Сведения о результатах публичной защиты (1148126), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

- С. 67-73. (0,5 п.л.).Выбор официальных оппонентов и ведущей организации обосновывается ихвысокойквалификацией,наличиембольшогочислапубликацийпотеме5диссертационного исследования, авторитетом в научной среде, способностьюопределить научную и практическую ценность диссертации.Диссертационный совет отмечает, что на основании выполненным соискателемисследований:предложена авторская трактовка понятия «самоуправляемая рабочая команда», какформы организации социальных отношений малой группы людей, члены которойобладают свободой выбора объема и смены выполняемых исполнительских иуправленческих функций и методов для достижения общей цели;выделеныконцептуальныеподходыксоциологическомуизучениюсамоуправляемых рабочих команд: системный подход, социологическая теория малыхгрупп, концепция социального акционализма, структурно-функциональный подход;обоснован социологический подход к исследованию самоуправляемых рабочихкоманд.Теоретическая значимость исследования обоснована тем, что:разработана теоретическая модель эффективной самоуправляемой рабочейкоманды, которая носит динамический характер;представлен социологический анализ эволюции различных форм участияработников в управлении;обобщен отечественный и зарубежный опыт исследования самоуправляемыхрабочих команд.Значение полученных соискателем результатов исследования для практикиподтверждается тем, что:разработаниапробированметодическийинструментарийисследованиясамоуправляемых рабочих команд;определены основные теоретические положения и результаты диссертационногоисследования, которые могут быть использованы при разработке учебных курсов ввузах и программ обучения работников предприятий, а также руководителями дляоптимизации системы управления организацией;разработаныиобоснованынаучно-практическиерекомендациипосовершенствованию самоуправляемых рабочих команд, внедренные в практику6производственной деятельности компании Кондитерское объединение «Любимыйкрай» (г.

Санкт-Петербург).Оценка достоверности результатов исследования выявила:-использованыпроведенныхавторомрелевантныеметодыдиссертационногосоциологическихисследования:методыисследований,системного,проблемного, процессного, сравнительного и ситуационного анализа, теоретическогомоделирования, эмпирического и теоретического обобщения, анализа документальныхданных, наблюдения, интервью, анкетного опроса;- проведена апробация основных научных результатов в публикациях автора ивыступлениях с докладами на научно-практических конференциях, а также наконкретном производственном предприятии «Любимый Край».Личный вклад соискателя состоит в разработке программы эмпирическогоисследования, проведении эмпирического социологического исследования в компанииКондитерское Объединение «Любимый край», сборе первичных данных, их обобщениии обработке, интерпретации полученных результатов и формулировании выводов,имеющих научно-практическое значение.Диссертационный совет пришел к выводу, что диссертация представляет собойнаучно-квалификационную работу, соответствующую критериям, установленнымПоложением о порядке присуждения ученых степеней, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 года № 842 - являетсяработой, в которой содержится решение научной задачи: разработка социологическойконцепциисамоуправляемыхрабочихкомандкакформыорганизационногосамоуправления, имеющей значение для развития социологии управления, и принялрешение присудить Стрельниковой Татьяне Валерьевне ученую степень кандидатасоциологических наук.При проведении тайного голосования диссертационный совет в количестве 18человек, из них 4 докторов наук по специальности 22.00.08 — социология управления,участвовавших в заседании, из них 18 человек, входящих в состав совета,проголосовали: «за» – 13, «против» – 2, «недействительных бюллетеней» – 3.7.

Характеристики

Список файлов диссертации