Диссертация (1138518), страница 19
Текст из файла (страница 19)
14В отрасли в настоящее время работают более 300 тыс. высококвалифицированныхспециалистов. Еще более 700 тыс. человек обладают навыками программирования иобслуживания информационных систем, но их трудовая деятельность осуществляется вкомпаниях других отраслей 15. Компании отрасли предлагают высокие зарплаты, длямолодых специалистов – самые высокие на рынке труда. На сегодняшний день средниезарплаты специалистов отрасли информационных технологий в России превосходятаналогичные зарплаты в большинстве стран Азии и сравнимы с уровнем доходаспециалистов в сфере информационных технологий в Украине и странах ВосточнойЕвропы, но ниже соответствующих показателей стран Западной Европы и США.
Однакона рынке труда наблюдается острый кадровый дефицит. Весной 2017 г., за период с24.03.2017 по 24.04.2017, по данным кадрового холдинга Headhunter, на 12 907 вакансийСогласно данным консалтингового агентства IDC, режим доступа: [www.idc.com]По данным Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ, на 06.08.2018.15Для оценки численности занятых в отрасли и численности ИТ специалистов в целом были использованыданные выборочного обследования населения по проблемам занятости (обследования рабочей силы) за 2016г., по запросу в Росстате.131478было 4 346 резюме кандидатов16.
За полгода разрыв между спросом и предложением нарынке труда значительно увеличился (на 8 472 вакансий приходилось 4 677 резюме впериодмежду01.09.2016и01.10.2016) 17.Общееколичестводополнительныхспециалистов, которые могут быть подготовлены учебными учреждениями до 2018 года,составляет около 350 тыс. человек, что не дает достаточной базы для удовлетворенияпотребностей отрасли в квалифицированных кадрах. Косвенным показателем качестваподготовки является оценка пригодности выпускников образовательных организаций поинженерным специальностям к немедленному трудоустройству в сфере информационныхтехнологий. По официальным оценкам, их доля составляет только 15 процентов. Вместе стем к 2019 году в мире будет насчитываться более 26 млн.
программистов, из них в Индии– более 5 млн. человек, в США – более 4,5 млн. человек, в Китае – около 2 млн. человек[Стратегия, 2013].Участие государства в развитии отрасли было несущественным до середины 2000-хгодов. С 2007 года предпринимаются меры, направленные на поддержку сферыинформационныхтехнологийполиниисниженияналогов,формированиягосударственного заказа на информационные технологии, финансирования научныхразработок предоставления льгот по ускоренному приему высококвалифицированныхиностранных специалистов и по другим направлениям.
Было также увеличено числобюджетныхмествобразовательныхучрежденияхпонаправлениюобучения«Информационные технологии».В 2013 году в результате взаимодействия государства с бизнесом былаподготовлена и утверждена «Стратегия развития отрасли информационных технологий вРоссийской Федерации на 2014–2020 годы и на перспективу до 2025 года» [Стратегия,2013]. Среди факторов, ограничивающих развитие информационных технологий в России,в Стратегии отмечены следующие проблемы: «обострившийся в последние годы дефициткадров; недостаточный уровень подготовки специалистов; недостаточно высокаяпопулярностьколичествопрофессийведущихсяотрасливстранеинформационныхисследованийтехнологий;мировогонедостаточноеуровнявобластиинформационных технологий; историческое отставание по отдельным направлениям;несовершенство институциональных условий ведения бизнеса по ряду направлений;недостаточный спрос на информационные технологии со стороны государства;недостаточный уровень координации действий органов государственной власти иОграничения поискового запроса на hh.ru: work permit Russia, experience 1–3 years, IT industry, ITprofession, full-time job, sample for the last month, 24.03.2017 – 24.04.2017 (дата обращения 24.04.2017).17Ограничения поискового запроса на hh.ru: work permit Russia, experience 1–3 years, IT industry, ITprofession, full-time job, sample for the last month, 01.09.2016 – 01.10.2016 (дата обращения 01.10.2016).1679институтов развития по вопросам развития информационных технологий; слабоеиспользование возможностей государственно-частного партнерства в области обучения иисследований» [Стратегия, 2013].По оценке экспертов, для российской отрасли информационных технологийключевыми неопределенностями являются «эффективность влияния мер государственнойподдержки и госрегулирования» и «степень интеграции российской ИТ-отрасли вмировуюэкономику»[Сценарииинновационногоразвития,2014].Экспертамивысказывается также опасение, что в условиях стагнации рынка и небольшой или вовсенулевой доли валютной выручки российские ИТ-компании будутпроигрыватьиностранным фирмам в конкурентной борьбе за талантливых специалистов.
Какправительственными органами, так и экспертами, признается, что дальнейшее развитиебольшинствасегментовотраслитребуетрешенияпроблемынехваткиквалифицированных кадров. Отмечается, что основными задачами по развитию отраслиинформационных технологий России являются: развитие человеческого капитала, в томчисле за счет развития профильного образования и популяризации профессий отрасли[Стратегия, 2013].Проблема нехватки ИТ-специалистов носит глобальный характер, c нейсталкиваются как развивающиеся, так и развитые страны.
В развивающихся странахратуют за усиление роли государства и призывают правительства вкладывать инвестициив человеческий капитал. ИТ-компаниям со стороны правительств Индии, Бразилии, Китая,ЮАР предоставлены значительные налоговые льготы. В Китае существует программаподдержки репатриантов и подготовки специалистов.
Значительным фактором, влияющимна развитие отрасли ИT в Индии, является существование негосударственной ассоциацииИТ компаний, которая взяла на себя управленческие функции по развитию и поддержкекомпаний.Согласно Институту экономических исследований Самсунга, рынок ИT страдаетбольше всех остальных от недостатка специалистов. Объяснение такому недостатку лежитв серьезных расхождениях образовательных программ с требованиями рынка. Порезультатам исследования были сделаны выводы о том, что необходима поддержкаобразования на государственном уровне, инвестиции в релевантные технологии исоздание условий для привлечения талантов к исследованиям.
Отмечалась такженеобходимость формированияа новой государственной политики инвестирования иулучшения развития в науке и технологиях, а также обеспечения исследований вразвивающихсяотраслях,реализациипрограммыэкспатриатов и иностранных талантов [Talent show, 2013].попривлечениюкорейских80Экспертами отмечается, что российское правительство предпринимает те же шаги,что и остальные развивающиеся страны, однако гораздо более низкими темпами.Президентом ассоциации РУССОФТ Валентином Макаровым было высказано мнение отом, что вкладываться в российское образование неоправданно дорого.
Необходимоналичие налоговых мер, чтобы побудить сами компании вкладываться в образование [ITNEWS, 2015].Ответ компаний на внешние вызовы: преодоление количественных икачественных разрывов на отраслевом рынке трудаВлияние внешних отраслевых факторов на управление талантами наиболее заметнопроявляется через отраслевой рынок труда, на котором дефицит ИТ-специалистовнаблюдается на протяжении последнего десятилетия. Его влияние на действия компаниипризнается всеми опрошенными экспертами, которые описали практики адаптации подпрогнозируемую динамику рынка труда. Работа с вузами была налажена исследованнымикомпаниями уже давно, что не связано с характерными для советских предприятийтрадиционными связями с системой образования.
Десять лет назад, в периодэкономического роста в стране, компании прогнозировали дефицит рабочей силы в связис ожидаемым расширением объема деятельности и роста численности персонала. Однимиз способов преодоления кадрового голода рассматривалась работа с вузами истудентами. Прогнозы на экономический рост не оправдались, однако, ожидаемоеобострение дефицита молодых сотрудников в связи с демографической ямой заставилоИТ-компании 4–5 лет назад пойти в школы.«В какой-то момент мы поняли, что нам это нужно не потому, что какая-тостратегия правительства изменилась, а потому что это нужно бизнесу, потому что намнадо людей привлечь в отрасль, именно в отрасль, а не в нашу компанию. Идея такая, чтомы создаем связку между школьником, ВУЗом и отраслью.
И наша задача –профориентировать детей в правильные ВУЗы на правильную профессию, чтобы до днадемографической ямы больше людей привлечь в ИТ, и уже неважно, к нам они выйдутили в другие компании» (К-1).Например, в компании К-3 работа со школьниками ведется на регулярной основе,есть сотрудник, который занимается непосредственно популяризацией профессии вшколах (проводит игры для школьников, обучение преподавателей, организует летниелагеря в школах).«Наша основная миссия и цель это не рекрутинг сейчас и не рекрутинг вперспективе. А цель именно всё-таки в том, чтобы развивать ИT профессию. И здесь мыне только на себя работаем, но и на все ИT компании.
Нам важнее, чтобы лучшие81школьники шли в ИТ» (К-3)Специалисты по УЧР признают, что государство оказывает отрасли поддержку:«Нам серьезно Минкомсвязи помогает, потому что расширило количество бюджетныхмест на ИТ специальности» (К-1).К негативным трендам на рынке труда директора по УЧР относят, во-первых,падение качества высшего образования, которое ведет к углублению качественныхразрывов между запросами бизнеса и результатами образования. Как отмечается вофициальном правительственном документе, более половины принятых на работувыпускников российских образовательных организаций высшего образования приходитсядоучивать на рабочем месте для того, чтобы выработать у них необходимые дляпрофессиинавыки.Большинствокрупныхкомпанийотраслиинформационныхтехнологий проводят обучение специалистов своими силами, инвестируя средства, в томчисле в базовую практическую подготовку персонала [Стратегия, 2013].Во-вторых, сотрудники компаний отмечают расхождение потребностей бизнеса ипрофессиональных ориентаций молодежи.«…Нам нужны специалисты по телекоммуникациям, по вычислительнымсистемам, разработке.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
