Диссертация (1136833), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Иными словами, для более глубокой проверкигипотезыо«функциональноймеритократическихнеобходимомеханизмовпосмотретьнацелесообразности»присвоенияреальныйвнедрениясоциальногопроцессстатуса,индивидуальногосоциального продвижения в современном обществе. Для этого требуется, впервую очередь, сужение временных и пространственных границизучаемых процессов. Точнее, необходимо «опуститься» с уровнярассмотрениямеж-поколенческоймобильности,науровеньиндивидуальной социальной мобильности в конкретных структурныхрамках – то есть, в первую очередь, карьеры в бизнес-организациях.С этой точки зрения особый интерес представляют разработкикарьернойпроблематикипоследователямитеориисоциальногопространства П.Бурдье (В. Майрхофер, К.
Чудзиковски, А. Татти, М.Озбилзин, А. Иелатчич и др.). Указанные авторы не ставят цель проверкитеорий «либерального индустриализма», однако в своем толкованиикарьеры, отталкиваются от схожих базовых предположений.Разработка карьерной проблематики указанной группой авторовбазируется на понятии “социальное поле”, которое определяется П. Бурдьекак “структурированное пространство социальных позиций”. Авторыразрабатывают понятия “карьерное поле”, “карьерное супер-поле”,“карьерноепод-поле”[Chudzikowski,Mayrhofer,2011;Iellatchitch,47Mayrhofer,Meyer,2003].Приэтом“карьерноесупер-поле”рассматривается как абстрактная конкурентная арена борьбы всех агентов,обладающих той или иной карьерой, а карьерные под-поля трактуются кактипические структурные формы локальных контекстов этой “игры”,«ставка» в которой – карьерное продвижение.
Развивая теорию полейприменительно к карьерной проблематике, В. Майрхофер и др. вводятпонятия «карьерный габитус» [Iellatchitch, Mayrhofer, Meyer, 2003]. Подним понимается совокупность длительных диспозиций сознания и тела,определяющих восприятие агентом карьерного поля самого себя, своихвозможностей, целей, наконец, самого поля. Важным достижением В.Майрхофера и др. стало выделение термина «карьерный капитал»[Iellatchitch, Mayrhofer, Meyer, 2003].
Этим понятием предложенообозначить совокупность ресурсов (знаний, навыков, образования и др.),способствующих росту позиций агента в карьерном поле.На фоне разработки понятия «карьерного поля», вопрос орассмотрениибизнес-организации,какотносительноавтономногосоциального и связанного с ним карьерного поля, затрагивается, но неразвивается.Важноотметить,чтостановлениекарьерыкакмассовогосоциального феномена рассматривается этими авторами как признакстановления общества модерного типа (и относится к 19 веку).
Такимобразом,формируетсяспецифическийракурссоциологическогорассмотрения современной карьеры. В отличие от исследователей карьерыс позиций теорий модернизации и индустриализации, вместо изучениякарьеры в контексте социальных изменений, связанных с переходом оттрадиционалистских к модерным социальным институтам, В. Майрхофер идр.
ставят вопрос о выявлении тех механизмов функционирования«карьерных полей», которые обеспечивают устойчивость сложившейсясистемы социальной стратификации и ее воспроизводства.Инымисловами, эта группа авторов не предполагает возможность рассматривать48карьеру с точки зрения движения общества от традиционной к модернойформе социальной организации.Мы уделили особое внимание разработкам карьерной проблематикипоследователями П. Бурдье не случайно. На наш взгляд, идея олокализованныхсоциальныхполяхкакреальныхпространствахреализации карьерного процесса (В. Майрхофер, К.
Чудзиковски и др.)может способствовать преодолению проблем традиционного подхода кизучению карьеры в контексте макросоциальной мобильности (Р. Брин,Дж. Голдторп, К. Бароне и др.).Таким образом, мы выделили два наиболее важных в контексте задачнастоящего исследования направления в социологическом изучениикарьеры как социального феномена. Первое из них рассматриваеткарьерную проблематику с точки зрения особенностей карьерногопроцесса у представителей различных социальных групп и категорийнаселения.
Второе в контексте проблем макросоциальных изменений ипроцессов. В его рамках основное русло научного поиска составляетизучение вопросов карьеры в контексте проблем перехода общества от«традиционного»к«модерному»типу.Такжеоригинальныеиперспективные разработки карьерной проблематики проводятся на основетеории «социального пространства» П.Бурдье.Направление социологического исследования карьеры в контекстепроблеммакросоциальныхизмененийипроцессовпредставляетсянаиболее перспективным с точки зрения познания сущности карьеры каксоциального феномена.
Вместе с тем, проведенный анализ теоретическихразработок и эмпирических результатов в данной области демонстрируетналичие существенного методологического ограничения:Разрыв между гипотезами о качественном изменении механизмовсоциальной мобильности по мере становления общества современноготипа и методами их эмпирической проверки (недостаточное внимание к49изучению реального процесса карьерного продвижения индивидов ворганизациях).Добавим, что организационная карьера, является наиболее массовойформой карьерного процесса в современном обществе, а значит, должнавыступать первостепенным предметом социологического исследования.Будет уместным вспомнить слова Т.
Парсонса о том, что «наиболеебросающейся в глаза структурой современного западного обществаявляется та, которая организована вокруг «труда» людей» [Парсонс, 1992,стр. 233].Таким образом, для преодоления указанного выше ограничения ипроверкигипотезнеобходимойо«расширяющемсятеоретическаяуниверсализме»становитсяинтерпретацияпроцессовмакросоциальной мобильности на уровне индивидуальной карьеры врамках бизнес-организации и их последующее эмпирическое изучениев целях определения степени соответствия этих процессов критерияммеритократизма.Этазадачатребуетразработкиспециальнойтеоретической концепции, включая систему основных показателей ииндикаторов.отечественногоДляиэтогонамзарубежногопотребуетсяопытаглубокоеэмпирическихизучениеисследованийиндивидуальной карьеры (в первую очередь, карьеры в организации) сточки зрения разработанного теоретического видения карьеры каксоциального явления.§1.3.
Отечественный и зарубежный опыт эмпирическихисследований социальных аспектов карьерыПод «социальными аспектами карьеры» мы понимаем такиехарактеристики, элементы, факторы или условия карьерного процесса,которые связаны с включенностью карьеры в широкую социальную среду.Такой подход необходим для того, чтобы выявить конкретные аспекты50индивидуальной карьеры в организации, эмпирическое изучение которыхпозволит приблизиться к ответу на вопрос о состоянии карьеры вроссийском обществе как социального явления, обладающего признакамиинтегративности, институализированной иерархичности и социальнойукорененности.
Соответственно, предметом нашего рассмотрения вданном разделе становится большой круг эмпирических исследованийкарьерной проблематики, проведенных в рамках различных социальныхнаук и раскрывающих ту или иную сторону карьеры как социальногоявления.В отечественной науке вопросы о социальных аспектах карьерногопроцесса (в том числе, в организации) эмпирически рассматриваются Е.В.Масловым [Маслов, 1999], А.Я.
Кибановым, И.Б. Дураковой [Кибанов,Дуракова, 2005], Е.Б. Задорожниковой [Задорожникова, 2004], В.Ивановым, О. Мурачевой, Л. Прокофьевой, П. Фести и др. В зарубежнойлитературе существует более внушительный массив работ, посвященныхэмпирическому исследованию карьеры в бизнес-организации. Начиная с1960-х годов это направление исследований активно развивалось силамитаких ученых как Д.Холл [Hall, 1972], А.
Киршенбаум [Kirschenbaum,Goldberg, 1976], Дж, Треантон [Treanton, 1969], О. Граски [Grusky, 1966], Р.Ротман [Rothman, 1970], Дж. Розенбаум [Rosenbaum, 1979] и другие. В ихработах определяются связи между характеристиками карьерного процессаи различными организационными параметрами или индивидуальнымихарактеристиками.
При этом центральные для настоящего исследованиявопросы о взаимосвязи организационной карьеры и внешней социальнойсредыоказываютсянапериферииисследовательскогоинтереса.Соответственно, несмотря на выявление интересных с социологическойточкизренияэмпирическихфактов,иханализиприменяемыеинтерпретативные схемы зачастую не позволяли авторам отвечать нафундаментальные вопросы о социальной природе карьерного процесса вбизнес-организации.51Центральным конструктом в исследованиях социальных аспектовкарьеры является индивидуальный «карьерный успех».Всовременныхисследованияхприменяетсядваосновныхиндикатора карьерного успеха:1)субъективнаяоценкасамогосубъектакарьеры:удовлетворенность карьерой (Артур М.Б.
и др. [Arthur и др., 2005], Х.Ганз, В. Майрхофер [Gunz, Mayrhofer, 2011]);2) критерий объективного карьерного роста: наличие карьерногопродвижения (Драйс и др. [Dries и др., 2009], Т. Нг и др. [Ng и др., 2005], Е.Детте и др. [Dette и др., 2004]).Если говорить о конкретных социальных аспектах карьерногопроцесса, которые привлекают наибольшее внимание исследователей (вчастности, в области их связи с показателями карьерного успеха), то,исходя из проделанного анализа литературы, можно выделить три такихэлемента:1)мотивационно-ценностныехарактеристики(восновном,карьерные устремления);2) индивидуальные «ресурсные» характеристики (в первую очередь,роль профессионально-квалификационных характеристик для карьерногоуспеха, а также значение «социального капитала» (связей, знакомств));3) организационный контекст карьерного процесса (связь междухарактеристиками карьеры и признаками организации, а также влияниецеленаправленного воздействия менеджмента на карьерный процесс).Нижемыпоследовательнорассмотримопытэмпирическихисследований в рамках каждого из названных выше аспектов карьерногопроцесса.Особое значение для нас будет иметь связь каждой изназванных характеристик с индивидуальным карьерным успехом.
Помимоисследований, выполненных в рамках социологической науки, мы уделимвниманиеразработкамдругихдисциплин(психологической,52экономической и менеджериальной). Это связано с двумя причинами. Вопервых, состояние проблемного поля по вопросам карьеры такого, чтосоциологические работы составляют лишь меньшую часть от того объемапубликаций, которые представлены в литературе (в особенности этокасается эмпирических исследований карьерной проблематики). Вовторых, учитывая интегративный характер карьеры как социальногоявления,длякомплексногоизученияэтогофеноменастановитсянеобходимым рассмотреть карьерный процесс с разных точек зрения (втом числе, экономические, психологические, менеджериальные егоаспекты).§ 1.3.1.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
