Автореферат (1136832)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

На правах рукописиСорокин Павел СергеевичКАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖНЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНАРОССИЙСКИХ БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНОЕЯВЛЕНИЕСпециальность 22.00.03 – Экономическая социология и демографияАВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата социологических наукМосква - 20131Работа выполнена в федеральном государственном автономномобразовательном учреждении высшего профессионального образования«Национальныйисследовательскийуниверситет«Высшаяшколаэкономики»»Научный руководитель:Официальные оппоненты:доктор философских наук, профессорЭфендиев Азер ГамидовичИльин Владимир Ивановичдоктор социологических наук, доцент,Санкт-Петербургскийгосударственныйуниверситет, кафедра социологии культуры икоммуникациифакультетасоциологии,профессорДанилова Елена Николаевнакандидат социологических наук,ФГБУН Институт социологии Российскойакадемии наук, заведующаяотделомтеоретическогоанализасоциальныхтрансформацийВедущая организация:Самарский государственный университет.Защита состоится 17 мая 2013 года в 14.00 на заседании диссертационногосовета Д.

212.048.01 при Национальном Исследовательском университете«Высшая школа экономики» по адресу: 101000, Москва, ул. Мясницкая, д.20,ауд. К-327.С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Национальногоисследовательского университете «Высшая школа экономики».Автореферат разослан «» апреля 2013 г.Ученый секретарьдиссертационного совета,кандидат экономических наукРощина Яна Михайловна2I. Общая характеристика работыАктуальность темыОрганизации в современном обществе выступают одними из ключевыхсубъектов экономической деятельности, соответственно, исследованиесоциальных аспектов и механизмов их функционирования позволяет поновому взглянуть на причины, порождающие проблемы экономическогоразвития, как отдельных компаний, так и общества в целом. С этой точкизрения,изучениекарьерывроссийскихбизнес-организацияхкаксоциального явления является актуальной темой для экономическойсоциологии.Исследование карьерного процесса в бизнес-организациях позволяетконкретизировать наши представления о макросоциальной динамике.

Изучаяиндивидуальную карьеру в конкретных организационных, социальнокультурных и социально-экономических условиях, исследователь получаетвозможность рассмотреть процессы вертикальной социальной мобильности восязаемой форме, выраженной в массово распространенных, типичныхтраекториях индивидуального роста. Отметим, что подобный анализособенно актуален для понимания проблем переходных обществ, социальнаяорганизация которых подчас сочетает в себе антагонистические элементы.С теоретической точки зрения, на сегодняшний день в отечественной имировой науке не представлена цельная завершенная концепция, котораяраскрывала бы карьеру как сложный социальный процесс, реализуемый вконкретных институализированных рамках, и определяла бы ключевыехарактеристики карьеры как социального явления в контексте развитияобщества в целом.

В недостаточной степени проанализированы конкретныесоциальные механизмы и факторы, формирующие карьерный процесс. Ихизучение способно высветить характерные черты социальной организациитого или иного общества.Теоретические трудности проявляются в ограниченности тех вопросов,3которые изучаются в эмпирических исследованиях. В отечественной изарубежной науке превалируют исследования частных аспектов карьеры вбизнес-организации,вкоторыхосновноевниманиефокусируетсяисключительно на вопросах управления карьерой. Эмпирические данные окарьере в бизнесе зачастую не получают глубокую теоретическуюинтерпретацию, но рассматриваются с акцентом или на субъективных,индивидуальных, или на сугубо прикладных, рецептурных аспектах.

Врезультате карьера не осмысляется как социальное явление в рамкахширокой социологической картины общественной динамики.Степень научной разработанности проблемыВажная особенность современного проблемного поля исследованийкарьеры состоит в том, что данными вопросами занимаются представителине только социологической науки (Е. Хьюз, В.Кузокреа, В.Майрхофер, А.Иелатчич и др.), но также психологии, менеджмента, экономики и другихдисциплин(Н.Николсон,Э.Шейн,А.Берд,Р.Сеннетидругие).Существенный вклад вносят и отечественные авторы (О.И. Шкаратан, В.Е.Гимпельсон, Т.И. Заславская, А.Г.

Эфендиев, Е.Н. Данилова, М.Ф. Черныш).Добавим, что за последние 10 лет карьерная проблематика нередкостановиласьпредметомдиссертационныхисследованийроссийскихспециалистов1.В литературе представлены различные подходы к определению иконцептуализации понятия «карьера», однако эти разработки, как показалнаш анализ, недостаточное внимание уделяют тому значению, котороекарьера в бизнес-организации имеет для понимания процессов восходящейсоциальной мобильности в современном обществе. Одним из яркихпримеров являются высоко популярные сегодня концепции, посвященныерассмотрению«безграничной»,«пост-корпоративной»,«калейдоскопической» карьеры (Артур и др.). Основное ограничение этих1Васильева Е.О., Инясевский С.А., Канаматова А.К., Кушнарева И.Ю., Митюнина С.

В.,Плотников М.А., Ткач Д.А.4теорий состоит в сознательном отказе от рассмотрения карьеры как, в первуюочередь, вертикального продвижения в рамках организационной структуры,что способствует размыванию границ самого понятия «карьера», егочрезмерно расширенному толкованию.В социологической науке можно выделить два крупных направленияисследованийвопросовкарьеры:во-первых,изучениеособенностейкарьерного процесса среди представителей специфических социальныхгрупп и категорий населения, во-вторых, изучение вопросов карьеры врамках проблематики социальной стратификации и социальной мобильностина макроуровне.

Для первого из названных направлений наиболее характерновнимание к гендерному, этническому, культурному и другим аспектамкарьерного процесса. В этом отношении примечательны работы ряда авторов(М. Глукман, Дж. Финч, С. Уелби, А. Хочсфилд).Вопросы, которыезатрагивают указанные исследователи, несмотря на их важность, неявляются, по нашему мнению, ключевыми для понимания карьеры каксоциального феномена и определения его стержневых характеристик всовременном обществе.Существенно больший интерес с точки зрения основных идейнастоящегоисследованиюисследованиявопросовпредставляюткарьерывразработки,рамкахпроблемпосвященныесоциальнойстратификации и социальной мобильности на макроуровне.

В этомконцептуальном направлении группа исследователей (К.Бароне, Р. Эриксон иДж. Голдторп, Р. Брин и др.) изучает карьерную мобильность с опорой наформулу «социальное происхождение – образование - достижения».Указанные авторы пытаются эмпирически протестировать положения теориимодернизации и либеральной теории индустриализма2 (как правило, напримере развитых стран Запада) и в значительной степени опираются на2Breen R., Whelan C. T. From ascription to achievement? Origins, education and entry to thelabour force in the Republic of Ireland during the twentieth century //Acta Sociologica.

– 1993. –Т. 36. – №. 1. – С. 3-17.5теоретическоеразличение«достиженческих»и«аскриптивных»(«меритократических» и «традиционалистских») элементов карьерногопроцесса и социальной мобильности в целом.Сдругойпредставляется,стороны,достаточноперспективнуюсамостоятельнуюпозициюзанимаюти,какнамтеоретическиеиэмпирические социологические разработки карьеры, которые проводятпоследователи П.

Бурдье (В. Чудзиковски, В.Майрхофер, А. Иелатчич).Указанные авторы пытаются адаптировать понятия и категории «теориисоциального пространства» для изучения карьеры как процесса борьбыиндивидуальных агентов за доминирующие позиции в социальном поле (втом числе, на макроуровне).Несмотря на существенные результаты, которых добились социологи,изучая карьеру как социальный феномен в контексте макросоциальныхпроцессов, проведенный анализ представленных в литературе теоретическихи методологических разработок демонстрирует наличие ряда существенныхограничений, которые требуют преодоления.Во-первых, эмпирическое исследование карьеры с позиций теориимодернизации и либеральной теории индустриализма затруднительно врамкахужесложившихсямодерныхобществзападноевропейскойцивилизации, в которых все большую роль начинают играть социальныепроцессы иной природы, отвечающие текущему этапу развития этихобществ.Во-вторых,в исследованияхпопроблемам карьерыв рамкахмакросоциальных процессов основной акцент делается на анализе карьерноймобильности в межпоколенческом срезе, в то же время недостаточноевнимание уделяется исследованию непосредственной «арены» реализациикарьерного процесса, его конкретных проблем и механизмов - организации.Между тем, рассмотрев карьеру на организационном уровне, мы способнывыделить движущие силы, препятствия и условия продвижения индивида,как в организациях, так и в обществе в целом.

При подобном взгляде на6карьеру,последняяпротиворечивымпредстаетсоциальныммногогранным,явлением,сложным,отражающимпоройхарактеристикимакросоциальной среды.В-третьих, (что характерно, в первую очередь, для работВ.Чудзиковски, В.Майрхофера, А. Иелатчича и др.), представление о карьерекак об априори достиженческом социальном феномене является спорным.Мы полагаем, что в современном обществе возможны различные моделиосуществления карьерного роста (конкретные сочетания индивидуальных иорганизационных характеристик развития карьеры). Наряду с моделямикарьерного развития, основанными на меритократических принципах,возможны модели, базирующиеся на смешанных по своей природемеханизмах социального продвижения или же имеющие во многомтрадиционалистский характер.

Подчеркнем, что такой подход особенноактуален при исследовании развивающихся стран и обществ переходноготипа.Если говорить об эмпирических исследованиях социальных аспектовкарьеры, проводимых не только в социологии, но и в других социальныхнауках, то здесьна сегодняшний день количественно доминируетменеджериальный подход, для которого характерен фокус на вопросахорганизационного карьерного менеджмента и повышения эффективностиуправления человеческими ресурсами через механизмы карьерного роста.Результаты подобных эмпирических исследований содержат большоеколичество ценных эмпирических данных о социальных характеристикахкарьеры, которые, однако, не осмысляются с точки зрения познания карьеры,как социального явления. В частности, это касается исследований карьерныхустремлений(Т.

Герпорт, М. Игбария и другие), индивидуальных«ресурсных»характеристик(тоестькачеств,обладаниекоторымиспособствует карьерному росту индивида) (Л. Фостер, Т. Колинко, Б. Ван дерХейден и др., Дж. Барон и Дж. Пфеффер) и др.Важно отметить и еще один момент: социологические теоретические7разработкисоциальныхкарьернойаспектовпроблематикикарьерыиэмпирическиезачастуюпроводятсяисследованиявразныхдисциплинарных нишах и недостаточно активно интегрируются.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации