Диссертация (1136833)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Федеральное государственное автономное образовательноеучреждение высшего профессионального образования"Национальный исследовательский университет"Высшая школа экономики"На правах рукописиСорокин Павел СергеевичКАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖНЕГО ИСРЕДНЕГО ЗВЕНА РОССИЙСКИХ БИЗНЕСОРГАНИЗАЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕСпециальность 22.00.03 – «Экономическая социология идемография»Диссертация на соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководитель –доктор философских наукпрофессор А.Г.

ЭфендиевМосква – 20131ОглавлениеВведение4Глава 1. Основные подходы к изучению карьеры каксоциального явления191.1. Основныеподходы к концептуализации и определению понятия 19«карьера» в отечественной и зарубежной науке1.1.1. «Субъективистский» подход к концептуализации понятия «карьера»211.1.2. «Объективистский» подход к трактовке понятия «карьера»241.1.3.

Ключевые характеристики и определение понятия «карьера» как32социального феномена1.2. Концептуальные подходы к социологическому исследованиюкарьеры: основные направления361.2.1. Исследования особенностей карьерного процесса среди отдельныхсоциальных групп и категорий населения1.2.2. Исследования карьеры в контексте проблем макросоциальныхизменений и процессов371.3. Отечественный и зарубежный опыт эмпирическихисследований социальных аспектов карьеры501.3.1. Эмпирические исследования мотивационно-ценностных аспектовкарьерного процесса1.3.2.

Индивидуальные «ресурсные» характеристики как элементы карьерногопроцесса: критический анализ результатов эмпирических исследований1.3.3. Организационный контекст и его влияние на карьерный процесс:основные достижения и ограничения эмпирических исследований53Выводы из первой главы78Глава 2.

Карьера руководителей нижнего и среднего звенароссийских бизнес-организаций как социальное явление:концепция и методология эмпирического социологическогоисследования802.1. Исходные теоретические и методологические предпосылкиизучения карьеры в российском бизнесе как социальногофеномена2.2. Карьерный процесс руководителей нижнего и среднего звенав бизнес-организации: выделение основных показателей2.3. Предмет, объект, цели, задачи и гипотезы исследования2.4. Организация исследования и характеристики выборки2.5. Логика изложения эмпирических результатовВыводы из второй главы415867808591961021032Глава 3.

Комплексное эмпирическое исследование карьерыруководителей нижнего и среднего звена в российских бизнесорганизациях как социального явления: основные результаты1053.1. Карьерные устремления руководителей нижнего и среднегозвена российских бизнес-организаций1053.1.1.

Основные характеристики карьерных устремлений руководителей105нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций3.1.2. Сравнение групп респондентов, выделенных по характеристикам 118карьерных устремлений3.1.3. Различия в карьерных устремлениях руководителей нижнего и среднего 124уровня в зависимости от организационных характеристик3.2. Индивидуальные «ресурсные» характеристики респондентов:анализ «карьерных профилей»1393.2.1. Индивидуальные профессионально-квалификационные показатели, атакже неделовые социальные связи: основные характеристики3.2.2. Взаимосвязь между индивидуальными характеристиками карьерныхустремлений, квалификации и обладания социальными связями неделовогохарактера; выявление и эмпирическое изучение индивидуальных «карьерныхпрофилей»3.2.3. Различия в «ресурсных» характеристиках респондентов и показателяхиндивидуальных «карьерных профилей» в зависимости от организационныххарактеристик1393.3.

«Карьерная культура» исследованных бизнес-организаций;эмпирический анализ «моделей карьерного развития»1591461513.3.1. Эмпирическое выделение карьерных культур: построение типологии1593.3.2. Сравнительный анализ карьерных культур по индивидуальнымхарактеристикам руководителей; выделение моделей карьерного развития 166руководителей нижнего и среднего звена в российских бизнес-организациях3.3.3. Сравнительный анализ характеристик карьерных культур в зависимости 174от организационных признаковВыводы из третьей главы178Заключение185Литература188Приложения2033ВВЕДЕНИЕАктуальность темыОрганизации в современном обществе выступают одними изключевыхсубъектовэкономическойдеятельности,соответственно,исследование социальных аспектов и механизмов их функционированияпозволяет по-новому взглянуть на причины, порождающие проблемыэкономического развития, как отдельных компаний, так и общества вцелом.

С этой точки зрения, изучение карьеры в российских бизнесорганизациях как социального явления является актуальной темой дляэкономической социологии.Исследование карьерного процесса в бизнес-организациях позволяетконкретизировать наши представления о макросоциальной динамике.Изучаяиндивидуальнуюсоциально-культурныхкарьеруивконкретныхорганизационных,социально-экономическихусловиях,исследователь получает возможность рассмотреть процессы вертикальнойсоциальной мобильности в осязаемой форме, выраженной в массовораспространенных,типичныхтраекторияхиндивидуальногороста.Отметим, что подобный анализ особенно актуален для понимания проблемпереходных обществ, социальная организация которых подчас сочетает всебе антагонистические элементы.С теоретической точки зрения, на сегодняшний день в отечественнойи мировой науке не представлена цельная завершенная концепция, котораяраскрывала бы карьеру как сложный социальный процесс, реализуемый вконкретных институализированных рамках, и определяла бы ключевыехарактеристики карьеры как социального явления в контексте развитияобществавцелом.Внедостаточнойстепенипроанализированыконкретные социальные механизмы и факторы, формирующие карьерныйпроцесс.

Их изучение способно высветить характерные черты социальнойорганизации того или иного общества.4Теоретическиевопросов,которыетрудностиизучаютсяпроявляютсяввограниченностиэмпирическихисследованиях.техВотечественной и зарубежной науке превалируют исследования частныхаспектов карьеры в бизнес-организации, в которых основное вниманиефокусируетсяисключительнонавопросахуправлениякарьерой.Эмпирические данные о карьере в бизнесе зачастую не получаютглубокую теоретическую интерпретацию, но рассматриваются с акцентомили на субъективных, индивидуальных, или на сугубо прикладных,рецептурных аспектах.

В результате карьера не осмысляется каксоциальное явление в рамках широкой социологической картиныобщественной динамики.Степень научной разработанности проблемыВажная особенность современного проблемного поля исследованийкарьеры состоит в том, что данными вопросами занимаются представителине только социологической науки (Е. Хьюз, В.Кузокреа, В.Майрхофер, А.Иелатчич и др.), но также психологии, менеджмента, экономики и другихдисциплин (Н.Николсон, Э.Шейн, А.

Берд, Р. Сеннет и другие).Существенный вклад вносят и отечественные авторы (О.И. Шкаратан, В.Е.Гимпельсон, Т.И. Заславская, А.Г. Эфендиев, Е.Н. Данилова, М.Ф.Черныш). Добавим, что за последние 10 лет карьерная проблематиканередкостановиласьпредметомдиссертационныхисследованийроссийских специалистов1.В литературе представлены различные подходы к определению иконцептуализации понятия «карьера», однако эти разработки, как показалнаш анализ, недостаточное внимание уделяют тому значению, котороекарьера в бизнес-организации имеет для понимания процессов восходящейсоциальной мобильности в современном обществе.

Одним из яркихпримеров являются высоко популярные сегодня концепции, посвященные1Васильева Е.О., Инясевский С.А., Канаматова А.К., Кушнарева И.Ю., Митюнина С. В., ПлотниковМ.А., Ткач Д.А.5рассмотрению«безграничной»,«пост-корпоративной»,«калейдоскопичесой» карьеры (Артур и др.). Основное ограничение этихтеорий состоит в сознательном отказе от рассмотрения карьеры как, впервую очередь, вертикального продвижения в рамках организационнойструктуры, что способствует размыванию границ самого понятия«карьера», его чрезмерно расширенному толкованию.В социологической науке можно выделить два крупных направленияисследований вопросов карьеры: во-первых, изучение особенностейкарьерного процесса среди представителей специфических социальныхгрупп и категорий населения, во-вторых, изучение вопросов карьеры врамкахпроблематикисоциальнойстратификацииисоциальноймобильности на макроуровне.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации