Диссертация (1136833), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Для первого из названных направленийнаиболее характерно внимание к гендерному, этническому, культурному идругим аспектам карьерного процесса. В этом отношении примечательныработы ряда авторов (М. Глукман, Дж. Финч, С. Уелби, А. Хочсфилд).Вопросы, которые затрагивают указанные исследователи, несмотря на ихважность, не являются, по нашему мнению, ключевыми для пониманиякарьеры как социального феномена и определения его стержневыххарактеристик в современном обществе.Существенно больший интерес с точки зрения основных идейнастоящегоисследованияпредставляютисследованию вопросов карьерыразработки,посвященныев рамках проблем социальнойстратификации и социальной мобильности на макроуровне.
В этомконцептуальном направлении группа исследователей (К.Бароне,Р.Эриксон и Дж. Голдторп, Р. Брин и др.) изучает карьерную мобильность сопорой на формулу «социальное происхождение – образование достижения». Указанные авторы пытаются эмпирически протестироватьположения теории модернизации и либеральной теории индустриализма22Breen R., Whelan C. T. From ascription to achievement? Origins, education and entry to the labour force in theRepublic of Ireland during the twentieth century //Acta Sociologica. – 1993. – Т. 36. – №. 1. – С. 3-17.6(как правило, на примере развитых стран Запада) и в значительной степениопираютсяна«аскриптивных»теоретическоеразличение(«меритократических»и«достиженческих»и«традиционалистских»)элементов карьерного процесса и социальной мобильности в целом.С другой стороны, достаточно самостоятельную и, как нампредставляется, перспективную позицию занимают теоретические иэмпирические социологические разработки карьеры, которые проводятпоследователи П.
Бурдье (В. Чудзиковски, В.Майрхофер, А. Иелатчич).Указанные авторы пытаются адаптировать понятия и категории «теориисоциального пространства» для изучения карьеры как процесса борьбыиндивидуальных агентов за доминирующие позиции в социальном поле (втом числе, на макроуровне).Несмотря на существенные результаты, которых добились социологи,изучая карьеру как социальный феномен в контексте макросоциальныхпроцессов,проведенныйанализпредставленныхвлитературетеоретических и методологических разработок демонстрирует наличиеряда существенных ограничений, которые требуют преодоления.Во-первых, эмпирическое исследование карьеры с позиций теориимодернизации и либеральной теории индустриализма затруднительно врамкахужесложившихсямодерныхобществзападноевропейскойцивилизации, в которых все большую роль начинают играть социальныепроцессы иной природы, отвечающие текущему этапу развития этихобществ.Во-вторых, в исследованиях по проблемам карьеры в рамкахмакросоциальных процессов основной акцент делается на анализекарьерной мобильности в меж-поколенческом срезе, в то же времянедостаточное внимание уделяется исследованию непосредственной«арены» реализации карьерного процесса, его конкретных проблем имеханизмов-организации.Междутем,рассмотревкарьерунаорганизационном уровне, мы способны выделить движущие силы,7препятствия и условия продвижения индивида, как в организациях, так и вобществе в целом.
При подобном взгляде на карьеру, последняя предстаетмногогранным, сложным, порой противоречивым социальным явлением,отражающим характеристики макросоциальной среды.В-третьих, (что характерно, в первую очередь, для работВ.Чудзиковски, В.Майрхофера, А. Иелатчича и др.), представление о карьерекак об априори достиженческом социальном феномене является спорным.Мы полагаем, что в современном обществе возможны различные моделиосуществления карьерного роста (конкретные сочетания индивидуальныхи организационных характеристик развития карьеры).
Наряду с моделямикарьерного развития, основанными на меритократических принципах,возможны модели, базирующиеся на смешанных по своей природемеханизмах социального продвижения или же имеющие во многомтрадиционалистский характер. Подчеркнем, что такой подход особенноактуален при исследовании развивающихся стран и обществ переходноготипа.Если говорить об эмпирических исследованиях социальных аспектовкарьеры, проводимых не только в социологии, но и в других социальныхнауках, то здесь на сегодняшний день количественно доминируетменеджериальный подход, для которого характерен фокус на вопросахорганизационного карьерного менеджмента и повышения эффективностиуправления человеческими ресурсами через механизмы карьерного роста.Результаты подобных эмпирических исследований содержат большоеколичество ценных эмпирических данных о социальных характеристикахкарьеры, которые, однако, не осмысляются с точки зрения познаниякарьеры, как социального явления.
В частности, это касается исследованийкарьерныхустремлений(Т.Герпорт,М.Игбарияидругие),индивидуальных «ресурсных» характеристик (то есть качеств, обладаниекоторыми способствует карьерному росту индивида) (Л. Фостер, Т.Колинко, Б. Ван дер Хейден и др., Дж. Барон и Дж. Пфеффер) и др.8Важно отметить и еще один момент: социологические теоретическиеразработки карьерной проблематики и эмпирические исследованиясоциальныхаспектовдисциплинарныхкарьерынишахизачастуюнедостаточнопроводятсяактивновразныхинтегрируются.Существует разрыв между, с одной стороны, теоретическими гипотезамиоб изменении механизмов социальной мобильности (в сторону нарастанияроли меритократических элементов и уменьшения значения аскриптивных,традиционалистских факторов) и, с другой стороны, недостаточнымколичествомкомплексныхпроцессабизнес-организациях,вэмпирическихисследованийнацеленныхнакарьерногопроверкуэтихтеоретических идей и положений.
Отдельно отметим, что в эмпирическихисследованиях карьеры недостаточное внимание уделяется выявлению техфакторов и механизмов карьерного развития, которые характерны дляконкретной организации. Изучение литературы показало слабый интересисследователейкинтеграциианализаразличныхсоциальныххарактеристик карьерного процесса в единую аналитическую модель.Исходя из выше сказанного, мы определяем центральную проблемуисследованийкарьерногопроцессавбизнес-организацияхкакнедостаточную теоретическую и эмпирическую изученность карьеры каксоциального явления.
Эта проблема находит свое обоснование вследующем.Первое.Непредложеноцелостной,глубокопроработаннойтеоретической концепции карьеры как социального явления. При этомраспространены попытки чрезмерно расширенного толкования карьерыкак «жизненного», «трудового» пути индивида. Широкую популярностьприобрели так называемые «новые теории» карьеры, отрицающиерешающее значение вертикального измерения в карьерном процессе.
Сдругой стороны, в теоретических и эмпирических социологическихисследованиях карьеры в контексте теорий модернизации и социальнойстратификации не уделяется должное внимание реальным процессам9социального продвижения в современном мире, которое, в существеннойстепени, локализовано именно на уровне бизнес-организаций.Второе. Эмпирические исследования социальных аспектов карьеры,проводимые в рамках широкого круга социальных наук, содержат ценныеэмпирические данные, однако выявляемые факты зачастую не получаютсоциологической интерпретации.междуэмпирическимиТаким образом, существует разрывисследованиямисоциальныххарактеристиккарьеры в бизнес-организации и их теоретической интерпретацией с точкизрения познания карьеры как социального явления.Цели и задачи исследованияГлавной целью настоящей диссертационной работы является:Выявить ключевые характеристики карьеры в отечественномбизнесе как социального феномена.Реализация поставленной цели обусловила необходимость решенияследующих задач:1.
Определить наиболее важные с теоретической точки зренияхарактеристики карьеры в бизнес-организации как социальногоявления на основе критического анализа существующих подходовкконцептуализациипонятия«карьеры»,реализованныхвтеоретических и эмпирических исследованиях.2. Разработать теоретическую концепцию карьеры как социальногофеномена, описывающую карьерное продвижение как процессвзаимодействия индивида и организации, в частности, выделитьключевыехарактеристикикарьерынаиндивидуальномиорганизационном уровнях и рассмотреть возможные варианты ихсочетания.3.
Получитьэмпирическиеданныеосостояниикарьерыруководителей нижнего и среднего звена российских бизнесорганизаций как социального явления.104. На основе анализа полученных эмпирических данных с точкизрения разработанной теоретической концепции выявить ключевыечерты карьеры в российском бизнесе как социального явления.5. Выявить особенности карьерного процесса в зависимости оторганизационных признаков и на основании этого углубитьпредставление о карьере в российском бизнесе как социальномявлении.Объектом исследования являются руководители нижнего и среднегоуровня современных российских бизнес-организаций. Выбор названнойкатегории респондентов обусловлен тем, что, во-первых, руководителинижнего и среднего звена являются достаточно многочисленной группойи, следовательно, выступают удобным объектом для эмпирическогосоциологического исследования.
Во-вторых, именно в этой среде (вотличие от рядовых работников) наиболее активно протекает карьерныйпроцесскаквосходящаямобильность,связаннаяскачественнымизменением положения человека в иерархически упорядоченной системеотношений.Предметом исследования выступает карьера руководителей нижнегои среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление.Рассмотрение карьеры как социального явления предполагает анализтаких аспектов, факторов и условий реализации индивидуальной карьеры,которые, в существенной степени обусловлены ее включенностью всоциальную среду.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
