Диссертация (1136833), страница 32
Текст из файла (страница 32)
Парсонса, Дж.Александера и других. Согласно нашей концепции, появление и развитиекарьерыкаксоциальногоявлениявыполняетключевуюрольвстановлении социальных факторов и механизмов повышения социальногостатуса за счет индивидуального трудового вклада и личностныхквалификационных, деловых качеств (а не за счет кланово-аскриптивныхмеханизмов, свойственных традиционалистским обществам).Такимобразом, путем выявления характеристик карьеры как социальногофеномена (в частности, доминирования в нем меритократических(«достиженческих») или же традиционалистских («недостиженческих»)принципов), мы можем приблизиться к ответу на вопрос о степенисоциальной зрелости бизнеса и, возможно, общества в целом.185В-третьих, предлагаемая нами модель носит комплексный идифференцированный характер. Согласно разработанной концепции,реализация карьеры как массового социального процесса, связанного ссоциальноймобильностью,осуществляетсяодновременнонатрехуровнях: общество, организация, индивид.
Наша концепция предполагаетсбор, обработку и анализ полевых данных о карьерном процессе на уровнеиндивида и организации и выявление на основе сопоставления полученныхрезультатов тех характерных признаков, которые свойственны карьере намакро-уровне. В соответствии с этим подходом была разработана ипримененасистемасоответствующихпоказателейииндикаторовсоциальных характеристик карьеры как социального явления.Основным результатом применения описанной модели к изучениюкарьеры в российском бизнесе как социального феномена стало выявлениенедостаточнойзрелостикарьерногопроцессасточкизрениятеоретической оси «меритократизм-достиженчество».
В частности, этопроявляется:в области мотивационно-ценностных характеристик респондентов(низкаяраспространенностьпрофессиональныхкарьерныхустремлений);в сфере характеристик квалификации и обладания неделовымисоциальными связями у руководителей и их роли для карьерногоуспеха.
Руководители без связей, но обладающие достаточнойквалификацией являются относительно малочисленными, и резкоуступают по показателям карьерного успеха своим многочисленнымнедостаточно квалифицированным коллегам, обладающим связями.в «карьерных культурах» изученных организаций. В более чем третикомпаний карьерное продвижение основано на связях, в то время как«формально-достиженческая»моделькарьернойкультурыхарактерна лишь для 19 из 79 обследованных фирм.186в «моделях карьерного развития» руководителей в исследованныхфирмах.
Показано, что «меритократическая» модель карьерногоразвития оказывается не только менее эффективной в сравнении с«клановой»моделью,нотакжеуступаетвсемостальнымвыделенным моделям.Такимобразом,мывидимявноеподтверждение«недостиженческого» (в существенной степени) характера карьеры вроссийском бизнесе как социального явления.
С точки зрения задачсоциально-экономическогоразвитиястраны,мыполагаем,наширезультаты указывают на важное препятствие на пути дальнейшеймодернизации России. Это препятствие состоит в самих социальныхпринципах организации бизнеса и жизни в целом, в том, кто, движимыйчем, и за счет каких качеств добивается успеха в российской деловойсреде.Нанашвзгляд,приведенныерезультатыуказываютнанеобходимость скорейшего оздоровления социальных принципов, форм имеханизмов социальной мобильности: не только в российском бизнесе, нои в обществе в целом.Результаты проведенной работы имеют значение с практическойточки зрения. Особый интерес представляют отличительные чертыкарьерного процесса в фирмах с иностранной формой собственности,которые зачастую рассматриваются как носители наиболее продвинутых иэффективных форм организации работы с персоналом.187БиблиографияМонографии1.
Абрамов Р. Н. Российские менеджеры: социологический анализ становленияпрофессии. – М.: УРСС, 2005.2. Бауман З. Индивидуализированное общество. – М.: ЛОГОС, 2002.3. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. – М. : Прогресс-Традиция,2000.4. Бендюков М.А. Кризисы профессионального развития личности, обусловленныенегарантированностью трудовой занятости. // Сборник материалов международногофорума «Образ российской психологии в регионах страны и в мире» (24-28сентября 2006 г.).
– М.: ИПРАН, 2006.5. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. Нестандартная занятость в российскойэкономике. – Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006.6. Данилова Е.Н., Ядов В.А., Пан Давэй и др. Россияне и китайцы в эпоху перемен. М.2012.7. Егоршин А. П., Филимонов С. Г.
Карьера одаренного менеджера. – 2007.8. Заславская Т. И. Современное российское общество: Социальный механизмтрансформации. – Дело, 2004.9. Заславская Т. И., Крылатых Э. Н., Шабанова М. А. Новое поколение деловых людейРоссии. – М. : Дело, 2007.10. Ильин В.И. Социальная стратификация. Сыктывкар, 1991. 221 с.11. Ильин В.И. Государство и социальная стратификация. Сыктывкар, 1996. 349 с.12.
Ильин В.И. Социальное неравенство. М., 2000. 280 с.13. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М. : ИНФРА-М, 2002.14. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: стратегия,маркетинг, интернационализация //М.: ИНФРА-М. – 2005. – С. 301.15. Лебедева Н. М., Татарко А. Н. Сравнительный анализ стратегий взаимодействиямигрантов и населения России в Москве и Ставропольском крае // Стратегиимежкультурного взаимодействия мигрантов и населения России: сб.
научн. ст. / подред. Н. М. Лебедевой, А. Н. Татарко. М.: РУДН, 2009. С. 334-374.16. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия //М.: Инфра-М. – 1999. – С. 295301.17. Могилевкин Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. // СПб.: Речь.– 2007.18818. Могилёвкин Е.А. Определение целей и планирование карьеры в системегосударственного и муниципального управления // Актуализация потребности вличностно-профессиональном развитии государственных служащих / Под общ. ред.А.А.
Деркача. – М.: Изд-во РАГС, 2001. – С.116-125.19. Могилёвкин Е.А., Щербина М.В., Кленина А.Н., Бажин А.С. Карьера молодогоспециалиста: теория и практика управления. Владивосток: изд-во ВГУЭС, 2006.20. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера- СПб.: Питер, 2003. - 352 с.21. Наумова Н.Н. Типология карьерного поведения. Сб. научных трудов. Политическиеи социальные проблемы современной России. Таганрог. 2004. – с.
1.22. Новое поколение предпринимателей и менеджеров./ Под ред. Заславской Т.И. М.:АНХ при Правительстве РФ, Московская высшая школа социальных иэкономических наук, 2005.23. Паутова Л., карьерные и профессиональные устремления нового поколения, М.,2009.24. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. – М.:Издательство “Институт практической психологии”; Воронеж: НПО “МОДЭК”,1996. – 256 с.25. Пушкарева Г.В. Социальная стратификация//Основы социологии (под ред.Эфендиева А.Г.) Ч.
И. М., 1994. - С.1526. Радаев В. В., Шкаратан О. И. Социальная стратификация. – М. : Аспект Пресс, 1996.27. Романов В. Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия ислужебная тактика //М.: РАГС. – 1997.28. Сеннет Р. Коррозия характера. - М., 2004.29. Сотникова С.И. Управление карьерой: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001.30. Ушаков А. А. Особенности национальной карьеры (Как сделать карьеру в России.Тайны менеджера по персоналу)-М //ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез. – 1999. – Т.240.31. Филиппов Ф.
Р. От поколения к поколению: Социальная подвижность. – " Мысль",1989.32. Чередниченко В.А., Шубкин В.Н. Молодежь вступает в жизнь. М.: Мысль, 198533. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М. : ЗАО"Бизнес-шк." Интел-синтез", 2000.34. Шкаратан О. И. Российский порядок: вектор перемен. – Вита-Пресс, 2004.35. Шкаратан О. И., Ильин В. И. Социальная стратификация России и ВосточнойЕвропы: сравнительный анализ. – Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006.18936.
Шкаратан О.И. Социология неравенства. Теория и реальность, М. Изд-во ВШЭ,2012.37. Энциклопедический социологический словарь. // под ред. Г.В. Осипова - М.: РАНИСПИ, 1995.38. Общая социология // под ред. А.Г. Эфендиева - М. 200039. Arthur M. B. Career frontiers: New conceptions of working lives. – Oxford UniversityPress, USA, 2000.40. Arthur M. B., Hall D. T., Lawrence B. S. (ed.).
Handbook of career theory. – CambridgeUniversity Press, 1989.41. Bell D. The Coming of Post-Industrial Society: A Venture in Social Forecasting by DanielBell. – 1999.42. Bendix R. Kings or people: Power and the mandate to rule. – University of CaliforniaPress, 1980.43. Blau P. and Duncan O. The American occupational structure, New York, 1967.44. Breen R. (ed.).
Social mobility in Europe. – Oxford : Oxford University Press, 2004. – С.37-76.45. Burt R. S. Structural holes: The social structure of competition. – Harvard UniversityPress, 1995.46. Castells M. et al. The rise of the network society. – Oxford : Blackwell Publishers, 1996.– Т. 1.
– №. 996. – С. 1-25.47. Crompton R. Employment and the family: the reconfiguration of work and family life incontemporary societies. – Cambridge University Press, 2006.48. Davidson P. E., Turner B. S., Anderson H. D. Occupational mobility in an Americancommunity. – Taylor & Francis, 1937. – Т. 5.49. Erikson R., Goldthorpe J. H.
The constant flux: a study of class mobility in industrialsocieties. – Oxford University Press, USA, 1992.50. Finch, J. Married to the job: Wives’ Incorporation Into Men’s Work. London: Allen andUnwin. 1983.51. Flecker J., Hofbauer J. Capitalising on subjectivity: The ‚new model worker ‘and theimportance of being useful //Workplaces of the Future. – 1998.
– С. 104-123.52. Glucksmann, M. A. ‘Shifting Boundaries: The ‘Total Social Organisation of LabourRevisited.’ Pettinger L. et al. A new sociology of work?. – Wiley-Blackwell, 2006. C 19 –36.53. Goffman E. Essays on the social situation of mental patients and other inmates. –Doubelday, 1961.19054.
Halford S., Leonard P. Negotiating gendered identities at work: Place, space and time. –Palgrave, 2006.55. Hall J. To achieve or not: The manager's choice. – Teleometrics Int'l., 1976.56. Hochschild A., Machung A. The second shift: Working parents and the revolution athome. New York: Viking. – 1989.57. Hughes E. C. Cycles //Turning Points, and Careers.
In D. Riesman & HS Becker (Hrsg.),The sociological Eye. Selected Papers. Chicago, New York. – 1971.58. Kanter R. M. Men and Women of the Corporation. – New York: Basic Books, 1977. – Т.5049.59. Mainero L. A., Sullivan S. E. The Kaleidoscope Career //Mountainview, CA: DaviesBlack Publishing. – 2006.60. Miller D. C., Form W. H. Industrial sociology. – New York : Harper, 1951.61. Olson M. The rise and decline of nations: Economic growth, stagflation, and socialrigidities.
– Yale University Press, 1982.62. Schein E. H. Individuals and careers. Handbook of Organizational Behavior. PrenticeHall, Englewood Cliffs, 1987 – С. 155-171.63. Schein, E. H. Career anchors: Discovering your real values. San Diego, Calif.: UniversityAssociates. 198564. Sutherland E. H. The professional thief. – University of Chicago Press, 1988.65. Urry J. Mobilities.
– Polity, 2007.66. Walby, S. Gender Transformation. London: Routledge. 1997.Авторефераты и диссертационные работы67. Васильева Е.О. Автореферат диссертации на соискание степени к.с.н. 22.00.08.Карьерный успех в жизненных стратегиях управленческого персонала современнойорганизации, М. 2009.68. Инясевский С.А. Автореферат диссертации на соискание степени к.с.н.
Ресурсныехарактеристики менеджеров как социально-профессиональной группысовременного российского общества, 22.00.04. - M, 2009.69. Канаматова А.К. Межличностные отношения студентов вуза как детерминантаразвития карьерных устремлений: автореферат диссертация на соискание степеникандидата психологических наук: 19.00.07.- Пятигорск, 2010 – С.10.70.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
