Диссертация (1136833), страница 33
Текст из файла (страница 33)
Канаматова А.К. Межличностные отношения студентов вуза как детерминантаразвития карьерных устремлений: диссертация на соискание степени кандидатапсихологических наук: 19.00.07.- Пятигорск, 2010.19171. Кушнарева И.Ю. Личностные аспекты построения карьеры руководителя:социально-философский анализ: диссертация на соискание степени кандидатафилософских наук: 09.00.11.- Краснодар, 2006.- 190 с.72. Митюнина С. В.
Модели профессиональной карьеры личности : диссертация насоискание степени кандидата социологических наук : 22.00.08.- Нижний Новгород,2006.73. Митюнина С. В. Модели профессиональной карьеры личности : авторечератдиссертации на соискание степени кандидата социологических наук : 22.00.08.Нижний Новгород, 2006.- 168 с. С.
7274. Плотников М.А. Карьера как акмеологический механизм профессиональнойсамореализации кадров управления: диссертация на соискание степени кандидатапсихологических наук: 19.00.13. М.2010, 149 с.75. Ткач Д.А. Автореферат диссертации на соискание степени к.с.н. 22.00.03.Профессиональная карьера современной молодежи, Саратов.
2004.76. Klein H. Career Satisfaction--Dissatisfaction in Professional Dual Career Couples:Psychological, Socioeconomic and Background Factors .Dissertation AbstractsInternational, 1986, Vol. 47. – University of Illinois at Urbana-Champaign, 1986.Периодические издания77. Александер, Дж., Коломи, П. Неофункционализм сегодня: восстанавливаятеоретическую традицию // Социологические исследования. — 1992. — № 10. — С.112—12078. Барсукова С.
Ю. Неформальные способы регулирования трудовых отношений//ЭКО. – 2006. – №. 5. – С. 180-191.79. Беляева Л. А. Социальная стратификация и бедность в регионах России//Социологические исследования. – 2006. – №. 9. – С. 52-63.80. Волкова Н. В.
Типология карьерных стратегий молодых специалистов//Социологические исследования. – 2006. – №. 1. – С. 142-147.81. Гимпельсон В. Е., Магун В. С. Найм и карьера молодых чиновников: идеи М.Вебера и российская реальность //Россия реформирующаяся: Ежегодник-2004/Отв.ред. ЛМ Дробижева.-М.: Институт социологии РАН. – 2004.82. Грановеттер М. (интервью) // Экономическая социология.
Том 3, № 1, 2002, С. 7.19283. Дэвис К. Концептуальный анализ стратификации //Социальная стратификация: Сб.статей. – 1992. – №. 1. C. 139-159.84. Задорожникова Е. Б. Социально–психологическая характеристика современныхженщин–руководителей в России //Личность. Культура. Общество. – 2004. – Т. 6. –№. 1.
– С. 129-141.85. Заславская Т. И. Авангард российского делового сообщества: гендерный аспект//Социологические исследования. – 2006. – №. 5. – С. 3-14.86. Иванов В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основноесодержание //Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – №. 5. – С. 49.87.
Ильин В. И. Классовая структура: классические концепции и современная Россия//Отечественные записки. – 2003. – №. 4. – С. 13.88. Комаров Е. Управление карьерой // Управление персоналом. — 1999. — №1. — С.37—42.89. Магун В. С. Как меняются российские трудовые ценности //Отечественные записки.– 2007. – Т. 37.
– №. 3.90. Парсонс Т. Социальные классы и классовый конфликт в свете современнойсоциологической теории //Социальная стратификация: Сб. статей. – 1992. – №. 1. –С. 230-242. С. 233.91. Рощин С.Ю., Слесарева А.А. Межфирменная мобильность молодых работников нароссийском рынке труда, Препринт НИУ ВШЭ, WP15/2012/03, М. 2012.92. Рощина Я. М.
Моделирование факторов склонности семьи к рождению ребенка вРоссии //SPERO, 2006г. – 2006. – Т. 5. – С. 98-133.93. Рощина Я.М. Профессиональное образование в России: образовательные итрудовые стратегии студентов// Платное образование, 2007. № 5. C. 36—43.94. Руткевич М.Н. Изменения в социальном составе и профессиональной ориентациистуденчества в СССР //Советская социология. Т. 11. М., 198295. Сорокин П. С. Бизнес-карьера как предмет анализа социальных наук: подходы инаправления //Вестник Нижегородского государственного университета им. НИЛобачевского. – 2011.
– №. 4. – С. 68-74.96. Сорокин П. С. Дисциплинарные подходы к изучению профессиональной карьеры вбизнес-организации и перспективы применения общих социологических теорий//Вестник Южно-Российского государственного технического университета(Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономическиенауки. – 2012. – №. 1. С. 132-140.19397. Сорокин П.С., Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Модели карьерного успехаруководителей в российских бизнес-организациях // В кн.: XII Международнаянаучная конференция по проблемам развития экономики и общества. В четырехкнигах. Книга 2. / Отв. ред.: Е.Г. Ясин.
. Кн. 2. М.: НИУ ВШЭ, 2012. С. 76-84.98. Сорокин П.С. Изучение карьеры сотрудников российских бизнес-организациях:концепция и теоретико-методологические основания эмпирическогоисследования // В кн.: Современный менеджмент: вопросы теории и практики.Сборник статей аспирантов и студентов. Выпуск 5, 2012 / Науч.
ред.: М.Ю.Шерешева. М.: НИУ ВШЭ, 2012. С. 470-484.99. Сорокин П.С. Инновационная активность как фактор карьерного продвижениясотрудников бизнес-организаций: подходы и направления исследования // В кн.:Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сборник статей аспирантови студентов. Выпуск 4 / Сост.: У.В. Ломакова; науч. ред.: М.Ю. Шерешева. .
Вып. 4.М.: НИУ ВШЭ, 2011. С. 494-506.100. Сорокин П.С., Эфендиев А.Г. Инновационное поведение сотрудников российскихбизнес-организаций: теоретические и методологические основы эмпирическогоисследования // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия:Социология. 2012. № 3. С. 82-93.101. Сорокин П.С. Психологические аспекты бизнес-инноваций: подходы инаправления исследований // Вестник Ленинградского государственногоуниверситета имени А.С. Пушкина. Серия: Экономика.
2011. С. 67-77.102. Сорокин П.С. Социальные факторы и механизмы развития инноваций в бизнесе:направления исследований и перспективы их интеграции // ВестникЛенинградского государственного университета имени А.С. Пушкина. Серия:Экономика. 2010. № 4. С. 67-77.103. Сорокин П.С. Теоретические и эмпирические исследования профессиональнойкарьеры: перспективы интеграции на основе теории П. Бурдье // ВестникРоссийского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2012. № 1. С.
5-15.104. Тюрина И.О. Современные тенденции профессиональной сегрегации имобильности работников (опыт гендерного анализа российских компаний) // Россияреформирующаяся: Ежегодник - 2003 / Отв. ред. Л.М. Дробижева. М.: Институтсоциологии РАН, 2003. С. 238-260.105. Укке Ю. В.
Разработка психологических проблем профессиональной ориентации вСША //Вопросы психологии. – 1971. – №. 1. – С. 175.194106. Шабанова М. А. Бизнес-образование в России. Особенности нового поколенияделовых людей //Социологические исследования. – 2009. – Т. 100.107. Шабанова М. А. Российский бизнес на пути к более цивилизованному? //Общественные науки и современность, № 5, 2008, – С. 18-35.108. Шкаратан О. И., Инясевский С. А. Профессионалы и менеджеры в сферезанятости–положение и реальное поведение //Социологические исследования.
–2006. – Т. 1.109. Шкаратан О. И., Инясевский С. А. Социально-экономическое положениепрофессионалов и менеджеров //Социологические исследования. – 2006. – Т. 2.110. Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Сорокин П. С. Карьера сотрудников российскихбизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического исследования//Мир России. – 2011. – Т.
20. – №. 4. – С. 140-169.111. Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Профессиональная карьера выпускниковфакультета менеджмента // Социологические исследования, 2010. № 2. C. 100—110.112. Эфендиев А.Г., Ребров А.В., Управление человеческими ресурсами как зеркалосоциального устройства российского бизнеса // Мир России, 2013.(принято впечать)113. Юдникова Е.С. Проблемы конкурентоспособности в современной экономике //Проблемы современной экономики.
2008, - № 1.114. Acker J. Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations //Gender &society. – 1990. – Т. 4. – №. 2. – С. 139-158.115. Aneshensel C. S. Mental Illness as a Career //Handbook of the sociology of mentalhealth. – 1999.
– С. 585-603.116. Arthur M. B., Khapova S. N., Wilderom C. P. M. Career success in a boundaryless careerworld //Journal of organizational behavior. – 2005. – Т. 26. – №. 2. – С. 177-202.117. Arthur M. B., Rousseau D. M. Introduction: The boundaryless career as a newemployment principle //The boundaryless career: A new employment principle for a neworganizational era. – 1996. – С. 3-20.118. Aryee S. Career orientations, perceptions of rewarded activity, and career strategiesamong R&D professionals //Journal of Engineering and Technology Management.
–1992. – Т. 9. – №. 1. – С. 61-82.119. Barley S. R. Careers, identities, and institutions: the legacy of the Chicago School ofSociology //Handbook of career theory. – 1989. – Т. 41.195120. Baron J. N., Pfeffer J. The social psychology of organizations and inequality //SocialPsychology Quarterly. – 1994.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
