Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1136833), страница 34

Файл №1136833 Диссертация (Карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление) 34 страницаДиссертация (1136833) страница 342019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 34)

– С. 190-209.121. Barone C., Lucchini M., Schizzerotto, A., Career mobility in Italy: a growth curvesanalysis of occupational attainment over the 20th century //European Societies. – 2011. –Т. 13. – №. 3. – С. 377-400.122. Barone C., Schizzerotto A. Introduction: career mobility, education, and intergenerationalreproduction in five European societies //European Societies.

– 2011. – Т. 13. – №. 3.123. Baroudi J. J. The career needs of IS personnel: does the dual career ladder work?//System Sciences, 1988. Vol. IV. Applications Track., Proceedings of the Twenty-FirstAnnual Hawaii International Conference on. – IEEE, 1988. – Т. 4. – С. 171-180.124. Beattie C., Spencer B. G. Career attainment in Canadian bureaucracies: unscrambling theeffects of age, seniority, education, and ethnolinguistic factors on salary //AmericanJournal of Sociology. – 1971. – С. 472-490.125. Becker H.

A. Managerial careers // International Studies of Management & Organization.– 1975. – Т. 5. №4. – С. 29-42.126. Björkman I., Ehrnrooth M. HRM in Western subsidiaries in Russia and Poland //Journalof East-West Business. – 2000. – Т. 5. – №. 3. – С. 63-79.127. Björkman I., Fey C.

F., Park H. J. Institutional theory and MNC subsidiary HRMpractices: evidence from a three-country study //Journal of International BusinessStudies. – 2007. – Т. 38. – №. 3. – С. 430-446.128. Breen R. Social mobility in Europe. – Oxford : Oxford University Press, 2004. – С. 3776.129. Breen R., Whelan C. T. From ascription to achievement? Origins, education and entry tothe labour force in the Republic of Ireland during the twentieth century //ActaSociologica. – 1993. – Т. 36. – №. 1. – С. 3-17.130. Brickson S. L. Organizational identity orientation: Forging a link between organizationalidentity and organizations' relations with stakeholders //Administrative ScienceQuarterly.

– 2005. – Т. 50. – №. 4. – С. 576-609.131. Britton D. M. The epistemology of the gendered organization //Gender & Society. –2000. – Т. 14. – №. 3. – С. 418-434.132. Brody E. M. Parent care as a normative family stress //The Gerontologist. – 1985. – Т.25. – №. 1. – С. 19-29.133.

Brousseau K.L., Driver M.J., Eneroth K., Larsson R. Brousseau K. R. et al. Careerpandemonium: Realigning organizations and individuals //The Academy of ManagementExecutive. – 1996. – Т. 10. – №. 4. – С. 52-66.196134. Chen Z., Wakabayashi M., Takeuchi N. A comparative study of organizational contextfactors for managerial career progress: focusing on Chinese state-owned, Sino-foreignjoint venture and Japanese corporations //The International Journal of Human ResourceManagement.

– 2004. – Т. 15. – №. 4-5. – С. 750-774.135. Chowdhury S. D., Mahmood M. H. Societal institutions and HRM practices: an analysisof four European multinational subsidiaries in Bangladesh //The International Journal ofHuman Resource Management. – 2012. – Т. 23. – №. 9. – С. 1808-1831.136. Chreptaviciene, V.; Starkute, J.

Relationship between Career and Competency:Verification of Theoretical Model Validity // Engineering Economics. 2012. Т. 23, № 2.– С. 163-173.137. Chudzikowski K., Mayrhofer W. In search of the blue flower? Grand social theories andcareer research: The case of Bourdieu’s theory of practice //Human Relations.

– 2011. –Т. 64. – №. 1. – С. 19-36.138. Coleman J. S. Social capital in the creation of human capital //American journal ofsociology. – 1988. – С. 95-120.139. Cuzzocrea V., Lyon D. Sociological Conceptualisations of ‘Career’: A Review andReorientation //Sociology Compass.

– 2011. – Т. 5. – №. 12. – С. 1029-1043.140. Cuzzocrea, V. Careers in Shaping. Experiencing the Graduate Career Propaganda in Italyand England. // Emerging systems of work and welfare. – Peter Lang Pub Incorporated,2009. – Т. 66.- С.

43–63.141. Dalton M. Informal factors in career achievement //American Journal of Sociology. –1951. – С. 407-415.142. Dany F. ‘Free actors’ and organizations: critical remarks about the new career literature,based on French insights //International Journal of Human Resource Management.

–2003. – Т. 14. – №. 5. – С. 821-838.143. DeMartino R., Barbato R., Jacques P. H. Exploring the career/achievement and personallife orientation differences between entrepreneurs and nonentrepreneurs: the impact ofsex and dependents //Journal of Small Business Management. – 2006. – Т. 44.

– №. 3. –С. 350-368.144. Dette D. E., Abele A. E., Renner O. Zur Definition und Messung von Berufserfolg//Zeitschrift für Personalpsychologie. – 2004. – Т. 3. – №. 4. – С. 170-183.145. Dries, N., Pepermans, R., Hofmans, J., Rypens, L.. Development and validation of anobjective intra‐organizational career success measure for managers //Journal ofOrganizational Behavior. – 2009. – Т.

30. – №. 4. – С. 543-560.197146. Evetts J. Dimensions of career: avoiding reification in the analysis of change //Sociology.– 1992. – Т. 26. – №. 1. – С. 1-21.147. Feldman D. C., Bolino M. C. Careers within careers: reconceptualizing the nature ofcareer anchors and their consequences //Human Resource Management Review. – 1996.– Т. 6. – №. 2. – С. 89-112.148. Ferjan, M.; Vukovic, G.; Kern, T. Influential Factors of Employee Careers in Slovenia //Ekonomicky Casopis/Journal of Economics.

– 2004. Т.52, №1. – С. 91-107.149. Floyd S. W., Wooldridge B. Middle management’s strategic influence and organizationalperformance //Journal of Management Studies. – 2003. – Т. 34. – №. 3. – С. 465-485.150. Foladare I.S. A clarification of "ascribed status" and "achieved status" // The Socialquarterly review. – 1969. – Т. 10. № 1. – С. 53-61.151. Foster, L.W., Kolinko T. Choosing. To Be a Managerial Woman: An Examination ofIndividual Variables and Career Choice // Sex roles.

– 1979. Т. 5, № 5. – С.627-634.152. Gartrell C. D. Network approaches to social evaluation //Annual review of sociology. –1987. – С. 49-66.153. Gemmill G., DeSalvia D. The promotion beliefs of managers as a factor in careerprogress: An exploratory study //Sloan Management Review. – 1977. – Т. 18. – №. 2. –С.

75-81.154. Gerhardt U. Patient careers in end-stage renal failure //Social Science & Medicine. –1990. – Т. 30. – №. 11. – С. 1211-1224.155. Gerpott T. J., Domsch M., Keller R. T. Career orientations on different countries andcompanies: An empirical investigation of West Germany, British and US industrial R&Dprofessionals //Journal of Management Studies. – 1988.

– Т. 25. – №. 5. – С. 439-462.156. Goos M., Manning A. Lousy and lovely jobs: The rising polarization of work in Britain//The Review of Economics and Statistics. – 2007. – Т. 89. – №. 1. – С. 118-133.157. Granrose C. S., Portwood J. D. Matching individual career plans and organizationalcareer management //Academy of Management Journal. – 1987. – Т.

30. – №. 4. – С.699-720.158. Grusky O. Career Mobility and Organzational Commitment //Administrative ScienceQuarterly. – 1966. – С. 488-503.159. Gunz H. Organizational logics of managerial careers //Organization Studies. – 1988. – Т.9. – №.

4. – С. 529-554.160. Gunz H., Mayrhofer W. Re-conceptualizing career success: A contextual approach//Journal for Labour Market Research. – 2011. – Т. 43. – №. 3. – С. 251-260.198161. Hall D. T., Schneider B. Correlates of organizational identification as a function of careerpattern and organizational type //Administrative Science Quarterly. – 1972. – С. 340-350.162. Hochschild A.

R. Emotion work, feeling rules, and social structure //American journal ofSociology. – 1979. – С. 551-575.163. Iellatchitch A., Mayrhofer W., Meyer M. Career fields: a small step towards a grandcareer theory? //International Journal of Human Resource Management. – 2003. – Т. 14.– №. 5. – С. 728-750.164. Igbaria M., Baroudi J. J. A short-form measure of career orientations: a psychometricevaluation //Journal of Management Information Systems.

– 1993. – С. 131-154.165. Igbaria M., Greenhaus J. H., Parasuraman S. Career orientations of MIS employees: anempirical analysis //MIS quarterly. – 1991. – С. 151-169.166. Igbaria M., Kassicieh S. K., Silver M. Career orientations and career success amongresearch, and development and engineering professionals //Journal of Engineering andtechnology management. – 1999. – Т. 16. – №. 1. – С. 29-54.167. Inkson, K., Gunz, H.

, Ganesh, S. , Roper, J. The boundaryless career a productiveconcept that may have outlived its usefulness//Academy of Management Proceedings. –Academy of Management, 2010. – Т. 2010. – №. 1. – С. 1.168. Juntunen C. L., Cline K. Culture and self in career development: Working with AmericanIndians //Journal of Career Development.

Характеристики

Список файлов диссертации

Карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление
Свежие статьи
Популярно сейчас
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6418
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее