🔶 Ответственность в трудовом праве (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🔶

Статья 236 ТК РФ. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется:
Выберите один ответ:

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
Выберите один ответ:

Статья 241 ТК РФ. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:

Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
Выберите один ответ:

Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Выберите один ответ:

Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
Выберите один ответ:

Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Выберите один ответ:

Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Выберите один ответ:

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
Выберите один ответ:

Статья 250 ТК РФ. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания:
Выберите один ответ:

Статья 235 ТК РФ. Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
Выберите один ответ:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
Выберите один ответ:

Статья 245 ТК РФ. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется:
Выберите один ответ:

Статья 249 ТК РФ. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного:
Выберите один ответ:

Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:
Выберите один ответ:

Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?
Выберите один ответ:

В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
Выберите один ответ:

Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. В этом случае работодатель:
Выберите один ответ:

Руководитель организации не вправе применять следующее дисциплинарное взыскание:
Выберите один ответ:

Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
Выберите один ответ:

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Выберите один ответ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:
Выберите один ответ:

Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
Выберите один ответ:

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:
Выберите один ответ:

К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:
Выберите один ответ:

В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?
Выберите один ответ:

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
Выберите один ответ:

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:
Выберите один ответ:

Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руководитель организации?
Выберите один ответ:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат (ст.236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Выберите один ответ:

В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?
Выберите один ответ:

Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:
Выберите один ответ:

Статья 247 ТК РФ. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ:

Статья 248 ТК РФ. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
Выберите один ответ:

Дисциплинарное взыскание действует:
Выберите один ответ:

Статья 244 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
Выберите один ответ:

Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:
Выберите один ответ:

Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:
Выберите один ответ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ:

Увольнение работника, причинившего ущерб, влечет за собой освобождение от материальной ответственности:
Выберите один ответ:

Подлежат ли взысканию неполученные доходы?
Выберите один ответ:

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?
Выберите один ответ:

За ущерб на производстве работники несут:
Выберите один ответ:

Может ли в одной организации применяться Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
Выберите один ответ:

Материальная ответственность возмещается:
Выберите один ответ:

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
Выберите один ответ:

Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?
Выберите один ответ:

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
Выберите один ответ:

Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:
Выберите один ответ:

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:
Выберите один ответ:

Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:
Выберите один ответ:

С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
Выберите один ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ) работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб:
Выберите один ответ:

Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:
Выберите один ответ:

В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
Выберите один ответ:

Привлечение работника к материальной ответственности проводится независимо от привлечения работника:
Выберите один ответ:

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
Выберите один ответ:

Работник возмещает ущерб по общему правилу:
Выберите один ответ:

По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:
Выберите один ответ:

Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
Выберите один ответ:

Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
Выберите один ответ:

На основании ст.193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
Выберите один ответ:

Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Выберите один ответ:

Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?
Выберите один ответ:

Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
Выберите один ответ:

Статья 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном раз¬мере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:
Выберите один ответ:

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям:
Выберите один ответ:

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
Выберите один ответ:

Статья 240 ТК РФ. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
Выберите один ответ:

За 1 дисциплинарный проступок применяется:
Выберите один ответ:

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
Выберите один ответ:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
Выберите один ответ:

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:
Выберите один ответ:

При нарушении установленного срока выплаты заработной 173 платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:
Выберите один ответ:

Применить дисциплинарное взыскание — это:
Выберите один ответ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах (ст. 241 ТК РФ):
Выберите один ответ:

Работник возмещает ущерб работодателю в случае:
Выберите один ответ:

Полная материальная ответственность работника перед работодателем состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб:
Выберите один ответ:

За участие работника в незаконной забастовке он может привлекаться к:
Выберите один ответ:

Работник компенсирует ущерб работодателю:
Выберите один ответ:

Руководитель организации несет:
Выберите один ответ:

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:
Выберите один ответ:

За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию:
Выберите один ответ:

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы определяется:
Выберите один ответ:

За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

Ущерб, причиненный работником работодателю, по общему правилу возмещается:
Выберите один ответ:

Что должен член коллектива для освобождения от материальной ответственности?
Выберите один ответ:

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику (под роспись)?
Выберите один ответ:

Трудовым договором или письменными соглашениями сторон может конкретизироваться:
Выберите один ответ:

Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:
Выберите один ответ:

Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
Выберите один ответ:

Правовое регулирование ответственности государственных служащих и муниципальных служащих распространяется с учетом особенностей:
Выберите один ответ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:
Выберите один ответ:

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ: