Ответы на вопросы из коллекции "🔶 Ответственность в трудовом праве (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🔶"

В соответствии с Трудовым кодексом ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

• Вариант № 1 - замечание;- выговор;- строгий выговор;- увольнение по соответствующим основаниям
• Вариант № 2- предупреждение;- замечание;- выговор;- объявление не полного служебного соответствия;- увольнение со службы, работы
• Вариант № 3- замечание;- выговор;- увольнение по соответствующим основаниям

Если работник не согласен на возмещение причиненного работодателю прямого действительного ущерба, то он вправе обратиться за защитой нарушенного права в суд в течении:
Выберите один ответ:

• двух месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Выберите один ответ:

• 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
• 1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России
• 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России

Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен:
Выберите один ответ:

• в полном размере
• оба варианта верны
• в ограниченном размере

Обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат возникает:
Выберите один ответ:

• независимо от наличия вины работодателя
• по соглашению сторон трудового договора
• в зависимости от наличия вины работодателя

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:
Выберите один ответ:

• имеют право привлекать к дисциплинарной и (или) административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных органов власти
• имеют право привлекать к административной ответственности руководителей организаций за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением руководителей государственных и муниципальных органов власти
• обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет влечет:
Выберите один ответ:

• дисциплинарную ответственность
• административную ответственность
• уголовную ответственность

Ответственность работодателей за нарушение требований, установлен-ных трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями по оплате труда работников - это:
Выберите один ответ:

• система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений, а также иных юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы
• система основных государственных гарантий
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение:
Выберите один ответ:

• трех дней со дня издания соответствующего акта
• десяти дней со дня издания соответствующего акта
• пяти дней со дня издания соответствующего акта

Нотариус несет дисциплинарную ответственность за нарушения, предусмотренные:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом Российской Федерации
• Кодексом профессиональной этики нотариусов Российской Федерации
• Законом «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате»

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку:
Выберите один ответ:

• представителю нанимателя, назначившему служебную проверку и (или) в суд
• представителю нанимателя, назначившему служебную проверку и в первичный профсоюзный орган
• представителю нанимателя, назначившему служебную проверку

Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:
Выберите один ответ:

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
• совершения административного проступка
• недостачи ценностей, полученных им по разовому документу

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
Выберите один ответ:

• работодателя
• как работника, так и работодателя
• работника

Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
Выберите один ответ:

• определяется соглашением сторон трудового договора
• возмещается по решению суда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работодателю
• возмещению не подлежит

За отказ от участия в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы, работник:
Выберите один ответ:

• может быть подвергнут дисциплинарному, по согласованию с первичной профсоюзной организацией
• не может быть подвергнут никому виду взыскания
• может быть подвергнут дисциплинарному и (или) административному взысканию

Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
Выберите один ответ:

• административного штрафа
• дисциплинарного взыскания
• дисциплинарного взыскания и (или) административного штрафа

Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении муниципального служащего определяется в соответствии с:
Выберите один ответ:

• Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и иными муниципальными нормативными правовыми актами
• Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• трудовым законодательством

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями по оплате труда работников - это:
Выберите один ответ:

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
• система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений, а также иных юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы
• система основных государственных гарантий

Работы, поручаемые надомникам:
Выберите один ответ:

• могут выполняться с использованием инструментом и механизмов, выделяемых работодателем или с использованием инструментом и механизмов, приобретаемых надомником за свой счет
• должны выполняться с использованием инструментом и механизмов, выделяемых работодателем
• должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
• должны выполняться с использованием инструментом и механизмов, приобретаемых надомником за свой счет

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться:
Выберите один ответ:

• по согласования с первичной профсоюзной организацией
• по согласованию с комиссией по трудовым спорам
• судом

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
Выберите один ответ:

• в любой форме по соглашению сторон трудового договора
• в денежной форме и (или) имуществом работодателя
• в денежной форме

Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:
Выберите один ответ:

• двух месяцев при условии полной невыплаты
• трех месяцев при условии частичной, неполной или полной невыплат
• одного месяца при условии частичной выплаты

Основными правами и обязанностями работодателя являются:
Выберите один ответ:

• привлечение работников к административной и материальной ответственности, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
• привлечение работников к административной, дисциплинарной и материальной ответ-ственности, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
• привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности в соответствии с:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
• Трудовым кодексом РФ
• Трудовым кодексом Р, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
Выберите один ответ:

• двух лет со дня его совершения
• одного года со дня его совершения
• шести месяцев со дня его совершения

Президент Российской Федерации может быть отрешен от должности:
Выберите один ответ:

• Верховным Судом РФ
• Государственной Думой
• Конституционным Судом РФ
• Советом Федерации

Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:
Выберите один ответ:

• вина работника в виде неосторожности
• вина работника в виде умысла
• вина работника в виде умысла или неосторожности

Дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем на работника:
Выберите один ответ:

• заносится в соответствующих раздел трудовой книжки
• заносится в соответствующих раздел трудовой книжки, если это прямо предусмотрено условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем
• не заносится в трудовую книжку

Убытки, причиненные гражданину в результате незаконных действий (бездействия) должностным лицом органа местного самоуправления, подлежат возмещению:
Выберите один ответ:

• должностным лицом органа местного самоуправления
• муниципальным образованием
• органом государственной власти субъекта Российской Федерации

Взыскания за представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера муниципального служащего, применятся в порядке и сроки, которые установлены:
Выберите один ответ:

• Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами
• Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом РФ
• по соглашению сторон трудового договора
• Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

Военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда ущерб причинен:
Выберите один ответ:

• ответственность наступает соответствии с Дисциплинарным Уставом Вооруженных Сил Российской Федерации
• военнослужащим, с которым заключен письменный договор о полной материальной ответственности
• военнослужащим, которому имущество было передано под отчет для хранения, перевоз-ки, выдачи, пользования и других целей

Работники:
Выберите один ответ:

• не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту персональных данных
• имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных
• имеют право отказаться от своих прав на защиту и сохранение персональных данных письменно уведомив об этом работодателя

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты об ответственности работников, действуют в отношении этих работников:
Выберите один ответ:

• в месте, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя
• независимо от места выполнения ими работы
• в месте, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой

К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины и при-влеченному к дисциплинарной ответственности, могут применяться следующие виды воздействия:
Выберите один ответ:

• лишение премии
• перевод на другую работу
• уменьшение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в соответствии с:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами
• Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
• Трудовым кодексом Российской Федерации

Ответственность, установленная трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не распространяется:
Выберите один ответ:

• на федеральных государственных гражданских служащих
• на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера
• на муниципальных служащих

Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
Выберите один ответ:

• соглашение сторон
• повторное в течении одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующее дисциплинарное взыскание:
Выберите один ответ:

• строгий выговор
• предупреждение
• выговор

Административная ответственность в сфере труда установлена:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об ад-министративных правонарушениях
• Трудовым кодексом Российской Федерации и законами субъектов Российской Федера-ции об административных правонарушениях
• Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях

В решении об объявлении забастовки указывается:
Выберите один ответ:

• виды материальной и дисциплинарной ответственности
• порядок предупреждения о предстоящей забастовки соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
• перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки

За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на него может быть наложено следующее взыскание:
Выберите один ответ:

• освобождение от должности гражданского служащего
• выговор
• увольнение с должности гражданского служащего

Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:
Выберите один ответ:

• установление ответственности работодателя в области охраны труда
• создание и функционирование системы управления охраной труда
• профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:

• в прокуратуру
• в суд общей юрисдикции
• в третейский суд

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
Выберите один ответ:

• подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства
• подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательства
• трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
Выберите один ответ:

• доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действия (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• обобщение практики применения, анализе причин нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно у починенного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, то он может быть привлечен к ответственности в виде:
Выберите один ответ:

• неполного служебного соответствия муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя
• отстранения от исполнения по должности муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя
• увольнения муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
Выберите один ответ:

• беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм, за исключением федеральных государственных бюджетных организаций
• беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм, за исключением федеральных государственных казенных организаций
• беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей физических лиц

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
Выберите один ответ:

• беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм, за исключением федеральных государственных казенных организаций
• беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм, за исключением федеральных государственных бюджетных организаций
• беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей физических лиц

Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю исключается вследствие:
Выберите один ответ:

• нормального хозяйственного риска
• невменяемого состояния
• нахождения в состоянии алкогольного опьянения

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны, субсидиарную ответственность несет:
Выберите один ответ:

• направляющая и принимающая стороны
• принимающая сторона
• направляющая сторона

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в:
Выберите один ответ:

• комиссию по трудовым спорам или в суд
• комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд
• трудовой арбитраж или в суд

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:

• в примирительную комиссию
• в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров
• в трудовой арбитраж

Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
Выберите один ответ:

• принимающая сторона
• направляющая сторона
• направляющая и принимающая сторона

Если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то трудовой договор подлежит:
Выберите один ответ:

• прекращению
• аннулированию
• расторжению

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
Выберите один ответ:

• не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях
• производится в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя
• производится в тех случаях, когда работник привлечен к дисциплинарной или административной ответственности

Материальная ответственность может конкретизироваться:
Выберите один ответ:

• только соглашением, заключаемым в письменной форме и прилагаемым к трудовому договору
• трудовым договором
• трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к трудовому договору

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:
Выберите один ответ:

• семи дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе
• трех дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе
• пяти дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:
Выберите один ответ:

• Уголовным кодексом Российской Федерации
• Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
• Трудовым кодексом Российской Федерации

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для принятия на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
Выберите один ответ:

• права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту
• виды индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку
• виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера:
Выберите один ответ:

• не могут быть привлечены работодателем к дисциплинарной ответственности
• могут быть привлечены работодателем к дисциплинарной ответственности
• могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности работодателем, если это отражено в договоре гражданско-правового характера

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
Выберите один ответ:

• двух месяцев со дня совершения проступка
• трех месяцев со дня совершения проступка
• шести месяцев со дня совершения проступка

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:
Выберите один ответ:

• перечнем, определенным Правительством РФ
• перечнем, определенным трудовым законодательством
• перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:
Выберите один ответ:

• по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества
• по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба
• по фактическим потерям, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
Выберите один ответ:

• не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
• не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию
• не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ:

• одного месяца со дня обнаружения проступка
• 15 дней со дня обнаружения проступка
• двух месяцев со дня обнаружения проступка

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в си-лу приговора суда:
Выберите один ответ:

• работника сферы образования
• работника религиозной организации
• работника в возрасте до восемнадцати лет

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
Выберите один ответ:

• известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
• приостановление работы не допускается
• приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
Выберите один ответ:

• нормами трудового и административного законодательства
• нормами трудового законодательства
• нормами административного законодательства

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

• денежный штраф
• замечание
• перемещение на работу в другую местность

Ограничения на занятие трудовой деятельностью установлены для работников сферы:
Выберите один ответ:

• предпринимательской деятельности
• юриспруденции
• образования

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере не менее:
Выберите один ответ:

• одной трети подлежащей выплаты суммы
• двух третей подлежащей выплаты суммы
• половины подлежащей выплаты суммы

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:
Выберите один ответ:

• административной ответственности в порядке, установленном кодеком Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами
• дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами
• дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами

До применения дисциплинарного взыскания работодатель:
Выберите один ответ:

• достаточно составить соответствующий акт, но не позднее двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка
• достаточно составить соответствующий акт после проведенной проверки о совершении дисциплинарного проступка работников, но не позднее одного месяца
• должен затребовать от работника письменное объяснение

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания её незаконной:
Выберите один ответ:

• обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом
• не обязан возмещать убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой
• обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном соглашением сторон

Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
Выберите один ответ:

• самостоятельно
• с согласия представительного органа работников
• с учетом мнения представительного органа работников

Медиаторы и организации, осуществляющие деятельность по проведения процедуры медиации, несут ответственность перед сторонами за вред, причиненный сторонам вследствие осуществления указанной деятельности, в порядке, установленном:
Выберите один ответ:

• гражданским законодательством
• Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
• Трудовым кодексом РФ и Кодексом РФ об административных правонарушениях

Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
Выберите один ответ:

• соглашение сторон
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• повторное в течении одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

• уволить с гражданской службы
• объявить выговор
• освободить от замещения должности гражданской службы

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно, но не более чем:
Выберите один ответ:

• на три месяца, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания
• на шесть месяцев, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания
• на один месяц, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
Выберите один ответ:

• в комиссии по трудовым спорам
• в трудовом арбитраже
• соответствующему руководителю по подчиненности

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:
Выберите один ответ:

• в трудовом арбитраже
• в суде
• в комиссии по трудовым спорам

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего за-бастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:
Выберите один ответ:

• подвергнуты административному взысканию за нарушение трудовой дисциплины
• подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины
• подвергнуты материальному взысканию в гражданско-правовом порядке

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, может быть установлена трудовым договором, заключенным с:
Выберите один ответ:

• руководителем службы охраны
• главным бухгалтером
• оба варианта верны

Материальная ответственность работника способствует:
Выберите один ответ:

• стремлению проводить мероприятия по соблюдению требований по охране труда, правил и норм безопасности и производственной санитарии
• четкому соблюдению трудового законодательства
• бережному отношению к имуществу организации

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её не проведение, влечет:
Выберите один ответ:

• уголовную ответственность
• дисциплинарную ответственность
• административную ответственность

Представители работодателя (работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к:
Выберите один ответ:

• дисциплинарной или административной ответственности в порядке, который установлен трудовым законодательством или законодательством РФ об административных правонарушениях
• дисциплинарной ответственности в порядке, который установлен трудовым законодательством
• административной ответственности в порядке, который установлен законодательством РФ об административных правонарушениях

Проведение служебной проверки, по вопросам привлечения государственного служащего, поручается:
Выберите один ответ:

• подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа
• подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием профсоюзного органа данного государственного органа
• юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа

Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по независящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), наказывается в соответствии с:
Выберите один ответ:

• Уголовным кодексом РФ
• Трудовым кодексом РФ и Кодексом РФ об административных правонарушениях
• Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:
Выберите один ответ:

• пяти дней со дня его поступления
• трех дней со дня его поступления
• десяти дней со дня его поступления

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:

• обязан предложить работнику другую работу
• выплатить работнику двухнедельное выходное пособие
• не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:
Выберите один ответ:

• по соглашению сторон
• в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством
• в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством

Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором:
Выберите один ответ:

• заключаемым только с главными бухгалтером
• заключаемым с работником
• заключаемым с заместителями руководителя организации, главными бухгалтером

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:

• о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда
• о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
• компенсации морального вреда

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
Выберите один ответ:

• в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию
• в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не под
• в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
Выберите один ответ:

• упущенную выгоду
• прямой действительный ущерб
• неполученные доходы

Ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо установленного срока их заключения предусмотрена:
Выберите один ответ:

• Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
• Уголовным кодексом Российской Федерации
• Трудовым кодексом Российской Федерации

Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
Выберите один ответ:

• каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба
• в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ
• на сторону трудового договора ущерб которой причинен

Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:
Выберите один ответ:

• виновными противоправными бездействием
• виновными противоправными действиями или бездействием
• виновными противоправными действиями

К дисциплинарным взысканиям относится:
Выберите один ответ:

• непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
• предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора