Для студентов ММУ по предмету Трудовое правоТрудовой договор (1/1)Трудовой договор (1/1)
4,78522188
2025-07-11СтудИзба

🌺 Трудовой договор (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌺

Ответы к экзамену: Трудовой договор (1/1)
-20%

Описание

Ответы на тест "Трудовой договор (1/1)" специально для студентов московского международного университета. На этой странице представлен список всех вопросов, которые входят в этот тест с удобным быстрым поиском, так что можно сразу проверить, помогут эти вопросы подготовиться к тесту "Трудовой договор (1/1)" в ММУ или нет. Сразу после оплаты ответы на вопросы будут доступны прямо на этой странице, а также их можно будет скачать одним файлом в PDF-формате.
Пусть вопросы будут понятны, как инструкция в Майнкрафте! 🌻

И да, ответы предоставляются только для подготовки. 😉

Список вопросов

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
Выберите один ответ:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ:

Сторонами трудовых отношений являются:
Выберите один ответ:

Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:
Выберите один ответ:

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор:
Выберите один ответ:

По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соот¬ветствии с законом сохраняется место работы:
Выберите один ответ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:
Выберите один ответ:

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
Выберите один ответ:

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:
Выберите один ответ:

Трудовой договор может быть расторгнуть в любое время:
Выберите один ответ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:

При заключении трудового договора по совместительству:
Выберите один ответ:

Окончательный расчет с работником, в связи с его увольнением, осуществляется:
Выберите один ответ:

В случае отказа в заключении трудового договора с работником, работодатель:
Выберите один ответ:

При неудовлетворительном результате испы¬тания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
Выберите один ответ: за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Выберите один ответ:

По сроку действия трудовые договоры делятся на:
Выберите один ответ:

Стороны трудового договора:
Выберите один ответ:

Если в трудовом договоре не был оговорен срок его действия, то:
Выберите один ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, заключение трудового договора:
Выберите один ответ:

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пен¬сионного страхования оформляются:
Выберите один ответ:

Перевод на другую работу допускается:
Выберите один ответ:

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимсядля выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
Выберите один ответ:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Выберите один ответ:

Трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:

Женщинам по мотивам связанным с беремен¬ностью или наличием детей в заключение трудового договора:
Выберите один ответ:

Отказ в заключении трудового договора:
Выберите один ответ:

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
Выберите один ответ:

Испытательный срок работника не может превышать:
Выберите один ответ:

Прогул- это:
Выберите один ответ:

Трудовой договор- это:
Выберите один ответ:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает:
Выберите один ответ:

Трудовой договор может заключаться на срок:
Выберите один ответ:

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Выберите один ответ:

В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку:
Выберите один ответ:

При расторжении трудового договора, трудовая книжка выдается:
Выберите один ответ:

В случае, если истек срок действия срочного трудового договора, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, то:
Выберите один ответ:

Разрешается ли требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
Выберите один ответ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения:
Выберите один ответ:

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с:
Выберите один ответ:

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
Выберите один ответ:

Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
Выберите один ответ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой:
Выберите один ответ:

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
Выберите один ответ:

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
Выберите один ответ:

При обработке персональных данных работника работодатель:
Выберите один ответ:

Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
Выберите один ответ:

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
Выберите один ответ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
Выберите один ответ:

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
Выберите один ответ:

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
Выберите один ответ:

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
Выберите один ответ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
Выберите один ответ:

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
Выберите один ответ:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
Выберите один ответ:

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
Выберите один ответ:

Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
Выберите один ответ:

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
Выберите один ответ:

Компенсации работникам, это:
Выберите один ответ:

Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
Выберите один ответ:

Ученический договор с работником организации является:
Выберите один ответ:

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
Выберите один ответ:

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
Выберите один ответ:

Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
Выберите один ответ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
Выберите один ответ:

Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
Выберите один ответ:

Трудовой договор – это:
Выберите один ответ:

Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
Выберите один ответ:

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Выберите один ответ:

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ:

Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Выберите один ответ:

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
Выберите один ответ:

Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
Выберите один ответ:

Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Выберите один ответ:

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Выберите один ответ:

Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
Выберите один ответ:

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
Выберите один ответ:

Трудовые договора могут заключаться:
Выберите один ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
Выберите один ответ:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
Выберите один ответ:

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:

Гарантии работникам, это:
Выберите один ответ:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Выберите один ответ:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
Выберите один ответ:

Коллективный договор - это:
Выберите один ответ:

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Выберите один ответ:

Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ:

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
Выберите один ответ:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:

Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
Выберите один ответ:

Основанием прекращения трудового договора являются:
Выберите один ответ:

Трудовые отношения - это:
Выберите один ответ:

Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:
Выберите один ответ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:
Выберите один ответ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
Выберите один ответ:

Заемный труд – это:
Выберите один ответ:

Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену

Учебное заведение
Просмотров
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
Картинка-подпись
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 490 390 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Рейтинг автора
4,78 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы

Подобрали для Вас услуги

-30%
-50%
-30%
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6686
Авторов
на СтудИзбе
290
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее