🌺 Трудовой договор (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌺

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
Выберите один ответ:

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
Выберите один ответ:

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:
Выберите один ответ:

Если после заключения сторонами трудового договора работник не приступил к работе в установленный срок, то трудовой договор:
Выберите один ответ:

Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:
Выберите один или несколько ответов:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
Выберите один ответ:

За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:
Выберите один ответ:

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ:

Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя с работником - членом профсоюза организации?
Выберите один ответ:

Работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Выберите один ответ:

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем:
Выберите один ответ:

Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора являются:
Выберите один ответ:

Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников этой организации, если работа является для них основной, проработавших у него:
Выберите один ответ:

Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:
Выберите один ответ:

По соглашению работодателя или работника с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
Выберите один ответ:

Для каких претендентов на работу из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу:
Выберите один ответ:

По соглашению сторон трудового договора с лицами, получающими образование по очной форме обучения:
Выберите один ответ:

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
Выберите один ответ:

Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?
Выберите один ответ:

Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:
Выберите один или несколько ответов:

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:
Выберите один ответ:

Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
Выберите один ответ:

На какой срок допускается временно переводить работника на другую работу в случае производственной необходимости:
Выберите один ответ:

Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:
Выберите один ответ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:
Выберите один ответ:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
Выберите один ответ:

Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
Выберите один ответ:

В срок испытания не засчитываются:
Выберите один ответ:

Основанием прекращения трудового договора являются:
Выберите один ответ:

Ученический договор заключается на срок:
Выберите один ответ:

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
Выберите один ответ:

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
Выберите один ответ:

Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:
Выберите один ответ:

Работники:
Выберите один ответ:

Заемный труд – это:
Выберите один ответ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
Выберите один ответ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:
Выберите один ответ:

Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:
Выберите один ответ:

Трудовые отношения - это:
Выберите один ответ:

Основанием прекращения трудового договора являются:
Выберите один ответ:

Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
Выберите один ответ:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
Выберите один ответ:

Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ:

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Выберите один ответ:

Коллективный договор - это:
Выберите один ответ:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
Выберите один ответ:

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Выберите один ответ:

Гарантии работникам, это:
Выберите один ответ:

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
Выберите один ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
Выберите один ответ:

Трудовые договора могут заключаться:
Выберите один ответ:

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
Выберите один ответ:

Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
Выберите один ответ:

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Выберите один ответ:

Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Выберите один ответ:

Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
Выберите один ответ:

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
Выберите один ответ:

Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Выберите один ответ:

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ:

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Выберите один ответ:

Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
Выберите один ответ:

Трудовой договор – это:
Выберите один ответ:

Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
Выберите один ответ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
Выберите один ответ:

Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
Выберите один ответ:

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
Выберите один ответ:

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
Выберите один ответ:

Ученический договор с работником организации является:
Выберите один ответ:

Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
Выберите один ответ:

Компенсации работникам, это:
Выберите один ответ:

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
Выберите один ответ:

Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
Выберите один ответ:

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
Выберите один ответ:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
Выберите один ответ:

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
Выберите один ответ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
Выберите один ответ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
Выберите один ответ:

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
Выберите один ответ:

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
Выберите один ответ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
Выберите один ответ:

Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
Выберите один ответ:

При обработке персональных данных работника работодатель:
Выберите один ответ:

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
Выберите один ответ:

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
Выберите один ответ:

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой:
Выберите один ответ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:

Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
Выберите один ответ:

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с:
Выберите один ответ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения:
Выберите один ответ:

Разрешается ли требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
Выберите один ответ:

В случае, если истек срок действия срочного трудового договора, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, то:
Выберите один ответ:

При расторжении трудового договора, трудовая книжка выдается:
Выберите один ответ:

В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку:
Выберите один ответ:

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Выберите один ответ: