🌺 Трудовой договор (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌺

Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
Выберите один ответ:

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
Выберите один ответ:

Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
Выберите один ответ:

Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:
Выберите один ответ:

В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
Выберите один ответ:

Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в установленный срок , то трудовой договор:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:
Выберите один ответ:

Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
Выберите один ответ:

Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече¬ние определенного периода времени:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
Выберите один ответ:

Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:
Выберите один ответ:

Статья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику:
Выберите один ответ:

Статья 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
Выберите один ответ:

Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Выберите один ответ:

Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:
Выберите один ответ:

Статья 64 ТК РФ. Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по дневным формам обучения:
Выберите один ответ:

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
Выберите один ответ:

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
Выберите один ответ:

На какой срок не может заключаться трудовой договор
Выберите один ответ:

Какой максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
Выберите один ответ:

В каких случаях работодатель не обязан отстранить от работы работника?
Выберите один ответ:

На какой срок, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса, допускается временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости:
Выберите один ответ:

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
Выберите один или несколько ответов: прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации ликвидации организации отмена решения суда о восстановлении работника на работе не избрание на должность смерть работника совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
Выберите один ответ:

Статья 77 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора являются:
Выберите один ответ:

Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работника он может обжаловать:
Выберите один ответ:

В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем?
Выберите один ответ:

Статья 72.2 ТК РФ. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации:
Выберите один ответ:

Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?
Выберите один ответ:

За разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны работнику грозит:
Выберите один ответ:

При прекращении трудового договора согласно ст. 140 Трудового кодекса выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
Выберите один ответ:

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
Выберите один ответ:

Статья 81 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске:
Выберите один ответ:

Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом:
Выберите один ответ:

Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
Выберите один ответ:

Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Выберите один ответ:

Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Выберите один ответ:

Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя, издан¬ным на основании заключенного трудового договора:
Выберите один ответ:

Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
Выберите один ответ:

Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
Выберите один ответ:

Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора:
Выберите один ответ:

Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Выберите один ответ:

Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:
Выберите один ответ:

Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
Выберите один ответ:

Если работник не приступил к работе в день начала работы:
Выберите один ответ:

Статья 63 ТК РФ. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
Выберите один ответ:

Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
Выберите один ответ:

В случае заключения срочного трудового договора:
Выберите один ответ:

Статья 63 ТК РФ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
Выберите один ответ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
Выберите один ответ:

Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
Выберите один ответ:

Может ли работник прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении?
Выберите один ответ:

За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:
Выберите один ответ:

Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?
Выберите один ответ:

Днем увольнения работника является:
Выберите один ответ:

Если по решению аттестационной комиссии работник признан не прошедшим аттестацию, то он будет:
Выберите один ответ:

Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя
Выберите один ответ:

Статья 75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Выберите один ответ:

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Выберите один ответ:

Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
Выберите один ответ:

Об изменении условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса) работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:

Статья 74 ТК РФ. Отмена режима полного рабочего времени производится работодателем:
Выберите один ответ:

Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
Выберите один ответ:

При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
Выберите один ответ:

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
Выберите один ответ:

Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:
Выберите один ответ:

Критерии массового увольнения работников определяются:
Выберите один ответ:

Работодатель не допускает работника до работы, если он:
Выберите один ответ:

Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:
Выберите один ответ:

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу:
Выберите один ответ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
Выберите один ответ:

Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
Выберите один ответ:

При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:
Выберите один ответ:

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Выберите один ответ:

Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:
Выберите один ответ:

Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора:
Выберите один ответ:

Прием на работу оформляется:
Выберите один ответ:

На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
Выберите один ответ:

По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:
Выберите один ответ:

В течение какого срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной (ст. 66 Трудового кодекса):
Выберите один ответ:

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
Выберите один ответ:

При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника:
Выберите один ответ:

Трудовой договор оформляется:
Выберите один ответ:

Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
Выберите один ответ:

По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
Выберите один ответ:

При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:
Выберите один ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
Выберите один ответ:

По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени:
Выберите один ответ:

Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
Выберите один ответ:

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ:

Какое понятие является более емким (широким):
Выберите один ответ:

Место и дата заключения трудового договора относятся к:
Выберите один ответ: