Ответы на вопросы из коллекции "🌺 Трудовой договор (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌺"

Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается
Выберите один ответ:

• заключением вышестоящего руководителя
• решением аттестационной комиссии
• медицинским заключением
• заключением эксперта‚ специалиста в соответствующей области
• заключением профсоюзного органа

Место и дата заключения трудового договора относятся к:
Выберите один ответ:

• дополнительным условиям трудового договора
• сведениям, включаемым в трудовой договор
• производным условиям трудового договора

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
Выберите один ответ:

• обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)
• прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:
Выберите один ответ:

• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
• заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
Выберите один ответ:

• не более трех лет
• на неопределенный срок
• не более пяти лет

При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
Выберите один ответ:

• имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
• прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор
• имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:
Выберите один ответ:

• до 20 работников;
• до 35 работников;
• до 45 работников;

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
Выберите один ответ:

• одной недели
• двух недель
• десяти дней

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
Выберите один ответ:

• один месяц
• 14 календарных дней
• 7 календарных дней

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ:

• восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами
• шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами
• пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами

Сторонами трудовых отношений являются:
Выберите один ответ:

• работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
• работник и работодатель
• работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
• лица, достигшие возраста шестнадцати лет

Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:
Выберите один ответ:

• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
• правовой акт, регулирующий разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор:
Выберите один ответ:

• заключается заново;
• аннулируется;
• считается заключенным;

По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соот¬ветствии с законом сохраняется место работы:
Выберите один ответ:

• заключается срочный трудовой договор;
• рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен¬ный срок;
• запрещается заключаться срочный трудовой договор;

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:
Выберите один ответ:

• за три месяца до увольнения;
• за месяц до увольнения;
• за два месяца до увольнения;

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
Выберите один ответ:

• могут заключаться путем обмена электронными документами;
• могут заключаться путем обмена электронными документами, которые должны быть нотариальной заверены;
• не могут заключаться путем обмена электронными документами;

Трудовой договор может быть расторгнуть в любое время:
Выберите один ответ:

• по инициативе работодателя;
• по инициативе работника;
• по соглашению сторон трудового договора;

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:

• один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом; РФ
• два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом; РФ
• три месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

При заключении трудового договора по совместительству:
Выберите один ответ:

• в договоре не обязательно указывать, что работа является совместительством;
• не нужно указывать;
• в договоре обязательно указывается, что работа является совместительством;

Окончательный расчет с работником, в связи с его увольнением, осуществляется:
Выберите один ответ:

• в течении трех дней после прекращения трудовых отношений;
• в течении пяти дней после прекращения трудовых отношений;
• в последний день работы;

В случае отказа в заключении трудового договора с работником, работодатель:
Выберите один ответ:

• не обязан сообщать причину отказа;
• обязан объявить причину отказа в устной форме;
• обязан в письменной форме сообщить причину отказа, по требованию лица которому отказано;

При неудовлетворительном результате испы¬тания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
Выберите один ответ: за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Выберите один ответ:

• трех месяцев;
• двух месяцев;
• одного месяца;

По сроку действия трудовые договоры делятся на:
Выберите один ответ:

• срочный (на определенный срок) и бессрочный (на неопределенный срок);
• кратковременный и долговременный;
• временный и бессрочный;

Стороны трудового договора:
Выберите один ответ:

• работник и руководитель;
• работник и профсоюзный орган;
• работник и работодатель;

Если в трудовом договоре не был оговорен срок его действия, то:
Выберите один ответ:

• заключен срочный трудовой договор;
• договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочный);
• договор считается не действительным;

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, заключение трудового договора:
Выберите один ответ:

• допускается с разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
• допускается с разрешения одного из родителей (попечителя) и (или) органа опеки и попечительства;
• допускается с разрешения одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пен¬сионного страхования оформляются:
Выберите один ответ:

• работником;
• профсоюзным органом;
• работодателем;

Перевод на другую работу допускается:
Выберите один ответ:

• с письменного согласия работника, кроме случаев предусмотренных ТК;
• в законе не установлено;
• перевод не требует письменного согласия работника;

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимсядля выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
Выберите один ответ:

• пятнадцати лет;
• четырнадцати лет;
• шестнадцати лет;

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Выберите один ответ:

• пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
• семи дней со дня фактического допущения работника к работе;
• трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:

• на определенный срок не более одного года;
• на определенный срок не более трех лет;
• на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;

Женщинам по мотивам связанным с беремен¬ностью или наличием детей в заключение трудового договора:
Выберите один ответ:

• рекомендуется отказывать;
• запрещается отказывать;
• разрешается отказывать;

Отказ в заключении трудового договора:
Выберите один ответ:

• не может быть обжалован;
• может быть обжалован в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• может быть обжалован в судебном порядке;

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
Выберите один ответ:

• запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ и иными федеральными законами;
• запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ;
• запрещается;

Испытательный срок работника не может превышать:
Выберите один ответ:

• 3-х месяцев;
• 1-го года;
• 6-ти месяцев;

Прогул- это:
Выберите один ответ:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• четкого понятия прогула в законодательстве не дано;
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, установленного трудовым договором;

Трудовой договор- это:
Выберите один ответ:

• соглашение между работником и работодателем;
• в законодательстве нет понятия трудового договора;
• контракт между работником и работодателем;

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает:
Выберите один ответ:

• что работник принят с испытательным сроком 1 месяц;
• что работник принят с испытательным сроком 3 месяца;
• что работник принят без испытательного срока;

Трудовой договор может заключаться на срок:
Выберите один ответ:

• по соглашению сторон трудового договора;
• установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами;
• неопределенный срок;

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Выберите один ответ:

• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
• категории работников предусмотрены в коллективном договоре;
• работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профзаболевание;

В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку:
Выберите один ответ:

• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
• только когда трудовой договор заключается впервые;

При расторжении трудового договора, трудовая книжка выдается:
Выберите один ответ:

• в день предупреждения об увольнении;
• в последний день работы;
• по соглашению сторон, в любой день;

В случае, если истек срок действия срочного трудового договора, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, то:
Выберите один ответ:

• трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок;
• в опрос законом не регулируется;
• трудовой договор расторгается;

Разрешается ли требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
Выберите один ответ:

• разрешается;
• запрещается кроме случаев, предусмотренных ТК и иными ФЗ;
• запрещается;

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения:
Выберите один ответ:

• не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения
• не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, если не согласовано с первичной профсоюзной организацией
• может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с:
Выберите один ответ:

• с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
• согласия соответствующей государственной инспекции труда
• согласия соответствующей государственной инспекции труда и первичной профсоюзной организации

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:

• не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие
• выплатить работнику двухнедельное выходное пособие
• обязан предложить работнику другую работу

Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
Выберите один ответ:

• направляющая сторона
• принимающая сторона
• направляющая и принимающая сторона

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:

• один месяц
• два месяца
• две недели

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой:
Выберите один ответ:

• государственным (муниципальным) учреждением с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• Правительством Российской Федерации с учетом мнения государственного (муниципального) учреждения

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
Выберите один ответ:

• с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия
• без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия
• с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и с выплатой выходного пособия

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
Выберите один ответ:

• отпуск ему не представляется
• отпуск представляется авансом
• отпуск представляется в соответствии с утвержденным графиком

При обработке персональных данных работника работодатель:
Выберите один ответ:

• не имеет права получать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности
• имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности
• не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами

Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
Выберите один ответ:

• дисциплинарного взыскания
• административного штрафа
• дисциплинарного взыскания и (или) административного штрафа

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
Выберите один ответ:

• трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя
• подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства и (или) административного законодательства
• подлежит ответственности в соответствии с нормами и правила трудового законодательства

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:

• две недели
• пять дней
• три дня
• семь дней

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
Выберите один ответ:

• типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений с учетом мнения муниципального образования
• типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муниципальных учреждений, утверждаемой органами власти субъектов РФ, с учетом мнения муниципального образования

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
Выберите один ответ:

• спортивная дисквалификация на срок более года
• спортивная дисквалификация на срок трех и более месяцев
• спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:

• компенсации морального вреда
• о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
• о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
Выберите один ответ:

• трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления
• двух рабочих дней со дня подачи письменного заявления
• пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления
• семи рабочих дней со дня подачи письменного заявления

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами
• Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
• Трудовым кодексом РФ

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
Выберите один ответ:

• равноправие сторон
• защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
Выберите один ответ:

• шести месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
• двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы
• одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
• трех месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
Выберите один ответ:

• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
• трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте

Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
Выберите один ответ:

• в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации
• в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
• в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
Выберите один ответ:

• по согласованию сторон трудового договора
• запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ и иными федеральными законами
• запрещается
• запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми кодексом РФ

Компенсации работникам, это:
Выберите один ответ:

• денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами
• средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
• денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
Выберите один ответ:

• не могут заключать трудовые договоры
• могут заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими федеральными законами
• могут заключать трудовые договоры

Ученический договор с работником организации является:
Выберите один ответ:

• дополнительным договором к трудовому договору
• самостоятельным видом соглашения, заключаемого между работником и работодателем
• основным трудовым договором между работником и работодателем

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
Выберите один ответ:

• имеет право аннулировать трудовой договор
• не имеет право аннулировать трудовой договор
• аннулирование трудового договора допускается по решению суда

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
Выберите один ответ:

• четырнадцати лет
• пятнадцати лет
• двенадцати лет

Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
Выберите один ответ:

• не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений
• отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором
• отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
Выберите один ответ:

• допускается с согласия работника
• не допускается
• без согласия допускается в случаях, установленных трудовым законодательством

Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
Выберите один ответ:

• не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений
• отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором
• отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями

Трудовой договор – это:
Выберите один ответ:

• соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя
• соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя
• соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя

Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
Выберите один ответ:

• представления работником подложных документов
• грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей
• непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Выберите один ответ:

• обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
• обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
• обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в налоговом органе по месту его работы
• обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту его работы

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ:

• со дня его подписания
• со дня издания приказа (распоряжения) работодателя
• по соглашению сторон трудового договора
• на следующий день после вступления договора в силу

Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Выберите один ответ:

• условия труда на рабочем месте
• о неразглашении охраняемой законом тайны
• о видах и об условиях дополнительного страхования
• об испытании

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
Выберите один ответ:

• срок не более пяти лет
• неопределенный срок
• срок не более трех лет

Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
Выберите один ответ:

• определяется соглашением сторон трудового договора
• возмещается по решению суда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, причиненного работодателю
• возмещению не подлежит

Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Выберите один ответ:

• окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику
• окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования
• прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Выберите один ответ:

• трех месячного среднего заработка
• двух месячного среднего заработка
• среднего месячного заработка

Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
Выберите один ответ:

• паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством, свидетельство о рождении
• паспорт гражданина Российской Федерации
• паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на право управления транспортным средством
• паспорт гражданина Российской Федерации и (или) свидетельство о рождении

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
Выберите один ответ:

• по инициативе работника
• в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
• по инициативе работодателя
• по соглашению сторон трудового договора

Трудовые договора могут заключаться:
Выберите один ответ:

• на определенный срок не более трех лет
• на определенный срок не более пяти лет
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
Выберите один ответ:

• фактического допущения работника к работе
• фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
• фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
• фактического допущения работника к работе с ведома работодателя

В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
Выберите один ответ:

• заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
• заработная плата работнику начисляется
• заработная плата работнику не начисляется
• заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными зако-нами

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:

• не допускается
• по соглашению сторон трудового договора
• допускается

Гарантии работникам, это:
Выберите один ответ:

• денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
• средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
• денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Выберите один ответ:

• двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
• пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом
• трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом
• десяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
Выберите один ответ:

• обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)
• обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную работу
• не обязан оплачивать такому физическому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу
• обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время

Коллективный договор - это:
Выберите один ответ:

• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
• соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Выберите один ответ:

• работодателем (представителями) и первичной профсоюзной организацией
• сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду
• сторонами социального партнерства

Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ:

• работодатель и работник
• юридическое лицо и физическое лицо
• предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы и физическое лицо

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами
• Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
• Трудовым кодексом РФ

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 15 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 45 человек)
• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), численность работников которых не превышает 30 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 40 человек)

Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
Выберите один ответ:

• не вносятся
• по согласованию сторон трудового договора
• вносятся

Основанием прекращения трудового договора являются:
Выберите один ответ:

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
• соглашение сторон
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда