Ответ на вопрос №793670: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения: Выберите один ответ: не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров сИзменение подведомственности (подчиненности) организации или ее - Ответ на вопрос №793670Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее - Ответ на вопрос №793670
2025-07-112025-07-11СтудИзба
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее - Ответ на вопрос №793670
-47%
Вопрос
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения:
Выберите один ответ:
- не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения
- не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, если не согласовано с первичной профсоюзной организацией
- может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
-20%
Хочешь зарабатывать на СтудИзбе больше 10к рублей в месяц? Научу бесплатно!
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
