🏦 Трудовые споры и порядок их разрешения (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🏦

Собрание работников, по выдвижению требований работ-ников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:
Выберите один ответ:

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в :
Выберите один ответ:

Собрание работников, по выдвижению требований работников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:
Выберите один ответ:

Субъектами индивидуальных трудовых споры выступают-
Выберите один ответ:

Признание увольнения или перевода работника на другую работу незаконными является
Выберите один ответ:

Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:
Выберите один ответ:

Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:
Выберите один ответ:

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок:
Выберите один ответ:

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора:
Выберите один ответ:

Комиссии по трудовым спорам:
Выберите один ответ:

Представительный орган работников, возглавляющий забастовку:
Выберите один ответ:

Локаут – это:
Выберите один ответ:

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:

В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
Выберите один ответ:

Представители работодателя:
Выберите один ответ:

Лица, принуждающие к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность в порядке, установленном:
Выберите один ответ:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Выберите один ответ:

Временный трудовой арбитраж создается:
Выберите один ответ:

В случае, ели индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в:
Выберите один ответ:

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке:
Выберите один ответ:

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур, и требований, предусмотренных:
Выберите один ответ:

При недостижении согласия в примирительной комиссии, стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием:
Выберите один ответ:

Примирительные процедуры – это:
Выберите один ответ:

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
Выберите один ответ:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение:
Выберите один ответ:

Работодатель:
Выберите один ответ:

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации или иным федеральным законом правил заключе-ния трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам является органом:
Выберите один ответ:

По заявлению работодателя или прокурора решение о признании забастовки незаконной принимается:
Выберите один ответ:

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение:
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть инди-видуальный трудовой спор в течении:
Выберите один ответ:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Выберите один ответ:

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок:
Выберите один ответ:

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются:
Выберите один ответ:

Объединение работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о приятом решении в течении:
Выберите один ответ:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Выберите один ответ:

Рассмотрение индивидуального трудового спора является:
Выберите один ответ:

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
Выберите один ответ:

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе приостановить начавшуюся забастовку на срок до:
Выберите один ответ:

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
Выберите один ответ:

По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение:
Выберите один ответ:

Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
Выберите один ответ:

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены:
Выберите один ответ:

Забастовка – это:
Выберите один ответ:

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные:
Выберите один ответ:

Содержащиеся в исполнительном документе требования, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, считается фактическим исполненным, если:
Выберите один ответ:

Обращение сторон коллективного трудового спора в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для регистрации этого спора, является:
Выберите один ответ:

В период рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора работник:
Выберите один ответ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники:
Выберите один ответ:

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на ином, кроме локального, уровне социального партнерства в срок:
Выберите один ответ:

Удостоверение, являющееся исполнительным документом:
Выберите один ответ:

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться:
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
Выберите один ответ:

Типовой Устав постоянно действующего трудового арбитража может утверждаться:
Выберите один ответ:

Исполнительным документом, направляемым (предъявляемым) судебному приставу-исполнителю, является:
Выберите один ответ:

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
Выберите один ответ:

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок:
Выберите один ответ:

Трудовой спор – это:
Выберите один ответ:

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если:
Выберите один ответ:

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:
Выберите один ответ:

В решении об объявлении забастовки указывается:
Выберите один ответ:

Основными задачами трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется за счет:
Выберите один ответ:

В решении комиссии по трудовым спорам:
Выберите один ответ:

Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:
Выберите один ответ:

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключе-ния трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
Выберите один ответ:

Действия сторон коллективного трудового спора оформляются:
Выберите один ответ:

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:
Выберите один ответ:

Все трудовые споры делятся на следующие основные категории:
Выберите один ответ:

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:
Выберите один ответ:

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны:
Выберите один ответ:

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются:
Выберите один ответ:

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
Выберите один ответ:

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до:
Выберите один ответ:

Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, может быть предъявлено для исполнения судебному приставу не позднее:
Выберите один ответ:

Если, в период приостановления работы, работник в свое рабочее время отсутствует на рабочем месте, то работодатель:
Выберите один ответ:

Право на забастовку может быть ограничено:
Выберите один ответ:

Индивидуальный трудовой спор – это:
Выберите один ответ:

Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется:
Выберите один ответ:

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сркоов, процедур, и требований, предусмотренных:
Выберите один ответ:

Представителями в суде в защите прав работника, могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, а именно:
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам:
Выберите один ответ:

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
Выберите один ответ:

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных её территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем:
Выберите один ответ:

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
Выберите один ответ:

Коллективный трудовой спор – это:
Выберите один ответ:

В случае недостижения соглашения об установлении перечня минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки, то такой минимум устанавливается:
Выберите один ответ:

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением:
Выберите один ответ:

Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
Выберите один ответ:

Решение трудового арбитража по регулированию трудовых споров передается сторонам
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам образуется
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам состоит из
Выберите один ответ:

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении
Выберите один ответ:

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении
Выберите один ответ:

К проведению забастовки можно приступить в том случае, если-
Выберите один ответ:

Могут ли представители работодателя принимать участие в забастовке
Выберите один ответ:

В течении 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права принятым решением комиссии по трудовым спорам он может обратиться
Выберите один ответ: