🏦 Трудовые споры и порядок их разрешения (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🏦

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются сторонам в течении _____ со дня принятия решения.
Выберите один ответ:

Трудовые споры регулируются нормами права
Выберите один или несколько ответов:

Работник имеет право обратиться в суд со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в течении
Выберите один ответ:

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление обратившегося работника
Выберите один ответ:

По спорам об увольнении работник имеет право со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой в течении
Выберите один ответ:

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,если на нем присутствует________ членов КТС.
Выберите один ответ:

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является
Выберите один ответ:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю
Выберите один ответ:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Выберите один или несколько ответов:

Председатель, его заместитель и секретарь комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

Индивидуальные трудовые споры возникают между
Выберите один ответ:

Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в
Выберите один ответ:

Трудовые споры возникают при выполнении договоров
Выберите один ответ:

При рассмотрении трудовых споров стороны являются
Выберите один ответ:

Решение комиссии по трудовым спорам принимается
Выберите один ответ:

В случае пропуска по уважительной причине установленного законом срока обращения в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они
Выберите один ответ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению
Выберите один ответ:

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам в структурных подразделениях организации
Выберите один ответ:

Трудовой арбитраж – орган по рассмотрению коллективного трудового спора
Выберите один ответ:

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до
Выберите один ответ:

Коллективные трудовые споры решаются
Выберите один или несколько ответов:

Решение достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется
Выберите один ответ:

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является
Выберите один ответ:

Забастовка – временный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, гарантируемый
Выберите один или несколько ответов:

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении
Выберите один ответ:

Рекомендации трудового арбитража по регулированию трудовых споров передаются сторонам
Выберите один ответ:

Если примирительные процедуры не привели к урегулированию коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации
Выберите один ответ:

Необходимые условия для работы примирительной комиссии создает
Выберите один ответ:

Примирительная комиссия создается со дня начала коллективного трудового спора в течении
Выберите один ответ:

При рассмотрении коллективных трудовых споров примирительные процедуры являются для сторон спора
Выберите один ответ:

Примирительные процедуры
Выберите один ответ:

Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный трудовой спор
Выберите один ответ:

Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения
Выберите один ответ:

После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника
Выберите один ответ:

Примирительной комиссией, трудовым арбитражем, посредником рассматриваются-
Выберите один ответ:

В структурных подразделениях организации образование комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

Признание увольнения или перевода работника на другую работу незаконными является
Выберите один ответ:

Выберите верное определение забастовке-
Выберите один ответ:

В комиссию по трудовым спорам имеет право обратиться –
Выберите один ответ:

Трудовой спор о возмещении материального ущерба предприятию может быть рассмотрен
Выберите один ответ:

Цель забастовки
Выберите один ответ:

Коллективный трудовой спор в обязательном порядке рассматривается
Выберите один ответ:

Руководителем предприятия в комиссию по трудовым спорам назначаются
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать вопросы, если на заседании присутствует
Выберите один ответ:

Пропущенный срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить
Выберите один ответ:

Субъектами индивидуальных трудовых споры выступают-
Выберите один ответ:

Трудовые споры это-
Выберите один ответ:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Выберите один или несколько ответов:

Правомерным считается решение комиссии по трудовым спорам если за него проголосовало
Выберите один ответ:

Идентичны ли понятия условия и причины возникновения трудовых споров
Выберите один ответ:

Определите правильный состав комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

Для урегулирования коллективных трудовых споров создается временно действующий орган
Выберите один ответ:

Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения
Выберите один ответ:

Кем может быть продлен срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией
Выберите один ответ:

Из состава комиссии по трудовым спорам избираются-
Выберите один или несколько ответов:

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются в течении 3 –х дней-
Выберите один ответ:

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок
Выберите один ответ:

В трехмесячный срок работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора
Выберите один ответ:

Применяется ли при рассмотрении трудовых споров принцип равноправия сторон
Выберите один ответ:

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении
Выберите один ответ:

Участие работника в забастовке является
Выберите один ответ:

Решение комиссии по трудовым спорам принимается
Выберите один ответ:

Решение комиссии по трудовым спорам, вступившее в законную силу
Выберите один ответ:

Немедленному исполнению подлежит решение
Выберите один ответ:

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительном порядке является
Выберите один ответ:

Решение комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

Кто создает необходимые условия для работы примирительной комиссии
Выберите один ответ:

При рассмотрении коллективных трудовых споров обязательными являются для сторон
Выберите один ответ:

Могут ли быть продлены сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур
Выберите один ответ:

Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры являются-
Выберите один или несколько ответов:

Необходимость примирительных процедур заключается в
Выберите один ответ:

Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен в 10 – дневный срок –
Выберите один ответ:

В ходе коллективного трудового спора достигнутое решение оформляется
Выберите один ответ:

Забастовку возглавляет
Выберите один ответ:

В течении 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права принятым решением комиссии по трудовым спорам он может обратиться
Выберите один ответ:

Могут ли представители работодателя принимать участие в забастовке
Выберите один ответ:

К проведению забастовки можно приступить в том случае, если-
Выберите один ответ:

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении
Выберите один ответ:

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам состоит из
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам образуется
Выберите один ответ:

Решение трудового арбитража по регулированию трудовых споров передается сторонам
Выберите один ответ:

Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
Выберите один ответ:

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением:
Выберите один ответ:

В случае недостижения соглашения об установлении перечня минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки, то такой минимум устанавливается:
Выберите один ответ:

Коллективный трудовой спор – это:
Выберите один ответ:

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
Выберите один ответ:

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных её территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем:
Выберите один ответ:

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
Выберите один ответ:

Комиссия по трудовым спорам:
Выберите один ответ:

Представителями в суде в защите прав работника, могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, а именно:
Выберите один ответ:

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сркоов, процедур, и требований, предусмотренных:
Выберите один ответ:

Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется:
Выберите один ответ:

Индивидуальный трудовой спор – это:
Выберите один ответ:

Право на забастовку может быть ограничено:
Выберите один ответ:

Если, в период приостановления работы, работник в свое рабочее время отсутствует на рабочем месте, то работодатель:
Выберите один ответ: