Ответы на вопросы из коллекции "🏦 Трудовые споры и порядок их разрешения (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🏦"

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в :
Выберите один ответ:

• трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Собрание работников, по выдвижению требований работ-ников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:
Выберите один ответ:

• не менее 3/3 от числа работающих
• не менее 2/3 от числа работающих
• более половины работающих

Признание увольнения или перевода работника на другую работу незаконными является
Выберите один ответ:

• коллективным трудовым спором
• индивидуальным трудовым спором

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются сторонам в течении _____ со дня принятия решения.
Выберите один ответ:

• 10 дней
• 3 –х дней;

Трудовые споры регулируются нормами права
Выберите один или несколько ответов:

• уголовно - процессуального;
• уголовного;
• гражданского;
• семейного;
• трудового;
• жилищного;
• гражданско–процессуального;

Работник имеет право обратиться в суд со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в течении
Выберите один ответ:

• 1 месяца;
• 3 месяцев;

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• подлежит обязательной регистрации;
• обязательной регистрации не подлежит;

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление обратившегося работника
Выберите один ответ:

• в недельный срок;
• в 10 – дневный срок;
• в 5 – дневный срок;

По спорам об увольнении работник имеет право со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой в течении
Выберите один ответ:

• 3 месяцев;
• одногомесяца;

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,если на нем присутствует________ членов КТС.
Выберите один ответ:

• не менее четверти;;
• не менее половины;

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является
Выберите один ответ:

• необязательным;
• обязательным;

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю
Выберите один ответ:

• в течении одного месяца со дня обнаружения ущерба;
• в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба;

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Выберите один или несколько ответов:

• трудовым арбитражем;
• судами;
• комиссией по трудовым спорам;
• примирительной комиссией;

Председатель, его заместитель и секретарь комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• назначаются приказом предприятия;
• избираются из состава комиссии;

Индивидуальные трудовые споры возникают между
Выберите один ответ:

• арендатором и арендодателем;
• работником и работодателем;
• продавцом и покупателем;

Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в
Выберите один ответ:

• 3 – х месячный срок;
• годичный;
• месячный;

Трудовые споры возникают при выполнении договоров
Выберите один ответ:

• аренды;
• мены;
• поставки;
• трудового;

При рассмотрении трудовых споров стороны являются
Выберите один ответ:

• неравными;
• равными;

Решение комиссии по трудовым спорам принимается
Выберите один ответ:

• большинством голосов;
• не менее 23 голосов;
• меньшинством голосов;

В случае пропуска по уважительной причине установленного законом срока обращения в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• его можно восстановить;
• восстановить нельзя;

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они
Выберите один ответ:

• не могут быть восстановлены;
• могут быть восстановлены судом;

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению
Выберите один ответ:

• в течении 10 дней;
• немедленно;
• в течении месяца;

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• назначаются профсоюзным комитетом;
• избирается общим собранием (конференцией) коллектива предприятия;
• назначаются руководителем предприятия;

Комиссия по трудовым спорам в структурных подразделениях организации
Выберите один ответ:

• не может быть образована;
• может быть образована;

Трудовой арбитраж – орган по рассмотрению коллективного трудового спора
Выберите один ответ:

• временно действующий;
• постоянно действующий;

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до
Выберите один ответ:

• до семи рабочих дней;
• до 10 рабочих дней;

Коллективные трудовые споры решаются
Выберите один или несколько ответов:

• трудовым арбитражем;
• судами;
• комиссией по трудовым спорам;
• примирительной комиссией;
• посредником;

Решение достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется
Выберите один ответ:

• соглашением;
• указом;
• приказом;

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является
Выберите один ответ:

• обязательным;
• необязательным;

Забастовка – временный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, гарантируемый
Выберите один или несколько ответов:

• Трудовым Кодексом;
• иными законодательными актами;
• КонституциейР.Ф.;

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении
Выберите один ответ:

• 10 рабочих дней;
• 5 рабочих дней со дня его создания;

Рекомендации трудового арбитража по регулированию трудовых споров передаются сторонам
Выберите один ответ:

• в устной форме;
• в письменной форме;

Если примирительные процедуры не привели к урегулированию коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации
Выберите один ответ:

• митинга;
• саботажа;
• забастовки;

Необходимые условия для работы примирительной комиссии создает
Выберите один ответ:

• профсоюзные организации;
• работники и их представители;
• работодатели;

Примирительная комиссия создается со дня начала коллективного трудового спора в течении
Выберите один ответ:

• до 5-ти рабочих дней;
• до 3-х рабочих дней;

При рассмотрении коллективных трудовых споров примирительные процедуры являются для сторон спора
Выберите один ответ:

• не обязательными;
• обязательными;

Примирительные процедуры
Выберите один ответ:

• рассмотрение хозяйственного спора;
• рассмотрение коллективного трудового спора;
• рассмотрение гражданского спора;

Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный трудовой спор
Выберите один ответ:

• в 5 – дневный срок;
• в 3 - дневный срок;
• в 10 – дневный срок;

Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения
Выберите один ответ:

• коллективных трудовых споров;
• гражданских дел;
• хозяйственных споров;

После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника
Выберите один ответ:

• в течении 3 рабочих дней;
• в течении 10 рабочих дней;
• в течении 5 рабочих дней;

Примирительной комиссией, трудовым арбитражем, посредником рассматриваются-
Выберите один ответ:

• коллективные трудовые споры;
• индивидуальные трудовые споры;

В структурных подразделениях организации образование комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• не возможно;
• возможно;

Выберите верное определение забастовке-
Выберите один ответ:

• Забастовка - временный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, гарантируемый Трудовым Кодексом, Конституцией Р.Ф., иными законодательными актами;
• Забастовка - временный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, гарантируемый Трудовым Кодексом РФ;

В комиссию по трудовым спорам имеет право обратиться –
Выберите один ответ:

• работник данного предприятия;
• представитель работодателя;
• любое лицо;

Трудовой спор о возмещении материального ущерба предприятию может быть рассмотрен
Выберите один ответ:

• в течении одного месяца со дня обнаружения ущерба
• в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Цель забастовки
Выберите один ответ:

• Разрешение коллективного трудового спора;
• разрешение индивидуального трудового спора;

Коллективный трудовой спор в обязательном порядке рассматривается
Выберите один ответ:

• комиссией по трудовым спорам;
• примирительной комиссией;

Руководителем предприятия в комиссию по трудовым спорам назначаются
Выберите один ответ:

• представители работодателя;
• представители трудового коллектива;

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать вопросы, если на заседании присутствует
Выберите один ответ:

• не менее четверти ее членов;
• не менее половины ее членов;

Пропущенный срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• можно восстановить, если он пропущен по уважительной причине;
• восстановить нельзя;

После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить
Выберите один ответ:

• наблюдателя;
• посредника;
• консультанта;

Субъектами индивидуальных трудовых споры выступают-
Выберите один ответ:

• продавцы и покупатели;
• работники и работодатели;
• арендаторы и арендодатели;

Трудовые споры это-
Выберите один ответ:

• неурегулированные разногласия между работником и работодателей
• неурегулированные разногласия между работником и работодателем, поступившие на рассмотрение юридического органа

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Выберите один или несколько ответов:

• судами
• комиссией по трудовым спорам
• трудовым арбитражем;
• примирительной комиссией
• посредником

Правомерным считается решение комиссии по трудовым спорам если за него проголосовало
Выберите один ответ:

• не менее 23 членов комиссии;
• большинство членов комиссии;

Идентичны ли понятия условия и причины возникновения трудовых споров
Выберите один ответ:

• да
• нет

Определите правильный состав комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателей;
• комиссия по трудовым спорам состоит из 2/3 представителей работников и 1/3 представителей работодателей;

Для урегулирования коллективных трудовых споров создается временно действующий орган
Выберите один ответ:

• Комиссия по трудовым спорам;
• Трудовой арбитраж;

Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения
Выберите один ответ:

• гражданских дел;
• коллективных трудовых споров;
• хозяйственных споров;

Кем может быть продлен срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией
Выберите один ответ:

• сторонами трудового спора;
• работодателем;

Из состава комиссии по трудовым спорам избираются-
Выберите один или несколько ответов:

• председатель комиссии;
• секретарь комиссии;
• посредник;
• заместитель председателя комиссии;

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются в течении 3 –х дней-
Выберите один ответ:

• сторонам спора;
• посреднику;

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок
Выберите один ответ:

• до одного месяца;
• до семи рабочих дней;
• до 10 рабочих дней;

В трехмесячный срок работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора
Выберите один ответ:

• в комиссию по трудовым спорам
• в примирительную комиссию

Применяется ли при рассмотрении трудовых споров принцип равноправия сторон
Выберите один ответ:

• да
• нет

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении
Выберите один ответ:

• 10 рабочих дней;
• 5 рабочих дней со дня его создания;
• одного месяца;

Участие работника в забастовке является
Выберите один ответ:

• добровольным;
• необходимым;
• не обязательным;

Решение комиссии по трудовым спорам принимается
Выберите один ответ:

• тайным голосованием;
• открытым голосованием;

Решение комиссии по трудовым спорам, вступившее в законную силу
Выберите один ответ:

• не может быть пересмотрено;
• может быть пересмотрено;

Немедленному исполнению подлежит решение
Выберите один ответ:

• о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров
• о выплате задолженности по заработной плате, принятое судом

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительном порядке является
Выберите один ответ:

• необязательным;
• обязательным;

Решение комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• может быть обжаловано;
• не может быть обжаловано;

Кто создает необходимые условия для работы примирительной комиссии
Выберите один ответ:

• работники и их представители;
• профсоюзные организации;
• работодатели

При рассмотрении коллективных трудовых споров обязательными являются для сторон
Выберите один ответ:

• проведение забастовки;
• проведение примирительных процедур;

Могут ли быть продлены сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур
Выберите один ответ:

• могут быть продлены по согласованию сторон;
• не могут быть продлены;

Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры являются-
Выберите один или несколько ответов:

• трудовой арбитраж;
• комиссии по трудовым спорам;
• посредник;
• примирительная комиссия;

Необходимость примирительных процедур заключается в
Выберите один ответ:

• рассмотрении коллективного трудового спора;
• рассмотрении хозяйственного спора;
• рассмотрении гражданского спора;

Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен в 10 – дневный срок –
Выберите один ответ:

• трудовым арбитражем;
• Комиссией по трудовым спорам;

В ходе коллективного трудового спора достигнутое решение оформляется
Выберите один ответ:

• приказом;
• соглашением;
• указом;

Забастовку возглавляет
Выберите один ответ:

• представительный орган работодателей;
• представительный орган работников;

В течении 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права принятым решением комиссии по трудовым спорам он может обратиться
Выберите один ответ:

• в суд;
• в трудовой арбитраж;

Могут ли представители работодателя принимать участие в забастовке
Выберите один ответ:

• нет;
• да;

К проведению забастовки можно приступить в том случае, если-
Выберите один ответ:

• если решение комиссии по трудовым спорам нарушило право работника;
• если примирительные процедуры не привели к урегулированию коллективного трудового спора;

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении
Выберите один ответ:

• посредника;
• консультанта;
• эксперта;

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении
Выберите один ответ:

• посредника;
• консультанта;
• эксперта;

Комиссия по трудовым спорам состоит из
Выберите один ответ:

• равного числа представителей работников и работодателей;
• из 2/3 представителей работников и 1/3 представителей работодателей;

Комиссия по трудовым спорам образуется
Выберите один ответ:

• по инициативе работодателя, (организации, индивидуального предпринимателя);
• по инициативе работников (их представителей);
• верны оба варианта

Решение трудового арбитража по регулированию трудовых споров передается сторонам
Выберите один ответ:

• в письменной форме;
• в устной форме;

Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
Выберите один ответ:

• комиссией по трудовым спорам, трудовым арбитражем и (или) судом
• судом
• комиссией по трудовым спорам и (или) трудовым арбитражем

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением:
Выберите один ответ:

• государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
• работодателя (представителя работодателей) и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
• работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
• работодателя (представителя работодателей) и представителя работников

В случае недостижения соглашения об установлении перечня минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки, то такой минимум устанавливается:
Выберите один ответ:

• федеральным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
• работодателем
• органом исполнительной власти субъекта РФ
• органом местного самоуправления

Коллективный трудовой спор – это:
Выберите один ответ:

• неурегулированные разногласия между работниками (их представителя-ми) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
• неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров
• неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
Выберите один ответ:

• не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию
• не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
• не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных её территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем:
Выберите один ответ:

• на пятнадцать календарных дней
• на десять календарных дней
• на тридцать календарных дней
• на двадцать календарных дней

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
Выберите один ответ:

• работодателя
• как работника, так и работодателя
• работника

Комиссия по трудовым спорам:
Выберите один ответ:

• избирает из своего состава председателя по согласованию с представительным органом организации и работодателем
• согласование на избрание председателя не требуется
• избирает из своего состава председателя по согласованию с представительным органом организации

Представителями в суде в защите прав работника, могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, а именно:
Выберите один ответ:

• нотариально заверенную доверенность или доверенность в простой письменной форме
• нотариально заверенную доверенность
• нотариально заверенную доверенность и копию документа о наличии высшего юридического образования

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сркоов, процедур, и требований, предусмотренных:
Выберите один ответ:

• федеральными законами
• Трудовым кодексом РФ
• Трудовым кодексом и федеральными законами

Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется:
Выберите один ответ:

• в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора
• в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора, уполномоченного им представителя, уполномоченного представителя работодателя
• в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора, или уполномоченного им представителя

Индивидуальный трудовой спор – это:
Выберите один ответ:

• спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
• неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
• неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права