Диссертация (971899), страница 54
Текст из файла (страница 54)
Должностные обязанности.6. Сведения об условиях реализации права на отдых (отпуск), с указаниемпродолжительности оплачиваемого отпуска.7. Условия материального обеспечения (права на гарантированный доход)в соответствии с качеством своего труда:зарплата – тарифная ставка – вид и коэффициент надбавок – возможныедоплаты (их виды) – виды премиальных выплат (квартальные; за месяц, занеделю, по итогам результатов выступлений на соревнованиях);дополнительные финансовые выплаты (различные бонусы, доплаты за стаж,за высокие спортивные результаты международного уровня);другие виды стимулирования (например - автомобиль, квартира);условия применения и виды штрафных санкций клуба;возможные условия изменений в оплате труда в случае существенногоухудшения доходов клуба.8.
Право на агента. В контрактах должны быть чётко указаны Ф.И.О.агента, его паспортные данные, номер лицензии, срок действия лицензии,ассоциация ее выдавшая. В контракте также должен быть отражен тот факт, чтосубъекты соглашения не пользовались услугами агента.9. Право на участие в профсоюзной организации.10. Право на невмешательство в личную жизнь спортсмена с указаниемисключительной сферы его личной жизни, не относящейся к условиям контракта(например, - литературная деятельность, реклама продукции, не связанной спрофессиональной деятельностью).32611. Право на возможность использование имиджа организации (клуба), суказанием на: а) право и обязанность участия в рекламных акциях клуба иличных; б) право на возможность использование его символики и атрибутики); в)право на интервью; г) право на использование автографа в виде факсимиле.Следует конкретизировать вопросы: а) условий распределения доходов отрекламы, сувенирной продукции и т.д.; б) сроки предоставления вышеуказанныхправ (например, ограничено сроком действия настоящего контракта), отношениек последующему медийному и мультимедийному применению в форме архивныхизображений; в) ограничительный срок продаж и сбыта продукции.12.
Отношения с рекламой – клуба и личные: право осуществлять рекламудругих лиц, не состоящих в договорных отношениях с клубом, с проговариваниемнеобходимости с предварительного согласия работодателя и права последнего наотказ в таком согласии, если в результате рекламных действий Работника будутнарушены коммерческие интересы Работодателя.13. Защитапрестижафизкультурно-спортивнойорганизации(Работодателя) и сотрудников, связанных с ним договорными отношениями, вовремя контракта и по его завершении (внутриклубные « тайны»); неучастие втотализаторах; личное неучастие в «стимулировании».14. Трансфертныеправафизкультурно-спортивнойорганизации,возможности аренды и ее конкретные условия.15.
Право на участие в переговорах о переходе в другую физкультурноспортивнуюорганизациюиобязательствапостановкивизвестностьопредложениях.16. Право на участие в тренировочных занятиях и соревнованиях вне ипомимо физкультурно-спортивной организации.17. Охрана труда. Режим труда (спортивный режим) и антидопинговыеобязательства.18. Условия медицинского страхования.19. Условияорганизациимедицинскогообслуживанияилечения,реализации права на проведение независимой медицинской экспертизы;327медицинского обеспечения процесса подготовки и участия в соревнованияхРаботника (в том числе - услуги врача и массажиста, комплексной научнойгруппы специалистов; этапные и текущие обследования, врачебно-медицинскиенаблюдения и консультации; в случае возникновения необходимости обеспечение полноценного лечения в условиях специализированных медицинскихучреждений;условиявосстановительнымиобеспеченияиинымимедикаментами,витаминами,медико-биологическимисредствами;конфиденциальность условий фиксации сведений о травмах Работника; условиятребований по неприменению допинга.20.
ЮридическиеПравилаоформлениядокументасобязательнымуказанием: а) условий предварительного ознакомления с вышеуказаннымидокументами перед заключением контракта в письменном виде; б) правафизкультурно-спортивнойорганизацииустанавливатьвнутренниедисциплинарные правила, предусматривающие определенные штрафные санкциии требования, которые Работник должен неукоснительно выполнять; обязанностьРаботодателя разъяснить Работнику в полном объеме правила примененияштрафных санкций; санкции в случае нарушения Работником обязательств,взятых на себя по настоящему контракту и право Работника на апелляцию суказанием арбитра (компетентного органа).Педагогический эксперимент проходил на базе Экспериментальной школывысшего спортивного мастерства «Хлебниково».
Контингент респондентов –спортсмены и тренеры (n=69 человек). В результате проведенного экспериментаустановлено, что большая часть студентов изменила свое отношение к вопросамматериальной поддержки своего спортивного совершенствования. До началаэксперимента только каждый пятый опрошенный выражал уверенность в том, чтогосударство финансирует подготовку спортсменов, по окончании экспериментаинформированность респондентов возросла вдвое – с 19,4% до 37,9%. Кроме того,нужно отметить, что данные изменения в оценке наблюдаются, в основном, увысококвалифицированных спортсменов, в отличие от менее квалифицированных(42,9 и 24,8%.328Совсем по-другому стали оценивать оплату тренерской работы студентыспортсмены и тренеры после проведения эксперимента по формированиюнавыков правовой компетентности (Рисунок 40).Рисунок 40 – Показатели оценки респондентами (субъектами института спорта,n=69) адекватности и справедливости оплаты труда тренера, %Как видим по данным рисунка, динамика оценки респондентамиадекватности и справедливости оплаты труда тренера имеет положительнуютенденцию.
Вместе с тем, каждый третий респондент остался при мнении о том,что система оплаты труда спортсменов не связана с общей экономическойситуацией в стране.В пользу повышения компетентности в экономических и правовых аспектахв сфере спорта свидетельствуют и данные результатов прохождения учебы,приводимые в таблицах 62 и 63. Результаты опроса показывают, что у всехопрошенных возросли намерения «делиться» со спортивным клубом игосударством. В данном аспекте данные намерения даже больше касаютсягосударства, чем клуба. Данные результаты, как мы полагаем, свидетельствуют орезультативности осведомленности в сфере правового знания, повышении уровнясоциально-правовой зрелости и ответственности всех субъектов института329спорта.
Другим позитивным фактом эффективности правового просвещенияможно считать уменьшение практически в два раза контингента «колеблющихся»респондентов (вариант ответа «трудно ответить»).Таблица 62 – Результаты ответов респондентов на вопрос о возможности считатьобеспечение финансовой поддержки спортсмена основанием для «долевогоучастия» в его доходах (%)28,0Да, в любом случаеТрудно ответитьТрудно ответитьВ целомНет16,1До начала обучения в вузе29,610,743,634,8После окончания обучения в вузе36,020,016,033,3Да, но без учетадоходов от участияв рекламныхакцияхВ целомНетМнениереспондентовспортсменовДа, но без учетадоходов от участияв рекламныхакцияхДа, в любом случаеФинансовое обеспечение подготовки спортсменагосударствомспортивным клубом29,416,319,633,316,716,7Таблица 63 – Ответы респондентов (n=69) на вопрос о необходимостиконкретизировать права соучастников создания имиджа спортсмена призаключении любого профессионального контракта (%)Создание имиджа спортсмена при заключениипрофессионального контракта48,2Скорее да,чем нетДаТрудноответитьНетСкорее нет,чем даТрудноответитьВ целомДо начала обучения в вузе20,94,23,28,049,237,4После окончания обучения в вузе22,211,1 14,83,736,440,9Нет63,7Права Спортивного клубаСкорее нет,чем даВ целомСкорее да,чем нетПрава государстваДаМнениереспондентовспортсменов2,63,17,79,19,14,5Заметные изменения отмечены в оценке субъектами института спортаранговой структуры факторов, определяющих сумму заключаемого спортивногоконтракта (Таблица 64).330Таблица 64 – Ранговая структура факторов, определяющих сумму спортивногоконтрактаРАНГИДообучения ввузеК концу обучения в вузе6123-43-4910751186-7123-53-58-910-116-73-510-118-9213-53-53-59-109-106-86-8116-8Тренеры иорганизаторыБолее низкойквалификации7241631195108Высокойквалификации4-51684-531192107В целомТренерыВозрастОдаренность и перспективностьСпортивное званиеСпортивные заслуги (достижения)Рекорды и чемпионство в спортеМнение (рейтинг) специалистовПопулярность у болельщиковУспешность выступлений в прошломСостояние здоровья спортсменаИмидж спортсмена за рубежомВозможности спортивного клубаСпортсменыСпортсменыФакторы5-617935-6810-11210-114Ранговая структура предпочтений студентов-спортсменов до и послепроведения экспериментальной работы претерпела значительные изменения, чтоподтверждает коэффициент Спирмена, который по показателям спортсменоввышел на средний уровень взаимосвязи (0,57), у тренеров и организаторов – нанизкий уровень (0,36), что доказывает эффективность проведенной работы.Формированиеправовойкомпетентностивпроцессеизученияобразовательной программы продемонстрировало обучающимся значимостьправовых знаний в тренерской работе и готовность к их использованию в своейпрофессиональной деятельности, а также важность правовой организациипроцесса перехода спортсменов из системы «государственного» спорта вкоммерческий.
В этом случае результаты возросли более значимо, нежелиотношение опрошенных к регламентации переходов «внутри» коммерческогоспорта (Таблица 65).331Таблица 65 – Оценка респондентами (n=69) необходимости законодательнойрегламентации правил перехода спортсменов, %Да, необходимадостаточножесткаярегламентацияПереход спортсменовНеобходимарегламентация основы, востальном стороныдолжны договариватьсясамостоятельноДо начала обучения в вузеИз спорта под эгидой государства в32,1систему коммерческого спортаИз клуба в клуб в системе26,2коммерческого спортаПосле окончания обучения в вузеИз спорта под эгидой государства в45,6систему коммерческого спортаИз клуба в клуб в системе28,9коммерческого спортаПо-иномуисследуемыйконтингентначалотноситься10,213,215,817,8квопросамнедостаточно мотивированного ухода из спорта (Таблица 66).Таблица 66 – Оценка респондентами ухода из спорта без форс-мажорныхобстоятельств невыполнением условий контракта, %РеспондентыСпортсмены до обучения в вузеСпортсмены к окончанию обученияВарианты ответов респондентов (n=69)ДаТрудно ответить23,35,435,70,0Данное обстоятельство вызывает надежду на то, что при грамотнойорганизациицеленаправленнойработыпоформированиюправовойкомпетентности тренеров в ситуации составления контракта в системе«государственного спорта» можно рассчитывать на настроенность общественногомнения на внесение определенных поправок в законодательные документы.
Вэтой связи появляется возможность компенсации дополнительных вложений и ихнаправления на развитие системы детско-юношеского спорта.Более компетентно в правовом отношении студенты начали подходить коценке времени начала профессиональной деятельности в спорте и приобретенияспортсменом «профессионального» статуса (Таблица 67).332Таблица 67 – Изменение мнения респондентов (спортсменов, n=69) о моментеначала профессиональной деятельности в спорте (позиция «Да»), %Начало профессиональной деятельностиДо обучения К окончаниюв вузеобучения ввузеОбучение в ДЮСШОбучение в ДЮСШОРОбучение в спортивном интернате (или УОР)Обучение в ШВСМВключение в состав сборной команды регионаВключение в резерв сборной команды страныВключение в состав сборной команды страныЮридическое оформление трудовых отношений сгосударственной спортивной организациейЮридическое оформление трудовых отношений спрофессиональным спортивным клубом55,036,826,150,344,747,073,233,329,412,565,247,155,568,455,227,764,773,4Формирование правовой компетентности дало возможность и спортсменам,и тренерам осознать, что нельзя рассматривать тренерскую работу пожизненнымсоциальным статусом и надеяться на «пожизненную спортивную ренту»(Рисунок 41).Осознание нестабильности социального статуса действующих спортсменоввыступило основанием ориентации на будущее – важности в процессе активнойспортивной деятельности думать о перспективах профессиональной деятельностипосле ухода из большого спорта, собственной социальной защищенности.Результатыреализацииэкспериментальнойработыдоказалиееэффективность в формировании правовой компетентности субъектов институтаспорта и важности правового образования.333Рисунок 41 – Результаты ответов респондентов (n = 400) о возможности считатьпрофессиональную деятельность, в том числе и спортивную, пожизненнозакрепленным социальным статусом, %.Условные обозначения: A – «Да, если такая деятельность реально нанесла ущербпсихологическому, нравственному или физическому здоровью человека»; Б –«Да, если такая деятельность предполагает возможность нанесения ущербапсихологическому, нравственному или физическому здоровью человека»; В – нет.Сегодня приобщение каждого человека к ценностям физической культурыявляется одним из наиболее перспективных и востребованных направленийисследований педагогической науки и практики, поскольку уровень физическогоразвития и показатели здоровья населения не удовлетворяют требованийобщества.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
