Экономическая оценка организации и оплаты труда на предприятии (2) (1235684), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Таблица 2.3 - Демографическая структура работающих за 2015 год

Как показывают данные таблицы 2.3, в 2015 году численность женщин, работающих на предприятии, составляет 58,1 % от общей численности или 42 человека, из них самый большой процент женщин в возрасте от 36 до 55 лет, а именно 32,4 % или 24 чел. Наименьшая численность женщин в возрасте до 25 лет – 2,7 % (2 чел.).

Численность мужчин составляет 41,9 % от общей численности или 31 чел., в том числе наибольшее число мужчин в возрасте 36-45 лет, а именно 16,2 % или 12 чел. Наименьшее число мужчин в возрасте до 25 лет – 4,1 % или 3 чел. При этом можно констатировать факт, что в основном мужчины занимают должности водителей и сторожей. Медицинский персонал попадает в возрастную категорию 36-55 лет.

В распределении численности по возрасту в целом, как мужчин, так и женщин, можно отметить большой процент в возрасте с 36 до 45 лет, который составляет 32,4 % от всех работающих или 24 чел. Наименьший процент имеют работающие в возрасте до 25 лет, равный 6,7 % или 5 чел.

Уровень образования трудовых ресурсов является важнейшей их качественной характеристикой и определяется численностью работающих, имеющих образование, их удельным весом в общей численности.

Процесс внутрипроизводственного обучения является непосредственной задачей линейного руководства и неотъемлемой частью стратегии развития потенциала кадров, что требует создания эффективной системы подготовки и переподготовки для каждой категории работников. Определение потребности в обучении производится на таких уровнях, как: предприятие, подразделение, рабочее место. Оно зависит от результатов освоения новой работы, перевода на другую работу, продвижения по службе, внесения изменений в законодательство, при реорганизации, аттестации и др.

Заключительным этапом является оценка результатов обучения, на котором подводятся итоги, выявляется степень достижения цели, экономическая эффективность обучения, сроки окупаемости затрат.

Распределение работающих по уровню образования приведено в таблице 2.4.

По итогам таблицы 2.4 видно, что наибольший процент работающих на данном предприятии, т.е. 50,0 %, а именно 37 чел. имеют среднее специальное образование. Из них 32,4 %, т.е. 24 чел. – ветеринарный персонал среднего звена и 13,5 %, т.е. 10 чел. составляют ветеринарные врачи и фельдшеры.

Работающих в ветеринарном учреждении со средним общим образованием всего 3 чел., в процентном отношении это составляет 4%. Это вспомогательный персонал.

Высшее образование имеет весь руководящий состав и специалисты (8 чел.), что составляет более 10 %, а также часть основного медицинского персонала - 25 чел., т.е. 33,8 % к общему итогу. Это хороший показатель по учреждению данной сферы деятельности и руководство стремится удержать установленный уровень.

Количество рабочих, имеющих неполное среднее образование всего 1 чел. или 1,4 % от общей численности работников и относится к подсобному персоналу.

Профессионально квалификационная структура характеризуется и таким показателем как стаж работы. Чем дольше человек работает на одном предприятии, тем выше его профессиональное умение.

Таблица 2.4 - Распределение работающих по уровню образования

Таблица 2.5 - Распределение работающих по стажу

Закрепление умений в навык является сложным процессом, требующим времени и условий, поэтому продолжительность стажа работы имеет немалое значение при проведении анализа использования трудовых ресурсов. Распределение работающих по стажу приведено в таблице 2.5.

Как показывают данные таблицы 2.5, число работающих до 3 лет составляет 5 человек или 6,8 % от общей численности. Наибольший процент, а именно 37,7 % приходится на работающих более 20 лет, их численность составляет 28 человек.

Со стажем от 10 до 20 лет в учреждении работают 26 человек, от 3 до 10 лет- 15 человек. Это наибольшие в процентном выражении группы по стажу работы, что является положительным моментом в деятельности учреждения и подтверждает профессионализм персонала и возможность передачи опыта молодому поколению. Процент от общей численности этих групп составляет 35,2 % и 20,3 % соответственно.

Такое распределение численности рабочих и руководителей по стажу свидетельствует о наличии большого профессионального навыка.

Изучение движения кадров на предприятии направлено на приведение в равновесие потребности учреждения в кадрах относительно занятых рабочих мест, соответствия квалификационному составу и т.д.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: для характеристики постоянства состава используются данные об обороте и текучести работников и на их основе исчисляются коэффициенты оборота по приему и выбытию работников.

1) Коэффициент оборота по приему рабочих определяется соотношением числа принятых к среднесписочному числу рабочих:

(2.1)

где Ч_п – число принятых рабочих;

Ч_с – среднесписочное число рабочих.

2) Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением

Характеристики

Список файлов ВКР