Экономическая оценка организации и оплаты труда на предприятии (2) (1235684), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Этап – распределение факторов по уровням (ранжирование).

Факторы распределяются по уровням сложности. От точного и понятного описания каждого уровня во многом зависит корректность оценки должности.

Шаг между уровнями должен быть одинаковым. Количество самих уровней зависит от того, с какой точностью мы хотим провести оценку. Так, наше предприятие взяло для описания факторов шесть уровней сложности. И наименовала их А, В, С, D, E, F .

Этап – оценка каждого уровня.

Каждому уровню присваиваются баллы в зависимости от степени сложности и проявления уровня. В нашем случае мы оценили уровни следующим образом:

• А – 1 балл;

• В – 2 балла;

• С – 3 балла;

• D – 4 балла;

• E – 5 баллов;

• F – 6 баллов.

Обратим внимание на некоторые рекомендации:

• использовать объективные процедуры балльной оценки должности, так как субъективные искажения приведут к большим проблемам в дальнейшем. Ведь основная цель системы грейдов — сделать так, чтобы предприятие, с одной стороны, могло удерживать своих сотрудников, выплачивая им конкурентоспособное вознаграждение, а с другой — сохраняла эффективность своих расходов на ФОТ;

• стремиться к гармонизации всех позиций и оценивайте их по одинаковым правилам;

• шаг между уровнями должен быть одинаковым.

Этап – оценка веса фактора.

Итогом этого этапа внедрения системы грейдов стали таблицы с перечисленными факторами и разделением на уровни, с определением количества баллов по нарастающему принципу (таблицы 3.3 – 3.9).

3.2 Расчет эффективности совершенствования системы оплаты труда ветеринарного центра «Альба»

Факторы оценки директора ветеринарного центра «Альба» приведены в таблице 3.3

Таблица 3.3 - Должность - директор

Фактор оценки	Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах						Значимость фактора по 5-балльной шкале		Итоговый балл по фактору
	A 1	B 2	C 3	D 4	E 5	F 6
Управление сотрудниками						6		5		30
Ответственность						6		5		30
Самостоятельность в работе						6		5		30
Опыт работы						6		5		30
Уровень специальных знаний (квалификация)						6		5		30
Уровень контактов						6		5		30
Сложность работы						6		5		30
Цена ошибки						6		5		30
СУММАРНЫЙ БАЛЛ									240

Факторы оценки заместителя директора приведены в таблице 3.4.

Таблица 3.4 – Должность заместитель директора

Фактор оценки	Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах							Значимость фактора по 5-балльной шкале		Итоговый балл по фактору
	A 1	B 2	C 3	D 4	E 5	F 6
Управление сотрудниками						6	5		30
Ответственность					5		5		25
Самостоятельность в работе					5		5		25
Опыт работы		2					5		10
Уровень специальных знаний (квалификация)				4			5		20
Уровень контактов		2					5		10
Сложность работы				4			5		20
Цена ошибки					5		5		25
СУММАРНЫЙ БАЛЛ											165

Факторы оценки главного бухгалтера приведены в таблице 3.5.

Таблица 3.4 – Должность главный бухгалтер

Фактор оценки	Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах							Значимость фактора по 5-балльной шкале		Итоговый балл по фактору
	A 1	B 2	C 3	D 4	E 5	F 6
Управление сотрудниками		2					2		4
Ответственность				4			5		20
Самостоятельность в работе				4			5		20
Опыт работы				4			3		12
Уровень специальных знаний (квалификация)				4			5		20
Уровень контактов					5		5		25
Сложность работы					5		5		25
Цена ошибки				4			5		20
СУММАРНЫЙ БАЛЛ										146

Факторы оценки экономиста приведены в таблице 3.6.

Таблица 3.6 – Должность - экономист

Фактор оценки	Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах						Значимость фактора по 5-балльной шкале			Итоговый балл по фактору
	A 1	B 2	C 3	D 4	E 5	F 6
Управление сотрудниками	1							2			2
Ответственность					5			5			25
Самостоятельность в работе					5			5			25
Окончание таблицы 3.6
Опыт работы		2						3			6
Уровень специальных знаний (квалификация)			3					5			15
Уровень контактов		2						5			10
Сложность работы				4				5			20
Цена ошибки				4				5			20
СУММАРНЫЙ БАЛЛ									123

Факторы оценки ветеринарного врача приведены в таблице 3.7.

Таблица 3.7 – Должность - ветеринарный врач

Фактор оценки	Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах						Значимость фактора по 5-балльной шкале		Итоговый балл по фактору
	A 1	B 2	C 3	D 4	E 5	F 6
Управление сотрудниками	1							2		2
Ответственность			3					5		15
Самостоятельность в работе			3					5		15
Опыт работы			3					3		9
Уровень специальных знаний (квалификация)			3					5		15
Уровень контактов				4				5		20
Сложность работы				4				5		20
Цена ошибки				4				5		20
СУММАРНЫЙ БАЛЛ									106

Факторы оценки ветеринарного специалиста приведены в таблице 3.8.

Таблица 3.8 – Должность - ветеринарный специалист

Фактор оценки	Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах							Значимость фактора по 5-балльной шкале		Итоговый балл по фактору
	A 1	B 2	C 3	D 4	E 5	F 6
Управление сотрудниками	1						2		2
Ответственность			3				5		15
Самостоятельность в работе			3				5		15
Опыт работы			3				3		9
Уровень специальных знаний (квалификация)			3				5		15
Уровень контактов				4			5		20
Сложность работы				4			5		20
Цена ошибки				4			5		20
СУММАРНЫЙ БАЛЛ										106

Факторы оценки санитара приведены в таблице 3.9.

Характеристики

Список файлов ВКР