Экономическая оценка организации и оплаты труда на предприятии (2) (1235684)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»

Кафедра «Экономика»

К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ Заведующий кафедрой

____________ В.А. Подоба

«____» ___________ 2016 г.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Пояснительная записка к выпускной квалификационной работе бакалавра

ВКР 38.03.01 ПЗ – 34У

Студент гр. 34У С. В. Дудко

Руководитель В. А. Мун

(к.э.н., доцент)

Нормоконтроль Д. П. Куприянов

(преподаватель)

Хабаровск – 2016

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах. Необходимо отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, т.е. труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника. На крупных предприятиях организация труда имеет сложную иерархичную структуру. Организация труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются либо в сторону упрощения, и тогда может практиковаться, например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так называемая "серая" заработная плата. Либо же, наоборот, идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, сопровождающийся расчетом по сложным формулам.

И в том, и в другом случае система организации и оплаты труда может оказаться совершенно не мотивирующей в первую очередь из-за того, что сотрудники остаются в неведении или не понимают, каким образом формируется заработная плата. Это зачастую является причиной текучести кадров, недовольства персонала уровнем и динамикой заработной платы.

Актуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации труда и оплаты труда является существенным, как в небольших, так и в средних, и в крупных организациях.

В связи с тем, что на современном этапе развития менеджмента, стимулирующая функция организации и оплаты труда выходит на первый план, становясь самой актуальной. Таким образом, ключевой задачей системы организации труда и оплаты труда становится не только сглаживание противоречий и объединение интересов собственников бизнеса и наемных сотрудников, но и активное стимулирование сотрудников на работу в интересах бизнеса.

Объектом дипломной работы является ветеринарный центр «Альба»

Цель дипломной работы- совершенствование организации оплаты труда ветеринарного центра «Альба» с целью повышения ее эффективности.

Исходя из цели, в работе поставлены и решены следующие задачи:

• рассмотреть понятие, виды и форма оплаты труда;

• изучение методики оценки эффективности заработной платы;

• рассмотреть сдельную систему оплаты труда и ее перспективы;

• произвести расчет эффективности совершенствования системы оплаты труда ветеринарного центра «Альба»;

• выявитьперспективы развития различных систем оплаты труда ветеринарного центра «Альба».

Предметом исследования является анализ организации оплаты труда на предприятии.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Оплата труда: понятие, виды и формы

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами) [20].

Организация оплаты труда в масштабах общества и на уровне предприятия должна строиться на следующих основополагающих принципах:

• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда, ибо может сложиться ситуация, когда номинальная заработная плата растет, а реальная снижается под влиянием опережающего роста цен на товары и услуги;

• обеспечение опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятий (прибыль), что служит материальной основой роста заработной платы;

• дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения предприятия и его отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является мощнейшим стимулом самосовершенствования работника, наращивания и максимальной реализации его трудового потенциала [20];

• равная оплата за равный труд, подразумевающая запрещение любой дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы;

• государственное регулирование оплаты труда путем создания условий для возможности зарабатывать, установления социальных стандартов (например, минимальный размер оплаты труда) и их индексации, разработки и утверждения законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями и др;

• учет воздействия рынка труда, т.е. соотношения спроса и предложения на труд;

• обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.

Конкретизируя перечисленные принципы для предприятия, можно отметить необходимость:

• распределения заработной платы по количеству, качеству, затратам и результатам труда;

• материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда;

• сочетания моральных и материальных стимулов к труду;

• одновременного применения основной и премиальной оплаты труда;

• оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;

• сочетания поощрения с материальной ответственностью работников;

• простоты расчета и наглядности порядка оплаты труда и др.

В целом основой организации оплаты труда являются: нормирование труда, его тарификация, формы и системы оплаты труда. Нормирование труда необходимо для установления норм затрат труда, которые лежат в основе определения размера труда за работы. труда осуществляется для его посредством тарифной системы, включающей ставки 1-го разряда, сетки, тарифно-квалификационные справочники, должностных окладов, доплат и к заработной плате. и заработной платы необходимы для заработной работников с особенностей их труда [20].

Структура труда определить круг элементов, ее составляющих. труда складывается из элементов:

• заработная плата, исходя из сдельных расценок, ставок и окладов;

• доплаты, и за дифференцированные условия и работника;

• за результат, из фонда оплаты предприятия за результаты работы;

• за результаты, из прибыли предприятия; ее может только с прибыли;

• помощь, из материального поощрения, за счет предприятия.

Первые три составляют оплату работника, включаемую в фонд труда. элементы дополнительную заработную плату.

Форма труда, т. е. плата, собой механизм затрат времени на определенного объема работ и заработка работника. оплаты имеют ряд разновидностей, носят системы труда [19].

Для существуют две основные заработной – и сдельная. В редких применяется грейдов. той или иной формы оплаты зависит от производства. В конкретном должна применяться та оплаты труда, в степени соответствует организационно-техническим производства и тем способствует улучшению трудовой деятельности.

Повременная оплаты труда. При ее заработок рабочему в с его ставкой (исходя из присвоенного разряда) или за отработанное время. две системы – повременная и повременно-премиальная.

При повременной оплаты размер заработной платы зависит от ставки, присвоенному квалификационному разряду, или от и им времени [19]:

(1.1)

где З_пв – размер простого повременного заработка;

Т_ф – фактически рабочим время, ч;

Т_ч – тарифная рабочего.

Если размер заработной платы, то ее величина будет следующим образом:

(1.2)

где З_по – повременного рабочего, руб.;

О_м – размер оклада рабочего, руб.;

Д_ф – фактически за время, дни;

Д_гм – продолжительность по графику, дни.

Простая система труда обеспечивает непосредственную между результатами работника и его заработной платой. широко повременно-премиальная система оплаты труда, при учитывается и труда, усиливается ответственность и материальная в работы [19].

При повременно-премиальной оплаты работник сверх заработка по ставке (окладу) за отработанное время дополнительно премию за определенных и качественных показателей.

При повременно-премиальной заработная определяется по формуле:

(1.3)

где З_пп – повременно – премиальный заработок;

З_пв – заработная плата, заработной плате, по простой системе, руб.;

П – сумма премии, за определенных и качественных работы, руб.

Применение повременно-премиальной труда правильной тарификации рабочих, обоснованных норм обслуживания, нормативов численности и заданий, а учета работы повременщика для выплаты премии.

Выбор форм и оплаты проводится на предприятиях (организациях) с конкретных производственных условий и задач, перед коллективами. При этом правильности выбора быть эффективность системы, ее на рост труда и себестоимости [19].

Наряду с этим повременно-премиальную оплаты труда с заданием. Ее используют, функции четко регламентированы и быть норма по операции. Эта система в себе как сдельной, так и форм заработной платы. системы целесообразно, если:

- необходимо выполнение задания по местам и подразделению в целом;

- важно обеспечить материальных ресурсов;

- планируется профессий и обслуживание с целью улучшения труда.

Сдельная оплаты труда. для заработка рабочему при форме труда сдельная расценка, т. е. оплата за сделанной или объема работ. сдельную по норме или норме :

(1.4)

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР