Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 7

1 Теоретические аспекты характеристики и оценки использования трудовых ресурсов предприятия 9

1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 9

1.2 Организация работы с трудовыми ресурсами предприятия 13

1.3 Оценка состояния и движения трудовых ресурсов. 14

1.4 Организация оплаты и стимулирования труда работников Дистанции 16

1.5 Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия 26

2 Экономическая оценка состояния и использования трудовых ресурсов предприятия 36

2.1 Общая характеристика предприятия, его структура и виды деятельности 36

2.2 Аналитическая оценка обобщенных экономических результатов хозяйственной деятельности предприятия 42

2.3 Качественная характеристика трудовых ресурсов дистанции электроснабжения 50

2.4 Оценка состояния и движения трудовых ресурсов. 61

2.5 Использование рабочего времени на предприятии 66

2.6 Оценка производительности труда в Хабаровской дистанции электроснабжения 71

2.7 Анализ фонда заработной платы работников Дистанции 77

3 Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов Хабаровской дистанции электроснабжения 83

3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования рабочего времени в Хабаровской дистанции электроснабжения. 83

3.2 Мероприятия по оптимизации численности штата Дистанции 88

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ 96

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производственных ресурсов предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Именно персонал обеспечивает своевременность выполнения всех работ в необходимом объеме, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Оперативный контроль над производительностью труда обеспечивает управление фондом оплаты труда и оценка использования средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплат социального характера. Предприятие должно создать работникам такую систему организации труда и заработной платы, чтобы с одной стороны обеспечить высокую производительность труда путем материального стимулирования, а с другой – не создать дополнительных затрат и избежать удорожания продукции.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение производственного плана во многом определяются эффективностью использования трудовых ресурсов. Кроме того, увеличение интенсивности общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Это предопределило актуальность дипломной работы.

Целью дипломного проекта является применение на практике теоретических знаний, современных методов экономических исследований финансового состояния результатов деятельности предприятия, а также оценки состояния и эффективности использования трудовых ресурсов структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры «Хабаровская дистанция электроснабжения» в современных условиях.

Для достижения поставленной цели были исследованы следующие вопросы:

1. Рассмотрены теоретические основы использования трудовых ресурсов предприятия.

2. Дать организационно-экономическую характеристику подразделения ОАО «РЖД» _­ «Хабаровская дистанция» электроснабжения».

3. Провести оценку финансового состояния и результатов хозяйственной деятельности подразделения ОАО «РЖД» _­ «Хабаровская дистанция» электроснабжения».

4. Провести оценку состава и использования трудовых ресурсов в Хабаровской дистанции электроснабжения.

Теоретической и методической основой при написании дипломной работы послужили законодательные и нормативно-инструктивные акты по теме исследования, учебно-методическая литература, учетная политика предприятия, приказы, первичная и учетная информация предприятия и его кадровая и бухгалтерская отчетность за 2013–2015 гг.

В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы и приемы: общенаучный (диалектический, абстрактно-логический, анализ и синтез и другие), экономико-статистический (сравнение, группировка, абсолютные и относительные разницы, прием долевого участия и пропорционального деления, факторный анализ и другие) и другие.

1 Теоретические аспекты характеристики и оценки использования трудовых ресурсов предприятия

1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация

Рыночная экономика прочно заняла свои позиции в России. Предприятия самостоятельно осуществляют свою хозяйственную деятельность и определяют направления для дальнейшего развития. Очевидно, что наиболее успешны те предприятия, которые в решении проблем экономической деятельности наилучшим способом используют имеющиеся в наличии ресурсы, для того, чтобы получить максимальную прибыль.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая способна к трудовой деятельности в соответствующей отрасли, так как обладает необходимыми знаниями, навыками труда и физическими данными. Полная укомплектованность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда играет важную роль для увеличения объемов продукции предприятия и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы – совокупность людей, способных трудиться. К ним относится население в трудоспособном возрасте – мужчины от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет, подростки и лица пенсионного возраста, за исключением инвалидов 1 и 2 групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Персонал, представляющий трудовые ресурсы предприятия, может быть постоянным, сезонным и временным.

Постоянными являются те работники, которые приняты на работу без ограничения срока или на срок более двух месяцев.

Временные – это работники, занятые на работе не более двух месяцев.

Сезонные – работники, принятые на определенный период года, но не более чем на 6 месяцев.

Рабочая сила может быть собственной (семейной) и наемной. Наемная рабочая сила – это рабочая сила, не имеющая права собственности на данном предприятии или его часть. Собственной рабочей силой является сила, располагающая правами собственности на имущество данного предприятия или его часть.

По виду деятельности выделяют следующие категории персонала: руководители, специалисты, рабочие.

Руководители – это работники, возглавляющие соответствующий коллектив, направляющие и координирующие работу всего аппарата управления или его отдельных звеньев, осуществляющие контроль и регулирующие деятельность коллектива по выполнению поставленных задач и достижению целей.

Специалисты – это специализированные работники, разрабатывающие на основе имеющейся у них информации варианты решения отдельных конкретных, как правило, функциональных, вопросов производственного или управленческого характера (инженер, бухгалтер, психолог, юрист и т.д.).

Рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие являются самой многочисленной и основной категорией производственного персонала.

Эффективное использование производственных фондов предприятия, сырья, увеличение объема вырабатываемой продукции, повышение ее качества зависят не только от количества работающего персонала, но и от уровня квалификации работающих. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации предприятия сами определяют численность работников, уровень их квалификации и профессиональной подготовки, утверждают штатное расписание. Неукомплектованность штатов зачастую оказывает отрицательное влияние на изменение объема продукции, а также ее качество.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия определяется уровнем определенной подготовки, в ходе которой приобретаются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенной работы в конкретной отрасли производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда, инструментами, используемыми для создания продукта труда и специфическими условиями производства в этой отрасли. Специальность – вид занятий в пределах одной профессии. Квалификация характеризует степень овладения работником данной профессией, его способность к выполнению работы определённого уровня сложности по данной специальности и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, всех руководителей принято подразделять на руководителей низового звена (бригадиры, мастера, прорабы), среднего звена (начальники производства, начальники отделов, начальники структурных подразделений крупных предприятий, директор факультета или филиала учебного заведения и др.) и высшего (президент компании, председатель Совета директоров, вице-президент корпорации и другие). К специалистам относятся работники интеллектуального труда (экономисты, инженеры, юристы, педагоги).

Соотношение работников по категориям в их общей численности характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид занятий в рамках одной профессии, требующий конкретных знаний, умения и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач. Например: инженер-электрик, инженер-механик, инженер-нефтяник, инженер-строитель в рамках профессии инженера. Или: врач-терапевт, врач-аллерголог, врач-хирург, врач-стоматолог в рамках рабочей профессии врача.

Квалификация определяет степень пригодности к определенному виду труда, отражает уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Определение квалификации имеет большое значение при установлении тарифных ставок и должностных окладов работников предприятия. От ее уровня зависит уровень заработной платы, а также возможности дальнейшего профессионального роста.

Качество трудовых ресурсов определяется такими показателями, как общая и профессиональная трудоспособность, а также человеческий потенциал и трудовой потенциал работников. Человеческий потенциал представляет собой совокупность качеств конкретного индивида, сформировавшуюся под воздействием социальных сил и взаимодействия общества и личности. Человеческий потенциал становится трудовым ресурсом только тогда, когда он включен в систему общественного производства.

Трудовым потенциалом называют совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. Он характеризует потенциальные возможности трудовых ресурсов и их качество, а также количество.

Общая трудоспособность предполагает наличие у работников физических, психических, возрастных и других качеств, позволяющих выполнять простейшие трудовые процессы без специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность – это подготовленность к выполнению определенной работы определенной квалификации, качества и объема. Профессиональная трудоспособность формируется в процессе обучения профессии и подготовки к определенному труду в конкретных условиях.

Качественная характеристика трудовых ресурсов отражает показатели уровня образования, профессионально-квалификационной структуры, трудовой активности и другие показатели, определяющие трудовой потенциал работающих. Она предполагает фиксацию фактического и перспективного численного состава людей, имеющих работу или ищущих ее.

1.2 Организация работы с трудовыми ресурсами предприятия

Главная цель организации трудовых ресурсов состоит в укомплектовании штата предприятия персоналом, отвечающим требованиям данного предприятия, их профессиональной и социальной адаптации.

Вся организационно-управленческая деятельность в целом направлена на максимально эффективное использование работников на данном предприятии.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР