3. ВКР_Власова (1226546), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Затраты живого труда (численность работников) выделяются в планах и отчетах хозяйствующих субъектов экономики, поэтому определение производительности труда с учетом затрат только живого труда в соответствии с действующими методиками не вызывает особых затруднений.

Но определить долю затраты прошлого труда, овеществленного в продукции, созданной ранее и в той или иной мере используемой для производства новой продукции (например, количество человеко-часов, затраченных на строительство и монтаж контактной сети, ремонт устройств электроснабжения, монтаж кабельных линий и т.п.), в настоящее время весьма сложно, методов такого учета не существует. Поэтому для определения эффективности труда пользуются косвенным показателем – себестоимостью продукции, которая учитывает затраты живого труда в расходах на оплату труда, а затраты прошлого (овеществленного) труда – в стоимости материалов, топлива и электроэнергии, амортизационных отчислениях и прочих расходах.

В планах и отчетах подразделений ОАО «Российские железные дороги», как и в других отраслях экономики, отражают затраты только живого труда и, по сути дела, определяют не производительность труда, а выработку (количество продукции, приходящейся при данном техническом оснащении на одного работника в единицу времени без учета затрат прошлого труда), которую условно называют производительностью труда.

Чтобы обеспечить максимальное повышение производительности труда, необходимо правильно измерять уровень и динамику. Измерение производительности труда связано с ее экономическим содержанием, определением показателей, которыми количественно измеряется уровень производительности труда, сопоставлением показателей во времени и пространстве.

Производительность труда можно измерять количеством времени, затрачиваемым на создание единицы продукции либо количеством продукции, созданной работником за определенное время.

Производительность труда в целом по Дистанции определяется соотношением объема продукции, произведенной Дистанцией, к списочной численности работников предприятия:

(2.5).

Для предприятия, обслуживающего постоянные устройства целесообразно определять уровень трудоемкости обслуживания одной условной технической единицы, которая рассчитывается по следующей формуле:

, (2.6)

где - годовой фонд рабочего времени, час; - списочная численность производственного персонала Дистанции, непосредственно занятого на обслуживании устройств электроснабжения, чел; N_усл – количество условных технических единиц, шт.

Результаты расчетов по формулам (2.5) – (2.6) приведены таблице 2.14.

Таблица 2.14 – Динамика производительности труда и трудоемкости обслуживания технических средств Дистанции

Наглядно динамика этих показателей представлена на рисунке 2.13.

Рис. 2.13. Динамика производительности труда и трудоемкости обслуживания технических средств Дистанции

Из данных таблицы 2.14 и рисунка 2.13 очевидно, что за рассматриваемый период производительность труда увеличилась – в 2014 году по сравнению с 2013 годом на 17 063 тыс.ткм брутто/чел., или на 11,46 %; а в 2015 году по сравнению с 2014 годом – на 4 760,95 тыс.ткм брутто/чел., или на 2,87 %. Трудоемкость обслуживания, как видно из рисунка 2.11, уменьшилась – в 2014 году на 1,76 чел.час/усл.ед, или на 16,07 % (по сравнению с 2013 годом), а в 2015 году по сравнению с 2014 годом – на 0,007 чел.час/усл.ед, или на 0,08 %.

Определить влияние на изменение производительности труда таких факторов, как численность работников и объем произведенной продукции, можно применяя вышеописанный метод абсолютных разниц.

Изменение производительности труда за счет изменения объема производства вычисляют по формуле:

, (2.7)

Изменение производительности труда за счет изменения численности работников определяют по формуле:

, (2.8)

гдеPl¹⁵ – объем произведенной продукции в 2015 году, ткм брутто; Ч¹⁵ – численность работников предприятия в 2015 году, чел. гдеPl¹⁴ – объем произведенной продукции в 2014 году, ткм брутто; Ч¹⁴ – численность работников предприятия в 2014 году, чел.

Результаты оценки факторов, влияющих на производительность труда, представлены в таблице 2.15.

Таблица 2.15 – Факторный анализ использования рабочего времени

Из данных таблицы 2.15 видно, что в большей степени на рост производительности труда повлиял рост объема производства. Изменение численности персонала Дистанции оказало меньшее значение.

2.7 Анализ фонда заработной платы работников Дистанции

Анализировать эффективность использования трудовых ресурсов предприятия необходимо в тесной связи с оплатой труда работников. При повышении производительности труда возникают предпосылки для повышения уровня его оплаты. Средства на оплату труда необходимо использовать так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях возникают возможности для увеличения темпов воспроизводства.

Анализ использования фонда оплаты труда играет важную роль. В ходе него необходимо производить систематический контроль над использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии денежных средств за счет снижения трудоемкости продукции и роста производительности труда

Анализируя фонда заработной платы, в первую очередь следует определить абсолютное и относительное отклонение фактического его значения от планового. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию.

(2.9)

Абсолютное отклонение само по себе не отражает эффективность использования фонда зарплаты, так как этот показатель учитывает степень выполнения производственных показателей.

Относительное отклонение определяется как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

(2.10)

Коэффициент выполнения производственного плана определяется соотношением фактически выработанного объема продукции к плановому.

(2.11)

Следует отметить, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему произведенной продукции.

Таблица 2.16 Анализ фонда заработной платы работников Дистанции

Из данных таблицы 2.16 видно, что в 2014 году по сравнению с 2013 годом абсолютный перерасход денежных средств составил 5743 тысячи рублей. В 2015 году относительно 2014 года абсолютная экономия фонда заработной платы составила 2168 тысяч рублей.

Производственный план в 2013 году выполнен на 100,91 %, в 2014 году – на 99,39 %, в 2015 году – на 100,19 %.

Современные условия развития рыночных отношений требуют повышения качества работы и конкурентоспособности железнодорожного транспорта. В таких условиях стимулирование и закрепление на местах высококвалифицированных, ответственных и инициативных работников приобретает первостепенное значение.

Распределение фонда оплаты труда по категориям работников в рассматриваемом периоде представлено в таблице 2.17

Таблица 2.17 – Распределение фонда среднемесячной заработной платы по категориям работников Дистанции

Из данных таблицы 2.17 видно, что в 2015 году по отношению к 2014 году среднемесячная заработная плата увеличилась на 467,95 рубля, или на 0,84 %. В 2015 году наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы по всем категориям работников: на 811,83 рубля (1,20 %) для руководителей, на 826,14 рубля (1,85%) для специалистов, 1342,79 рубля (3,51%) для рабочих.

Характеристики

Список файлов ВКР