Диплом (1218011)
Текст из файла
Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ
«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ
СООБЩЕНИЯ»
Кафедра «Общая, юридическая и инженерная психология»
К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ
Заведующий кафедрой «ОЮиИП»
_________М.В. Сокольская
«____»____________2016г
ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА РОССИЙСКИХ И ЯПОНСКИХ БИЗНЕСМЕНОВ
Выпускная квалификационная работа
БР 37.03.01 – Психология
Студент, гр.747 Д.Р. Тафий
«___» ________2016г.
Руководитель: А.А. Леженина
(доцент, к.псх.н., доцент) «___» ________2016г.
Нормоконтроль А.А. Леженина
(доцент, к.псх.н., доцент) «___» ________2016г.
Хабаровск -2016
Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Федеральноегосударственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»
Социально–гуманитарный институт
Кафедра «ОЮиИП»
Специальность БР 37.03.01 «Психология»
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой*
____________________
«_____» _____ 20____г.
ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
Студент: Тафий Диана Руслановна
Тема: Ценностно-Мотивационная сфера российских и японских бизнесменов
Утверждена приказом______от _________________
Выпускающая кафедра «Общая, юридическая и инженерная»
Перечень подлежащих рассмотрению основных вопросов
-
Обобщить научный опыт по проблеме исследования ценностно-мотивационной сферы личности.
-
Выявить специфику предпринимательской деятельности.
-
Провести эмпирическое исследование по проблеме исследования ценностно-мотивационной сферы личности российcких и японских бизнесменов.
-
Разработка рекомендаций по взаимодействию между российскими и японскими бизнесменами.
Перечень материалов для приложения: бланк анкеты.
Консультации по требованию студента, не реже 1 раз в месяц
Срок представления реферата: 20.11.15
Срок представления первого варианта:15.03.16
Срок представления завершенной работы: 10.06.16
Научный руководитель: доцент кафедры «Общая, юридическая и инженерная психология», к.псх.н. Леженина А.А.
Рецензент: Сей Такао, предприниматель в сфере издательского дела.
Дата выдачи задания: 16.10.15
Задание «Утверждаю» дата: 16.10.15
Заведующий кафедрой «ОЮиИП»,д.псх.н., профессор Сокольская М.В.
Задание принял к исполнению 16.10.15
Студент_________________________дата_____________подпись
Примерная форма календарного графика выполнения
выпускной квалификационной работы
Социально – гуманитарный институт
Кафедра «Общая, юридическая и инженерная психология»
| № | Ф.И.О. студента | Процент выполнения ВКР | ||||
| Дата 1 | Дата 2 | Дата 3 | Дата 4 | Подпись руководителя | ||
| 1 | Тафий Диана Руслановна | 15% | 60% | 80% | 100% | |
ОТЗЫВ научного руководителя
на выпускную квалификационную работу
Студента Тафий Дианы Руслановны
на тему Ценностно-Мотивационная сфера российских и японских бизнесменов
Объем работы: количество страниц 76, таблиц 15
Содержание работы в полной мере соответствует заданию.
Вопросов и заданий, совсем не нашедших отражения в работе нет.
Материалов, представленных в работе, но непосредственно с темой совершенно не связанных нет.
Достоинства работы:
1) логическая последовательность, систематичность и грамотность изложения материала по главам;
2) наличие полных и обоснованных выводов;
3) возможность практической реализации полученных результатов.
Выпускная квалификационная работа является в полной мере самостоятельным трудом Тафий Д.Р.
Масштабы и характер использования специальной литературы соответствует заданию.
Общая и специальная подготовка выпускника соответствует специальности подготовки БР 37.03.01 «Психология».
Выпускная квалификационная работа Тафий Д.Р. по содержанию и оформлению соответствует предъявляемым требованиям государственного высшего профессионального образования по специальности БР 37.03.01 «Психология». Результаты работы имеют практическую значимость, что подтверждается рецензией на ВКР. Работа рекомендована к защите и заслуживает оценки «отлично».
Научныйруководитель
«_____»_____________________20___ г.
ABSTRACT
Theme: Personality Value-Motivational Sphere of Russian and Japanese Executives
University: Far Eastern State Transport University
The year of research completion: 2016
Structure of graduation paper: The paper consists of an introduction, two chapters, conclusion, references including 40 items.
Amount of pages: 79
Amount of tables: 15
Amount of references items: 40
Characteristics of the graduation paper
Relevance of the work: Today, there is a growing tendency for the development of joint activities and partnership between executives from the Russian Far East and Japan. When people of different nationalities interact with each other, there may appear ethnic conflicts (or ineffective communication), misunderstanding and tension. As a rule, it happens due to the lack of knowledge of values, motivation, personality, habits and mentality of people from other countries, and any further collaboration or business can fail if this problem is not solved.
The purpose of scientific research: to identify the differences in personality value-motivational sphere of Russian and Japanese executives, and to explain these differences, taking into account the characteristics of executives’ activities.
Research methods: The research surveyed 30 businesspersons at age of 30 to 60, 15 of them are Russians, and 15 are from Japan. They were encouraged to take part in the survey based on four methods: «Value Survey» by M. Rokeach, «Evaluative Questionnaire» by S. Schwartz, «Diagnostics of Personality’s Motivational Structure” by V.E. Milman and «Methods of Diagnostics of Socio-Psychological Personality Settings for Need-Motivational Sphere» by O.F. Potemkina.
The main result of scientific research (scientific, practical): The results of empirical research shows that there are significant differences in personality value-motivational sphere of Russian and Japanese executives, which depend on claim levels, ideals and objective conditions of individuals’ activities. However, the research also revealed some matches in values that despite cultural differences are highly desired in both countries, such as a happy family, freedom, health, education, interesting work, autonomy and specific to business leaders.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение......…………………………………………………………….………..8
Глава 1. Ценностно-мотивационная сфера личности
-
Понятие ценностей, и их общая характеристика………………………...11
-
Понятие мотивации, и ее общая характеристика………………………...18
1.3 Особенности национальных ценностей россиян и японцев c учетом направленности их деятельности…………………………………………..…26
Глава 2. Эмпирическое исследование ценностно-мотивационной сферы российских и японских бизнесменов
2.1 Методологическое обоснование исследования….………………………....37
2.2 Описание результатов исследования ценностно-мотивационной с феры российских бизнесменов……………………………………………...42
2.3 Описание результатов исследования ценностно-мотивационной сферы японских бизнесменов……………………………………………………....49
2.4 Сравнительный анализ исследования…………......…………………........56
2.5 Методические рекомендации по повышению эффективности взаимодействия между российскими и японскими бизнесменами……………………………………………………………….....61
Заключение……………..…………………………………………………............62
Библиографический список
Приложения
Приложение 1 Развернутая аннотация на английском языке
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день все больше прослеживается тенденция к развитию совместной деятельности, партнёрству между дальневосточными российскими и японскими бизнесменами. Совместная работа способствует обмену знаниями, умениями, навыками, опытом, объединению активами, и играет роль в формировании рыночной инфраструктуры. Такие факторы ведения совместного бизнеса, как высокая производительность труда, полная отдача сил, высокий уровень заработной платы, передовые технологии и многое другое, без сомнения, положительно влияют на экономику страны. Но часто при деловом взаимодействии друг с другом людей разной национальности возникают межэтнические конфликты (или неэффективная коммуникация), недопонимания и напряжённость, как правило, происходит это из-за отсутствия знания ценностей, мотивации личности, привычек и менталитета чужой страны, и любое дальнейшее сотрудничество или же бизнес может потерпеть крах, если не решать данную проблему.
Помимо очевидных различий между странами, мы сталкиваемся с иной, нежели наша, системой ценностей так же вступая в новую социальную среду - приезжая в другую страну, поступая на новую работу, продвигаясь вверх или вниз по лестнице материального благополучия. Чем больше различие, тем более сложен и болезнен процесс адаптации в новой среде [3].
В исследовании мы хотим изучить специфику ценностно-мотивационной сферы личности российских и японских бизнесменов. По нашему мнению, существуют различия в ценностно-мотивационной сфере российских и японских бизнесменов, которые обусловленыуровнем притязаний, идеалами и объективными условиями деятельности личности.
Объект исследования: ценностно–мотивационная сфера личности.
Предмет исследования: ценностно-мотивационная сфера личности бизнесмена.
Гипотеза: существуют различия в содержании ценностно-мотивационной сферы российских и японских бизнесменов.
Цель: выявить различия в ценностно-мотивационной сфере российских и японских бизнесменов, и объяснить их с учётом особенностей их деятельности.
Задачи:
-
Обобщить научный опыт по проблеме исследования ценностно-мотивационной сферы личности.
-
Выявить специфику предпринимательской деятельности.
-
Провести эмпирическое исследование по проблеме исследования ценностно-мотивационной сферы личности российcких и японских бизнесменов.
-
Разработка рекомендаций по взаимодействию между российскими и японскими бизнесменами.
Методологическая основа работы: теория ценностей М. Рокича; философско-историческая теория Г. Риккерта; теория базовых ценностей Ш. Шварца; теория профессионального выбора Дж. Холланда; теория ценностей, разработанная вфилософско-этнических исследованиях (С. Ангелов, О. Бакурадзе, Б. Братусь, В. Брожик ) и другие.
Положения, выносимые на защиту:
-
Мотивационно-ценностная сфера российских и японских бизнесменов существенно различается по содержанию.
-
Ценность российских бизнесменов: интересная работа, уверенность в себе, аккуратность, рационализм, доброта; ориентированы они на свободу и процесс, а основными мотивами являются общая активность и поддержание жизнеобеспечения.
-
Ценность японских бизнесменов: любовь, красота природы и искусства, эффективность в делах, конформность и универсализм; ориентированы японские бизнесмены на деньги и альтруизм, основными мотивами являются творческая активность и общение.
Практическая значимость исследования: разрабатывая данную проблему будут даны рекомендации, методические указания начинающим бизнесменам, направленные на изучение ценностно-мотивационной сферы российских и японских предпринимателей, что поможет разобраться откуда берутся ценности, что движет человеком в принятии тех или иных решений, в чем отличие ценностей одного народа от другого, как использовать полученные знания для выстраивания деловых отношений, так же это поможет ознакомиться с разными моделями организации и ведения бизнеса. Рекомендации и методические указания можно будет использовать в организациях, занимающихся поддержкой молодых предпринимателей, например таких как: Бизнес-инкубаторы, школы бизнеса, центры занятости, представительства общественных организаций и частных фондов и др. Так же их можно будет включит в различные проекты, программы, семинары и мастер-классы, направленные на развитие международных молодёжных бизнес проектов.
Апробация работы проведена в рамках студенческой конференции в ДВГУПС, состоявшейся в марте 2016г., материалы выпускной квалификационной работы опубликованы в сборнике студенческой конференции.
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
