Социальная защита сотрудников (1214710)
Текст из файла
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему: Социальная защита сотрудников (на примере Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия (ХКГУП) «Крайдорпредприятие») содержит теоретические аспекты социальной защиты сотрудников, анализ персонала, выявление недостатков системы социальной защиты на предприятии, а также предложения по усовершенствованию системы социальной защиты сотрудников.
Объектом исследования является ХКГУП «Крайдорпредприятие», которое создано в целях решения социальных задач в области ремонта, строительства, содержания и реконструкции автомобильных дорог общего пользования.
Первая часть ВКР включает в себя сущность понятия, особенности и принципы социальной защиты, необходимость социальной защиты в политике дорожной отрасли, типологизацию направлений социальной защиты работников.
Вторая часть включает в себя краткую характеристику предприятия, анализ социально-экономической деятельности предприятия и анализ социальной защиты персонала.
В третью часть входят методические рекомендации улучшения системы социальной защиты персонала и расчет экономического и социального эффекта предлагаемых мероприятий. В заключении представлены общие выводы, сделанные в процессе написания данной выпускной квалификационной работы.
Также имеются список используемых источников и приложения.
ABSTRACT
Final qualification work on a subject: Social protection of employees (on the example of the Khabarovsk Regional State Unitary Enterprise (KRSUE) "Kraydorpredpriyatiye") contains theoretical aspects of social protection of employees, the analysis of personnel, identification of shortcomings of system of social protection at the enterprise, and also offers on improvement of system of social protection of employees.
Object of research is HKGUP of "Kraydorpredpriyatiye" which is created for the solution of social tasks in the field of repair, construction, contents and reconstruction of public highways.
The first part of VKR includes essence of concept, feature and the principles of social protection, need of social protection for policy of road branch, a tipologization of the directions of social protection of workers.
The second part includes the short characteristic of the enterprise, the analysis of social and economic activity of the enterprise and the analysis of social protection of personnel.
The third part includes methodical recommendations of improvement of system of social protection of personnel and calculation of economic and social effect of the offered actions. The general conclusions drawn in the course of writing of this final qualification work are presented in the conclusion.
Also the list of the used sources and appendices are had.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ДОРОЖНОЙ ОТРАСЛИ 8
1.1. Сущность понятия социальная защита, особенности и принципы 8
1.2. Объективная необходимость социальной защиты и ее место в политике дорожной отрасли 16
1.3. Типологизация направлений социальной защиты работников 23
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «КРАЙДОРПРЕДПРИЯТИЕ» 30
2.1. Общая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ социально-экономической деятельности предприятия 32
2.3. Анализ социальной защиты персонала 44
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ СОТРУДНИКОВ (ХКГУП) «КРАЙДОРПРЕДПРИЯТИЕ» 56
3.1. Методические рекомендации улучшения системы социальной защиты персонала 56
3.2. Расчет экономического и социального эффекта предлагаемых мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 _____________________________________________107
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы социальной защиты заключается в том, что развитие рыночных отношений в России происходит не вместе с ростом социальной благополучия населения, а в основном за счет его обнищания, что неминуемо порождает социальные антагонизмы. Эта проблема должна расцениваться как общенациональная задача социальной безопасности народа, требующая выдвижения вопросов социального обеспечения на первое место.
Ориентация российских предприятий на прибыль предполагает наличие особого отношения к кадрам. Часто в таких организациях преобладает отношение к работнику как к одному из видов ресурсов. Экономия преследуется на всех затратах (найме, обучении, оплате труда и пр.), что и должно обеспечить фирме желанную максимизацию прибыли. Активность от работника не ожидается и не стимулируется. Обучение персонала не проводится; ограниченные средства могут быть выделены только на оплату посещения отдельных курсов или специальных семинаров для руководящего состава и уникальных специалистов фирмы. Оплата труда невысока, не регламентирована четкой системой показателей. В качестве стимулирования труда широко используются наказания. Внимания к социально-бытовым проблемам работников не наблюдается.
Таким образом, в России в период развития рыночной экономики, особенно в период кризиса, предприятия в большинстве своем стремятся удержаться на рынке путем максимизации прибыли. Для реализации данной цели во многих компаниях минимизированы затраты на трудовые ресурсы, а следовательно и на социальную защиту работающих.
Для решения данной проблемы в настоящий момент в России направлены все меры государственной политики. Результатом чего должна являться общая стабилизация экономики, а вследствие - возможность пересмотра организациями своих целей, совершенствования работы по социальной защите работающих.
Проблемам социальной направленности в дорожном хозяйстве уделяется большое внимание, поскольку повышение уровня жизни строителей -дорожников – одна из стратегических задач реформирования отрасли.
Социальную сферу следует рассматривать как важную составляющую технологического процесса, обеспечивающего безопасность движения и устойчивую работу автомобильного транспорта.
Целью дипломного проекта является обоснование методических рекомендаций, направленных на улучшение социальной защиты сотрудников предприятия.
Задачами выполнения дипломного проекта являются:
– рассмотреть сущность понятия социальная защита, ее особенности и принципы;
– раскрыть необходимость социальной защиты работников дорожной отрасли в период формирования опорной сети автомобильных дорог;
– проанализировать типологию направлений социальной защиты работников дорожной отрасли;
– оценить систему социальной защиты ХКГУП "Крайдорпредприятие";
– произвести социально-экономический анализ деятельности предприятия;
– разработать методические рекомендации по улучшению социальной защиты;
– оценить экономический и социальный эффект предлагаемых мероприятий.
Предметом исследования являются процессы организации социальной защиты работников дорожной отрасли.
Объектом исследования является Хабаровское краевое государственное унитарное предприятие (ХКГУП) "Крайдорпредприятие".
Вопросы социальной защищенности тружеников всегда были в центре внимания руководства дорожной отрасли. В этом проявляется государственный подход. Накоплен большой опыт в решении социальных проблем и защиты интересов работников на основе социального партнерства с отраслевым профсоюзом.
1. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ДОРОЖНОЙ ОТРАСЛИ
1.1. Сущность понятия социальная защита, особенности и принципы
«Система социальной защиты – наиболее развитый вид социальной системы и для нее характерны такие системно создаваемые качества, как цель, иерархия, управление».[23 с.14]
В систему социальной защиты, наряду с человеком включены социотехнические элементы (предприятия, учреждения, благотворительный фонд), экосоциальные (географические районы, муниципалитеты). По сравнению биологическими, техническими и другими системами, система социальной защиты очень сложна, поскольку ее главный элемент – человек имеет собственную субъективность и наибольший диапазон выбора поведения.
Система социальной защиты, будучи, производной в сфере социального порядка, объективировалась в обществе и имеет в нем относительную автономию, собственные закономерности, принципы и методы и направления социальной работы.
В имеющихся отечественных публикациях встречается множество трактовок понятия «социальной защиты» и обозначаемой им реальности. Рассмотрим некоторые из них. Сама система социальной защиты в широком смысле – «это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования:
– трудоспособным гражданам – за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства;
– социально уязвимым слоям – за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума». [10 с.394]
Ряд ученых предлагает другое определение: «Социальная защита – это политика государства и отрасли по обеспечению конституционных прав и минимальных гарантий человеку независимо от места жительства, национальности, пола, возраста, иначе в социальной защите нуждаются все конституционные права и свободы личности от права на собственность и свободу предпринимательства до личной неприкосновенности и экологической безопасности». [26 с.24]
По мнению Пантелеевой Т.С. понятие социальной защиты состоит в том, что это соответствующая политика государства по обеспечению прав и гарантий в области уровня жизни, удовлетворения потребностей человека права на минимально достаточные средства жизнеобеспечения, на труд и отдых, защиту от безработицы, охрану здоровья и жилища, на социальное обеспечение по старости, болезни и в случае потери кормильца, для воспитания детей и др. [18 с.76]
По мнению другого ученого данное понятие трактуется следующим образом: «Система социальной защиты работника – совокупность социальных и юридических гарантий, обеспечивающих работнику реализацию его важнейших социально-экономических прав, в том числе право на достойный уровень жизни. Слабость системы социальной защиты ведет к усилению напряженности в обществе». [24 с. 202]
Более емкое определение понятия социальная защита приведено профессором Н. А. Волгиным «Система социальной защиты это – политика и целенаправленные действия, а также средства государства и общества, обеспечивающие индивиду, социальной группе, в целом населению комплексное разностороннее решение различных проблем, обусловленных социальными рисками, которые могут привести или уже привели к полной или частичной потере указанными субъектами возможности реализации прав, свобод и законных интересов, экономической самостоятельности и социального благополучия, а также их оптимального развития, восстановления или приобретения».[12 с.718]
В этих и других трактовках есть элементы, которые отражают разные стороны сущности социальной защиты, опираясь на которые можно в полной мере раскрыть содержание понятия в узком смысле.
«Социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни».[14 с.194]
Социальная защита представляет собой, с одной стороны, функциональную систему, т.е. систему направлений, по которым она осуществляется, а с другой – институциональную, т.е. систему институтов ее обеспечивающих (государство, суд, профсоюзы и другие общественные организации).
Рассмотрев понятие «социальной защиты» применительно к новым политическим и экономическим и экономическим условиям, можно заключить, что среди специалистов отсутствует единство мнений.
Под социальной защитой в широком смысле понимают деятельность государства, направленную на обеспечение процесса формирования и развития полноценной личности, на выявление и нейтрализацию негативных факторов, воздействующих на личность, на создание условий для самоопределения и утверждения в жизни.
В узком смысле социальную защиту рассматривают как совокупность законодательно закрепленных экономических и правовых гарантий, обеспечивающих соблюдение важнейших социальных прав граждан и достижение социально-приемлемого уровня жизни.
В полном своем проявлении социальная защита должна охватывать следующие направления. (см. рисунок 1)
Система социальной защиты реализует принцип социальной справедливости, и через нее осуществляется социальная поддержка тех, кто объективно не имеет возможности обеспечить себе достойный уровень жизни.
Обеспечение членам общества прожиточного минимума и оказание материальной помощи тем, кому в силу объективных причин она, необходима, защита от факторов, снижающих жизненный уровень
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
