Социальная защита сотрудников (1214710), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

– взрыва, ожога, обмораживания, переохлаждения организма (за исключением простудного заболевания), утопления, действия электрического тока, удара молнии, солнечного удара;

– нападения злоумышленников или животных, укусов змей, ядовитых насекомых;

– заболевание клещевым энцефалитом, послепрививочным энцефалитом (энцефаломиелитом), столбнячной инфекцией, бешенством, ботулизмом;

– падения какого-либо предмета или самого застрахованного;

– удушения, случайного попадания в дыхательные пути инородного тела, анафилактического шока;

– удаления органов, связанного с необходимостью спасения жизни застрахованного;

– случайного острого отравления ядовитыми растениями, химическими веществами (промышленными и бытовыми), недоброкачественными пищевыми продуктами (за исключением пищевой токсикоинфекции, сальмонеллеза, дизентерии, холеры);

– движения средств транспорта или их крушения;

– пользования машинами, механизмами, оружием и всякого рода инструментами;

– ошибок, допущенных медицинскими работниками.

Страховая защита может распространяться:

– на период выполнения трудовых обязанностей;

– на период выполнения трудовых обязанностей, а также по дороге к месту работы и обратно;

– на 24 часа в сутки.

При наступлении страхового случая размер страховой выплаты устанавливается и определяется в процентах от страховой суммы (см. таблица 8):

Выплаты по одному и тому же несчастному случаю осуществляются в пределах страховой суммы. Например, застрахованный, получил сотрясение мозга и ему было выплачено положенное в этом случае страховое обеспечение. Если в результате осложнений эта травма стала причиной получения III группы инвалидности, то застрахованному будет выплачен % страховой суммы за вычетом суммы, которая уже была выплачена по этому несчастному случаю.

Таблица 8 – Размер страховой суммы

4. Необходимо усовершенствовать систему охраны труда на предприятии.

С определенной точки зрения дорожное строительство – совершенно особенная отрасль хозяйственной деятельности, требующая специального подхода к решению вопросов охраны труда. Обусловлено это, в первую очередь, двумя ключевыми особенностями, присущими строительству: повышенной опасностью строительно-монтажных и эксплуатационных работ и особыми требованиями к конечному продукту – возводимым объектам и сооружениям.

Все эти мероприятия должны прямым образом отразится на производительности труда.

Строительство как трудовая деятельность характеризуется повышенной опасностью выполняемых работ. Это обусловлено многими причинами. Например, в процессе строительства дорог работникам приходится сталкиваться с большим количеством опасных и неблагоприятных факторов. Это может быть работа на высоте, работа на открытом воздухе, в том числе при неблагоприятных погодных условиях, работа с вредными и опасными веществами, в том числе горючими и взрывоопасными материалами, физически напряженная работа, связанная с подъемом тяжестей и большим количеством перемещений, и т.д. Сюда же можно добавить необходимость применения в процессе строительства большого количества разнообразного оборудования, пневмо– и электроинструмента, специализированного автотранспорта и прочих агрегатов, требующих дополнительного обучения использующего их персонала и повышенного внимания при работе.

Повышенная опасность дорожно– строительных работ ведет к тому, что любое, даже незначительное, нарушение норм безопасности может стать причиной тяжелых травм и гибели людей, а также значительного материального ущерба.

В связи с этим очень важно практическое обеспечение охраны труда в дорожном хозяйстве:

– обязательное проведение инструктажа;

– полное обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты;

– недопущение к работе лиц без наряда-допуска либо не прошедших необходимую подготовку и инструктаж;

– назначение ответственных лиц за безопасное проведение работ;

– выполнение других необходимых правил безопасности.

Во время дорожно–строительных работ должны строго выполняться общие требования охраны труда, отраженные в Трудовом Кодексе Российской Федерации и других законодательных актах, а также существующие правила и разработанные на их основе инструкции по безопасному выполнению конкретного вида работ для каждой отдельной специальности.

Дополнительно в целях совершенствования системы охраны труда рекомендуется:

• ежегодно проводить анализ обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и на его основе осуществлять меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• своевременно проводить периодическую (не реже 1 раза в 5 лет) аттестацию рабочих мест по условиям труда для осуществления оздоровительных мероприятий согласно приказу Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".[8] На рабочих местах, признанных безопасными, где аттестация не проводится, проводить внеплановую аттестацию по обращению работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации;

• формировать фонд охраны труда для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, согласно ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации; [2]

• выплачивать работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине предприятия дополнительно к страховой выплате потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за счет средств предприятия единовременное пособие, размер которого определить в коллективном договоре;

• обеспечить соблюдение норм предельно–допустимых нагрузок для женщин при подъеме и переносе тяжестей вручную, утвержденных соответствующими постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105; [4]

• выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства согласно приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".[7]

Таким образом, организация выше перечисленных мероприятий позволит ХКГУП «Крайдорпредприятие»:

– повысить квалификацию работников;

– улучшить здоровье сотрудников и их семей;

– сохранить постоянство кадрового состава;

– обеспечить своим сотрудникам уровень доходов выше прожиточного минимума.

3.2. Расчет экономического и социального эффекта предлагаемых мероприятий

Для начала рассчитаем затраты на обучение персонала предприятия. Числовые данные взяты из прайс-листов учебных центров г. Хабаровска. Расчет стоимости обучения, включая проверку знаний, по ряду рабочих строительных специальностей приведена в таблице 9.

Количество работников, подлежащих обучению, на предприятии 316 человек. Затраты на их обучение составят 4 354*316= 1 375 864 руб.

Далее рассчитаем затраты предприятия, связанные с увольнением работников, не имеющих требуемую квалификацию.

Таблица 9 – Стоимость обучения рабочим строительным специальностям

В соответствии с Трудовым кодексом работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). [2]

Согласно введенной Росавтодором отраслевой единой тарифной сетке базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2014 года в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер прожиточного минимума Хабаровского края за I квартал 2016 года учрежден Постановлением Губернатора Хабаровского края от 05.05.2016 года № 55 и составляет для трудоспособного населения 13 831 рубль в месяц. [9] Следовательно, тарифная ставка рабочего I разряда составит 13 831*1,15= 15 906 руб. Доля различного вида доплат, надбавок, премий в заработной плате работников составляет около 60 процентов, отсюда: 15906:100*40= 39 765 руб. - среднемесячная заработная плата рабочего I разряда.

При увольнении рабочему будут выплачены (в среднем): заработная плата за последний расчетный период (за 2 недели 39 765:2) 19 883 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск (за полгода) 19 883 руб. + выходное пособие в размере среднего месячного заработка 39 765 руб. + средний месячный заработок на период трудоустройства 39 765 руб. = 119 295 руб. При увольнении 316 работников расходы предприятия, связанные с увольнением составят 119 295руб.*316 = 37 697 220 руб.

Характеристики

Список файлов ВКР