Социальная защита сотрудников (1214710), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Предприятие же в свою очередь ищет пути снижения себестоимости работ (введение передовых методов работы, автоматизация и механизация процессов повышение качества выполняемых работ и т.д.).

2.3 Анализ социальной защиты персонала

Социальную сферу дорожного строительства следует рассматривать, как важную составляющую технологического процесса, обеспечивающего безопасность движения и устойчивую работу автомобильного транспорта. Без создания оптимальных условий, обеспечивающих удовлетворение социальных потребностей строителей-дорожников, проблематично рассчитывать на формирование эффективной трудовой мотивации работающих в сфере дорожного строительства.

Основная производственная деятельность сама по себе не предусматривает осуществление социальной защиты прав и интересов занятых на предприятии работников. Стремление к достижению основных целей – повышению эффективности производства, снижению себестоимости, повышению качества выполняемых работ и т.д. – может даже приводить к нарушению прав и интересов работников. Поэтому главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация.

Конкретным инструментом социальной защиты работников ХКГУП «Крайдорпредприятие» является коллективный договор.

Основным условием обеспечения установленных договором социально-трудовых гарантий, социальных выплат и мер социальной поддержки работников является выполнение утвержденных показателей производственно-экономической деятельности предприятия: доходов от эксплуатации автомобильных дорог общего пользования, объемов строительства дорог, роста производительности труда, установленных финансовых показателей.

Коллективный договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками. Заключается коллективный договор, с одной стороны, работниками в лице профсоюза, с другой - работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. В коллективном договоре стороны устанавливают согласованные требования к условиям труда и его оплаты, социально-трудовым правам и обязанностям сторон. Далее отметим основные характеристики коллективного договора:

• условия, определяемые коллективным договором, обретают юридическую силу и являются для сторон обязательными;

• коллективный договор обладает преимуществами перед трудовым законодательством, так как расширяет права работников (в законодательстве закреплены только минимальные права работников).

В соответствии с трудовым законодательством социально–трудовые отношения в едином юридическом лице регулируются только коллективным договором. Поэтому прежде всего, его основные положения направлены на то, чтобы:

– мобилизовать трудовые коллективы на достижение стратегических целей предприятия, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах;

– осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов РФ, нормативных документов Хабаровского края, документов ХКГУП «Крайдорпредприятие», содержащих нормы трудового права, оказывать, при необходимости, бесплатную юридическую помощь;

– участвовать в разработке и реализации среднесрочных и стратегических целевых программ развития ХКГУП «Крайдорпредприятие», затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений, а также программы содействия занятости работников;

– не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в договор, при условии их выполнения;

– осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья работников;

– осуществлять контроль за рациональным использованием работниками рабочего времени и времени отдыха;

– участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья работников.

В целом социальная защита работников предприятия носит комплексный характер и состоит из различных направлений. Рассмотрим основные из них:

В сфере трудовых отношений:

• работникам предприятия в соответствии с трудовыми договорами предоставляется работа;

• обеспечиваются соответствующие условия труда;

• осуществляется социальное, медицинское обязательное страхование работников на основе законодательства РФ и иных нормативных правовых актов.

В сфере нормирования труда, рабочего времени и отдыха: нормирование труда является неотъемлемой составной частью эффективного управления трудовыми ресурсами. Оно служит для экономически обоснованных соотношений между затратами и результатами труда, обеспечивает согласование интересов работников с целями производственного процесса.

В ХКГУП «Крайдорпредприятие» обеспечивается применение единой системы нормирования труда, определяемой по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, на основе централизованно разработанных норм затрат труда. Введение, замена и пересмотр норм производится с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов:

– режим рабочего времени и времени отдыха работников урегулирован в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами;

– не допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год;

– в соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях предоставляются в соответствии со списком производств, цехов, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22; [6]

– за ненормированный рабочий день работникам в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным ХКГУП «Крайдорпредприятие» по согласованию с профсоюзным органом предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 8 календарных дней;

– работникам, работающим в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», – 8 календарных дней.

В сфере оплаты труда: оплата труда работников предприятия производится на основе «Положения об оплате труда работников Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия (ХКГУП) «Крайдорпредприятие». Данное положение разработано в соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ и Уставом ХКГУП «Крайдорпредприятие». [2]

Помимо разработки тарифных условий оплаты труда, важное значение имеет правильное планирование различного вида доплат, надбавок, премий, т.к их доля в заработной плате работников составляет 60 – 65 %, а конкретный размер определяется, как правило, предприятием ( рисунок 19):

Рисунок 19 – Структура заработной платы за 2015 год

• выплата заработной платы по тарифным ставкам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

• выплаты стимулирующего характера: премии, надбавками к тарифным ставкам за профессиональное мастерство;

• выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время и праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях труда);

• единовременные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы в данной отрасли или по специальности);

• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (выплата по районным коэффициентам, за непрерывный стаж работы.

При позитивной оценке влияния профсоюзов на экономическую эффективность, можно отметить, что их роль заключается в том, чтобы соединить предпочтения работников непосредственно с интересами управления и, участвуя в определении правил установления заработной платы, способствовать снижению конкуренции на внутренних рынках труда.

При анализе экономической деятельности профсоюзов исследуемого предприятия можно сделать вывод, что они стремятся улучшить для своих членов организации две характеристики – уровень заработной платы и нормы труда.

В сфере развития кадрового потенциала:

• в целях удовлетворения развивающихся потребностей ХКГУП «Крайдорпредприятие» в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводится профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

• работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве и обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, создаются необходимые условия для совмещения работы с обучением;

• порядок проведения технической учебы работников определяется Положением о технической учебе.

В сфере социальных гарантий работникам предоставляется следующее:

• при увольнении работников впервые из структурных подразделений предприятия в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и второй группы (ограничение 2-й степени), выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в размере 10-месячной тарифной ставки (должностного оклада) при стаже работы с 20 лет в ХКГУП «Крайдорпредприятие»;

– оказывается материальная помощь работникам при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи;

– при возвращении уволенных в запас военнослужащих по призыву, оказывается единовременную денежную помощь в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую они приняты в структурные подразделения предприятия;

– в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение, оказывается материальная помощь семьям умерших работников в размере 10 минимальных размеров оплаты труда, утвержденных Правительством РФ, а также помощь в организации похорон (транспорт и другое);

– работникам предоставляются дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители);

– организована выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

• производится выплата компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине работодателя, не реже одного раза в три года (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям) в размере не менее десяти минимальных размеров оплаты труда, утвержденных Правительством РФ;

• в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам:

• социальная помощь;

• оплата расходов на ритуальные услуги в случае смерти пенсионера;

• санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров.

В сфере оздоровления:

– обеспечивается проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья работников ( ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцина профилактика и т.д.);

• обеспечивается санаторно-курортное и реабилитационное лечение при наличии медицинских показаний;

• обеспечивается поддержка массовой физической культуры и спорта, проводятся первенства по наиболее массовым видам спорта (в основном среди сотрудников головного офиса).

В сфере гарантий молодежи, женщинам, детям, семьям:

• оказывается разовая помощь при подготовке детей к началу учебного года;

• выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;

• обеспечивается организованных отдых и оздоровление детей.

В сфере улучшения условий и охраны труда обеспечивается выполнение требований Трудового кодекса РФ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, соглашений по охране труда.

При общей положительной оценке организации социальной защиты сотрудников ХКГУП «Крайдорпредприятие» остается высокой неудовлетворенность работников сложившейся нестабильной ситуацией, слабой организацией управления производством, и, как следствие, недостаточная мотивация труда и социальная ответственность за результаты работы.

Показатель хорошей мотивации труда – с одной стороны, отношение человека к труду, заинтересованность в реализации своего физического и творческого потенциала, с другой стороны, удовлетворенность трудом.

Было опрошено 15 сотрудников из числа специалистов и рабочих предприятия.

Результаты опроса приведены ниже.

Опросный лист представлен в приложении 2.

1. Оцените: Насколько Вам удается реализовать свой профессиональный потенциал на предприятии?

Рисунок 20 – Результаты опроса сотрудников о реализации индивидуального потенциала

Характеристики

Список файлов ВКР