Диссертация (1173821), страница 20
Текст из файла (страница 20)
С. Условия труда: отражение в трудовом праве и экономике / С. С. Худякова // Вестник Пермскогоуниверситета. 2010. Вып. 4. С. 190.2Краснощекова, Е. А. Условия и охрана труда на российских предприятиях: дис. … канд. эконом наук / Е. А.Краснощекова. Саратов, 2012. С. 19-20.183загазованность, загрязненность химическими веществами, шум, вибрацию,ультразвук, ионизирующее и другие виды излучений, освещение, контакты сводой, маслами, химическими и токсическими веществами, особенностисанитарно-бытового обслуживания) и характер их влияния на здоровье,работоспособность и жизнедеятельность работника.Социально-психологические факторы, характеризующие процесс труда,проявляются в сложившихся взаимоотношениях внутри коллектива работников(стиль руководства, формы и методы поощрений и взысканий, способыпреодоленияконфликтовмеждуработниками,характертребованийкиндивидуальной дисциплине труда), влияющих на проявление и развитиеличности работника и создающих у него соответствующий психологическийнастрой.Эстетическое состояние процесса труда способствует формированиюположительных эмоций у работника и повышает, в определенной степени, егоработоспособность (высокохудожественное оформление «производственного»интерьера, оборудования, рабочей одежды, использование специальных средствэстетическоговоздействиянаработника–функциональнаямузыка,дополнительные украшения или озеленение в производственных помещениях ит.п.).Исходя из анализа научных исследований по проблемам условий труда,приходится констатировать, что в науке трудового права отсутствует единыйподход к определению термина «условия труда», несмотря на его нормативноезакрепление в ст.
209 ТК РФ как совокупности факторов производственной средыи трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровьеработника.По мнению Н. П. Шайхутдиновой, современная терминология трудовогоправа отличается широким спектром терминоединиц, задействованных в нормахтрудового законодательства и иных нормативных актах, содержащих нормытрудового права, и данное обстоятельство является следствием динамичного84развития правовой сферы общества и государства в целом1. При этомюридическиепонятияявляютсяразновидностямисоциальныхпонятий,специфика которых определяется особенностями правового мышления какнормативногоспособаосвоениядействительности,аопределение(дефинирование) тех или иных терминов, понятий, категорий в праве являетсялогической операцией благодаря языковым высказываниям, которым придаетсястрого фиксированное значение2.
С. Ю. Головина отмечает, что в понятийном рядупонятие – термин – категория первое слово имеет наиболее общий смысл.Понятие – мысль, отражающая в обобщенной форме предметы и явлениядействительности. Термин – слово или словосочетание с оттенком специального(научного) значения, уточняемого в контексте какой-либо теории или отраслизнания. Категория – общее, фундаментальное понятие, отражающее наиболеесущественные, закономерные связи и отношения реальной действительности3.Какследствие,определенноесуществующееявлениеобъективнойдействительности всегда дает основание для моделирования соответствующихпонятий, терминов и категорий, воспроизводя главные и существенные чертыпрототипа, при этом С. Ю.
Головина относит термин «условия труда» кмодельному термину, отражающему фундаментальную категорию трудовогоправа4, при этом при формировании модельного термина и его дефинициинеобходимоабстрагироватьсяотвторостепенныхсвойствобъектаисаккумулировать все общее, что характерно для каждого объекта, входящего вомножество ему подобных, объединенных модельным термином.На основании проведенного в диссертационном исследовании мненийученых-правоведов, полагаем возможным предложить собственное определениепонятия «условия труда» как юридической конструкции, которая в юридическойнауке рассматривается как идеальная модель, отражающая структурное строениеШайхутдинова, Н. П.
Терминологические проблемы трудового права: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 /Н. П. Шайхутдинова. Екатеринбург, 2008. С. 8.2Чернобель, Г. Т. Проблема истинности и научной достоверности в правоведении / Г. Т. Чернобель //Методологические проблемы советской юридической науки. М.: Наука, 1980.
С. 105.3Головина, С. Ю. Понятийный аппарат трудового права: монография / С. Ю. Головина. Екатеринбург: Изд-воУрГЮА, 1997. С. 72.4Головина С. Ю. Указ. соч. С. 93-94.185правоотношений, юридических фактов или элементов, правонарушений 1. В связис данным доктринальным подходом, условия труда представляют собойюридическую конструкцию, базирующуюся на конституционном праве каждогона труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, иотражающуюобусловленнуюотраслевымиособенностямисистемумногообразных факторов (технологических, организационных, управленческих,функциональных, психофизиологических и иных), связанную со структурнымпостроением общественных отношений, входящих в предмет трудового права(трудовыми отношениями и иными непосредственно связанными с трудовыми).Условия труда объективно отличаются видовым разнообразием, что такжеподчеркивается в юридической литературе.
Так, по мнению А. А. Сабитова2,условия труда можно классифицировать на: условия труда как условиябезопасности (охраны) труда (производственно-технические и технологическиеусловия работы); условия труда как условия, в которых выполняется работаопределенной специфики (организационные условия работы); условия труда какусловия, на которых выполняется работа (условия найма). Как отмечает автор,условия труда как условия безопасности (охраны) труда (производственнотехнические и технологические условия работы) в соответствии с данным вст. 209 ТК РФ легальным их определением можно подразделить на: совокупностьфакторов производственной среды и совокупность факторов трудового процесса,а также по результату реального или потенциального воздействия на человека на:условия, оказывающие влияние на работоспособность работника и условия,оказывающие влияние на здоровье работника3.Исходя из анализа норм ТК РФ, все условия труда возможно разделить надве большие группы: безопасные условия труда и условия труда, которые нельзяотнести к таковым или, как они определяются в ст.
146 ТК РФ – особые условиятруда (работы с вредными и (или опасными) условиями труда). В ТК РФ в ст. 149Черданцев, А. Ф. Логико-языковые феномены в праве, юридической науке и практике / А. Ф. Черданцев.Екатеринбург: Наука, 1993. С. 131.2Сабитов А. А. Указ. соч. С.
25.3Там же. С. 25.186выделяется такой вид условий труда, как условия труда, отклоняющиеся отнормальных. Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, носят, как правило,эпизодический или временный характер. К таким условиям относятся:выполнениеработразличнойквалификации,совмещениепрофессий(должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных и др. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных,работникупредусмотренныетрудовымпроизводятсясоответствующиезаконодательствомиинымивыплаты,нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором,соглашениями,договором.Размерылокальнымивыплат,нормативнымиустановленныеактами,коллективнымтрудовымдоговором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могутбыть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.Что касается безопасных условий труда, то ст.
209 ТК РФ определяет, что кбезопасным условиям труда относятся такие условия труда, при которыхвоздействие на работающих вредных и (или) опасных производственныхфакторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленныхнормативов. Иначе говоря, безопасные условия труда – это такие условия труда,при которых полностью исключается воздействие (или данные факторывоздействуют, но в пределах нормативов) следующих факторов:- физические факторы температура, влажность, скорость движениявоздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) иизлучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч.гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучениярадиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы;электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное иультрафиолетовое);ионизирующиеизлучения;производственныйшум,87ультразвук,инфразвук;вибрация(локальная,общая);аэрозоли(пыли)преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное (отсутствиеили недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсацияосвещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределенияяркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженныечастицы воздуха - аэроионы;- химические факторы химические вещества, смеси, в т.ч.
некоторыевещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты,белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контролякоторых используют методы химического анализа;- биологические факторы микроорганизмы-продуценты, живые клетки испоры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмывозбудители инфекционных заболеваний;- факторы трудового процесса1.Перечисленные вредные факторы рабочей среды (в терминологии МОТ опасные факторы рабочей среды)2, согласно определению Руководства Р 2.2200605 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудовогопроцесса. Критерии и классификации условий труда», – это факторы среды итрудового процесса, воздействие которых на работника может вызыватьпрофессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья,повреждение здоровья потомства.Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочейсреды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда постепени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса:оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Классификация условий труда по4 классам: оптимальные, допустимые, вредные и опасные устанавливается и всвязи с вступлением в действие с 1 января 2014 г. в Российской ФедерацииРуководство Р 2.22006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.Критерии и классификации условий труда»: утв. Главным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005г. // Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора. 2005. № 3.2Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация Международной организации труда от 18июня 1998 г. // Рос. газ.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
