Диссертация (1173739), страница 94
Текст из файла (страница 94)
4 данной работы) с сущностными признакамиестественного права (всеобщей свободы, формального равенства, справедливости игуманизма) можно без труда увидеть, что каждый из принципов соответствует одному изпризнаков (идей) естественного права. Правовой (а не чисто моральный) характер данныхпринципов выражается в закреплении их в правовых источниках (ООН и МОТ), вобязательностиихсоблюдениягосударствами-членамиданныхмеждународныхорганизаций в силу факта членства, что подтверждено в Женевской декларации МОТ 1998г. На данное обстоятельство обратила внимание и украинский ученый Т.
А. Занфирова1057.Четыре общепризнанных принципа, относящихся к основополагающим правам в сферетруда, по существу повторены и в числе десяти принципов Глобального договора,выдвинутого Генеральным секретарем ООН К. Аннаном в 1999 г., к которому ужеприсоединились более 9200 участников-компаний из более чем 160 стран мира1058.Еще одно проявление воздействия глобализации на трудоправовую систему (ееисточники) – это глобальные коллективные договоры.Первые примеры ТНК исследователи видят в группе из семи торговых Ост-Индскихкомпаний, а в нашем регионе – в Российско-американской компании. Как отмечаетС.
В. Шуралева, в современном понимании ТНК стали появляться на рубеже XIX–XX вв.,а в фокус международно-правового регулирования попали во второй половине ХХ в.1059В условиях глобализации в рамках ТНК, их дочерних компаний с начала 1990-х гг.стали активно заключаться глобальные (генеральные) коллективные договоры, иногдаименуемые корпоративными соглашениями в сфере социально-трудовых отношений1060.Глобальные и генеральные коллективные договоры, заключаемые в России, сталиносить межрегиональный и даже международный характер (ОАО «ЛУКОЙЛ», ЗАО«ГАЗПРОМ»). Особенность сферы действия глобальных и генеральных коллективных1057Занфірова Т.А. Аксіологічно-нормативні засади філософіï трудового права: монографія. Запоріжжя, 2010.
С.10.United Nations. Global Compact // URL: https://www.unglobalcompact.org/ (дата обращения 20.01.2017).1059Шуралева С.В. Транснаціональні корпораціï: погляд з позицій російського трудового права // Тенденціï розвиткунауки трудового права та права соціального забезпечения: Матеріали І Міжнар. наук.-практ. конф., Киïв, 25–26 квіт.2013 р.
/ за рэд. М.І. Іншина, Н.М. Хуторян, В.І. Щербини. Киïв: Ніка-Центр, 2013. С.454.1060Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / К.Н. Гусов, В.Н. Калугин [и др.]; отв. ред.К.Д. Крылов. М.: Проспект, 2005. 288 с.1058361договоров состоит в том, что они действуют в дочерних организациях, филиалах ипредставительствах головной компании нередко наряду с коллективными договорами,заключенными в этих организациях и обособленных структурных подразделениях.Более подробный анализ глобальных (генеральных) коллективных договоров имеждународных (рамочных) коллективных соглашений с иными социально-партнерскимисоглашениями был проведен в § 5 гл. 3 настоящей работы.Помимоглобальныхигенеральныхколлективныхдоговороввпрактикедеятельности ТНК, а также некоторых национальных компаний широко используются такназываемые кодексы поведения (Codes of Conduct)1061.Как пишет П.
Е. Морозов, «выделяются пять видов кодексов поведения ТНК:специфические кодексы ТНК (например, кодексы поведения корпораций Найк и Левис);кодексы бизнес-ассоциаций (например, кодекс Международной палаты коммерции);кодекс мультидепозитариев спорного имущества (например, Инициатива этическойторговли); международные кодексы…» на основе директив ОЭСР1062. В частности,Инициатива этической торговли (ETI), в которой участвуют многие ТНК в сфере торговли(H&M, TESCO, TCHIBO и др.) приняла Базовый кодекс Инициативы по этике торговли,который переведен на 19 языков мира и содержит преимущественно трудовые стандарты вотношении работников сферы торговли.Среди причин их разработки С.
В. Шуралева называет следующие: «для поднятиярепутациикорпорациивглазахпотребителей,дляукрепленияцентральногоуправленческого звена и снижения давления со стороны профсоюзов»1063. По правовойприроде указанные кодексы – это не что иное как виды локальных нормативных(правовых) актов, а с точки зрения классификации последних – непоименованные,единоначальные, постоянно действующие локальные акты, распространяющиеся нанесколько юридических лиц, входящих в ТНК. Правда, учитывая их более широкую сферу,выходящую за пределы одной организации, С. В.
Шуралева предлагает использовать поотношению к ним термин «интерлокальные акты» (по нашему мнению, более подходящиеназвания: квазилокальные или транслокальные правовые акты), а также верно отмечает,1061Fair Labor Association. Workplace Code of Conduct // URL: http://www.fairlabor.org/about_us_code_conduct_e1.html(дата обращения 20.01.2017).1062Морозов П.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации:монография. М.: Проспект, 2013.
C.84.1063Шуралева С.В. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений втранснациональных корпорациях в России: монография / науч. ред. Л.Ю. Бугров. Пермь:, 2012. С.2.362что указанные акты не подменяют собой локальные нормативные акты, а дополняют их 1064.В качестве примера приведем Социальный кодекс Нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» 2002г.1065КакконстатируетБ. М. Ашавский,«втечениемногихлетОрганизацияэкономического сотрудничества и развития (ОЭСР), ЕЭС, Комиссия ООН по ТНКпредпринимали попытки разработать международный документ, который представлял бысвоего рода кодекс поведения ТНК»1066, но до сих пор эта задача так и не была решена.Завершая краткий анализ основных тенденций в развитии современных источниковтрудового права, отметим, что выявленные тенденции имеют свои особенности реализациив государствах Европы и Азии и их объединениях (союзах, сообществах), но в целомбольшинство из них характерны для государств – членов ЕАЭС на современном этапе.Тенденции в праве в отличие от закономерностей правового регулирования носят болееизменчивыйвовремени(подвижный)характер,чтообусловленопроцессамиреформирования законодательства о труде.§ 2 Коллизии между источниками трудового права и формирование коллизионногоправового механизма в государствах – членах ЕАЭССовершенствование системы источников трудового права связано прежде всего сустранением и преодолением несовершенства, недостатков в них.
О несовершенстве(недостатках) в праве и законодательстве писали в советский период ученые-теоретики иотраслевики (С. В. Курылев1067, В. В. Лазарев1068 и др.). В последние годы вначалетеоретиками права (Н. А. Власенко), а затем и учеными в области трудового права(С. Ю. Головина, М. А. Жильцов) стал внедряться в научный оборот термин «дефектытрудового права»1069. Допуская принципиальную возможность использования термина«дефект» по отношению к тем или иным недостаткам в правовой сфере, полагаем, что нет1064Шуралева С.В. Транснаціональні корпораціï: погляд з позицій російського трудового права // Тенденціï розвиткунауки трудового права та права соціального забезпечения: Матеріали І Міжнар.
наук.-практ. конф., Киïв, 25–26 квіт.2013 р. / за рэд. М.І. Іншина, Н.М. Хуторян, В.І. Щербини. Киïв: Ніка-Центр, 2013. С.457.1065Нефтяная компания ОАО «ЛУКОЙЛ» // URL: http://www.lukoil.ru/static_6_5id_262_.html (дата обращения20.01.2017).1066Ашавский Б.М.
Транснациональные корпорации в аспекте международного права (сквозь призму разработкикодекса поведения) // Государство и право. 2011. №5. С.78.1067Курылев С.В. Избранные труды. Краснодар: Сов. Кубань, 2010. С. 737–738.1068Лазарев В.В. Пробелы в праве и пути их устранения. М.: Юрид. лит., 1974. С.31.1069Жильцов М.А. Дефекты трудового права: монография.
Екатеринбург: Изд-во ЕГТУ-УПИ, 2010. С.28.363острой необходимости заменять имеющиеся в русском языке слова «недостаток» или«несовершенство» заимствованной из латыни категорией.Проблема коллизионного права находится на стыке теории права, международногочастного права и отраслевых юридических наук, в том числе науки трудового права.Данная проблема исследовалась учеными-юристами еще в советский период, хотямонографии по ней были единичными1070.
В последние годы в теории права проблемаправовых коллизий анализировалась в ряде диссертаций, защищенных как в Беларуси(Г. А. Лысаковский1071), так и в России (В. В. Денисенко, М. А. Жильцов, М. А. Зыкина,Я. М. Семенова, Э. В. Сухов и др.)1072. В казахстанской и кыргызской науке трудовогоправа данные проблемы пока не получили комплексного исследования.
В России вопросыколлизионного трудового права затрагивались в нескольких кандидатских диссертациях(И. А. Аленина,И. В. Шестерякова)1073,вкнигахистатьяхА.М. ЛушниковаиМ. В. Лушниковой1074, в диссертации и монографии М. А. Жильцова1075, а в Беларуси – встатьях О. С. Курылевой1076, в наших работах1077. Вместе с тем в законодательстве имеютсялишь единичные и разрозненные коллизионные нормы трудового права, которые необеспечивают1070слаженныймеханизмрегулированиятрудовыхинепосредственноВласенко Н.А.
Коллизионные нормы в советском праве. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1984. 99 с.Лысаковский Г.А. Коллизии в праве и меры по их разрешению: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01; Бел.гос. ун-т. Минск, 2002. 20 с.1072Денисенко В.В.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
