Диссертация (1173739)
Текст из файла
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА (МГЮА)На правах рукописиТОМАШЕВСКИЙКирилл ЛеонидовичСИСТЕМЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВАГОСУДАРСТВ – ЧЛЕНОВ ЕАЭС: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА12.00.05 – трудовое право; право социального обеспеченияДиссертация на соискание ученой степенидоктора юридических наукНаучный консультантдоктор юридических наукЛютов Н.Л.Москва – 20172СОДЕРЖАНИЕСтр.ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ…………………5ВВЕДЕНИЕ…………………...............................................................................................6ГЛАВА 1ИСТОРИЧЕСКИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕАСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА…………….…26§ 1.
Краткий обзор исторических закономерностей развития систем источниковтрудового права Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России……….…..26§ 2. Понятие и соотношение источников и форм права: философский иобщетеоретический аспекты………………………………….........................................39§ 3. Исследование вопросов источников трудового права вдореволюционной, советской и современной науке трудового права………………..47§ 4. Понятие системы источников трудового права и их классификация ……….......68§ 5. Концепция триединой системы источников трудового права……………............83ГЛАВА 2ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В ГОСУДАРСТВАХЧЛЕНАХ ЕАЭС………………………………………………………………..................91§ 1. Конституция как базис системы источников трудового права………………......
91§ 2. Трудовые кодексы государств – членов ЕАЭС: их место втрудовом законодательстве и сравнение систем кодексов…………..………………..116§ 3. Проблема иерархического построения общегосударственныхи региональных (местных) нормативных правовых актов о трудев государствах – членах ЕАЭС……………………………..…………………………....138§ 4. Акты высших судебных органов как источники трудовогоправа и проблема судебного правотворчества в странах-членах ЕАЭС ………….....168§ 5.
Коллективные договоры и соглашения как социальнопартнерские источники трудового права в странах – членах ЕАЭС ………………...194§ 6. Локальные нормативные (правовые) акты как специфические3источники правового регулирования трудовых отношений …………………………218ГЛАВА 3ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ МЕЖДУНАРОДНЫХИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В ГОСУДАРСТВАХ ЕАЭС.…………..242§ 1. Понятие международного трудового права и системаего источников………………………………………………………………...................242§ 2. Общепризнанные принципы международного правав сфере труда и источники их закрепления……………………………………………258§ 3. Международные договоры государств – членов ЕАЭС в сфере труда:понятие, классификация, современные тенденции ……………………………..........270§ 4.
Соотношение источников международного трудового правас источниками национального трудового права в государствах – членах ЕАЭС…..284ГЛАВА 4ФОРМИРОВАНИЕ НАДНАЦИОНАЛЬНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРАВАИ ПУТИ ГАРМОНИЗАЦИИ СИСТЕМ ИСТОЧНИКОВТРУДОВОГО ПРАВА В ГОСУДАРСТВАХ – ЧЛЕНАХ ЕАЭС………………….304§ 1. Понятие, формы и способы трудоправовой интеграции..………….………….....304§ 2. Сближение трудового законодательства и наднациональныеисточники трудового права в Союзном государстве Беларуси и России…………....310§ 3. Опыт гармонизации трудового законодательства и формированиянаднациональных источников трудового права в СНГ и ЕврАзЭС………………….318§ 4.
Виды и соотношение с национальным законодательствомнаднациональных источников трудового права в ЕАЭС…………….……………….326§ 5. Пути гармонизации и упорядочения систем источников трудовогоправа Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России……………………...334ГЛАВА 5ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА,ОТРАСЛЕВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ КОЛЛИЗИЙИ ПРОБЕЛОВ В ПРАВЕ………………………………………………………………3454§ 1.
Современные тенденции в развитии источников трудового правав государствах – членах ЕАЭС …………………………………………………………345§ 2. Коллизии между источниками трудового права и формированиеколлизионного правового механизма в государствах – членах ЕАЭС………………362§ 3. Пробелы в источниках трудового права и механизм их преодоления…………..376ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………..……………………………...………………...........388БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………..…….…………......................400Приложение А. Примерная структура МодельногоТрудового кодекса……………………………..................……….……………..............504Приложение Б.
Проекты четырех статей главы 1 «Общие положения»проекта Модельного Трудового кодекса ………………………………………………5065ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙАрмения – Республика Армения.Беларусь – Республика Беларусь.БССР – Белорусская Советская Социалистическая Республика.ГК – Гражданский кодекс.ЕАЭС – Евразийский экономический союз.ЕврАзЭС – Евразийское экономическое сообщество.ЕС – Европейский союз.ЕЭК – Евразийская экономическая комиссия.ЗСФСР – Закавказская Советская Федеративная Социалистическая Республика.Казахстан – Республика Казахстан.КЗоТ – Кодекс законов о труде.КоТ – Кодекс о труде.Кыргызстан – Кыргызская Республика.МОТ – Международная организация труда.НПА – нормативный правовой акт.ООН – Организация Объединенных Наций.ОЭСР – Организация экономического сотрудничества и развития.ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка.РСФСР – Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика.Россия или РФ – Российская Федерация.СНГ – Содружество Независимых Государств.СССР – Союз Советских Социалистических Республик.ТК – Трудовой кодекс.ТНК – транснациональная корпорация.Федер.
– федеральный.ЦИК – центральный исполнительный комитет.6ВВЕДЕНИЕАктуальность темы научного исследованияНачавший функционирование с 1 января 2015 г. Евразийский экономическийсоюз, сменивший Евразийское экономическое сообщество, в настоящее время активноформирует свою правовую базу (евразийское право, или право ЕАЭС). При этомнациональное трудовое законодательство государств – членов ЕАЭС (РеспубликиАрмения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики иРоссийской Федерации), параллельно формировавшееся после распада СССР напротяжении более 25 лет, к настоящему моменту существенно отличается как посистеме и видам действующих нормативных правовых актов, так и по содержаниюнорм, построению трудовых кодексов и многим др.
Имеются отличия относительноблока коллективно-договорных источников, начиная от их названий, уровнейсоциального партнерства, на которых они заключаются, и заканчивая их значением вмеханизме трудоправового регулирования. Все это требует сравнительно-правовогоисследования в целях выявления отличий, выработки оптимальных моделей, которыемогутбытьиспользованывпроцесседальнейшейгармонизациитрудовогозаконодательства государств – членов ЕАЭС.Региональнаяинтеграциягосударствсопровождающаясяпроцессамиунификациинаипостсоветскомгармонизациипространстве,законодательств,появлением надгосударственных органов с особой правотворческой компетенцией иновыми видами принимаемых правовых актов, несомненно, воздействует на правовыесистемы как Российской Федерации, так и других независимых государств,образовавшихся после распада СССР.
В рамках региональных интеграционныхобъединений государств (СНГ, Союзного государства Беларуси и России, ЕврАзЭС,ЕАЭС, ЕС и др.) постепенно формируется массив источников наднационального права,который воздействует на национальное право государств, в связи с чем имеетсяпотребность в определении системных связей между этими подсистемами.Глобализация, понимаемая в работе как общемировой процесс возрастанияинтеграции (унификации и гармонизации) элементов политических, экономических,7правовых, культурных и иных систем, оказывает воздействие и на правовые системысовременных государств.Возрастающие объемы трудовой миграции, доминирование в мировой экономикеТНК, создающих обширные сети филиалов и дочерних предприятий, активная рольмеждународных объединений профсоюзов и работодателей обусловливают потребностьв исследовании влияния этих процессов на систему источников трудового права,уяснении правовой природы и места в этой системе новых источников (глобальныхколлективных договоров, кодексов поведения ТНК и т.
д.).Источники правового регулирования трудовых и непосредственно связанных сними отношений получили более детальное урегулирование с принятием ТКРеспублики Армения (ст. 4, 5 и 6), ТК Республики Беларусь (ст. 7 и 8), ТК РеспубликиКазахстан (ст.2 и 11), ТК Кыргызской Республики (ст. 3, 4 и 5) и ТК РоссийскойФедерации (ст. 5, 8). Вместе с тем действующие редакции вышеуказанных статей ТКгосударств – членов ЕАЭС имеют существенные расхождения (как терминологические,так и содержательные) и в полной мере не позволяют выстроить стройную,непротиворечивую научно обоснованную систему источников регулирования трудовыхи непосредственно связанных с ними отношений, охватывающую национальные,международные и наднациональные акты.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
