Диссертация (1173739), страница 90
Текст из файла (страница 90)
Е. Морозова – о тенденциях в развитии зарубежного трудового права 1025. Коллективныйанглоязычный сборник о развитии трудового права России был издан в Великобритании в2014 г. (под ред. В. М. Лебедева и Е. Р. Радевич)1026, где были представлены статьи рядаведущих российских ученых с анализом отдельных тенденций в развитии трудового права.1017См.: Лукьянова Е.Г. Глобализация и правовая система России (основные направления развития). М.: Норма, 2006.112 с.; Тихиня В.Г. Тенденции и перспективы развития права в условиях формирования правового государства вРеспублике Беларусь: (сб. науч. ст., выступлений, интервью). Минск: Право и экономика, 2011.
277 с.1018Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право. 1995.№ 2. С.103–109.1019Labour law in the post-industrial era : essays in honour of Hugo Sinzheimer / Lord Wedderburn ... [et al.]. Dartmouth,1994. VIII, 152 p.1020Бритова Т.К., Павлова С.В. Общая характеристика трудового права в новых условиях. Лекция. СПб.: С.-П. юрид.ин-т МВД России, 1994. С.12–16.1021Крылов К.Д.
Тенденции развития правовых стандартов политики в сфере труда: автореф. дис. … д-ра юрид. наук :12.00.05; МГЮА. М., 2002. 89 с.1022Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.: ЗАО«Бизнес-школа «Интел-синтез», 2003. 158 с.1023Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Изд-во «Юрид. центр Пресс» Р.Асланова, 2006. С.122–146.1024Лушников А.М., Лушникова М.В.
Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М.:Проспект, 2015. 272 с.; Они же. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история егоразвития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. С.223–262.1025Морозов П.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации: автореф.дис. … д-ра юрид.
наук : 12.00.05; МГЮА им. О.Е. Кутафина. М., 2012. 50 с.; Он же. Современные тенденцииразвития зарубежного трудового права в условиях глобализации : монография. М.: Проспект, 2013. 256 с.1026Labour Law in Russia: Recent Developments and New Challenges, Edit. by V. Lebedev and E.Radevich. Newcastle uponTyne: Cambridge Scholar Publishing, 2014. 313 p.347Белорусскими учеными в области трудового права (В. И.
Кривым, О. С. Курылевой,К. К. Уржинским) в разное время анализировались общие и частные тенденции развитиязаконодательства о труде Беларуси1027. Одна из книг казахстанского исследователяА. К. Надировой была посвящена тенденциям в развитии трудового права Казахстана1028.В 2006 г. И. Я. Киселев в своей статье о судьбе трудового права в XXI в. по сутисформулировал ряд тенденций в его развитии (значительное усиление международныхтрудовых стандартов (как всемирных, так и региональных), унификация трудового прававовсемирноммасштабе;формированиемеждународных,транснациональныхинаднациональных трудовых отношений и сопутствующих им юридических инструментов;коллизионного трудового права; автономных локальных нормативных актов и др.1029Относительно первой тенденции выскажем мнение о том, что она характерна дляпостсоветских республик и не характерна для США, Китая и КНРД.Воднойизсвоихпоследнихмонографий(2015г.)А.
М. ЛушниковиМ. В. Лушникова выявили следующие пять основных тенденций развития трудового праваи трудовых прав, имеющих отношение и к источникам трудового права: «1) признаниеобщецивилизационной значимости трудовых прав и смещение ценностных приоритетов всодержании трудовых прав в сферу обеспечения всестороннего развития личности; 2)расширение сферы действия (экспансия) трудового права и усиление гибкости в правовомрегулировании трудовых отношений; 3) гармонизация индивидуальных и коллективныхтрудовых прав на основе принципов социального партнерства; 4) обеспечение средствамитрудовогоправатрудовоймобильностиработников,формирование«транснациональных» и «наднациональных» трудовых отношений; 5) приоритетмеждународных стандартов трудовых прав»1030. В томе 1 Курса трудового права (2009 г.)те же авторы выделяли шесть основных тенденций развития трудовых прав и трудового1027См., например: Кривой В.И.
Стратегия и тактика совершенствования трудового законодательства Беларуси //Пром.-торговое право. 2006. №5. С.18–27; Курылева О.С., Мелешко Х.Т. Трансформация законодательства в областитрудовых отношений и социального обеспечения // Belarus Monitor. Проблемы правовой реформы в РеспубликеБеларусь. Минск: НЦСИ «Восток-Запад», 1997. С.45–51; Уржинский, К.К. Коллективно-договорное регулированиесоциально-трудовых отношений в Республики Беларусь: некоторые проблемы и пути их решения // Современныетенденции кодификации законодательства (10 лет ГПК, ХПК, ТК Республики Беларусь): сб.
материалов Междунар.науч.-практ. конф., Минск, 6 нояб. 2009 г. / редкол.: Т.А. Белова [и др.] / Нац. центр законодательства и правовыхисследований Респ. Беларусь; БГУ. Минск: Белпринт, 2009. С.301–307.1028Надирова А.К. Современные тенденции развития трудового права Республики Казахстан в условиях глобализациии международной интеграции.
Алматы: ИЦ ОФППИ «Интерлигал», 2013. 228 с.1029Киселев И.Я. Судьбы трудового права в XXI веке // Вопросы трудового права. 2006. №5. С.13.1030Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М.:Проспект, 2015. С. 11–12.348законодательства в несколько иных формулировках1031. Ряд обобщенных ученымитенденций как в 2009 г., так и в 2015 г. проявляются далеко не во всех регионах мира идаже не во всех странах евразийского континента, но сама попытка их формулирования иобоснования заслуживает высокой оценки и поддержки.Оригинальную систему тенденций развития зарубежного трудового права вусловиях глобализации предложил П.
Е. Морозов, разделив их на две группы: «во-первых,тенденции, возникшие на основе Программы достойного труда МОТ», «во-вторых,тенденции, находящиеся в стадии трансформации в результате реализации Программыдостойного труда МОТ»1032. Признавая большую гуманистическую ценность Программыдостойного труда МОТ в мировом масштабе, полагаем, что тенденции развитиязарубежного трудового права не сводятся только к тем, которые основаны на даннойпрограмме или трансформируются в результате ее реализации. Можно отыскать на картемира государства, которые не являются членами МОТ (пускай их и немного), а также те,которые являются членами МОТ, но система трудового права в которых весьма далека отидей, заложенных в данной программе.
Яркий пример – Республика Беларусь. Так,Программа достойного труда МОТ была принята в июне 1999 г., а в июле 1999 г. вБеларуси был принят Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №291033,который целым рядом своих норм вошел в противоречие с подписанным той же датой ТКБеларуси и этой самой Программой достойного труда МОТ. Не случайно, что из всех пятигосударств – членов ЕАЭС МОТ не подписала страновую Программу достойного труда(вариант – Программу сотрудничества) только с Республикой Беларусь.На наш взгляд, тенденции в праве можно рассматривать в следующих аспектах: вретроспективномплане(применительноктенденциямилизакономерностямисторического развития правовых явлений), в аспекте действующего законодательства(современные тенденции правового регулирования и правоприменения) и в перспективномракурсе (тенденции будущей трансформации права и законодательства).
Анализ тенденцийв праве возможен на уровне национального законодательства, на международном уровне, атакже в сравнительно-правовом аспекте (в различных государствах, системах права,1031Они же. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовыеправа в системе прав человека. Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. С.226–227.1032Морозов П.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации: автореф.дис. … д-ра юрид.
наук: 12.00.05; МГЮА им. О.Е. Кутафина. М., 2012. С.10–11.1033Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 1999. №58. 1/512.349правовых семьях). Кроме того, можно вести речь о позитивных и о негативных тенденцияхв праве и законодательстве.Произошедшие после распада СССР изменения парадигмы современного трудовогоправа на постсоветском пространстве, на что верно обращал внимание В. М. Лебедев1034,формирование собственного национального законодательства о труде, расширениепредмета, изменение метода трудового права (в особенности переход от строгоцентрализованного к расширению коллективно-договорного, локального и индивидуальнодоговорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений) вБеларуси, России и других государствах – членах ЕАЭС не могли не отразиться напостроении системы национального трудового права и ее источников.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
