Диссертация (1173573), страница 23
Текст из файла (страница 23)
№ 4.268Постановление Федерального Арбитражного Суда Дальневосточного Округа от 23 октября 2012 г. № Ф034673/2012 [Электрон.ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».269Сошникова Т.А. Принцип добросовестности в трудовом праве // Взаимодействие права и морали: материалы Международной научной конференции / отв. ред. Т. А. Сошникова. М. : Изд-во Моск.
гуманит. Ун-та,2014. С. 118-127.270Например, коллективный договор стал основанием выплаты работникам компенсация на удорожание питания. См.: Постановление Федерального Арбитражного Суда Дальневосточного Округа от 31 марта 2009 г.№ Ф03-1087/2009 [Электрон.ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс». Отсутствие локального нормативного акта, предусматривающего компенсацию расходов работника по питанию, стало основанием доначисления работодателю налога на добавленную стоимость и налога на прибыль. См.: Постановление Федерального Арбитражного Суда Восточно-Сибирского Округа от 31 января 2012 г.
№ А19-6518/2011 [Электрон.ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».26789ственного механизма защиты трудовых прав, если отсутствуют локальные нормативные акты работодателя, определяющие порядок исполнения трудовых обязанностей271. С другой стороны, принятие локального нормативного акта может использоваться для «легитимации» и фактически дискриминационных условий 272.В-четвертых, локальные нормативные акты — это способ придания деятельности работодателя правомерного характера.
Например, взыскание понесенных организацией судебных расходов в полном объеме возможно только при наличии соответствующих локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих размеры командировочных расходов (в том числе повышенные по сравнению с утвержденными для бюджетных организаций)273, а выплата выходного пособия без наличия локальных нормативных актов, позволяющих определить его размер, можетбыть признана злоупотреблением со стороны работодателя 274. Возможно локальными нормами расширить понимание командировочных расходов и отнести к ним,См.: Определение Приморского краевого суда от 18 января 2012 по делу № 33-171 [Электрон.ресурс] //URL: http://actoscope.com/; Определение Приморского краевого суда по делу № 33-900 от 24 января 2012 года[Электрон.ресурс] // URL: http://actoscope.com/; Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 15декабря 2010 г.
по делу № 2-1352/2010 [Электрон.ресурс] // URL: http://actoscope.com/; Решение Большереченского районного суда Омской области от 14 февраля 2011 года по делу № 2-17/2011 [Электрон.ресурс] //URL: http://bolsherechencourt.oms.sudrf.ru/. Обратная ситуация складывается, если имеются все необходимыелокальные нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления работником своей трудовой функции, в том числе должностные инструкции, локальные нормативные акты, определяющие порядок функционирование коллегиальных органов, формируемых работодателем для принятия управленческих решений.См.: Решение Московского районного суда города Калининграда от 13 января 2011 года по делу №2-20/2011[Электрон.ресурс] // URL: http://actoscope.com/; Решение Ачинского городского суда Красноярского края от27 июля 2010 года по делу № 2-2323/2010 [Электрон.ресурс] // URL: http://actoscope.com/; Решение Кандалакшского городского суда Мурманской области от 19 мая 2010 г.
по делу № 2-778/2010 [Электрон.ресурс] //URL: http://kan.mrm.sudrf.ru/.272Например, в силу нормы положения о премировании правомерной признана невыплата премии за 4 кварталотработавшему соответствующий квартал и в дальнейшем уволившемуся работнику. См.: Апелляционноеопределение Новосибирского областного суда от 10 января 2017 г. по делу № 33 - 134/2017 [Электрон.ресурс]// URL: https://rospravosudie.com/court-novosibirskij-oblastnoj-sud-novosibirskaya-oblast-s/act-548803704/273См.: Дополнительное постановление Федерального Арбитражного Суда Дальневосточного Округа от 12октября 2012 г. № Ф03-4021/2012 [Электрон.ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс»; ПостановлениеФедерального Арбитражного Суда Дальневосточного Округа от 28 июня 2011 г.
№ Ф03-2147/2011 [Электрон.ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс»; Постановление Федерального Арбитражного Суда Восточно-Сибирского Округа от 9 сентября 2011 г. № А10-4263/06 [Электрон.ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс»; Постановление Федерального Арбитражного Суда Восточно-Сибирского Округа от 27 декабря 2010 г. № А19-8978/10 [Электрон.ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс»; Постановление Федерального Арбитражного Суда Восточно-Сибирского Округа от 13 июля 2011 г. № А33-17277/2009 [Электрон.ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».274Слесарев С. Отказать нельзя выплатить - где запятая? [Электрон.ресурс] // Трудовое право.
2015. № 10. С.67 - 76. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».27190например, услуги VIP-залов аэропортов275.В-пятых, локальные нормативные акты позволяют создать благоприятные ипривлекательные условия труда – ввести дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты (например, за выслугу лет)276.Используются разные подходы к классификации локальных нормативных актов. В зависимости от формы можно выделить: (а) положение; (б) порядок; (в) правила; (г) инструкцию; (д) график; (е) перечень; (ж) коллективный договор; (з) соглашение. Предлагается разделять локальные нормативные акты на предусмотренныеТК и принимаемые в связи с практической необходимостью (не предусмотренныеТК РФ)277.
Ю.М. Михайлов разделяет локальные нормативные акты на основные ирегламентирующие функционирование органов управления организации 278. В.В.Глазырин и В.И. Никитинский выделяли правила внутреннего трудового распорядка(акт общего действия), технические правила и инструкции, должностные инструкции и специальные положения о должностных лицах279.В зависимости от способа принятия можно выделить: (1) локальные нормативные акты, принимаемые работодателем самостоятельно. В.М. Лебедев к таковымотносит документы технологического процесса280; (2) локальные нормативные акты,принимаемые с учетом мнения представителей работников; (3) локальные нормативные акты, принимаемые по согласованию с представителями работников; (4)акты, принимаемые совместно с работниками (коллективный договор, положение опорядке разработки проекта коллективного договора и его заключения, положениеСм., например: Постановление Федерального Арбитражного Суда Восточно-Сибирского Округа от 7 июля2011 г.
№ А33-9347/2010 [Электрон.ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».276Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 16 августа 2010г. по делу № 2-476/2010 [Электрон.ресурс] // URL: http://actoscope.com/277Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовоеправо. 2007. № 12.278К основным актам он относит правила внутреннего трудового распорядка; положения о структурных подразделениях; правила обработки персональных данных; инструкция по охране труда; инструкция о мерах пожарной безопасности; должностная инструкция; штатное расписание; график сменности; график отпусков.Ко второй группе - положения об общем собрании акционеров; о порядке подготовки и проведения общегособрания акционеров; о совете директоров; о порядке созыва и проведения заседаний совета директоров; околлегиальном исполнительном органе; о единоличном исполнительном органе; о ревизионной комиссии(Михайлов Ю.М.
Локальные нормативные акты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей[Электрон. ресурс] // М.: Налоговый вестник, 2011. 288 с. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».)279Глазырин В.В., Никитинский В.И. Закон и дисциплина труда / М.: Московский рабочий, 1980. С. 10-11.280Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (Особенная часть). С. 19.27591о комиссии по трудовым спорам281, положения о комиссии по охране труда, доверенном лице по охране труда, комиссии по социальному страхованию282).В зависимости от обязательности их принятия можно выделить:1) обязательные, принятие которых вытекает из норм трудового законодательства: это правила внутреннего трудового распорядка, акты, регулирующие оплатутруда283, штатное расписание, должностные инструкции, инструкции по охранетруда, положения о структурных подразделениях и структурная схема управленияорганизации284, устав, график отпусков285, акты, определяющие порядок работы сперсональными данными286, регулирующие вопросы осуществления интеллектуальных прав работников287, акты, определяющие систему защиты информации ограниченного доступа в трудовых отношениях 288, в том числе с использованием норм отраслей права, к предмету регулирования которых относится информация 289, и дажене предусмотренное ТК РФ положение о персонале290.Хныкин Г.В.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
