Диссертация (1173573), страница 55
Текст из файла (страница 55)
Часть четвертую статьи 3 ТК РФ изложить в новой редакции:«Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда,вправе обратиться в суд с заявлением о признании норм локальных нормативныхактов или коллективного договора носящими дискриминационный характер, восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. При рассмотрении судами указанных споров обязанность доказывания отсутствия дискриминации лежит на работодателе.».7.
Статью 8 ТК РФ дополнить частью следующего содержания:«Если в зависимости от обстоятельств, указанных в части второй статьи 3настоящего Кодекса, нормы локальных нормативных актов ограничивают права исвободы работников, то они не подлежат применению, а если предоставляют преимущества, то применяются ко всем работникам.».8. Статью 9 ТК РФ дополнить частью следующего содержания:«Если в зависимости от обстоятельств, указанных в части второй статьи 3настоящего Кодекса, нормы коллективных договоров и соглашений ограничиваютправа и свободы работников, то они не подлежат применению, а если предоставляютпреимущества, то применяются ко всем работникам».9. Статью 384 ТК РФ следует дополнить частью третьей:«Порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам определяется работодателем по согласованию с представительным органом работников».10.
Необходимо дополнить статью 27 ТК РФ частью второй:«Конкретные формы социального партнерства, порядок их реализации определяются работодателем и представительным органом работников совместно».11. Часть третью статьи 8 ТК РФ требуется изложить в новой редакции:231«В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также коллективнымдоговором, соглашениями, принятие локальных нормативных актов осуществляетсяпо согласованию с представительным органом работников».12.
Статью 27 ТК РФ необходимо дополнить абзацем шестым следующего содержания:«иные формы, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами.».13. Абзац 10 части второй статьи 22 ТК РФ изложить в следующей редакции:«знакомить работников под роспись с содержанием локальных нормативных актов,непосредственно связанных с их трудовой деятельностью, информировать работников об их правах и обязанностях в той мере и в тех формах, которые необходимы длясоблюдения работниками требований настоящего Кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора».14.
Дополнить ТК РФ статьей 8.1 следующего содержания:«Статья 8.1. Система локальных нормативных актов. Требования к разработкеи принятию локальных нормативных актовВ целях систематизации локальных нормативных актов, принимаемых работодателем по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также по иным вопросам осуществлениядеятельности организации (индивидуального предпринимателя), работодатель пособственной инициативе или по инициативе представительного органа работниковутверждает положение о системе локальных нормативных актов.При разработке локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, работодатель:обеспечивает возможность ознакомления работников с проектом локальногонормативного акта, внесения ими предложений по его содержанию;обеспечивает соблюдение процедур, предусмотренных частями второй-третьей статьи 8, статьи 372 настоящего Кодекса.232В случае принятия работодателем локального нормативного акта, содержащего нормы иных отраслей права, применяются процедуры принятия локальногонормативного акта, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.
При отсутствии таких процедур работодатель принимает локальныйнормативный акт самостоятельно.Локальный нормативный акт считается содержащим нормы иных отраслейправа, если его принятие обусловлено или вытекает из требований нормативныхправовых актов, не являющихся источниками трудового права.При принятии локального нормативного акта, содержащего нормы трудовогоправа и других отраслей права, работодатель учитывает мнение представительногооргана работников по отдельным положениям локального нормативного акта, еслиобязательность учета мнения по этим вопросам установлена в соответствии с настоящим Кодексом.Споры, связанные с порядком принятия работодателем локальных нормативных актов, разрешаются судом».15.
Часть первую статью 8 ТК РФ изложить в следующей редакции:«В целях эффективного регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, возникающих у конкретного работодателя,учета условий труда, обеспечения реализации государственных гарантий трудовыхправ и свобод граждан (или повышения их уровня по сравнению с закрепленнымнастоящим Кодексом, трудовым законодательством и иными нормативными актами,содержащими нормы трудового права, соглашениями) работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.»;16.
Часть четвертую статьи 8 ТК РФ изложить в следующей редакции:«Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников233по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, или с целью получения необоснованных преимуществ при реализации прав и исполнении обязанностей, установленных настоящимКодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, снарушением установленных данными нормативными правовыми актами целей, неподлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство ииные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения»;17. Статью 41 ТК РФ необходимо дополнить частью четвертой следующегосодержания:«Условия коллективного договора, имеющие своей целью создание необоснованных льгот по налогам и сборам для работодателя, недействительны. Обоснованность расходов определяется в соответствии с требованиями налогового законодательства».234.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
