Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1173573), страница 50

Файл №1173573 Диссертация (Локальное регулирование в сфере труда теоретико-правовой аспект) 50 страницаДиссертация (1173573) страница 502020-05-16СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 50)

8 ТК РФ)Определение перечня должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка конкурсного избрания на эти должности (ст. 18ТК РФ)Случаи заключения трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности (ст. 18 ТК РФ)Перечень лиц, уполномоченных осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (ч. 6 ст. 20 ТК РФ)Формы участия работников в управлении организацией (абз. 10 ч.

1 ст. 21 ТК РФ, абз. 10ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 52-53 ТК РФ)Полномочия, состав, порядок деятельностипроизводственного совета и его взаимодействия с работодателем (абз. 9 ч. 1 ст. 22 ТКРФ)Сроки выплаты заработной платы (абз. 7 ч. 2ст. 22 ТК РФ)Обязательное социальное страхование (абз.12 ч. 2 ст. 22 ТК РФ)Порядок и условия возмещения вреда, причиненного работникам в связи с исполнениемими трудовых обязанностей, а также компенсации морального вреда (абз. 13 ч. 2 ст. 22ТК РФ)Локальное нормативное регулирование1.Коллективно-договорное регулированиеПредмет регулированияЦентрализованноерегулированиевового регулирования (анализ по предмету регулирования)+++--++--+-+-+-+-+-+-+++---+-+++++---+---11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.Установление обязанностей работодателя, непредусмотренных ст. 22 ТК РФ (абз.

14 ч. 2ст. 22 ТК РФ)Принципы, уровни, стороны (их представители) и формы социального партнерства (ст.24-27, 29-31 ТК РФ)Особенности применения норм о социальномпартнерстве к государственным гражданскимслужащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел,Государственной противопожарной службы,учреждений и органов безопасности, органовуголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации (ст.

28 ТКРФ)Перечень лиц, уполномоченных представлять работодателя в социальном партнерстве(ст. 33-34 ТК РФ)Создание, определение порядка работы комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора(ч. 7 ст. 35 ТК РФ)Порядок проведения коллективных переговоров (ст. 36-38 ТК РФ)Содержание, срок действия, порядок изменения коллективного договора (ст.

40-44 ТКРФ)Порядок заключения коллективного договора(ст. 40, 42 ТК РФ)Определение информации, на получение которой имеют право представители работников (ч. 2 ст. 53 ТК РФ)Ответственность сторон социального партнерства (ст. 54-55 ТК РФ)Определение условий труда (ч. 1 ст. 56 ТКРФ)Состав обязательных сведений и обязательных условий трудового договора (ч. 1, 2 ст.57 ТК РФ)Состав дополнительных условий трудовогодоговора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ)196+++++---+---+-+--++-+---++--+---++++---+++++---++++24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.Иные права и обязанности работника и работодателя, включаемые в трудовой договор посоглашению сторон (ч. 5 ст.

57 ТК РФ)Основания заключения срочного трудовогодоговора (ст. 59 ТК РФ)Основания сохранения за отсутствующим наработе работником рабочего места (абз. 2 ч. 1ст. 59 ТК РФ)Порядок трудоустройства у работодателяОпределение круга лиц, для которых не устанавливается испытательный срок (абз. 9 ч. 4ст. 70 ТК РФ)Основания и порядок изменения трудовогодоговораСлучаи сохранения заработной платы отстраненного от работы работника, нуждающегосяв соответствии с медицинским заключениемво временном переводе на другую работу насрок до четырех месяцев, при его отказе отперевода либо отсутствии соответствующейработы у работодателя (ч.

2 ст. 73 ТК РФ)Случаи сохранения заработной платы отстраненных от работы руководителя организации(филиала, представительства или иногообособленного структурного подразделения),его заместителей и главного бухгалтера, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянномпереводе на другую работу, при их отказе отперевода либо отсутствии соответствующейработы у работодателя (ч. 4 ст.

73 ТК РФ)Случаи предложения работникам вакансий вдругих местностях (ч. 3 ст. 74, абз. 6 ч. 1 ст.76, ч. 3 ст. 81, ч . 3 ст. 83, ч .2 ст. 84, ч. 3 ст.261 ТК РФ)Порядок и основания отстранения работникаот работы (ст. 76 ТК РФ)Случаи сохранения заработной платы отстраненного от работы работника (ч. 3 ст. 76 ТКРФ)Основания и порядок прекращения трудового договораПорядок проведения аттестации (ч. 2 ст. 81ТК РФ)197+++++---+++++++--+---++-+++-+-+-++---+---+---+-+-37.38.39.40.41.42.43.44.45.Определение отличающегося от установленного законом порядка обязательного участиявыборного органа первичной профсоюзнойорганизации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договорапо инициативе работодателя (ч. 4 ст.

82 ТКРФ)Порядок хранения и использования персональных данных работников (ст. 86 – 89 ТКРФОпределение периодов, относящихся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ)Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды(ч. 3 ст. 91 ТК РФПродолжительность сокращенного рабочеговремени конкретного работника (ч. 2 ст. 92ТК РФ)Увеличение продолжительности рабочеговремени для работника, для которого должнобыть установлено сокращенное рабочеевремя (ч. 3 ст.

92 ТК РФ)Порядок, размер и условия выплаты денежной компенсации работнику в связи с увеличением продолжительности рабочего времени для работника, для которого должнобыть установлено сокращенное рабочеевремя (ч. 3 ст. 92 ТК РФ)Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены)по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной Трудовым Кодексом для работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ)Продолжительность ежедневной работы(смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующихв создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч.

4 ст. 94 ТК РФ)198-+--+-+-+-+++----+-+-+-+-+-+-+-+-+++46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.Сокращение продолжительности работы(смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы вночное время (ч. 3 ст. 96 ТК РФ)Список сменных работ при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, длякоторых продолжительность работы в ночноевремя уравнивается с продолжительностьюработы в дневное время (ч. 4 ст. 96 ТК РФ)Порядок работы в ночное время творческихработников средств массовой информации,организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков ииных лиц, участвующих в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений(ч.

6 ст. 96 ТК РФ)Режим рабочего времени (ч. 1 ст. 100 ТК РФ)Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)Утверждение графика сменности (ч. 3 ст. 102ТК РФ)Увеличение учетного периода для учета рабочего времени отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего временикоторых по причинам сезонного и (или) технологического характера не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца (ч.

2 ст. 104 ТКРФ)Порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ)Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТКРФ)Определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретнойпродолжительности (ч. 2 ст. 108 ТК РФ)Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва дляотдыха и питания невозможно, а также места199-+---++--++++-+++++--++--+----+---+---++--+-57.58.59.60.61.62.63.64.для отдыха и приема пищи (ч. 3 ст. 108 ТКРФ)Виды работ, на которых предусматриваетсяпредоставление специальных перерывов,обусловленных технологией и организациейпроизводства и труда, продолжительностьперерывов и порядок предоставления (ч.

1 ст.109 ТК РФ)Установление второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе (ч. 2 ст. 111 ТКРФ)Очередность предоставления выходных днейв различные дни недели группам работникову работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационнымусловиям (ч. 3 ст. 111 ТК РФ)Размер и порядок выплаты вознагражденияработникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они непривлекались к работе (ч.

3 ст. 112 ТК РФ)Порядок привлечения к работе в выходные инерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных иконцертных организаций, цирков и иныхлиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч.

4ст. 113 ТК РФ)Порядок и условия предоставления с учетомпроизводственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков(ч. 2 ст. 116 ТК РФ)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретногоработника, занятого на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 117ТК РФ)Порядок, размерах и условия денежной компенсации части ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска, которая превышаетминимальную продолжительность данногоотпуска (ч. 4 ст. 117 ТК РФ)200--+--++---+--++--+++-++--+-+-+-+65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.75.76.77.78.79.80.81.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникамс ненормированным рабочим днем (ч.

1 ст.119 ТК РФ)Определение периодов времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз.3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ)График отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ)Случаи продления или переноса на другойсрок ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1ст. 124 ТК РФ)Случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)Порядок, условия и размеры выплаты заработной платы в неденежной форме (ч.

2 ст.131 ТК РФ)Порядок индексации заработной платы (ст.134 ТК РФ)Установление системы оплаты труда (ч. 2 ст.135 ТК РФ, ч. 1 ст. 144 ТК РФ)Утверждение формы расчетного листка (ч. 2ст. 136 ТК РФ)Условия выплаты заработной платы (ч. 3 ст.136 ТК РФ)Место и сроки выплаты заработной платы внеденежной форме (ч. 4 ст. 136 ТК РФ)Установление иного способа выплаты заработной платы (ч. 5 ст.

Характеристики

Тип файла
PDF-файл
Размер
1,69 Mb
Высшее учебное заведение

Список файлов диссертации

Локальное регулирование в сфере труда теоретико-правовой аспект
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6487
Авторов
на СтудИзбе
303
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее