Диссертация (1173573), страница 54
Текст из файла (страница 54)
Разумовского (Первый казачий университет)45. Федеральное государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институтразвития образования»46. Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт химииДальневосточного отделения Российскойакадемии наук47. Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт русского языка им. В.В.
Виноградова Российской академии наук48. Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт цитологии Российской академии наукУсловные дополнительные гарантии при сокращении численности (штата)Обязательство за рамками трудового праваСистема дополнительных выплатСистема дополнительных отпусков и выходных днейСистема премированияСокращение рабочего времени для отдельных категорий работниковСпециальный адаптационный период для новых работников2015-20182015-2018Система условной материальной помощи2015-2018Система дополнительных отпусков и выходных дней2016-2018Система дополнительных отпусков и выходных дней22349.
Федеральное государственное бюд- 2017 - 2020жетное учреждение науки Институт научной информации по общественным наукамРоссийской академии наук50. Федеральное государственное бюджет-2012-2017 (продление)ное образовательное учреждение ВПО «Сибирский государственный аэрокосмическийуниверситет имени академика М.Ф. Решетнева»51. Федеральное государственное авто- 2017-2019номное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»52. Федеральное государственное бюд- 2014-2017жетное образовательное учреждение высшего профессионального образования«Петрозаводский государственный университет»53. Федеральное государственное авто- 2014-2017номное образовательное учреждение высшего профессионального образования«Московский физико-технический институт (государственный университет)»224Сокращение рабочего времени для отдельных категорий работниковДополнительные гарантии при сокращении численности(штата)Обязательство за рамками трудового праваСистема премированияСоциальное обеспечение работников и их семейСистема дополнительных отпусков и выходных днейДополнительные гарантии при сокращении численности(штата)Социальное обеспечение работников и их семейОбязательство за рамками трудового праваСистема дополнительных выплатСистема дополнительных отпусков и выходных днейСистема материальной помощиОбязательство за рамками трудового праваСистема дополнительных выплатПовышение окладной части заработной платы54.
Федеральное государственное бюд- 2014-2017жетное образовательное учреждение высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет»Дополнительные гарантии при сокращении численности(штата)Условное социальное обеспечение работников и их семейОбязательство за рамками трудового праваСистема дополнительных выплатСистема условного премированияСистема условной материальной помощи55. Государственное автономное образовательное учреждение Мурманской области среднего профессионального образования «Кандалакшский индустриальныйколледж»56.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 1 с углубленнымизучением отдельных предметов г. НовогоОскола Белгородской области»57. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Петровскаясредняя общеобразовательная школа»58. Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ставропольского2015-2017Система дополнительных выплатСистема дополнительных отпусков и выходных днейСистема материальной помощи2015-2017Дополнительные гарантии при сокращении численности(штата)Система дополнительных выплат2015-2017Дополнительные гарантии при сокращении численности(штата)2016-2018Система материальной помощи225края «Ставропольский краевой музыкальный колледж им.
В.И. Сафонова (г. Минеральные Воды)»59. Муниципальное бюджетное общеоб- 2013-2016разовательное учреждение «Оранжерейнинская средняя общеобразовательнаяшкола»Дополнительные гарантии при сокращении численности(штата)Условные обязательства за рамками трудового праваСистема дополнительных выплатСистема условной материальной помощиДополнительные гарантии при сокращении численности(штата)Система материальной помощи60.
Муниципальное бюджетное общеоб- 2014-2017разовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №80 г. Владивостока»61. Краевое государственное бюджетное 2015-2018образовательное учреждение среднего профессионального образования «Бийский медицинский колледж»Дополнительные гарантии при сокращении численности(штата)Обязательство за рамками трудового праваСистема дополнительных отпусков и выходных днейСистема материальной помощиДополнительные гарантии при сокращении численности(штата)2017-202062. Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение городаМосквы «Школа с углубленным изучениеманглийского языка №2033»2015-201863.
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение среднего профессионального образования «Ульяновский фармацевтический колледж»Условные дополнительные гарантии при сокращении численности (штата)Условное социальное обеспечение работников и их семей22664. Краевое государственное бюджетное 2016-2019образовательное учреждение среднего профессионального образования «Алтайскийкраевой колледж культуры»65. Частное общеобразовательное учре- 2017-2019ждение «Школа-интернат № 3 среднего общего образования открытого акционерногообщества «Российские железные дороги»(Школа-интернат № 3 ОАО «РЖД»)66.
Бюджетное общеобразовательное2016-2018учреждение Должанского района Орловской области «Должанская средняя общеобразовательная школа»2014-201767. Государственное профессиональноеобразовательное учреждение «Юргинскийтехникум машиностроения и информационных технологий»68. Федеральное государственное бюд2013-2016жетное учреждение высшего образования«Астраханский государственный университет»2014-201669. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Нефтекаменский машиностроительный колледж»70.
Государственное профессиональное2015-2017образовательное учреждение технического227Условные обязательства за рамками трудового праваСоциальное обеспечение работников и их семейОбязательство за рамками трудового праваСистема дополнительных выплатСистема дополнительных выплатСокращение рабочего времени для отдельных категорий работниковНетСистема дополнительных выплатСистема премированияСистема дополнительных отпусков и выходных днейобразования «Узловский машиностроительный колледж»228Приложение № 4. Предложения по внесению изменений в законодательство1. Пункты 2-3 части первой статьи 53 ТК РФ изложить в следующей редакции:«проведение представительным органом работников консультаций с уполномоченными представителями работодателя по вопросам принятия локальных нормативных актов и иным вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;своевременное получение от работодателя в согласованной сторонами социального партнерства форме информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;»2.
Дополнить текст ТК статьей 234.1 следующего содержания:«Статья 234.1. Обязанность работодателя возместить работнику материальныйущерб, причиненный в результате нарушения его прав коллективным договором илокальным нормативным актом.Работодатель обязан возместить работнику причиненный ему имущественныйущерб, возникший в результате:несоответствия коллективного договора требованиям статьи 3, части второйстатьи 9 настоящего Кодекса;несоответствия локального нормативного акта требованиям статьи 3, частичетвертой статьи 8 настоящего Кодекса.»3. Дополнить статью 31 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» абзацем вторым следующего содержания:«В случае заключения коллективного договора, содержащего условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, неисполнения или надлежащего исполнения полномочий в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случае согласования локального нормативного акта, нормы которого ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, полномочия выборногооргана первичной профсоюзной организации досрочно прекращаются по решениювышестоящего органа общероссийского профсоюза или по решению высшего органа первичной профсоюзной конференции.».4.
Статью 8 ТК РФ дополнить частями следующего содержания:«На основании решения общего собрания (конференции) работников работодателем проводится оценка регулирующего воздействия на локальном уровне.Оценка регулирующего воздействия на локальном уровне осуществляется вотношении локальных нормативных актов, приказов (распоряжений) работодателяв целях выявления положений, нарушающих требования настоящего Кодекса, трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, соглашений, вводящих избыточные обязанности, запреты и ограничения для работников или способствующих их введению, а также положений, снижающих эффективность регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Проведение оценки регулирующего воздействия на локальном уровне осуществляется экспертами, включенными в реестры, сформированные трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений из числа представителей образовательных организаций, иных некоммерческих организаций.
Эксперты обязаны соблюдать конфиденциальность информации, ставшую им известнойпри осуществлении оценки регулирующего воздействия (профессиональную тайну),и несут ответственность за ее разглашение в соответствии с действующим законодательством. Размер оплаты определяется решениями соответствующих трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.Эксперт доводит информацию о результатах оценки регулирующего воздействия до сведения представительного органа работников и работодателя. Результатыоценки регулирующего воздействия учитываются работодателем при принятии и изменении локальных нормативных актов, приказов (распоряжений) работодателя.При обращении представительного органа работников работодатель предоставляетписьменный мотивированный отказ учесть рекомендации по результатам оценки регулирующего воздействия на локальном уровне.Расходы по проведению оценки регулирующего воздействия на локальномуровне несет работодатель».5.
Статью 44 ТК РФ дополнить частью следующего содержания:230«В случае изменения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в результате чего нормы коллективногодоговора не могут быть сохранены, работодатель и работники в лице своих представителей вступают в коллективные переговоры в целях приведения коллективногодоговора в соответствие с действующим законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права».6.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
