Диссертация (1173425), страница 10
Текст из файла (страница 10)
Лидерство. - М.: Юрайт, 2016. - С. 45 - 47.См.: Там же. - С. 124 - 127.42качеств в жизни и деятельности социальных общностей от групповых домассовых;во-вторых, иной к лидерству использует Д.Рост, выделяя в этом феноменевзаимоотношения влияния между лидером и его последователями, чтообеспечивает общности реальные перемены, которые ориентированы надостижения общей для всех входящих в нее субъектов цели;в-третьих,феноменлидерствообусловливаетсяопределеннымипотребностями социальных общностей в самоорганизации, упорядоченномповедении и отношениях отдельных её представителей в целях обеспеченияпозитивного бытия общностии достижения всеми общезначимых целей.Лидерство обеспечивает самоорганизацию и упорядоченность общностей черезвертикальное и горизонтальное коррелирование активности членов общностипосредством взаимодействующего влияния без применения принуждения;в-четвертых, соискатель приходит к выводу, что природа лидерствазаключена в том, что оно является социально-коммуникативным образованием,которое порождается противоречием относительно самостоятельного развитияобщностей людей, соотносимое с объективными законами развития мира.Поскольку лидерство – это социально-коммуникативное образование, то оновключает в себя социально-психологические, управленческие, психологические,экономические, политические компоненты;в-пятых,лидерство–этосоциально-коммуникативноеобразование,представляющее собой процесс диалектического взаимовлияния личностилидера, социально активной части социальной организации и других её членов,который обусловливает регулирование отношений внутренней и внешней средахсоциальной организации, обеспечивая их целостность и функциональность длядостижения общезначимых целей;в-шестых, классификацию лидерства можно осуществлять по разнымкритериям-основаниям, которые составляют элементы его содержания.431.2.
Характеристика и классификация социальных организацийкак сферы проявления лидерстваВ предыдущем параграфе диссертантом была обоснована реальная связьмежду бытием различного вида и типа социальных общностей и лидерством.Такое обобщение даёт основание утверждать, что социальные организации, какразновидность социальных общностей, являются тем объектом, где лидерствопроявляет себя в плане своего реального бытия.Однако, для того, чтобы раскрыть возможности социальных организацийбыть сферой проявления лидерства, необходимо определиться с их содержанием,структурой, видами, отношениями между её участниками. Правда, сделать это несовсем просто, поскольку в научной литературе, посвящённой вопросамвыявления природы и сущности социальных общностей, нет однозначногопониманиясодержанияобщепризнанногоорганизация"понятияопределения.выделяются«социальнаяВорганизация»определенияхследующие,понятияотносящиесякинетего"социальнаясоциологическим,психологическим, социально-психологическим и другим видам наук, признакисоциальной организации, обуславливающие наличие:-конкретныхлюдей,которыесоставляютконкретнуюсоциальнуюорганизацию;- конкретной, общей для её участников, цели, определяющей их единство;- определенной совокупности видов и типов отношений между еёучастниками, которые обуславливаются их объединяющей общей целью иусловиями её существования;- горизонтальных и вертикальных связей между её участниками;-распределенияролеймеждуеёучастникамииихисполнение,установленное определенными видами норм и правил;- определенного механизма координации деятельности её участников;- упорядоченности, согласованности между отдельными её компонентами(различного вида и типа группами), которые составляют её как целое44образование;- взаимоотношений, взаимосвязанного обмена деятельностью между еёчленами;- формирование своей собственной культуры, представлений о будущемсоциальной организации;- системы совершенствования алгоритмов управления и самоуправления ворганизации;- социальной идентификации членов организации46.Исследователитакжеотмечают,чтовсоциальныхорганизацияхналичествуют способы, средства, «механизмы», благодаря которым проявлениеактивности каждым отдельным ее субъектом социально организовано иобусловлено определенными социальными «стандартами», детерминированнымиусловиями и факторами их бытия, физиологическими и психологическимичертами и свойствами их участников.На основании выделяемых признаков в разных науках, исследующихсоциальные организации в рамках своей предметной области, даются еёопределения.
Например, в психологии социальная организация трактуется какдифференцированное и взаимно упорядоченное объединение индивидов и групп,действующих на основе общих целей, интересов и программ47. В социологии подсоциальной организацией понимают определенную форму и способ совместнойдеятельности людей, при которых она может быть представлена чёткоупорядоченной, скоординированной, объединённой, мотивированной48.Вместе с тем, для того, чтобы осуществить социально-философский анализлидерства в социальных организациях, диссертант считает, что в определениипонятия «социальная организация» должны быть отражены ответы на следующиевопросы:46См.: Фролов С.С.
Общая социология. - М., 2011. – С. 112 - 114; Философскийэнциклопедический словарь. – М., 1983. – С. 765.47См.: Психология / Под общ. ред. А.В. Петровского и М.Г. Ярошевского. - М., 1990. - С. 184.48См.: Кравченко С.А. Социология. - М., 2017. - С. 136.45- в чём причины и источник возникновения социальных организаций и какони связаны с социальными общностями?-каковызакономерностифункционирования,бытиясоциальныхорганизаций?- каковы тенденции, объективные закономерности позитивного развитиясоциальных организаций?49.Другими словами, диссертант считает, что для достижения цели социальнофилософского исследования проблем лидерства в социальных организацияхРоссии в период глобализации мы обязаны выделить в определении понятия«социальная организация» те её черты и свойства, которые и являютсяпредметной областью учения о лидерстве и его проявлении в социальныхорганизациях.
Обобщая рассмотренные свойства социальной организации иучитывая результаты исследований по природе и сущности лидерства, можноуточнить определение понятию «социальная организация», которое диссертантбудет использовать в своём исследовании.Социальная организация – это разновидность социальной общности, форма испособ совместной деятельности людей, способная и готовая к координацииотношений на основе общей цели, ориентированная на создание материальных идуховных благ, которые обеспечивают ее потребности и потребности другихобщностей в их относительно самостоятельном бытии по отношению к неживой иживой природе, а также к себе подобным.Все социальные организации вместе и каждая в отдельности обусловливаютжизнь любой страны и её народов.
При этом каждая социальная организация, вкакой бы сфере жизни и деятельности людей она не действовала, имеет своеназвание, учредительные документы, цели, порядок работы, штат сотрудников.Применительно к феномену лидерства социальные организации обладаютрядом свойств и черт, которые лидерство способно развивать и совершенствовать,проявляя себя в социальных организациях. К ним можно отнести следующиесущественные и отличительные признаки социальной организации:49См.: Философский энциклопедический словарь. – М., 1983. – С. 765.46- реальную возможность формирования в среде её субъектов лидера;- коллективную идентичность участников социальной организации;- основной, общий для всех участников организации интерес, который можетизменяться с изменением социальных установок или возникающих противоречий;-программудеятельности,ориентирующуюучастниковсоциальнойучастникамисоциальнойорганизации на достижение общезначимой цели;-совокупностьвзаимоотношениймеждуорганизации, возникающих в процессе производства тех благ, которыезакреплены в общезначимой для всех её участников цели;-процедуру перемещения членов организации, то есть изменениесоциального статуса участников социальной организации в зависимости отсовершенствованияихкомпетентности,профессионализма,социальнойнадёжности и лояльности.Рассматривая социальную организацию через призму формирования в нейлидера, диссертант обращает внимание на тот факт, что сама социальнаяорганизациясоздаётся,вбольшинствеслучаев,сназначениемвнейруководителя, то есть формального лидера.
Станет ли руководитель реальнымлидером - зависит от совокупности факторов, изучаемых менеджментом иорганизационной психологией. Но в социальной организации, как и в любойдругойсоциальнойобщности,непременноналичествуютпредпосылкиформирования в ней лидера.Кто же является лидером в социальной общности? В психологии,социологии, управлении, социальной психологии отмечается, чтофеноменлидера возникает в социальных группах.Например, С.А.
Багрецов определяет лидера как члена группы, за которымвсе остальные члены признают право принимать наиболее ответственныерешения, затрагивающие интерес всей группы и определяющие направленностьеё деятельности50. То есть, лидер – это авторитетный член группы, выполняющий50См.: Багрецов С.А., Воробьев Н.Н, Шалашаа З.И. Интеллектуальные ресурсы организации.М.: Илекса, 2011. - С. 127.47роль организатора, инициатора группового взаимодействия тот, кто способенвести за собой других. При этом С.А.Багрецов, одновременно, переноситвыделенные характеристики лидера группы на лидера социальной организации,общества51.Н.С. Жеребова отмечает, что лидер - это такой член группы, которыйвыдвигается в результате взаимодействия её членов или организует их вокругсебя при соответствии его норм и ценностных ориентаций с групповыми испособствует организации и управлению этой группой при достижениигрупповых целей52.А.А.
Ершов подразумевает под лидером члена группы, который обладаетнеобходимымиорганизаторскимиспособностями,занимаетцентральноеположение в структуре межличностных отношений и способствует своимпримером, организацией и управлением группой, достижению групповых целейнаилучшим образом53.В целом, по мнению многих исследователей, лидер является наиболееавторитетным членом группы, за которым признается право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, который организуетсовместную деятельность членов группы и регулирует взаимоотношения междучленами группы54.Практически во всех определениях понятия «лидер» акцент делается на том,что лидер оказывает влияние на других членов группы, ведет их за собой.Отмечается также, что в группах возможно возникновение следующих вариантовсоотношения руководителя и лидера:а) лидер и он же официальный руководитель группы;51См.: Там же. - С.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
