Диссертация (1173425), страница 14
Текст из файла (страница 14)
Карьера менеджера как объект исследования и управления /Менеджмент вРоссии и за рубежом. - 2008. - № 3. - С. 8 - 13.62При этом диссертант обращает внимание на тот факт, что для реальноналичествующего в социальной организации карьерного роста её сотрудников, вней должна быть четкая программа его осуществления. Она обязана включатьследующие положения:- принципы стратегии и политики социальной организации по кадровомуросту сотрудников;- реально действующий анализ эффективности мероприятий, которыепредопределяюткадровый рост сотрудников, в том числе с сопутствующимповышением им заработной платы;- понятный всем сотрудникам социальной организации «алгоритм» отбора иоценки кандидатов на кадровые перемещения;- реальные возможности для сотрудников социальной организации достичьими такого уровня своей квалификации и компетентности, а также социальнойзрелости, которые будут соответствовать критериям по отбору их в резерв покадровым перемещениям;- наличие в социальной организации возможностей для сотрудниковоценивать процессы и результаты их кадрового роста и оказывать влияние наосуществляемую в организации политику карьерного роста сотрудников70.Таким образом, рассматривая социальную организацию через призмупроцедуры перемещения сотрудников или карьерного роста членов организации,то есть изменение социального статуса участников социальной организации взависимости от совершенствования их компетентности, профессионализма,социальной надёжности, мы также раскрываем её возможности в планепроявления в ней лидерства.
Таковы основные черты и свойства социальныхорганизаций, которые обусловливают характер и содержание проявления в нихлидерства.70См.: Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. - М., 2015. - С.324 - 325; Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовойдеятельности. — СПб., 2015. - С. 15 - 18.63Значимойдляраскрытиявозможностейлидерствавсоциальныхорганизациях является их классификация, которая представлена в научнойлитературе достаточно разнообразно. Отсутствие единства обусловливаетсяразличными подходами авторов к выбору критериев классификации и ихиерархией.Диссертант считает, что классификацию социальных организаций следуетпроводить по критериям, соответствующим такой их иерархии: род – вид(подвид)– тип (подтип) – класс (подкласс).
Если следовать такому подходу, то начинатьклассификацию социальных организаций следует по тем обществам, которые и«порождают» их. Хотя и таким способом осуществить классификациюсоциальных организаций непросто. Ведь, если для классификации обществ вкачестве критерия брать такой социальный показатель как способ производства иформа собственности, то в историческом развитии человечество проходит пятьобщественно-экономических формаций и, естественно, таких же социальныхорганизаций.Взявобщества,заосновувыделяютинформационно-технологическийдоиндустриальныеобщества,критерийразвитияиндустриальные,постиндустриальные.
К разновидностям постиндустриальных обществ относят:технотронные, информационные, «третьей фазы» и так далее.Таким образом, если речь идёт о современной ситуации в России, тосоциальные организации, в своём родовом аспекте – это социальные организацииобщества, основанного в основном на промышленном машинном производстве и,в какой-то степени, индустриального и постиндустриального. Результатом ихдеятельности являются не столько различные «физические» товары, сколькоинформация, знания, а также сфера услуг.Что касается видов социальных организаций, то по такому основномукритерию как организованность можно выделить два их вида: формальные инеформальные, которые отличаются друг от друга степенью формализациисуществующих в ней связей.
Однако, справедливости ради следует отметить, что64в каждой социальной организации существует какформальная, так инеформальная структура.Формальный характер социальной организации проявляется в наличиипостояннойстатуснойструктуры,комплексаформализованныхнорм,устойчивого разделения обязанностей и полномочий между их сотрудниками.Основой формализации социальной организации является функциональноеразделение труда её сотрудников, установление их статусов.Неформальный аспект социальной организации проявляется в том, чтострогих формализованных обязанностей и полномочий для её сотрудников несуществует. Основу организованности составляют:- сложившиеся лидерские отношения между сотрудниками;-определенныйуровеньморально-психологическойатмосферы,вотношениях между сотрудниками;- принятые между сотрудниками, в межличностных отношениях, формы иуровни ответственности за исполнение ими статусных ролей;- принятая и одобряемая всеми сотрудниками цель и задачи организации;- удовлетворяющие всех сотрудников социальной организации результаты еёдеятельности71.Вкачествеорганизованности,подвидовможносоциальныхназватьорганизаций,организации,покоторыестепениихсоставляютвоспроизводство основных сфер жизнедеятельности общества.
К ним относятсясоциальные организации экономической, политической, духовной и собственносоциальной сфер жизнедеятельности общества.Приэтомэкономическиеорганизацииподразделяютсянатипы:сельскохозяйственные, промышленные, транспортные, строительные и т.п.;предприятия, которые заняты производством, распределением, потреблением иобменом71материальныхсоциальныхблагиуслуг.ИхдеятельностьСм.: Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика.
- М., 2015. - 326- 327 с.65сопровождается деятельностью подтипов социальных организаций: системойбирж, банков, сберкасс и прочих финансовых организаций.После выделения типов и подтипов следует определить классы социальныхорганизаций. В нашем случае – это все структурные образования типовсоциальных организаций. Например, предприятия включают в себя:управления производством, производственные подразделения,органыструктурыконтроля качества работ и т.п.Врамкахклассовойклассификацииорганизации, которые имеютможновыделитьсоциальныеестественные, искусственные и естественно-искусственные основы происхождения72. При этом, диссертант не отрицаетправомочности и других, используемых в современной научной литературе,подходов по классификации социальных организаций.Обобщая полученные результаты исследования, проведенного в данномпараграфе, можно сделать следующие выводы:во-первых,социальнаяорганизация,являющаясясферойпроявлениялидерства - это разновидность социальной общности, форма и способ совместнойдеятельности людей, способной и готовой к координации отношений на основеобщей цели, ориентированной на создание материальных и духовных благ,которые обеспечивают разнообразные потребности человека и социальныхобщностей;во-вторых, к свойствам и чертам социальных организаций, которыелидерство способно развивать и совершенствовать, проявляя себя в них, следуетотнести следующие:-общийдлявсехучастниковорганизацииинтерес,позволяющийсформулировать и достигать общие цели;- совокупность взаимоотношений между сотрудниками, обеспечивающаяколлективную идентичность членов социальной организации;- наличие формализованной и неформализованной программы деятельности;72См.: Башмаков В.И., Тихонова Е.В.
Управление социальным развитием персонала. - М., 2012.- С. 123 - 124.66- возможность формирования в её среде лидеров, включая как алгоритмыкадрового роста сотрудников организации, так и ситуации профессиональных иличностных вызовов, создающие предпосылки для проявления лидерских качествкак ответы на эти вызовы.в-третьих, реальный лидер в социальной организации – это личность,обладающая наибольшим авторитетом среди наиболее социально зрелыхпредставителей групп, входящих в эту организацию, способная приниматьзначимые для неё решения в экстремальных ситуациях и их проводить в жизнь«опираясь», при этом, на своё влияние на других, практически не используясредства и способы принуждения.В целом же, по главе можно сделать следующие выводы.1. Возникновение, становление и развитие лидерства в жизни социальныхобщностей,втомчислеисоциальныхобъективными потребностями их бытияорганизаций,обусловливаетсяв самоорганизации, упорядоченномповедении и отношениях её отдельных сотрудников и групп, что позволяетобеспечивать позитивное бытие общностям и достижение всеми общезначимыхцелей;2.
Природа лидерства заключена в том, что оно является социальнокоммуникативнымобразованием,котороепорождаетсяпротиворечиемотносительно самостоятельного развития общностей людей, обществаивключает в себя социально-психологические, управленческие, психологические,экономические, политические, духовные компоненты.3.Лидерство–этосоциально-коммуникативноеобразование,представляющее собой процесс диалектического взаимовлияния личностилидера, социально активной части социальной организации и других её членов,который обусловливает регулирование отношений внутренней и внешней средахсоциальной организации, обеспечивая их целостность и функциональность длядостижения общезначимых целей.674. Социальная организация, где наиболее полно и всесторонне проявляетсебя лидерство - это разновидность социальной общности, форма и способсовместной деятельности людей, способной и готовой к координации отношенийна основе общей цели, ориентированной на создание материальных и духовныхблаг.5.
Реальным лидером в социальной организации является личность,обладающая наибольшим авторитетом среди наиболее социально зрелыхпредставителей групп, входящих в эту организацию, способная приниматьзначимые для неё решения в экстремальных ситуациях и проводить их в жизнь,опираясь, при этом, на своё влияние на других, практически не используясредства принуждения6. К свойствам и чертам социальных организаций, которые лидерствоспособно развивать и совершенствовать, относятся следующие:- потенциал формирования в её среде лидера;- коллективная идентичность участников социальной организации;- основной, общий для всех участников организации интерес;- программа деятельности;- конкретная совокупность взаимоотношений между сотрудниками;- алгоритм кадрового роста сотрудников организации.68Глава 2. Особенности формирования и проявления лидерства в научных иобразовательных организациях современной России2.1. Становление и проявление лидерства в социальных организацияхсовременной РоссииИстория развития нашей страны включает в себя множество примеровпроявления лидерства в различных социальных организациях, относящихся кэкономической,жизнедеятельностиполитической,общества.социальнойМногиеизидуховнойпризнаковэтогосферамсоциально-коммуникативного процесса не ушли в небытие, а сохранились и закрепились втрадициях, обычаях, укладе жизни разных социальных общностей, которыепроживают в разных уголках нашей страны, но оказывают влияние на лидерствов социальных организациях и современной России.Процесс становления и проявления лидерства в социальных организациях влюбой стране, в любом обществе, то есть там, где они имеют место быть, всегдапредопределялся совокупностью объективных условий и субъективных факторов,которые обусловливают реальное бытие как самих конкретных видов и типовсоциальных организаций, так и лидерства в них.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
