Диссертация (1173425), страница 18

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 18)

И роль СМИ в этомпроцессе тем «сильней», чем «слабей» обрабатываемый ими социальныйматериал и тем «слабей», чем более устойчивыми оказываются общественныесилы, на которые направлены усилия СМИ. А так как наши социальные общностии организации находятся в перманентном реформировании, то влияние СМИ вомногом позволяет предлагать «нужных» для собственников СМИ лидеров всоциальных организациях93.См.: Замская М.Д., Матвеева Л.В. Образ политического лидера как элемент рефлексиипрофессионального самосознания будущих политиков // Вестник МГУ.

Психология. - 2005. - Серия 14 С. 44 - 49.9384К важнейшей совокупности причин, обусловливающих формирование ипроявление лидерства в социальных организация современной России, следуетотнести неоднородность среды бытия социальных организаций. Как отмечаетЛ.А.Баширов, и соискатель с ним согласен, федерализм нашей странысопровождается различием как в политическом воздействии на социальныеорганизации со стороны федеральных и региональных властей, так и в социальноэкономическом культурном и других аспектах бытия людей и, естественно,различных социальных общностей94. Естественно, все эти различия по средебытия социальных организаций привносятся в процесс формирования ипроявления лидерства в социальных организациях.К субъективным факторам, обусловливающих формирование и проявлениелидерства в социальных организациях нашей страны, следует отнести следующиекомпоненты бытия социальных организаций:- проявление личностных черт и свойств формальных и реальных лидеров ворганизации, а также групп их сторонников.

Это важнейший субъективныйфакторявляетсяглавнойпричиной,котораяобусловливаетпроцессформирование и проявление лидерства в социальной организации. По своемусодержанию он представляет собой деятельность и результаты деятельностилидеров организации, как формального, так и реального. Действенность данногофактора напрямую зависят от черт и свойств, которыми обладают как реальный,так и формальный лидеры. Мы этот фактор влияния на лидерство более подробнорассмотрим во втором параграфе данной главы;- воздействие на сотрудников социальных организацийналичествующеймежду ними «социальной дистанции». Известно, что «социальная дистанция»между людьми – это совокупность различий социально-психологическихпризнаков у сотрудников, обусловленных их социальным статусом, а также ихличностнымичертамиисвойствами,приобретённымивпроцессеихсоциализации.

Достаточно длинная по качественным признакам социальнаяСм.: Баширов Л.А. Развитие российского федерализма как фактор гармонизации межнациональныхотношений // Открытая наука. - М., 2016. - С. 74 - 86.9485дистанция затрудняет формирование лидерства в социальной организации,понимание активной частью организации установок, воззрений лидера иофициального руководителя. В равной мере она затрудняет понимание лидероминтересов сотрудников и даже его же команды;- проявление этнических и национальных особенностей в отношениях междусотрудниками, как представителями различных общностей, которые населяютнашу страну.

Так как в нашем многонациональном государстве практически влюбой социальной организации могут, да и будут присутствовать люди,относящиеся к разным этносам и нациям, то реально их психофизиологическиеособенности найдут свое выражение в процессе формирования и проявлениялидерства. В качестве примера проявления данного типа субъективного факторана лидерство можно рассматривать «закреплённые» в традициях, обычаях, укладежизни наших народов способы, приёмы, формы установления отношений междулюдьми и фактически проявляемые, представителями этих этносов, в ихповседневном взаимодействии в конкретной социальной организации. Нельзя неучитывать и отличающиеся у разных этносов и наций компоненты их мотивациивыполнение их функций, их роли в жизни и деятельности социальнойорганизации.Все названные аспекты деятельности разных этносов и наций в организацииобязательно сказываются на процессе формирования у всех у них общих целей,соотносимых с задачами функционирования социальной организации, навзаимодействие влияние участников организации, на достижение общей для всехсотрудников организации цели.

В определенной степени все эти черты и свойства,«закрепленные» в психологическом облике представителей конкретных этносов инаций, в содержании их национальных ценностей и интересов, обусловливают какнепосредственную мотивацию их активности на лидерство в организации, так ина результаты лидерства;- содержание ответственности участников социальной организации заформирование и исполнение всеми участниками общей для всех сотрудниковорганизации цели и проявление этой ответственности в деле. В любой социальной86организации всегда есть сотрудники, которые имеет разный уровень социальнойзрелости.Что касается внешнего влияния на нашу страну и наши социальныеорганизации, то оно является результатом включения России в различныеглобальные мировые процессы. Это предопределяет появление внешних причинвоздействия на процессы формирования и проявления лидерства в социальныхорганизациях нашей страны.Такими причинами выступают противоречия, возникающие между нашейстраной и странами «коллективного Запада» в рамках экономических, политических,финансовых и культурных связей и взаимодействий российского общества с другимистранами мира.

Оно проявляются в следующем.Во-первых, глобализация фактически стерла границы экономической икультурной деятельности, обеспечив ее мировую интеграцию. Глобализацияпривела к формированию новых представлений о роли и месте социальныхорганизаций в жизни общества в целом, а также в жизни каждого отдельногочеловека. При этом многие люди, включая лидеров-руководителей, не всегдапонимают и осмысливают происходящее, они не готовы принимать значимые длядеятельности социальной организации и её сотрудников решения и реализовыватьих в таких динамичных ситуациях.Во-вторых,столкновениювключениеРоссииразличныхвпроцесснациональныхглобализациикультур,привелокоторыекдолжныпереопределяться. В этом процессе проявляется конфликт между поколениями,происходит прогрессирующее увеличение дистанции между ними, теряетсямежпоколеннаякультурнаяидентификация.Этаситуацияинициируетсовершение деструктивных поступков сотрудниками организации, «порождает»конфликты между ними, разрушает процесс формирования и проявлениялидерства в социальных организациях.В-третьих, выявленные тенденции в развитии отношений нашей страны сдругими странами не создают основы для складывания нового типа лидерства всоциальных организациях.

Наоборот, они детерминируют в сознании сотрудников87организации мысль, что для них и для организации в целом значимым являетсяформирование и становление авторитарного лидерства, который способен будетутвердить в этой организации харизматическое лидерство. То есть процессвзаимодействие влияние как основа лидерства – это есть «наделение»сотрудников организации программой и планом их деятельности.В качестве выводов по данному параграфу можно сделать следующиеобобщения:Во-первых, объективные условия и субъективные факторы, в рамкахкоторых существуют социальные организации в России и которые обусловливаютформирование и проявление в них лидерства, предопределяют проявлениемножество причин, которые привносят в сам процесс лидерства конкретныеизменения как выражение своего следствия.Причины, вызывающие многообразные проявления лидерства в социальныхорганизациях - это разные виды и типы взаимодействия структурных элементовобщественных отношений на определенном уровне их проявления, основными изкоторыхвыступаютотношениясобственности, распределенияиобменадеятельностью, которые вызывают, определяют, изменяют, влекут за собойреальные изменения в содержании и структуре лидерства в социальныхорганизациях, в характере связей между социально активной их частью илидерами, а также со всеми остальными сотрудниками социальной организации.Во-вторых, выделенные соискателем причины формирования и проявлениялидерства в социальных организациях нашей страны предопределили появление вэтом процессе черт, которые присущи другим капиталистическим государствам.Вместе с тем, в наших социальных организациях продолжают сохраняться такиечерты лидерства, которые были свойственны аналогичным процессам, имеющимместо быть в Советском Союзе.В-третьих,формированиеипроявлениелидерствавсоциальныхорганизациях современной России характеризуется тем, что в них рольруководителя во многих случаях «совмещена» с ролью владельца этойсоциальной организации.

Характеристики

Список файлов диссертации