Диссертация (1173425), страница 11
Текст из файла (страница 11)
129.См.: Жеребова Н.С. Лидерство в малых группах как объект социально-психологическогоисследования. - Самара: Бахрах, 1999. - С. 132 - 140.53См.: Ершов А.А. Личность и коллектив. - М., 2000. – С. 115 - 118.54См.: Белбин M. Типы ролей в командах менеджеров. - М., 2003. - С. 97; Гапонюк З.Г.Педагогические условия формирования лидерских качеств у студентов гуманитарных вузов.Автореф. дис…канд. педагог.
наук. - М., 2008. - С. 5 - 6.5248б) лидер и официальный руководитель не один тот же представитель группы,но оба одинаково, по средствам и способам, нацелены на достиженияобщезначимой для группы цели;в) лидер и официальный руководитель не один тот же представитель группы,и у них отличаются взгляды на средства и способы достижения общезначимойдля группы цели.Очевидно, что, если руководитель группы и ее лидер не представляют собойодно и то же лицо, то взаимоотношения между ними могут как способствоватьэффективности и результативности совместной деятельности, гармонизациижизни группы или же, напротив, приобретать конфликтный характер, что вконечномсчетебудетпредопределятьэффективность,оптимальностьдеятельности в достижении поставленной перед группой цели, а такжепозитивность развития самой группы.Применительно к социальной организации, где могут наличествоватьнесколько групп, отличающихся по своей предназначенности, структуре, видам ихарактеру деятельности, имеющих своих руководителей и лидеров групп, вопрособ общем её лидере приобретает несколько иное содержание и смысл.По убеждению соискателя реальный лидер в социальной организации – этоличность, обладающая наибольшим авторитетом среди наиболее социальнозрелых представителей групп, входящих в эту организацию, способная приниматьзначимые для неё решения в экстремальных ситуациях и проводить их в жизнь,опираясь, при этом, на своё влияние на других, практически не используясредства и способы принуждения.Предопределяется лидерский потенциал социальной организации рядомвозможностей, которыми она обладает по факту своего возникновения ифункционирования.
Социальная организация всегда была и будет видомсоциальной общности. А свои задатки и свои особенности человек реализует, впервую очередь, через групповую деятельность, в социальных общностях. В нихрождаются, формируются социальные факторы, значимые, для каждого человека,49участникасоциальнойорганизации,обусловливающиепроявлениеегоактивности.
Например, такой фактор как мнение большинства.В социальных общностях, в том числе и в социальной организации,непрерывно продолжается социализация человека, которая объективно не толькопозволяет раскрыть каждому его задатки, но и детерминирует каждого напроявление своих лучших черт. И этот процесс не может не развивать и в каждомпредставителе социальной организации его качества как лидера.Помимо социализации каждого человека, включённого в состав социальнойорганизации, она выполняет другие функции, которые обусловливают проявлениеу членов общностей качеств лидера.
Например, инструментальную. Историяразвития человечества убедительно продемонстрировало, что обеспечение егоотносительно самостоятельного существования и развития непременно требуетсовместной деятельности. Это обусловливается не только тем, что разрешатьнекоторые противоречия человеческого бытия невозможно в одиночку, но и тем,что действенность совместной деятельности будет более эффективной, если онабудет специализированной. Например, строительные, медицинские и другиесоциальные организациибудутболее продуктивно разрешать возникающиеперед человечеством проблемы в названных областях, чем разрозненныеспециалисты в этой сфере человеческой жизнедеятельности.Социальная организация, в контексте проявления в ней феномена лидерства,обладает и такими функциями как экспрессивная и поддерживающая.
Ведь нельзяисключить из жизни каждого человека таких потребностей как удовлетворениеего стремления к социальному одобрению, уважению и доверию. Также, каждыйчеловек ориентирован на ослабление возникающих у него неприятных чувств,преодоление отрицательных эмоций, отвлечение от грустных мыслей иуспокоение, а также получение дополнительной социальной информации. И всеэто проявляется в выделенных нами потенциальных возможностях социальнойорганизации. Очевидно также и то, что принадлежность людей к однойсоциальной организации предоставляет её членам условия для проявлениявзаимовыручки и взаимоподдержки.50Таким образом, мы имеем основания утверждать, что социальныеорганизации обладают необходимыми возможностями как для формированиялидеров, так и для проявления лидерами своих возможностей в самой социальнойорганизации.
Более того, потенциал социальной организации в формировании вней лидеров, а также в проявлении лидером своих возможностей, дополняетсяследующими её свойствами, которые способствуют проявлению в ней лидерства,например, коллективной идентичностью. Она означает не только формирование уучастников социальной организации чувств принадлежности к совместнойдеятельности, развитие у них сплочённости, но и, конечно же, их отношение кпредставителям других социальных организаций, выделение самих себя каксамодостаточныхличностей,принадлежащихктойилиинойсфережизнедеятельности общества.Коллективнаяидентичностьсоциальнойорганизациипроявляетсявследующем:- в социально - видовом, то есть обусловленном видом и типом социальнойорганизации, способе взаимодействия между её членами.
Например, отношенияпредставителей военных организаций, которые предопределяются их уставами,кардинально отличаются от отношений членов производственных организаций,которые в определенной степени обусловливаются трудовым законодательством;-вопределеннойкорпоративностичленовконкретнойсоциальнойорганизации. В социологических и социально-психологических исследованиях,корпоративностьтрактуетсяпроявляющиесявкакопределенномчерта,свойствоуровнесоциальной«замкнутости»,общности,определеннойцентрализации и авторитарности управления ею, противопоставляющей себядругим социальным общностям на основе утвердившихся в ней интересов и целейсвоего функционирования55. Действительно, совместные действия участниковсоциальной организации возможны только в том случае, когда они будуториентированы на достижение общих для данной организации интересов, целей.55См.: Горохов С.А.
Социология. В 2-х частях. - М., 2017. - С. 138.; Психология социальнойработы. СПб.: Питер, 2015. – С. 89.51Иначе говоря, социальная организация становится субъектом действия, если в еёдействиях наличествуют определенная корпоративность, основанная на общностиинтересов и целей.Общность интересов членов социальной организации – это наличие вструктуре интересов каждого её представителя таких осознаваемых имипотребностей, как мотивов проявления их активности, которые являются для ниходинаковыми и обусловливают их единую направленность на достижение общей,поставленной перед организацией, цели56.Такая общность не является средним арифметическим интересов членовсоциальной организации. Общность их интересов тем больше, чем большимявляется совпадение интересов членов социальной организации.
Она зависит отсоотношения общих интересов членов организации и их индивидуальныхинтересов. Чем гармоничнее сочетаются общие и индивидуальные (частные)интересы членов организации, тем выше уровень общности их интересов ипроявления коллективизма. Аналогично, чем в большей степени такие интересыразличаются, тем выше уровень индивидуализма.Общность интересовформируется впроцессе развитиясоциальнойорганизации и, при определённых условиях, может трансформироваться вобщность целей57.
Однако, следует иметь ввиду, что цель и интерес являются хотяи близкими, но разноплановыми явлениями. Чтобы интерес стал действием,важно определить желаемый результат и выявить, какие изменения следуетсделать с предметом деятельности, чтобы его достичь.Представляя собой достаточно сложное социальное образование, цельсоциальной организации всегда делится на составляющие ее групповые ииндивидуальные цели. При этом в ходе работы по достижению общей цели учленов социальной организации могут появиться индивидуальные цели,способствующие как достижению основной для организации цели, так и56См.: Ершов А.А.
Личность и коллектив. - М., 2000. – С. 115 - 118.См.: Мирзоян В.А. Управление и лидерство: сравнительный анализ теорий лидерства //Вопросы философии. - 2013. - №6. - С. 3 - 15.5752препятствующиееедостижению.Например,уучастниковсоциальнойорганизации, наряду с их деятельностью, направленной на достижение общихцелей, может возникнуть желание разрешить какие-то личные проблемы.Рассматривая такую черту социальной организации, которая позволяетпроявлять себя лидерству в ней, как совместная программа деятельности еёучастников, диссертант обращает внимание на тот факт, что это свойствопредопределяется единым, общим для организации, интересом и общей, дляорганизации,целью.Этичертыисвойствасоциальнойорганизациивзаимосвязаны.Единая программа деятельности социальной организации - это рациональноосмысленные и зафиксированные во времени алгоритмы действий и операцийвсех структурных элементов социальной организации по достижению имиобщезначимой цели, которая фиксируется в конкретном результате.
Практическивсе программы жизнедеятельности социальных организаций включают в себятеоретическую, организационную и ресурсную компоненты. А основными еёкомпонентами являются:- состояние проблемы и обоснование необходимости её разрешениясоциальной организацией посредством реализации программы деятельности этойсоциальной организации с соответствующими объекту деятельности социальнойорганизации средствами и способами;- цели и задачи программы деятельности социальной организации;- перечень основных направлений программы деятельности социальнойорганизации,тоестьсистемапрограммныхмероприятийсоциальнойорганизации;- объемы и источники финансирования и иного ресурсного обеспеченияпрограммы деятельности социальной организации;- сроки и основные этапы реализации программы деятельности социальнойорганизации;- система организации контроля за ходом и результатами выполненияпрограммы деятельности социальной организации;53- ожидаемые результаты реализации программы деятельности социальнойорганизации58.Очевидно, что программа деятельности социальной организации являетсятем ее свойством, которое не только позволяет проявлять себя лидерству, но иобъективно предполагает его «широкое» включение в жизнь и деятельностьсоциальных организаций.Соискатель обращает внимание на тот факт, что «программы деятельностисоциальной организации» многоаспектны, что позволяет классифицировать их поразличным основаниям.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
