Диссертация (1173399), страница 41
Текст из файла (страница 41)
Я плохо знаком с положениями нашей организации, касающимися инноваций.9. Если я что-то придумываю, я верю, что у меня получится.10. «Пойди туда, не знаю куда» – вот девиз инновационной деятельности в нашейорганизации.11. Я испытываю дискомфорт при мысли, что меня заставят внедрять какое-нибудьновшество.12. Меня привлекает процесс приобретения новых знаний и навыков.Пантелеева В.В., Кнышева Т.П. Опросник инновационной готовности персонала//Акмеология. 2016 (3), С. 81-86.123413. Мне совершенно непонятно, как оценить приблизительную стоимость внедренияинновации в моей сфере.14. Я не ставлю глобальных целей, предпочитая не рисковать.15. Я не знаю, какие программы по внедрению инноваций есть в нашей организации.16.
Я против включения в рабочую группу по внедрению инноваций.17. Мне нравится идти в ногу со временем, поэтому я всегда за новейшие технологии.18. Трудно представить, какая информация нужна участникам инновационного проекта.19. Обычно я не только предлагаю новое, но ещё и знаю, как реализовать идею напрактике.20.
Включаясь в процесс внедрения новшеств, я знаю, в чём будет заключатьсяпоощрение.21. Те, кто внедряет новшества, – выскочки и карьеристы.22. Освоение новых технологий позволяет реализовать множество своих способностей.23. Я хорошо представляю себе этапы внедрения новых технологий (инноваций).24. Я не люблю перемен, они требуют напряжения сил.25. Внедрение инноваций в нашей организации сопровождается информированием об ихобоснованности.26. Люди, которые реализуют новые технологии, часто не несут ответственности запоследствия их внедрения.27. Я участвую в нововведениях, потому что мне нравится быть членом рабочей группы(комитета).28.
Мне трудно представить, как можно увлечь работников инновациями.29. Я очень боюсь неудач и нервничаю, приступая к работе над чем-либо новым.30. У нас в организации регулярно проводится обучение новым технологиям.31. Мне бы хотелось работать с людьми, которые не дают другим покоя, заставляютпроявлять инициативу, осваивать новое.32. Участвуя в инновациях, я одновременно решаю свои собственные задачи.33. Я вряд ли сумею разработать план мероприятий по реализации новшества.34. Я редко проявляю инициативу, предпочитаю хорошо делать привычную работу.35. Инновационная деятельность не входит в число ценностей коллектива, в котором яработаю.36.
Я не вижу проблемы в том, чтобы поменять что-то в своей работе, освоив новуютехнологию.37. Инновации меня не особенно интересуют, я скорее вынужден участвовать в ихвнедрении.38. Мне не составит труда оформить документы по инновационному проекту всоответствии с принятой схемой.39. У меня есть склонность к поиску новых способов решения ежедневных задач.40. Внедрение инноваций обозначено как ключевая ценность нашей организации.41. Я уважаю людей, не дающих жить другим по старинке.42. Участвовать в инновациях приходится, чтобы быть на хорошем счету.43. Я знаю, как распределить роли в инновационном проекте.44. Многие коллеги обращаются ко мне за советом по поводу новых технологий.45. В нашей организации налажено взаимодействие между подразделениями,работающими над внедрением инноваций.46.
Мне бы хотелось, чтобы инновационными проектами в нашей организации занималсякто-то другой.47. Я считаю, что люди, которые участвуют в реализации инноваций, следуют ожиданиямруководства.48. Если бы меня назначили руководителем инновационного проекта, я бы растерялся.23549. Часто я вижу несколько вариантов решения какой-либо проблемы.50. При реализации инновационных проектов в нашей организации эффективнораспределяются обязанности между участниками.Обработка и интерпретационная схема анализа Методики диагностики инновационнойготовности персонала:Таблица 1Бланк для регистрации ответовЭГ МГ КГ ЛГ ОГНомер утверждения 12345ОтветНомер утверждения 678910ОтветНомер утверждения 11 12 13 14 15ОтветНомер утверждения 16 17 18 19 20ОтветНомер утверждения 21 22 23 24 25ОтветНомер утверждения 26 27 28 29 30ОтветНомер утверждения 31 32 33 34 35ОтветНомер утверждения 36 37 38 39 40ОтветНомер утверждения 41 42 43 44 45ОтветНомер утверждения 46 47 48 49 50ОтветОбработка результатов опросаВ обратных утверждениях (№ № 3, 8, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 18, 21, 24, 26, 28, 29, 33, 34, 35,37, 42, 46, 47, 48) оценки «переворачиваются» следующим образом: за 1 балл начисляется7, за 2 балла – 6 и так далее.Подсчитываются суммы столбцов в бланке ответов, образуя показатели по отдельнымкомпонентам инновационной готовности, согласно модели.
Общая сумма балловсоставляет итоговый уровень (табл. 2).Таблица 2Перевод оценок по тесту в стены Сумма оценок по шкалам тестаСумма оценок по шкалам тестаОбщий баллСтенЭГМГКГЛГОГ34 и33 и22 и28 и23 и158 и менееменееменееменееменееменее35–3834–3623–2729–3324–28159–17539-4237-4028-3234-3729-33176-19343-4641-4433-3638-4234-38194-21147-5045-4837-4143-4639-43212-22951-5449-5242-4647-5044-48230-245Общий баллСтен12345623655-5859-6263-6667-7053-5657-6061-6364-7047-5051-5556-6061-7051-5556-5960-6465-7049-5354-5859-6364-70246-265266-283284-301302 и более78910Опросник. Мотивационный профиль2Инструкция.
Внимательно читайте каждое утверждение вопросника и ставьте своиоценки перед вариантами ответов, обозначенными буквами (а), (Ь), (с) и (d). Вам нужнораспределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений. Следите затем, чтобы были присуждены все 11 баллов так, чтобы (а) + (Ь) + (с) + (d) = 11 баллов.1. Я полагаю, что я не был бы очень заинтересован работой, которая(a) обеспечивала бы мне мало контактов с другими людьми;(b) едва ли была бы замечена другими людьми;(c) не имела бы конкретных очертаний, так что я не был бы уверен, что от менятребуется;(d) была бы сопряжена с определенным объемом рутинных операций.2.
Работа мне нравится, если(a) я четко представляю себе, что от меня требуется;(b) у меня удобное рабочее место, и меня мало отвлекают;(c) у меня хорошие вознаграждение и заработная плата;(d) позволяет мне совершенствовать свои профессиональные качества.3. Я считаю, что работа должна(a) быть структурированной так, чтобы было понятно, что же следует делать;(b) предоставлять много возможностей хорошо узнать других людей;(c) быть значимой и полезной для общества или интересной для выполнения;(d) оставаться признанной, или ее выполнение не должно восприниматься как самособой разумеющееся.4. Я считаю, что работа будет приносить удовлетворение, если(a) в процессе ее выполнения будет много возможностей осуществлять контакты сразными людьми;(b) оклад и вознаграждение хорошие;(c) я могу установить и поддерживать добрые отношения с коллегами по работе;(d) у меня достаточно самостоятельности или возможностей для проявлениягибкости.5.
Вероятно, я буду хорошо работать, если(a) имеется возможность самостоятельно ставить перед собой цели и достигать их;(b) я имею возможности совершенствовать свои личные качества;(c) тяжелая работа получает признание и соответствующее вознаграждение;Булгаков А.В., Иванова М.С., Павлютенкова О.А.
Вовлеченность в профсоюзноедвижение: междисциплинарный подход: монография /А.В. Булгаков, М.С. Иванова, О.А.Павлютенкова; под общ. ред. проф. А.В. Булгакова. – М.: Диона, 2018. – 208 с.2237(d) на рабочем месте удобно и комфортно.6. При определении служебных обязанностей важно(a) дать людям возможность лучше узнать друг друга;(b) предоставить работнику возможность ставить цели и достигать их;(c) обеспечить условия для проявления работниками творческого начала;(d) обеспечить комфортные условия и чистоту на рабочем месте.7.
Я был бы удовлетворен, если(a) была бы возможность оказывать влияние на принятие решений другимиработниками;(b) работа предоставляла бы широкое разнообразие и перемены;(c) мои достижения были бы оценены другими людьми;(d) я точно знал бы, что от меня требуется, и как я должен это выполнять.8.
Работа приносила бы меньше удовлетворения, если(a) не допускала бы возможности хотя бы небольшого творческого вклада;(b) осуществлялась бы изолированно, т.е. работник должен был бы работать водиночестве;(c) отсутствовал бы благоприятный внутренний климат, в котором работник мог быпрофессионально расти;(d) не давала бы возможности оказывать влияние на принятие решений.9. Я хотел бы работать там, где(a) другие люди признают и ценят выполняемую мной работу;(b) у меня будет возможность оказывать влияние на то, что делают другие;(c) имеется достойная система надбавок и дополнительных льгот;(d) можно выдвигать и апробировать новые идеи, и проявлять творческий подход.10.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
