диссертация (1169733), страница 14
Текст из файла (страница 14)
3.Factories Act, 1965, art. 65(1b); Shops and Establishments Act, 1965, art. 23119Labour Act of 1980, Ch. 234, s. 161(1a).120Supreme Decree of 26 May 1939 to issue the Labour Code, arts. 46, 60, and Decree of23 August 1943 regulating the General Labour Act, art. 53.121Act No. 11-92/ADP of 22 December 1992 establishing the Labour Code, arts. 80, 83.122Labour Code, Law No. 92/007 of 14 August 1992, ss. 81, 82.123Labour Code of 1943, as amended up to 1996, art.
88(b).124Employment of Women (During the Night) Law of 26 February 1932, s. 3.11711870Конго 125 , Джибути 126 , Египет 127 , Индия 128 , Ирак 129 , Кения 130 , Мадагаскар 131 ,Пакистан 132 , Филиппины 133 , Руанда 134 , Саудовская Аравия 135 , Словакия 136 ,Словения137,Венесуэла138.Существуюттакжестраны,которыенератифицировали данную Конвенцию: Хорватия 139 , Доминикана 140 , Малайзия141 ,Великобритания 142 . По мнению экспертов МОТ, Российская Федерация и Гананаходятсявпроцессевнесенияпоправоквнациональноетрудовоезаконодательство с целью искоренить ночной труд женщин как факт.
Внекоторых странах, однако, трудовая деятельность в ночное время сутокзапрещенанациональнымзаконодательством,нотакиенормыостаютсянеактивными. В Украине, например, запрещение ночного труда женщин невстречается на практике, поэтому женщины могут иметь свободный доступ дляработы во всех секторах экономики в ночное время 143.
Правительство Румынииустановило, что запрещение занятости женщин на промышленных предприятияхвсе еще находится в силе, но в соответствии с Конвенцией № 89 о ночном трудеженщин, ратифицированная государством в 1957 году, противоречит социальнойи экономической реальности, и в настоящее время применяется только вотношении беременных и кормящих женщин. Во Франции статья L.213-1125Legislative Ordinance No. 67/310 of 9 August 1967 to establish a Labour Code, ss.
106,107, and Order No. 68/13 of 17 May 1968 to lay down conditions of work for women andchildren, ss. 13, 16.126Labour Code for Overseas Territories, Law No. 52-1322 of 15 December 1952, art. 114.127Labour Code promulgated by Act No. 137 of 1981, art. 152128Factories Act No. 63 of 23 September 1948, as amended, s. 66(1b).129Act No. 71 of 27 July 1987 promulgating the Labour Code, s. 83(1), (2).130Employment Act No. 2 of 15 April 1976, s.
28(1).131Act No. 94-029 of 25 August 1995 establishing the Labour Code, art. 92.132Factories Act, 1923, as amended to 1987, s. 23-C(2); Factories Act, 1934, as amended to1987, s. 45(1b).133Labour Code, Presidential Decree No. 442 of 1 May 1974, as amended, art. 130.134Labour Code, Act of 28 February 1967, art. 121.135Royal Decree No. M/21 of 15 November 1969 establishing a Labour Code, art. 161.136Order No. 5254/IGTLS/AOF of 19 July 1954 regarding conditions of work of women andpregnant women, art. 3.137Act on the fundamental rights ensuing from labour relations, Text No. 921 of 28 September 1989, art. 45, and theLabour Relations Act of 29 March 1990, as amended by Act of 30 January 1991, art.
79.138Decree No. 1.563 of 31 December 1973 on labour act regulations, art. 208.139Labour Act of 17 May 1995 (Text No. 758), art. 52.140Employment of Women, Young Persons and Children Act, 1991, art. 10(1).141Employment Act No. 265 of 1955, as amended to 1981, ss. 34(1), 36, 2B.142Employment of Women, Young Persons and Children Ordinance, 1967, s. 2.143Labour Code of 11 April 1994, art. 175.71Трудовогокодекса,запрещающаятрудженщинвночноевремянапромышленных предприятиях, перестала применяться с 1991 года, когдаЕвропейский суд по правам человека Решением от 25 июля 1991 года по делу C345/89 против Alfred Stoeckel, учредителя предприятия SUMA SA, установилнеправомерность трудоустройства 77 женщин для работы в ночь на 28 Октября1988 года.
В данном деле Суд делает отсылку на Директиву Совета 76/207/ЕЭС от09 февраля 1976 года об имплементации принципа равенства мужчин и женщин ввопросах трудоустройства, профессионального образования, продвижения послужбе и условиях труда (OJ 1976 L 39/40), которая устанавливает, чтоприменение принципа равенства мужчин и женщин происходит на основаниигендерного равнества.
Таким образом, «государства-члены должны предпринятьмероприятия, необходимые для обеспечения отмены всех законодательных,регламентарныхиадминистративныхположений,нарушающихпринциправенства» 144 . Однако, как указано в самом деле C-345/89, в соответствии состатьями 2 и 3, положения Директивы не должны наносить ущерб положениям,относящимся к защите женщин, в частности в случае беременности иматеринства. На основании документов, представленных в суде, Alfred Stoeckel всвязи с трудностями экономического характера, освободил от работы 200 человекс фабрики в городе Обенайм.
Он посчитал, что чрезмерная рабочая сила можетбыть сокращена, если ввести в действие непрерывную сменную работу в ночноевремя суток, которая осуществлялась бы женщинами. Причем, что учредительфабрики поставил условие, что смена ночного время работы на дневнойпроизойдет только в том случае, когда улучшатся экономические показатели напредприятии. Однако было установлено с учетом недостатков работы в ночноевремя, исключая беременных и кормящих женщин, что риски, которым можетбыть подвергнута женщина ночью, мало чем отличаются от вреда, который можетполучить мужчина. В связи с этим Суд вынес Решение C-345/89, в которомговорилось, что Директива Совета 76/207/ЕЭС от 09 февраля 1976 года обСouncil Directive 76/207/EEC of 09 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for menand women as regards accesss to employment, vocational training and promotion, and working conditions (Official Journal1976 L 39.
P. 40).14472имплементациипринципаравенствамужчиниженщинввопросахтрудоустройства, профессионального образования, продвижения по службе иусловиях труда обязало государства-члены не закладывать в национальноезаконодательство принцип, запрещающий работу женщин в ночное время суток,даже в том случае, если существуют какие-либо исключения, в то время какночной труд мужчин вообще не запрещен. Таким образом, согласно статье 5Директивы применение принципа равенства в отношении условий труда, включаяусловияувольнения,означает,чтомужчинамиженщинамдолжныгарантироваться одинаковые условия без какой-либо дискриминации по признакупола. Поэтому только в ноябре 2000 года Парламент Франции принял документ,запрещающий ночной труд женщин вообще, а также устанавливающийрегулирование ночного труда как женщин, так и мужчин.В некоторых странах действует общий запрет на трудовую деятельность вночное время для всех работников.
В Бельгии 145 и Швейцарии 146 , например,рабочим по общему правилу запрещено работать в ночное время. В данномподходе к регулированию рабочего времени только согласие работника, еговыраженное желание могут способствовать установлению ночного графикаработы. В Барбадосе147ночная работа во всех промышленных секторахгосударства запрещена как для женщин, так и для мужчин, за исключением техслучаев, когда работодатель получает специальный разрешительный документ(certificate from the chief labour officer) для таких целей. В Норвегии 148 ночнойтруд запрещен, кроме определенных категорий работников, занятых в средствахмассовой информации, медицинских учреждениях и в транспортных компаниях.Также законодательство различных стран не проводит различие междумужчинами и женщинами по вопросам ночной занятости работников.
В Литвеночной труд запрещен только в том случае, если на это есть медицинские145Labour Act of 16 March 1971, as amended by Act of 17 February 1997 on night work, ss. 35(1), 36, 37, and CollectiveAgreement No. 46 of 23 March 1990 concerning night work, art. 3(1).146Federal Labour Act of 13 March 1964, as amended through Federal Act of 20 March 1998, arts. 16, 17, 17e, and OrderNo. 1 of 10 May 2000 relative to Federal Labour Act, arts. 27, 28.147Employment (Miscellaneous Provisions) Act of 24 March 1977, art.
4.148Act No. 4 of 4 February 1977 respecting workers’ protection and the working environment, as subsequently amended,last by Act No. 19 of 28 February 1997, ss. 42, 43.73предписания по состоянию здоровья, если кто-то из родителей воспитываетребенка в одиночестве, работники с детьми, которым меньше восьми лет, люди сограниченными возможностями149. В Италии ночная работа не можетвыполняться только по следующим основаниям: женщиной, которая являетсяматерью ребенка в возрасте менее трех лет; мужчиной или женщиной, которыйявляются опекунами детей в возрасте меньше 12 лет, которые живут с нимисовместно; женщиной или мужчиной, кто осуществляет уход за человеком сограниченными возможностями 150.Также существует подход регулирования ночного труда в зависимости отрода деятельности, а не от физиологических особенностей организма.
На Гаитиночная работа может осуществляться только в том, случае если есть препятствиек ее выполнению в дневное время суток 151.В настоящее время все больше стран мира отменяют положениянационального законодательства о запрещении ночного труда женщин, чтобыустановить равенство в трудовых отношениях мужчин и женщин. Однакосуществуют подходы, которые учитывают гендерное равенство, но выделяют всетаки две категории женщин, которым противопоказан ночной труд: беременные икормящие женщины 152 .Трудовое законодательство таких государств строгозапрещает женщинам, находящимся в особенном положении (ожидание ребенка),и кормящим матерям приступать к ночной работе, только лишь по истеченииустановленного периода времени, который может составлять от одного до трехлет.
В Люксембурге, например, беременная и кормящая женщина не можетработать с 22:00 вечера до 06:00 часов утра в период беременности и в течениедвенадцати недель после рождения ребенка 153. Работодатель на Панаме долженпредоставлять в профсоюзные организации сведения о том, что беременные149Law on Labour Protection No. I-266 of 7 October 1993, art.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
