диссертация (1169390), страница 21
Текст из файла (страница 21)
4).Таблица 4Информированность работников о наличии на их предприятии коллективноготрудового соглашения(число и % от числа ответивших работников)ОтветыЧислоответившихработников%ответившихработников113967.31701038322.71692100Говорят,чтоестьГоворят,чтонетГоворят, что незнаюВсего109При этом36,4% опрошенных рядовых работников (каждый третий), ответили,что не знают, представляет ли профорганизация работников в подписаниитрудового соглашения (20,4%), и что профорганизация не представляетработников в подписании коллективного трудового соглашения (16%) (табл.5).Таблица 5Мнения работников о представлении профорганизации их интересов в подписанииколлективного трудового соглашения(число и % от числа ответивших работников)МненияработниковЧислоответившихработников% от числаответившихработников107663.627116345169220.4100ПрофорганизацияпредставляетинтересыработниковПрофорганизацияне представляетинтересыработниковНе знаютВсегоСудя по результатам исследования среди работников, есть проблемы в«качестве» коллективных трудовых соглашений.
40% рядовых работниковоценили качество на «хорошо», 38 % как «среднее» и 22% как «низкое».Другим важным направлением деятельности профсоюзов, котороеоценивалась в ходе эмпирического исследования, является контроль зазаключением трудовых договоров с работниками. Подписание трудовыхдоговоров является важным условием для ведения любого бизнеса. С однойстороны,договоробеспечиваетвыполнениесвоихобязательствработодателями, с другой стороны, он закрепляет ответственность иобязанностиработников.Результатыопросаиллюстрируют,чтобольшинство предприятий заключает трудовые договора со своимиработниками.
89,5% опрошенных руководящих работников ответили, что ониработаютпотрудовымдоговорам,110заключенныммеждунимииработодателями. И только 10,5% респондентов сказали, что работают безтрудового договора.Более того, в ходе опроса выявилась одна серьезная проблема в этойсфере. Только 18,1% руководителей ответили, что их компании подписали сними долгосрочные контракты. Большинство опрошенных указало, что ониподписали краткосрочные договора со своими работниками (68,6%), 13,3%заявили, что их трудовые договоры были подписаны на неопределенныйсрок.С подобной практикой заключения трудовых договоров связанопротиворечие, сложившееся в социально-трудовой сфере.
Ситуация струдовыми договорами свидетельствует о низком уровне гарантированнойзанятости в стране, что в дальнейшем может стать источником ростасоциальной напряженности.Ответы рядовых работников подтвердили наличие рисков, связанных сгарантированной занятостью. Долгосрочные договора подписали 31%рядовых работников. Остальные 69% ответивших находятся в ситуациинеопределенностивотношениидолгосрочныхперспективтрудовойзанятости (табл. 6).Таблица 6Вид трудового договора, подписанного работниками(число и % от числа ответивших работников)Вид трудового договораЧислоответившихДоговор для рабочих –сезонниковКраткосрочныйдоговор(меньше 01 года)Долгосрочный договорДоговор с неопределѐннымсрокомВсегоОсновнымпредметом216% от числаответившихработников12.8422.552790731.153.61692100трудовогодоговораявляетсявопросозаработной плате.
Определение размера заработной платы является111приоритетной сферой деятельности первичной профсоюзной организации, начто указывали сами работники профсоюзной организации в ходе опроса.Результаты опроса показали, что существует дифференциация вформах и структуре выплаты заработной платы работникам. Самаяраспространенная форма выплат – это заработная плата за отработанноевремя (на это указали 41% опрошенных руководящих работников), на второмместе – сдельная форма оплаты, т.е. оплата за произведенный продукт (на неѐуказали 39% опрошенных). Кроме того, на некоторых (в первую очередь,крупных государственных) предприятиях расчет зарплаты производитсяисходя из стажа работы и уровня квалификации работников.
На наличиетаких выплат указали 18 и 2%% соответственно. Учет стажа и уровняквалификациистановитсяпопулярныминанегосударственныхпредприятиях. Так, выплаты по социальному страхованию, медицинскомустрахование, страхованию жизни на негосударственных предприятияхоплачивают только тем работникам, которые имеют продолжительный стажработы на предприятии.Помимо основной зарплаты на некоторых предприятиях существуютспециальные надбавки: доплата за наем жилья, выплата командировочныхрасходов, доплаты за питание, за высокие достижения в труде.Важным показателем результативности деятельности профсоюзовявляется размер заработной платы работников – насколько зарплатапокрывает расходы на удовлетворение жизненных потребностей работников.По оценке опрошенных, у большинства вьетнамских работников размерзаработнойплатысоответствуетихжизненнымзапросам:57,6%респондентов сказали, что заработная плата позволяет им «нормально»жить;20,9% опрошенных ответили, что они живут в достатке и заработнаяплата позволяет им откладывать деньги.
При этом доля тех, кто сказал, чтоих зарплата ниже прожиточного минимума, составила 21,6%.Помимо вопроса об уровне жизни, вьетнамским работником задавалисьдополнительные (косвенные) вопросы, позволяющие с разных сторон112посмотреть на степень материального благополучия трудящихся. Ответы накосвенные вопросы помогли получить данные, согласно которым, жизньработников выглядит не так благополучно.
В частности, на вопрос оповышении заработной платы за последние три года, только 31,7 %работников ответили утвердительно. 68,3% опрошенных ответили, чтозаработная плата не повышалась. Другой косвенный вопрос касалсяподработок. На вопрос «приходится ли Вам работать сверхурочно,подрабатывать?» были получены следующие распределения: нет – 53,8%, да– 46,2%. Т.е. почти половина работников вынуждена дополнительноработать, что свидетельствует о недостаточном размере заработнойплаты для обеспечения жизненных потребностей трудящихся.
Проблема сматериальным благополучием становится еще более ощутимой прирассмотрении ответов на вопрос о жизненных трудностях. На первоеместо вышла проблема низкого дохода, на которую указали около 60%опрошенных работников(табл. 7).Таблица 7Трудности, с которыми встречаются работники(число и % от числа ответивших работников)ПереченьтрудностейТрудности в работеработаНизкий доходЗдоровьеЖилищеНарушениеинтересовВсего97% от числаответившихработников5.79782105335457.812.43.121.01692100Число ответившихработниковЗащита интересов трудящихся в сфере занятости и доходов являетсяглавным направлением в деятельности профсоюзов.
На втором месте позначимости стоят условия труда и жизни работников. Эта проблема113актуализировалась на негосударственных предприятиях Вьетнама. Одним изглавных условий труда является регламентация рабочего времени. Рабочеевремя – это промежуток времени, за который работники выполняют нормырабочего времени или порученную им работу. Рабочее время являетсяопределѐнным законом периодом времени, в течение которого работникидолжны присутствовать в помещении производства, чтобы выполнятьпоставленные задачи в соответствии с правилами и положениями,определѐнными в трудовых контрактах.
По установленным положениямМинистерства труда и социальных дел Вьетнама, в среднем работникидолжны работать 8 часов в день. Если они работают больше определѐнноговремени, то между работодателем и работниками должно быть соглашение,по которому работодатели оплачивают работникам сверхурочную работу.Заработная плата на большинстве предприятий зависит от заказа имаксимальной прибыли работодателей.
Спрос на производство временамиочень высок в «горячее» время года. По данным опросам, 85,3% работают 8часов. Сверх установленной нормы работает 12,8% опрошенных работников.Стандартизация рабочего дня и рабочей недели очень важна для оплатытруда.Поскольку условия жизни составляют основу для восстановлениярабочей силы и энергии для трудящихся, то ключевыми элементами условийжизни являются жильѐ, удобства жизни и т.п.
Большинство рабочих (51,2%)имеют собственное жилье, работники, проживающие в коммунальном жильепри предприятии, составляют 36,7%. Судя по ответам рядовых работников,проблема с жильем не является острой для вьетнамских трудящихся. Так, навопрос о жизненных трудностях, только 3% опрошенных указали напроблемы с жильем.Культурная и духовная жизнь является необходимой жизненнойпотребностьюдлякаждого.Удовлетворениесоциально-культурныхпотребностей входит в понятие качества человеческой жизни. Результаты114исследования показали, что профсоюзные организации пока еще малозанимаются этой стороной жизнедеятельности работников предприятия.Культурной и духовной жизни работников, культурным мероприятиям,спортивнымсоревнованиямрабочихнапредприятияхнеуделялидостаточного внимания.
На большинстве предприятий, где проводилсяопрос, культурная жизнь для работников практически не организуется. Но,как хорошо известно социологам, культурная организация досуга выполняетцелый ряд важных витальных и социальных функций.На недостаточную функциональную эффективность деятельностипрофсоюзовуказываютрезультатыанализаполитикисоциальногострахования, социальных возможностей для удовлетворения культурных идуховных потребностей.Как говорилось выше, несмотря на распространѐнность профсоюзныхорганизаций и одобрение их деятельности со стороны работодателей иработников, большое число забастовок во Вьетнаме свидетельствует онедостаточнойфункциональнойэффективностипрофсоюзоввделеразрешения трудовых споров и согласования интересов мирным путем.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
