Главная » Просмотр файлов » диссертация

диссертация (1169390), страница 16

Файл №1169390 диссертация (Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме) 16 страницадиссертация (1169390) страница 162020-03-27СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 16)

Это нашло свое отражение во вносимых измененияхи дополнениях в Трудовой кодекс и другие правовые документы.В пункте 2 статьи 1 Указа № 145/2004/ND – CP от 2004 года сказано:«Представительная организация для работодателей - это Палата Торговли иПромышленности (VCCI) и Союз кооперативов Вьетнама». В пункте 3 статьи9Указаговорится,чтоответственностьюПалатыТорговлииПромышленности Вьетнама является руководство Ассоциацией предприятийиеѐчленами–организациямивсотрудничествесместнымизаинтересованными сторонами для решения проблем, которые возникают всфере.

Хотя Указ №145/2004/ND-CP официально был издан, однако на делеего трудно было реализовать, и только через 2 года появляетсяпостановление-руководство № 04/2006/TTLT к Указу № 145/2004. Этоявилось причиной, по которой возросло число трудовых споров и забастовок,особенно на предприятиях с иностранными инвестициями. Анализируяпричины забастовок, можно заметить, что споры по поводу прав сторон втрудовых отношениях являются основной причиной забастовок. Описаннаяситуация явилась основанием для принятия решения № 68/2007/QD-TTgПремьер-министра о создании Совета по трудовым отношениям.Для регулирования социально-трудовых отношений и разрешениятрудовых споров государство создало много учреждений, однако на самомделе результаты всѐ ещѐ недостаточны.

В Трудовом кодексе было указано,что предприятия должны заключать трудовые договоры, коллективныйтрудовой договор, составить графики выплаты заработной платы, согласовавпредставителями работников – местными профсоюзами. Эти создавалисьформально, потому что были нарушены принципы равенства.81Трудовой кодекс гласит, что Совет Трудового Примирения, состоящийиз равного числа представителей работодателей и работников, работает попринципу согласования позиций по разрешению трудовых споров.

Однако наделевместосогласованияпозиций,т.е.веденияпереговоровсработодателями, рабочие боятся выдвигать свои требования, опасаясьувольнения. Защищая своих работников, профсоюзные кадры при этомзанимают очень осторожную позицию, поскольку их заработная плата такжевыплачивается владельцами предприятий и зависит от решений владельцевбизнеса. В результате для работников забастовка является «окончательным иединственным оружием» в борьбе за нарушение их права.В Трудовом кодексе 4 главы касаются вопросов трудовых отношенийна предприятиях, в том числе: глава III «Трудовой договор»; Глава V«Диалогнаместеработы,ведениеколлективныхпереговоровиколлективных трудовых соглашений»; Глава XIII «Профсоюз»; глава XIV«Урегулирование трудовых споров».Закон о коллективных переговорах (глава V).

Как предусмотрено встатье 73 Трудового кодекса (2012 г.), коллективные переговоры«являютсяписьменным соглашением между трудовым коллективом и работодателем обусловиях труда, которого обе стороны достигли посредством коллективныхпереговоров». Подписание коллективных переговоров полностью зависит отработодателя и работников, от условий, способностей компаний, поэтомуколлективные переговоры не обязательны; работодатели могут подписыватьили не подписывать договоры. Это привело к произволу в реализации закона,влияет на права трудящихся, особенно на тех предприятиях, где нетпрофсоюзов, где не подписаны коллективные договоры.Закон о разрешении трудовых споров (глава XIV Трудового Кодекса)указывает на недостатки, связанные с соответствующими правилами ипроцедурами разрешения споров, не определены роли местных советов потрудовым спорам (статьи 201 и 204). Возникает проблема, когда одна или обестороны недобровольно заключают соглашения, что отражается в протоколах82посреднического соглашения.

Тогда трудовые споры попадают в тупик,ситуация не находит выхода, а протокол о примирении не гарантируетпринудительных мер.Правовые нормы о законных условиях забастовок уже не актуальны,процедурыпроведениязабастовкислишком«громоздкие»,сложные,содержат много запрещенных действий «до», «во время» и «после»забастовки, отсутствуют некоторые фактические виды поведения, которыевозникают как локауты или релаксационные явления.Вусловиях,когдастранастремитсяксоциалистически-ориентированной рыночной экономике, некоторые ограничения в правовойбазе, регулирующей трудовые отношения, являются неизбежными. Дляюридической поддержки социального партнерства в процессе доработкиправовых норм необходимо доработать Трудовой кодекс таким образом,чтобы он отражал современную ситуацию в сфере трудовых отношений,включал все основные принципы и представлял собой единую правовуюоснову, содействующую саморегулированию трудовых отношений.Для обеспечения координации между государством, работодателем иработником,повышениясотрудничествачувстванеобходимоответственностисовершенствоватьиэффективногозаконодательнуюбазу.Государство должно создать такую правовую систему, которая быликвидировала забастовки и регулировала трудовые отношения.Втрудовоезаконодательствотребуетсявнестиизмененияидополнения, обратив внимание на содержание социального партнерства,права и обязанностям сторон по трудовым и коллективным договорам.Необходимо четко определить правовой статус и обязанность сторон втрудовых отношениях.

Должна быть четко определена роль государства вмеханизме социального партнерства, чтобы государственные учреждениямогли оперативно и эффективно разрешать трудовые конфликты.Требуютсовершенствованияинвестиционноеправо,предпринимательское право и другие отрасли права в соответствии с83требованиями рынка труда и требованиями общества в целом. Необходиморазработать и утвердить механизм урегулирования трудовых споров,разрешения трудовых конфликтов.2.3. Субъекты социально-трудовых отношений и их роль в развитиисоциального партнерства ВьетнамаТеоретически, субъектами многоуровневых социально-трудовыхотношений являются: наѐмный работник, союз наѐмных работников(профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.

Взаимосвязимежду ними возникают на различных уровнях: работник - работник,работник-работодатель,профсоюз–работодатель,профсоюз-работодатель, работодатель - государство, работник – государство и др.80. Нокак уже неоднократно говорилось, в современном мире наблюдаетсяплюрализм конфигураций субъектов этих отношений.Основнымисубъектамивсоциально-трудовыхотношенияхвоВьетнаме являются работодатели и работники, действующие через своихпредставителей, при регулирующей функции государства.Рассмотрим специфику основных субъектов партнѐрских отношений всовременном Вьетнаме.Включенность государства в отношения между работодателями иработникамиформируеттрехсторонниеотношения.Этиотношенияобеспечивают активный диалог в сфере труда, способствуют стабилизациисоциально-трудовых отношений, снижению или пресечению конфликтов ибыстрому разрешению споров.

Роль государства как регулятора этихотношений находит свое отражение в положениях законов. Рассмотрим, какэта функция государства регламентируется в правовом поле Вьетнама.а) Правительство - представитель государства. В статье 56КонституцииСоциалистическойРеспубликиВьетнамопределено:«Государство обязано обнародовать правила по охране труда, определению80Социальное партнѐрство. Словарь-справочник. «Академия труда и социальных отношений», стр.241,Москва, 2002.84рабочего времени, заработной плате, режиму социального страхования длягосударственных служащих и наемных работников…». В статье 55Конституции также говорится, что «...

государство и общество создаютпланы по созданию новых рабочих мест для работников».Законоборганизацииправительстваот25декабря2001г.предусматривает, что «Правительство является исполнительным органомНационального Собрания, высшим государственным административныморганом Социалистической Республики Вьетнама. Правительство единоуправляет реализацией политических, социально-экономических задач,обороны, безопасности и внешней политики государства ...» (Статья 1).Таким образом, правительство играет важную роль, как представительгосударства, для работающих, непосредственно управляя всеми аспектамидеятельности, в том числе трудовыми и социальными отношениями.В соответствии с положениями статьи 181 Трудового кодекса:«1.Правительство управляет всеми видами трудовой деятельности в рамкахстраны. Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов несѐтответственность перед правительством за выполнение Государственногоуправления по труду.

2. Народный Комитет осуществляет управленческоезвено в своих населенных пунктах. Службы государственного управления поместнойрабочейсилепомогаетнароднымкомитетамнауровнегосударственного управления по поручению Министерства труда, инвалидоввойны и социальных вопросов...».В системе социально-трудовых отношений Вьетнама правительствопонимается как субъект, представляющий интересы государства и всегосообщества. Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросовявляется(MOLISA)профессиональныморганомпоуправлениюсоциальными и трудовыми вопросами, представляющим правительство.MOLISAотправительстванепосредственноработаетсВсеобщейконфедерацией труда Вьетнама, Палатой торговли и промышленности иСоюзом кооперативов Вьетнама для решения общих проблем по трудовым85отношениям; имеет дело с Международной организацией труда (МОТ) идругими международными организациями.Практикапоказывает,чтоучастиегосударствавсоциальномпартнѐрстве обеспечивает реализацию важных социальных функций.Во-первых, государство обеспечивает соблюдение законов в сферетруда.

Характеристики

Список файлов диссертации

Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6384
Авторов
на СтудИзбе
308
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее