Главная » Просмотр файлов » диссертация

диссертация (1169390), страница 15

Файл №1169390 диссертация (Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме) 15 страницадиссертация (1169390) страница 152020-03-27СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 15)

Участие государства в этих отношениях, какправило, заключается в содействии целям сторон, обеспечении имвозможности для взаимодействия, усилении потенциала «слабой стороны»,обеспечении общей цели страны (национальной цели).Несмотря на то, что социальное партнерство установилось в странах сразвитойиполноценнойрыночнойэкономикой,ихтрудовоезаконодательство постоянно совершенствовалось в течение последнегостолетия. Для Вьетнама это оказалось новой проблемой, он находится впроцессе поиска и, что важнее, Вьетнам имеет свои специфическиеособенности и условия, в которых ему необходимо развивать партнерскиеотношения в соответствии с рыночными принципами.

К этим особенностямможно отнести следующее:- Вьетнам находится в процессе перехода от централизованнопланируемой,субсидированнойэкономикикрыночнойэкономикесоциалистической ориентации, поэтому в определенный период временипараллельно существовали две экономики: c одной стороны, завершающаясвое существование плановая экономика, которая до сих пор оказываетсущественное влияние на стороны социального партнерства (работодателей,работников), и, с другой стороны, формирующаяся, т.е. незавершѐнная,рыночная экономика, которая приносит новое понимание ведения хозяйства76и устанавливает новые «правила игры». Рынок труда находится в зачаточномсостоянии, поэтому новые трудовые отношения еще не сформировались идалеки от совершенства.- Поскольку основными характеристиками вьетнамской экономикиявляютсяее«мультисекторальность»,мажоритарнаясобственность,соответственно, формы ведения бизнеса весьма разнообразны.

Поэтомутрудовые отношения в сфере бизнеса тоже неоднородны, что приводит кневозможности определить все формы взаимодействия наемных работниковс работодателями.- Политические институты Вьетнама выполняют иные функции посравнению с другими странами. Развивая модель рыночной экономики,Вьетнамимеетсоциалистическуюориентациюсрегулирующейиуправляющей функцией государства.

При этом в социально-трудовой сфереиногда имеет место прямое административное вмешательство государства,которое вступает в противоречии с принципами либеральной рыночнойэкономикой.- Экономика во Вьетнаме в последние годы развивалась оченьбыстрыми темпами, было создано много предприятий, однако более 90%малых и средних предприятий не объединены в отрасли промышленности,что приводит к проблемам объединения работодателей и работников в своипрофессиональные союзы.2.2.

Нормативное правовое обеспечение развития социальногопартнерства во ВьетнамеСоциальное партнерство во Вьетнаме делает свои первые шаги,находясьнастадиистановления.ДействительновоВьетнаменератифицировали Конвенцию о социальном партнѐрстве МОТ, это означает,что социальное партнерство во Вьетнаме не обязательно. Однако взаконодательнойсистемеВьетнама77закрепленынекоторыенормы,являющиеся предпосылками формирования социального партнерства иопределяющие правила взаимодействия сторон социального партнерства.Так, в Конституции 1992 года в статье 10 (с поправками 2001г.)определены положение и функции профсоюза, который должен защищатьработников, участвовать в управлении государством и обществом, восуществлении контрольных и надзорных функций за деятельностьюгосударственных органов, хозяйственных организаций и т.п.В Трудовом кодексе 1994г.

(с изменениями 2002, 2006, 2007 и 2012 гг.)10 положений определяют механизм консультаций Всеобщей КонфедерацииТруда Вьетнама с представителями работодателей по вопросам: заработнойплаты, охраны труда и здоровья, социального страхования, разрешениятрудовых конфликтов и трудовых споров и по ряду других, связанных сиспользованием труда.Кроме того, в соответствии с положениями Трудового кодексаработодатели должны получить согласие профсоюза перед тем, как принятьрешение по следующим вопросам: увольнение работников в связи сизменением в структуре и технологии; досрочное прекращение трудовыхдоговоров; снижение заработной платы работникам; составление графикаежегодных отпусков; создания правил трудового распорядка, норм трудовойдисциплины; приостановление работы работников; при одностороннемрасторжении трудовых договоров с профсоюзными кадрами.Указ Правительства № 145/2004/ND-CP от 14 июля 2004г.

подробноопределил, как Всеобщая конфедерация труда Вьетнама и представителиработодателей (Палата Торговли и Промышленности (VCCI) и Союзкооперативов Вьетнама) вместе с государственными органами должнывзаимодействовать по вопросам трудовых отношений (статья 1).Кроме Трудового кодекса в ряде других документов были затронутывопросыпроведенияконсультацийпредставителями работодателей, а именно:78представителейработниковс- Закон об организации правительства (25 декабря 2001г.) в статье 39предусматривает,чтоправительствообсуждаетвопросытрудовыхотношений, проекты законов и постановлений совместно с президентомВКТВируководителямиЦентральногоисполнительногоКомитетаНародных Союзов.

Правительство направляет проект в письменном видеКомитетуВсеобщейконфедерациитрудаВьетнама,ЦентральномуИсполнительному Комитету Народных Союзов для замечаний.- В Законе о распространении правовых документов (2008г.) в статье 4определено: Отечественный фронт Вьетнама и ее членские организации,другие организации, государственные учреждения, народные вооруженныеучреждения и физические лица имеют право на участие в обсуждениипроекта закона и внесение замечаний.- Закон профсоюза № 12/2012/QH13 (20 июня 2012г.) в статье 7говорится:государственныеорганы,руководителиподразделений,организаций и профсоюзов должны укреплять сотрудничество, заботиться обинтересах работников, вести диалог по различным вопросам условийжизнедеятельности.

В статьях 8 и 9 определено, что председатель ВсеобщейКонфедерации труда Вьетнама имеет право присутствовать на заседанииправительства при обсуждении вопросов, непосредственно касающихся прав,обязанностей и интересов работников. Президенты профсоюзов имеют те жеправа в соответствующих органах. В рамках вопросов, связанных с правами,обязанностями и интересами работников, Всеобщая конфедерация трудаВьетнама имеет право представлять законопроекты и проекты постановленийНациональному собранию и Государственному совету.- В Уставе Палаты Торговли и Промышленности Вьетнама 1997г.

(сизменениями 2003г.) говорится: одна из функций Палаты - собирать данные,проводить научные исследования, изучать мнение предприятий дляподготовки докладов и выработки рекомендаций в ходе консультаций сгосударствомпоправовымвопросам,экономическойполитике;организовывать встречи между предпринимателями и государственными79учреждениями для обмена информацией и идеями по улучшению бизнессреды.- Статья 45 Закона кооперативов (2003г.) гласит: Союз кооперативовВьетнама – это социально-экономическая организация, которую создаликооперативы и союзы кооперативов совместно и добровольно. Союзкооперативов организуется по отраслям экономики. Он устанавливается нацентральном уровне и в провинциях и городах в прямом подчинениицентрального правительства.- В Указе № 08/1998/ND-CP (22 января 1998г.) Правительства овведении в действие положения о создании Ассоциации иностранныхпредприятий пункт 5 статьи 4 гласит: Ассоциация имеет функциюорганизовать встречи членов ассоциации с вьетнамским государственнымуправлением о торговле, инвестиции и услугах.

Совет представителей имеетправо предлагать рекомендации и меры учреждениям государственногоуправления Вьетнама, в целях защиты законных прав и интересов членовпредприятий и способствует созданию благоприятных условий для бизнеса.В связи с переходом Вьетнама к модели рыночной экономикипроисходили динамичные изменения в системе управления трудом и системезанятости, поэтому с момента обнародования в 1994г. Трудовой кодексчетыре раза изменялся и дополнялся в 2002, 2006, 2007 и 2012 годах. Тем неменее, появившийся сравнительно недавно рынок труда Вьетнама работает вусловиях отсутствия системы его эффективного регулирования.Трудовой кодекс 1994 года подходит к трудовым отношениям втрадиционном смысле, поэтому зачастую применение статей основываетсяна субъективном понимании, появляются так называемые «бюрократическиезаболевания», которые создают необоснованные правила ведения диалога.Это приводит к тому, что субъекты трудовых отношений не всегда могутследовать законам, что прямо влияет на экономическую эффективность.Часто происходят случаи, когда работодатели злоупотребляли правами вуправлении своим бизнесом, ограничив или даже фактически устранив80участие работников в управлении производством через своих представителей– профсоюзы, что является нарушением демократических принципов.Процессразвитиярыночнойэкономикиявляетсяпроцессомсовершенствования правовой системы, поддерживающей развитие рыночныхинститутов во Вьетнаме.

Характеристики

Список файлов диссертации

Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме
Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6384
Авторов
на СтудИзбе
308
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее