Диссертация (1168862), страница 16

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 16)

Остальные 28 % опрошенных, кто не имеет боевого опыта,изначально были ценностно-рационально ориентированы на военнуюслужбу. Итак, на основании проведенного анализа все респонденты былираспределены на две основные категории: потенциально способныхпродолжить и осуществлять военную службу в полном объеме - около 54 %опрошенных; и потенциально не способных ее продолжать – чуть более 45 %опрошенных. Менее 1% опрошенных составляют «непрогнозируемые», ккоторым мы относим «социально-аксиологически дезориентированную»категорию и ввиду ее незначительной численности, в социологическомаспекте не рассматриваем.Определенное нами распределение категорий, по сути, являетсяоптимистичным взглядом, так как, указанное соотношение, естественноизменяется в зависимости от множества факторов, лежащих за пределаминашего исследования.

В качестве «ключевых индикаторов», оказывающихосновное влияние, следует выделить: причины и принципы, влияющие на выбор военной службы; иерархия ценностной структуры личности;84 отношение к системе управления военнослужащими, проходящимислужбу по контракту.Одним из основных факторов привлечения на военную службу поконтракту является материальный стимул – заработок выше среднего,социальная поддержка и льготы, получение жилья. Среди факторов,повлиявших на решение о прохождении военной службы по контракту,факторы службы (служба в конкретной воинской части, получениеопределенной специальности, одновременно оба фактора) имеют вес 55 %, афактор «главное – материальный стимул, льготы» поддержан 28 %опрошенных, остальные 17 % опрошенных затруднились ответить на вопрособ основной причине принятия решения о прохождении военной службы поконтракту.Более точный разбор причин, влияющих на выбор военной службы поконтракту, показал, что среди основных причин выбирают: «военнопрофессиональная«желаниесторонаовладеть«возможностьслужбы»,современнойполученияжилья»,«возможностьвоеннойиспытатьтехникой«возможностьисебя»,оружием»,посмотретьстрану,расширить свой кругозор», «один из немногих способов в регионе заработатьна жизнь», «воинская честь и личное достоинство военнослужащего»,«возможность преимущественного права поступить в вуз (см.

рис. 2.2.). Онисоставляют список первых 8 по частоте выбора из 24 утверждений. Самыйвысокий рейтинг имеет причина «возможность получения жилья», в качествепервой и самой значимой ее выбрали 46 % опрошенных (рейтинг от 1 до 8этой причине присвоили 83 % опрошенных), военнослужащие, разделяющиемодус обладания, выделили эту причину в качестве основной в 68 % случаев,другие основные причины тоже лежат в сфере приобретения: один изнемногих способов в регионе заработать на жизнь, достойное денежноедовольствие, возможность посмотреть страну.85Основные причины выбора военной службыпо контрактувозможностьполучения жилья83%один изнемногихспособов врегионезаработатьпрофессиональная сторонавоенной службы40%23%посмотретьстрану27%48%желаниеиспытать себя27%41%32%желаниеовладетьвоеннойтехникойльгота наобразованиевоинская честьРисунок.

2.2 – Основные причины выбора военной службы по контрактуВ результате анализа результатов исследования иерархии ценностнойструктуры личности военнослужащих, проходящих службу по контракту,удалось выявить, что подавляющее большинство – 90 % опрошенных вкачестве наиболее значимой ценности выбрали здоровье, 69 % выбралиматериально обеспеченную жизнь, что говорит об ориентированности впервую очередь на общечеловеческую ценность жизни и материальнуюнеудовлетворенность.Приисследованииценностныхпредпочтенийвоеннослужащих,проходящих службу по контракту, в результате факторного анализа выявленочетыре устойчивые ценностно-ориентированные группы военнослужащих,которые нами условно были обозначены как четыре социально-ценностныхтипа, на основе идеалистического представления о модусах социального86бытия, которые нами условно были разделены на четыре модуса,соответствующим успешности социализации:выраженный модус обладания (МО),модус социальных достижений (МСД),модус социальных достижений с элементами служения (МСД+С),модус служения (МС).Результаты группировки данных о разделяемых терминальных иинструментальных ценностях военнослужащими, проходящими службу поконтракту, представлены на рисунке 2.3.Рисунок.

2.3 – Значение ценностей в модусах социального бытия военнослужащих,проходящих службу по контрактуРаспространенность модусов социального бытия военнослужащих,проходящихпо контракту, неравнозначна, самым распространеннымявляется модус обладания, его разделяют 41 % опрошенных, следующий по87распространенности - модус социальных достижений, к нему относятся 34 %военнослужащих, модус социальных достижений с элементами служенияподдерживается 18 %, наименее распространен среди военнослужащихконтрактной службы модус служения, его разделяют 7 % опрошенных (см.рис.

2.4).Рисунок. 2.4 – Распределение модусов социального бытия среди военнослужащихконтрактной службыМодус обладания характеризуется высоко значимыми следующимитерминальными ценностями здоровье, материально обеспеченная жизнь,наличие хороших и верных друзей, уверенность в себе, счастливая семейнаяжизнь,высокиеразвлечения,запросы,инструментальнымижизнерадостность,ценностямиаккуратность,воспитанность,твердаяволя,исполнительность (см. рис. 2.5). Высоко значимые терминальные ценностиотносятся к конкретным ценностям (здоровье, материально обеспеченнаяжизнь, наличие хороших и верных друзей, счастливая семейная жизнь,развлечения), ценностям личной жизни (наличие хороших и верных друзей,счастливая семейная жизнь), которые подкреплены инструментальнымиценностями общения (воспитанность), дела (аккуратность, твердая воля,88исполнительность), ценностями самоутверждения (высокие запросы, твердаяволя),индивидуалистическими(воспитанность).Приэтом(твердаяотмеченаволя),низкуюконформистскимизначимостьдлявоеннослужащих контрактной службы терминальных абстрактных ценностей(свобода, творчество, красота природы и искусства, счастье других,продуктивная жизнь, развитие), личной жизни (свобода), профессиональнойсамореализации (продуктивная жизнь, развитие) при низкой значимостиинструментальных ценностей из блоков ценностей общения (терпимость квзглядам и мнениям других, чуткость, честность), альтруистическихценностей (терпимость к взглядам и мнениям других, чуткость), ценностейпринятия других людей (терпимость к взглядам и мнениям других, широтавзглядов, чуткость, честность).

Ценностные ориентиры терминального блокасвойственные модусу обладания носят конкретный характер, которыйразделяют люди с социальной (патерналистской) ориентацией. Отметимнизкую значимость ценности свободы, счастья других и творчества, что, какпоказывают результаты исследований в других профессиональных областях,ведёткбыстромусформированногопрофессиональномумодусаслужения.выгораниювследствиеИнструментальныенеценностивоеннослужащих контрактной службы модуса обладания соотносятся сценностными ориентациями людей индивидуалистической ориентации.Особенно стоит отметить, что среди незначимых ценностей оказалисьсчастье других, развитие, честность и чуткость, тогда как среди высокозначимых – материальная обеспеченность, развлечения, высокие запросы.Такая иерархия ценностей закладывает потенциал в нарушениях адаптации кгрупповым и профессиональным нормам, а также конфликтам и в целомнеудовлетворённости деятельностью.89Рисунок.2.5 – Модус обладанияВысоко значимыми терминальными ценностями опрошенных, чеймодуссоциальныхдостижений,являютсяздоровье,материальнообеспеченная жизнь, общественное признание, наличие хороших и верныхдрузей, уверенность в себе, активная деятельная жизнь, инструментальнымиценностями - высокие запросы, воспитанность, твердая воля, образованность,непримиримость к недостаткам в себе и других, смелость в отстаиваниисвоего мнения.

Высоко значимые терминальные ценности относятся кконкретнымценностям(здоровье,материальнообеспеченнаяжизнь,общественное признание, наличие хороших и верных друзей, активнаяжизнь),ценностямпрофессиональнойсамореализации(общественноепризнание, активная деятельная жизнь) и ценностям личной жизни (наличиехороших и верных друзей), которые подкреплены инструментальнымиценностями дела (образованность, твердая воля, смелость в отстаиваниисвоего мнения), самоутверждения (высокие запросы, твердая воля, смелость90в отстаивании своего дела), индивидуалистическими (твердая воля, смелостьв отстаивании своего мнения), общения (воспитанность), конформистскимиценностями (воспитанность). При этом отмечена низкую значимость длявоеннослужащих проходящих военную службу по контракту терминальныхабстрактных ценностей (свобода, творчество, красота природы и искусства,счастье других), личной жизни (свобода), личной жизни (развлечения,свобода,счастливаясемейнаяжизнь)принизкойзначимостиинструментальных ценностей из блоков ценностей общения (терпимость квзглядам и мнениям других, чуткость, честность, непримиримость кнедостаткам в себе и других), альтруистических ценностей (терпимость квзглядам и мнениям других, чуткость, честность), ценностей принятиядругих людей (терпимость к взглядам и мнениям других, широта взглядов,чуткость,честность).Ценностныеориентирытерминальногоблокасвойственные модусу социального достижения носят конкретный характер,которыйразделяютлюдисиндивидуалистическойориентацией,инструментальные ценности военнослужащих контрактной службы модусасоциальных достижений также соотносятся с ценностными ориентациямилюдей индивидуалистической ориентации.

Особенно стоит отметить, чтосреди высоко значимых ценностей значительный вес имеют ценности дела,самоутверждения и индивидуалистические, тогда как низкая значимостьпридается ценностям общения и принятия других людей. Такая иерархияценностей закладывает конфликтный потенциал во взаимодействие ссослуживцами и командованием, в случае если достижение поставленныхцелей окажется невозможным или поддержание сформированных моделейповедения будет не доступно, возможно развитие несистемных девиаций иугроза стабильности системы (см. рис.

Характеристики

Список файлов диссертации