Диссертация (1168862)
Текст из файла
Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждениевысшего образования «Военный университет» Министерства обороныРоссийской ФедерацииНа правах рукописиПОПЛЁВКИН Николай ПетровичИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛИЗАЦИЕЙВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСпециальность 22.00.08 – социология управленияДиссертация на соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководитель –доктор социологических наук,профессор В.И. ВеремчукМосква – 2019 г.ОГЛАВЛЕНИЕВведение……………………………………………………………………. 3Глава 1. Теоретико-методологические основы социализациивоеннослужащих, проходящих военную службу по контракту, вВооруженных Силах Российской Федерации………………………….
161.1.Анализсоциологическихподходовксоциализациивоеннослужащих, проходящих военную службу по контракту, вВооруженных Силах Российской Федерации…......................................... 161.2. Особенности институционального управления профессиональнойсоциализацией военнослужащих, проходящих службу по контракту…. 45Глава 2.
Институт военной службы как фактор управлениясоциализацией военнослужащих, проходящих военную службу поконтракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, всовременных условиях…………………………………………………… 622.1.Институциональныехарактеристикипрофессиональнойсоциализации военнослужащего по контракту………………………….. 622.2. Факторы институционального управления профессиональнойсоциализации военнослужащих по контракту…………………………… 77Глава 3. Основные направления оптимизации процессаинституционального управления социализацией военнослужащих,проходящих военную службу по контракту в Вооруженных СилахРоссийской Федерации…………………………………………………...
1123.1. Основные направления оптимизации институциональногоуправления отбором на военную службу по контракту…………………. 1123.2. Основные направления оптимизации институциональногоуправленияорганизационнойструктуройпрофессиональнойсоциализации военнослужащих, проходящих военную службу по 131контракту……………………………............................................................Заключение……………………………………………………………....... 155Литература……………………………………………………...………..... 161Приложения………………………..…………………………………………….1743ВВЕДЕНИЕРеформа Вооруженных Сил, осуществляемая в условиях системнойтрансформации российского общества, выявила целый ряд противоречий,среди которых особое место занимают проблемы, связанные с личностьювоеннослужащего.НеслучайноПрезидентиВерховныйглавнокомандующий Вооружённых сил Российской Федерации указываеткак основную цель военной реформы - решение социальных проблем,увязывая ее достижение с формированием качественного фундаментавооруженныхсил.Можносправедливопредположить,чтотакимфундаментом должна являться личность военнослужащего – профессионала,избравшего военную службу в качестве своей профессиональной карьеры ипроходящего военного службу на должностях рядового и сержантскогосостава1.ИменнопоэтомуосновнойзадачейвоенногостроительствавРоссийской Федерации является переход от армии, комплектующейся попризыву,кармии,основаннойнапринципиальноиномспособекомплектования – добровольной основе.
Подводя и анализируя основныеитоги деятельности Вооруженных сил в 2018 году, глава военного ведомствагенерал армии Сергей Шойгу выделил ряд ключевых направлений в работевоенного ведомства, подчеркивая, что к исходу 2025 года количествовоеннослужащих по контракту должно достичь 475600 человек2. Процессперехода Вооруженных Сил Российской Федерации к данной системекомплектования, испытывает воздействие множества разнонаправленных1Указ Президента Российской Федерации от 25.12.2014 № Пр-2976 «О Военнойдоктрине Российской Федерации» // Российская газета – Федеральный выпуск № 6570(298), 30 декабря 2014. Электронный ресурс: https://rg.ru/2014/12/30/doktrina-dok.htmlоткрытый доступ.
Дата обращения [19.12.2018.]2Заседание коллегии Министерства обороны Российской Федерации. Электронныйресурс: http://www.kremlin.ru/events/president/news/59431 открытый доступ. Датаобращения [19.12.2018.]4факторов, различающихся по природе возникновения и силе воздействия –политических, экономических, правовых, социальных, социокультурных.Последнее же побуждает к изменению подходов при организации самойсистемы отбора кандидатов для прохождения военной службы: моральнопсихологического обеспечения и воспитательной работы, социальногообеспечения.Перечисленные изменения нашли свое отражение в стратегиинациональной безопасности1, военной доктрине2, Концепции долгосрочногосоциально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года3.Подчеркивая важность вышеозначенных направлений деятельности, нарасширенном заседании коллегии Министерства обороны РоссийскойФедерации, указывается как традиционно важное направление военногостроительства – вопросы укрепления морального и боевого духа войск.Именно с этой целью указом Президента Российской Федерации № 454 от 30июля 2018 года в вооруженных силах было создано Главное управлениевоенно-политической работы и подвергнута реформированию системаморально-психологического обеспечения.Таким образом возникает потребность в детальном анализе процессапрофессиональной социализации военнослужащих, проходящих военнуюслужбу по контракту, а также возможностей и способов управления этим1Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 года N 683 "ОСтратегии национальной безопасности Российской Федерации"// Российская газета –Федеральный выпуск № 6570 (298), 31 декабря 2015.
Электронный ресурс:https://rg.ru/2015/12/31/nac-bezopasnost-site-dok.html открытый доступ. Дата обращения[19.12.2018.]2Указ Президента Российской Федерации от 25.12.2014 № Пр-2976 «О Военнойдоктрине Российской Федерации» // Российская газета – Федеральный выпуск № 6570(298), 30 декабря 2014. Электронный ресурс: https://rg.ru/2014/12/30/doktrina-dok.htmlоткрытый доступ. Дата обращения [19.12.2018.]3Концепция долгосрочного социально-экономического развития РоссийскойФедерации на период до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства РФ от 17ноября 2008 года №1662-р. Электронный ресурс: http://government.ru/info/6217/ открытыйдоступ.
Дата обращения [19.12.2018.]5процессом. Что в свою очередь, позволяет заявить об актуальностидиссертационного исследования:Во-первых,этосвязаноснеобходимостьютеоретическогоиметодологического осмысления этого социального феномена применительнок важной категории – военнослужащих, проходящих военную службу поконтракту.Во-вторых, это связано с необходимостью изучения реального состояния,динамики, направленности, механизмов осуществления, проблем и тенденцийфункционирования этого процесса в современных условиях.В-третьих,актуализацияинституциональногоглубокойуправленияразработкисоциализациейфеноменавоеннослужащих,проходящих военную службу по контракту обоснована возникающимипроблемами в функционировании и взаимодействии социальных институтов синститутом военной службы.В-четвертых, это связано с важностью и необходимостью поиска,обоснования, разработки и внедрения наиболее эффективных управленческихрешений,ориентированныхфункциональностинаповышениесоциализационногопроцессаоптимальностиивоеннослужащих,проходящих военную службу по контракту в современных условиях.Степень научной разработанности проблемы.Анализвоенно-научныхисточниковвобластиисследованийсоциализации, осуществленный нами, позволяет выделить направления, врамках которых развивалось эта область знаний.Работы, представляющие первое направление, ориентированы наизучение совокупности социальных связей военнослужащих и членов ихсемей и института военной службы.
Работы представителей этогонаправления ориентированы на выявление законов, закономерностей,принципов, методов, методики социализации кадровых военнослужащих, атакже на выявление возможности прогнозировать результат социализации и6моделировать оптимальный маршрут социализации военнослужащих1.Второе направление объединяет различные аспекты общественных игуманитарныхдисциплин,ориентированныхнаизучениеэлементовсоциализации военнослужащего, представляя междисциплинарную природусоциализации. Работы, осуществленные на кафедре социологии Военногоуниверситета, внесли ощутимый вклад в развитие этого направления2.Третьенаправлениепредставленоразработкамиприкладногохарактера, ориентированными на создание обширных методик, позволяющихповышать эффективность социализации военнослужащих.
Значительный1См.: Армия и человек: проблемы воспитания. – М.: Управление воспитательнойработы МО РФ, 1994. – 96 с.; Богатырев Е.Д. Образ жизни военнослужащих вооруженныхсил: сущность, противоречия, проблемы. – М.: ГА ВС, 1992.– 283 с.; Горбунов В.С.Основы теории личности советского воина (системный анализ). – М.: МО СССР, 1989. –170 с.; Гуманитарные аспекты строительства вооруженных сил: военно-теоретическийтруд / Рук. авт. кол. Суставов В.П. – М.: ВУ, 1997. – 192 с.; Кулешов В.Е. Концепциявзаимосвязи смысла жизни и воинского долга и её реализации в деятельности военныхкадров. – М.: ВУ, 1997. – 63 с.; Мамонтов Ю.В.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
