Диссертация (1168862), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Армия: целостность, система,организация. – М.: ВПА, 1986. – 166 с.; Перевалов В.Ф. Подготовка офицеров куправленческой деятельности: вопросы теории и методики. М.: ВПА, 1991. – 204 с., и др.2См.: Бондаренко Г.Н. Политическая культура офицерских кадров и еёформирование в ВВУЗах. – М.: ВУ, 1996. – 68 с.; Борисов. А. В. Средства массовойкоммуникации как источник политической социализации личности военнослужащих:Дис…канд. филос. наук. – М.: АФПС РФ, 1999 191 с.
и др.; Веремчук. В. И. Социализациякурсанта в процессе обучения в высшем военно-морском учебном заведении: Дис…канд.соц. наук. – М.: ВУ, 1999. 196 с.; Гаврилов Н.И. Политическая культура советскогоофицера (теория, опыт и педагогические проблемы формирования) – М.: ВПА, 1991. 181с;Гуманитарное образование военных кадров: российские традиции и мировой опыт. – М,1992.
55 с.; Место и роль педагогики и психологии в подготовке и совершенствованиипрофессионализма офицерских кадров: материалы межвузовской конференции. – М.: ВУ,1997. 30с.; Евченко А.Ф. Семья молодого офицера советских ВС: проблемы становления иукрепления: Дис…канд. филос. наук. – М.: ВПА, 1991. – 168 с.; Мищуров И.Н.Формирование социальной ответственности военно-авиационных кадров в современныхусловиях: Дис…канд. филос. наук. – М.: ВПА, 1991. – 174 с.; Лапшов В.А. Теоретическиеосновы и динамика формирования профессиональной культуры офицера: Монография /отв. ред. Игнатов В.С.- М.: ИВИ, 1998.
144с; Скок А.С. Удовлетворенность воинскимтрудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицеров сухопутныхвойск: Дис…канд. соц. наук. – М.: ГА ВС, 1993. 208 с.; Стекольников В.И. Особенностисоциализации личности в процессе воинской службы в современных условиях:Дис…канд. соц. наук. – М.: ВУ, 1995. 203 с.; Тюриков А.Г. Отклонения в социальномповедении молодых офицеров ВС РФ и их преодоление в современных условиях:Дис…канд.
соц. наук. – М.: ВУ, 1994. 298 с.; Шелест Б.Е. Социальная адаптация офицеровзапаса Вооруженных Сил: Дис…канд. соц. наук. – М.: ВУ, 1997. 204 с.;7вклад в развитие этого направления внес А. Скок1.Рамки данного направления включают в себя также достаточнобольшое количество законодательных актов и служебных документов,определяющих организацию, формы и методы социализации в российскихВооруженных силах, в том числе и с военнослужащими по контракту,обеспечение социальных гарантий военнослужащих.Объект исследования – социализация военнослужащих, проходящихвоенную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.Предметисследования–институциональноеуправлениепрофессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военнуюслужбу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.Цель исследования – на основе анализа теоретико-методологическихподходов к исследованию феномена институционального управленияпрофессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военнуюслужбу по контракту в Вооружённых Силах Российской Федерацииопределить основные направления оптимизации означенного процесса.Длядостиженияпоставленнойцелинеобходиморешениеследующих взаимосвязанных задач:1.
наосновеанализаосновныхсоциологическихподходовкисследованию проблем социализации выявить сущность институциональногоуправления социализацией военнослужащих, проходящих военную службупо контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации;2. разработатьсоциологическуюмодельинституциональногоуправления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих1См.: Емец В.С. Социализация военнослужащих кадрового состава войск и органовпограничной службы РФ: политологический анализ.
– М., 2002; Иванов В.П.Формирование личности офицера. - М.: Воениздат, 1986; Назаров А.Н. Офицеры России:подготовка, культура, традиции: Учебное пособие. – М., 1997; Перевалов В.Ф. Подготовкаофицеров к управленческой деятельности: Вопросы теории и методики. – М.: ВПА, 1991;Примаков В.Л. Социализация офицера в условиях военной службы (на примереВооруженных Сил РФ) М.: ВУ, 2000; Скок А.С. Социальные технологии в системеуправления военной организацией. – М.: ВУ, 1997 и др.8военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации,охарактеризовать ее структурные элементы;3.
обосновать институциональные факторы, определяющие спецификууправления социализацией военнослужащих, проходящих военную службупо контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, в современныхусловиях;4. определитьосновныеинституциональноговоеннослужащих,направленияуправленияпроходящихоптимизациипрофессиональнойвоеннуюслужбупопроцессасоциализациейконтракту,вВооружённых Силах Российской Федерации.Гипотеза исследования.Институциональное управление профессиональной социализациейвоеннослужащих, проходящих военную службу по контракту, являетсяформирующей средой по отношению к социализирующим факторам.Частные гипотезы диссертационного исследования.1. Институциональное управление профессиональной социализациейвоеннослужащих контрактной службы оказывает решающее воздействие наформирование социально-ценностной модели военнослужащих, проходящихвоенную службу по контракту.2. Существующая нормативно-правовая база институциональногоуправления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящихвоенную службу по контракту, не в полной мере отражает профессиональныеособенностивоеннойслужбыпоконтракту,чтотребуетеесовершенствования в современных условиях строительства ВооруженныхСил РФ.Научная новизна исследования.Научнаяконцепцииновизнавлияниявоеннослужащих,исследованиясформированнойпроходящихсостоитразработкеавторомсоциально-ценностноймоделивоеннуювслужбупоконтрактув9ВооруженныхСилахРоссийскойФедерации,наинституциональноеуправление профессиональной социализацией, а также в выделениисоциально-ценностной модели, удовлетворяющей требованиям институтавоенной службы.
В процессе достижения цели и решения исследовательскихзадач в диссертационной работе были получены следующие, имеющиенаучную новизну результаты:1. выявленасущностьинституциональногоуправленияпрофессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военнуюслужбу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации;2. разработана авторская модель институционального управленияпрофессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военнуюслужбу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации,раскрыты ее основные структурные элементы;3. обоснованы институциональные факторы, определяющие спецификууправления социализацией военнослужащих, проходящих военную службупо контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, в современныхусловиях;4.
определеныосновныеинституциональноговоеннослужащих,управленияпроходящихнаправленияоптимизациипрофессиональнойвоеннуюслужбупосоциализациейконтракту,вВооружённых Силах Российской Федерации, разработаны рекомендацииорганам военного управления.Теоретическая значимость исследования работы заключается в том,чтополученныеспособствоватьрезультатыдиссертационногоэффективностиисследованияинституциональногомогутуправления,ориентированного на повышение оптимальности и функциональностисоциализационного процесса военнослужащих, проходящих военную службупо контракту в современных условиях.10Изложенные автором положения диссертационного исследования,представляют собой общетеоретическое значение для отраслевой науки –социологии управления, а также могут послужить для дальнейшегорасширенного и более углубленного понимания существующих проблем вобласти институционального управления профессиональной социализациейвоеннослужащих по контракту.Практическая значимость исследования.Данные, полученные в ходе практического исследования, могут бытьиспользованы при дальнейшей разработке проблем институциональногоуправления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящихвоенную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерациии проведения социологических исследований в этой области.
Результатыданного исследования также применимы для подготовки учебных программ,курсов, семинаров и учебно-методических пособий в рамках преподаваниявоеннойсоциологии,социологииуправления,атакжевформатепрофессиональной переподготовки и повышения квалификации.Теоретико-методологическимиосновамидиссертационногоисследования послужили труды отечественных и зарубежных ученных вобластиисследованияпроблеминституциональногоуправленияпрофессиональной социализацией военнослужащих по контракту.Научная работа формировалась с учетом положений: структурнофункциональногосоциобиологического,подхода(Р.
Мертон,Т. Парсонссоциопсихологическогоиидр.)1;собственносоциологического подхода (П. Бурдье, М. Вебер, Э. Дюркгейм, Д. Козер,К. Маркс, П. Сорокин, Г. Спенсер, Дж. Хоманс, А. Шюц)2; системного1См.: Мертон Р. К. Социальная теория и социальная структура / Пер. с англ. Е. Н.Егоровой, и др.; науч.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
