Диссертация (1155473), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Управление человеческимиресурсами. СПб.: Питер, 2011. C. 93.Во времена, когда актуальны такие понятия как знание, глобализация,конкурентоспособность, технология, необходимы более квалифицированные, опытныеи обученные человеческие ресурсы, так какуспешность современных государствзависит от этих ресурсов и от формы их управления.В свете актуальности важнейшей роли человеческих ресурсов в социальноэконмоическом развитии страны, сегодня основное внимание уделяется такимкачественным характеристикам человеческих ресурсов, как уровню мотивации,36образованию,инновационнойактивности,практическимнавыкамит.д.64Ккачественным характеристикам человеческих ресурсов важно и необходимо отнеститакже предпринимательские способности, значимость которых в общественномпроизводстве бесспорна.
Особое место в анализе человеческих ресурсов занимаютинформационные ресурсы, прежде всего потому, что названный вид ресурсов являетсярезультатом человеческой деятельности, результатом функционирования человеческихресурсов. При этом отчуждаемость продукта не приводит к его утрате со стороны егосоздателя, а приводит, наоборот, к улучшению качества самих человеческих ресурсов.65Кроме того, особое внимание в изучении характерных особенностей человеческихресурсов современных стран уделяется исследованию и развитию потенциала какотдельного человека, так и человеческих ресурсов в целом, посредством которыхформируется человеческий потенциал национальной экономики как системнаясовокупность трудовых качеств всего экономически активного населения страны.Конкурентоспособностьстраныможетбытьопределенанестолькоматериальными активами, сколько квалификацией и потенциалом человеческогокапитала населения, а также источниками его формирования и результатамииспользования.
66 Формированию человеческого капитала отдельно взятого индивидаспособствует совокупность интеллектуальных, производственных, инновационных икультурных характеристик, выражающихся как в количественых, так и в качественныхпоказателях. Поэтому, человеческие ресурсы явлются сложной системой, формирующейкомплекс социально-экономических, психологических, культурных и иных параметроввзаимоотношений.Таким образом, среди причин, которые обусловливают лидерство страны, внастоящее время наиболее существенными признается уровень развития человеческихресурсоввобласти(Рисунок1.4),образования, профессионализма,трудовойактивности, предприимчивости. Важную роль играют общественные отношения,которые определяют возможности использования потенциала нации. От того, насколькополно и рационально они используются, во многом зависят темпы экономическогоСурова В.В.
Исследование факторов формирования качества человеческих ресурсов в российскихмуниципальных образованиях // Вести. СГТУ. 2011. № 4. Вып. 3. С. 218 – 228.65Разнодежина Э.Н. Человеческий ресурсы: их роль и значение [Электронный ресурс] // УправлениеЭкономическимисистемами,электронныйнаучныйжурнал.2011.№1.Режимдоступа:http://www.uecs.ru/index.php?option=com_flexicontent&view=items&id=30866Шамуратова Н.Б., Жетесова М.Т., Бермухамбетова Б.Б. Человеческий Капитал как признак инновационногоразвития экономики // Инновационная наука.
2015. № 7. С. 166.6437развития, степень удовлетворения материальных и духовных потребностей жителейстраны, уровень и качество их жизни.67Экономическая системаГеографическое положениеПриродные ресурсыЧеловеческие ресурсыИнформационные ресурсыЦивилизационная культураУровень модернизацииПолитическая системаУровень производстваСоциальная системаРисунок.1.4 – Основные конкурентные преимущества страныИсточник: Составлено авторомБолее подробно из современных авторов изучил конкурентоспособность страныроссийский автор Р.А.Фатхутдинов, который определяет конкурентоспособность каксвойство объекта, характеризующееся степенью реального или потенциальногоудовлетворения им конкретной потребности по сравнению с аналогичными объектами,представленными на данном рынке.
Для оценки конкурентоспособности страны онвыделил ряд оценочных факторов: значительные расходы из госбюджета на НИОКР;значительные вложения в развитие человека (на образование, социальные нужды и т.д.);стабильность политической и правовой системы страны; доля ВВП на душу населения;высокая продолжительность жизни; высокая эффективность использования ресурсов;оптимальный экспорт; низкая инфляция; наличие природных ресурсов, благоприятныйклимат, выгодное географическое положение; значительная доля конкурентоспособныхфирм; конкурентоспособность трудовых ресурсов; гибкость финансовой системы;динамичность внутреннего рынка; отсутствие сверхнормативной государственнойзадолженности; высокая образованность населения страны; сильная конкуренция вовсех сферах деятельности на основе знаний; открытость страны, высокий уровеньмеждународной интеграции и кооперирования; высокое качество инфраструктурырынков и регионов; низкие налоговые и таможенные ставки; высокая культура бизнеса встране; высокий уровень информационного обеспечения управления страной.
Следует67Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. Р.-н/Д.: ФЕНИКС, 2008. С.300.38обратитьвнимание,чторядконкурентныхпреимуществстранывданнойклассификации связан с человеческими ресурсами (Рисунок 1.5).68Начиная с 1968 г. под эгидой Всемирного экономического форума регулярно сталипубликоваться доклады и рейтинги глобальной конкурентоспособности стран мира.Национальная конкурентоспособность определяется по 381 показателю и сводится внесколько категорий, среди каких: внешнеэкономические связи, экономическийпотенциал,государственноеинфраструктура, системарегулирование,финансово-кредитнаясистема,управления, научно-технический потенциал, трудовыересурсы.Расходыстраны наНИОКРРасходы наобразование исоциальные нуждыСтабильностьполитической иправовой системГибкостьфинансовойсистемыДоля ВВП надушунаселенияВысокаяпродолжительностьжизни населенияДоляконкурентоспособныхфирмДинамичностьвнутреннегорынкаОптимальныйэкспортЭффективностьиспользованияресурсовБлагоприятныйклиматНизкаяинфляцияВысокаяобразованностьнаселенияПриродныересурсыВысокаяконкуренцияна основезнанийКультурабизнесаКонкурентоспособность трудовыхресурсовУровеньмеждународнойинтеграцииКачествоинфраструктурыНизкиеналоговые итаможенныеставкиРисунок 1.5 – Система конкурентных преимуществ страныИсточник: Составлено автором по материалам: Фатхутдинов Р.А.
Конкурентоспособность:экономика, стратегия, управление. М.: Инфра–М, 2000. 312 с.Таким образом, сегодня не вызывает сомнений тот факт, что человеческие ресурсыявляются важнейшим конкурентным преимуществом страны в мировом глобальномэкономическом пространстве. В теории М.Портера69(теория конкурентных преимуществстраны),которыйопределилконкурентоспособностьпроизводительностью, подчеркивается,6869государствачто производительность понимаетсяФатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. М.: Инфра–М, 2000. 312 с.Портер М.
Международная конкуренция. М.: Международные отношения. 1993. 895 c.39егокакэффективное использование рабочей силы и капитала. В системе детерминантконкурентного преимущества стран М.Портера, получившей название «конкурентныйромб»,находятсяследующиесоставляющие,средикоторыхобозначаютсяичеловеческие ресурсы: 1.
факторные условия: человеческие и природные ресурсы,научно-информационный потенциал, капитал, инфраструктура, в том числе факторыкачества жизни; 2. условия внутреннего спроса: качество спроса, развитие объемаспроса; 3. смежные и обслуживающие отрасли (кластеры отраслей): стратегия иструктура фирм; 4. внутриотраслевая конкуренция: цели, стратегии, способыорганизации, менеджмент фирм, внутриотраслевая конкуренция.Портер считает, что известно немало попыток объяснить промышленный успехчерезмеждународнуюторговлю.Классическийподходявляетсобойидеясравнительных преимуществ. Конкурентное преимущество имеет для экономистовособый смысл, поскольку термин «сравнительное преимущество» употребляется ныне вгораздо более широком значении. Страна получает сравнительные преимущества в техотраслях,гдеинтенсивноиспользуютсяфакторы,имеющиесявизобилии.Следовательно, продукция этих отраслей экспортируется, а импортируются те товары иуслуги, в производстве которых страна испытывает сравнительный недостатокфакторов».70Залогом успеха любых масштабных преобразований, фактором интенсификацииэкономического развития и научно-техничесокго прогресса, являются высокиекачественные и количественные характеристики национального человеческого капитала.Постепенный отход развитых стран от производства материальных благ в сторонуразвития сферы обслуживания, где оборудование и технологии уже не являютсядоминирующими, а на первый план выходит человеческий (интеллектуальный) капитал,актуализирует человеческие ресурсы, как главный фактор экономического развития.71Заинтересованность современного государства в развитии человеческих ресурсов,заключаюется в следующем:- качественный человеческий капитал является более восприимчивым кинновациям и даже сам может быть их источником, выступая генератором идей,осуществляя новаторство и рационализаторство;Там же, C.29.Хоконов А.А.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
