Диссертация (1155473), страница 13
Текст из файла (страница 13)
Человеческое развитие и изменения в мировой системе (Опыт количесвенного анализа). М.:ИЛА РАН, 2010. С. 32 - 469155населения, продолжительность жизни, удовлетворенность жизнью в данной стране и пр.ИндексразработанОрганизациейОбъединенныхНацийиотражаетбольшеблагосостояние населения, чем ощущение счастья проживания в той или иной стране.92Индекс уровня образования (Education Index) – показатель Программы развитияОрганизации Объединенных Наций, рассчитываемый как индекс грамотности взрослогонаселения и индекс совокупной доли учащихся, получающих образование.Индекс качества жизни (Quality-of-life index) был разработан в 2005 году ивключаетдевятьпродолжительностиосновныхжизни;факторовкачестважизни:ожидаемыйколичестворазводов;вовлеченностьуровеньработниковвпрофсоюзные организации; ВВП на душу населения; политическая стабильность;уровень безработицы; климат; уровень заработных плат у женщин и мужчин иполитическая свобода.Индексгендерногоравенства(The GenderEquityIndex) являетсякомбинированным показателем.
Данный оценочный показатель был предложен в 1995году Программой развития Организации Объединённых Наций и отражает уровеньохраны женского здоровья, доступности образования, наличие у женщин гражданскихправ и политической свободы, а также возможности для них на рынке труда страны.Так, при расчете Индекса гендерного равенства учитиваются многочисленныепоказатели, среди которых: соотношение уровня занятости мужчин и женщин в стране,уровни заработных плат у женщин и мужчин как по секторам экономики, так и позанимаемым должностям, соотношение полов в государственном аппарате власти исреди менеджеров высшего звена крупных национальных компаний, уровеньграмотности мужчин и женщин и их соотношение, соотношение охвата половсистемамиобразования(начальным,средним,высшим),соотношениепродолжительности жизни мужчин и женщин.Сегодня Индекс гендерного равенства используется не только сам по себе, но ивключен в систему расчета Индекса развития человеческого потенциала.
Очевидно, чточем больше показатель данного индекса, тем более высокие социально-экономическиепоказатели демонстрирует страна.Коэффициент Джини традиционно используется для оценки международногораспределения доходов, и так как зависимость доходов от производительности92Helliwell John F., Richard Layard, Jeffrey Sachs, eds. 2015.// World Happiness Report.
2015. New York: SustainableDevelopment Solutions Network. P. 356человеческого труда не вызывает сомнений, коэффициент Джини используется дляоценки неравенства распределения человеческого капитала в мире. Традиционно егоиспользуют для описания международного распределения доходов (в предположении озависимости доходов от производительности труда). Коэффициент Джини изменяется впределах от 0 до 1. Чем более равномерно распределяются доходы в обществе, темближе значение коэффициента нулю. С ростом неравенства в распределении доходовкоэффициент стремится к единице.93Оценочным критерием, часто использующимся в составлении различныхрейтингов, отражающим особенности жизни и деятельности человеческих ресурсов ихарактеризующим уровень экономического развития страны является Валовыйнациональный доход (ВНД) – Gross National Income (GNI), расчет которого предложенВсемирным Банком (The World Bank).
Расчет производится ежегодно, а рейтинги,основанные на данном расчете, являются популярными среди оценки не только уровняэкономик стран, но и оценки уровня жизни, благосостояния и возможности развитияграждан, проживающих в том или ином государстве. Показатель рассчитывается каксовокупная ценность всех товаров и услуг, произведенных в течение года на территориигосударства (то есть валовой внутренний продукт, ВВП), плюс доходы, полученныегражданами и организациями страны из-за рубежа, минус доходы, вывезенныеиз страны иностранными гражданами и организациями. Показатель характеризуетколичество произведенных товаров и услуг, приходящихся на одного жителягосударства. Однако, надо учитывать тот факт, что данный показатель не учитываетравномерность распределения доходов среди граждан страны, доходы от домашнегохозяйства, доходы от теневой экономики. В рейтинге страны по ВНД делятся на тригруппы: страны с высоким уровнем дохода на душу населения (от $ 12,616 и выше);страны со средним уровнем дохода на душу населения (от $ 1,036 до $ 12,615); страныс низким уровнем дохода на душу населения (от $ 1,035 и ниже).Кроме того, необходимо отметить и новую группу индикаторов оценки,предложенных странами-членами Организации экономического сотрудничества иразвития.
Эти показатели отражают уровень развития экономики, основанной назнаниях. Среди данных показателей – размер инвестиций в сектор знаний, численностьзанятых в сфере науки; объем и структура венчурного капитала; участие частного93Капралова Е.Б .Статистика. Практикум. Электронное учебное пособие [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://eos.ibi.spb.ru/umk/8_1/15/15_P1_R2_T13.html57капитала в финансировании НИОКР; структура расходов на НИОКР по стадиямнаучных исследований и по направлениям; международный обмен результатамиизобретательской деятельности; международная мобильность ученых, инженеров истудентов высших учебных заведений и т.д.94Согласно данным Всемирного Банка, национальный человеческий капиталпревышает половину накопленного национального богатства в большинстве стран, ноэто является исключением только в странах ОПЕК, так как доля национальногочеловеческого капитала составляет менее половины оцененного национальногобогатства.
В целом, национальный человеческий капитал мира составляет 66%национального богатства всех стран, национальный человеческий капитал США и КНРсоставляют 77% национального богатства, Бразилии — 74%, России — 50%. На страныЕС, а также США, Канаду и Японию приходится 59% мирового человеческого капитала,хотя в них проживает всего лишь 15% мирового населения.95К основным методологическим подходам управления человеческими ресурсамина уровне организации современные теория и практика относят следующие:административныеметодыуправления,экономическиеметодыисоциально-психологические.
На базе того или иного подхода к управлению человеческимиресурсами в компании строится разветвленная система управления, включающаяметодики и разнообразный управленческий инструментарий.Так,административные(илиорганизационно-распорядительные)методыуправления основываются на применении власти и нормировании всех процессовтрудовой деятельности, реализуются в форме организационного и нормативноговоздействия.При административных подходах к управлению применяют четкую фиксациюформальных должностных обязанностей каждого служащего; определенность иерархиидолжностных взаимоотношений, прав и ответственности; единообразие осуществленияформализованных процедур в процессе управления; объективность в реализацииуправленческих процедур, достигаемую на основе неукоснительного соблюденияединых регламентов и формальных правил управленческой деятельности; строгий отборкандидатов на замещение должностных вакансий по профессиональным и моральнымМичасова О.В.
Проблема измерения человеческого капитала и его вклада в экономического рост. // Экономикакачества. 2013. №1 (2). C.4. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://eq-journal.ru/pdf/02/мичасова.pdf95Гарбанев В. Человеческий капитал и постиндустрализация//Мировое и национальное хозайство. 2016. № 4 (39).С. 3.9458требованиям; периодическую аттестацию кадров (госслужащих) для оценки ихкомпетенции и принятия решения о выдвижении их на вышестоящие должности;осуществление найма на работу и продвижение в должностной иерархии в соответствиис квалификационными требованиями, обеспечение зарплаты и статуса в зависимости откатегории, квалификации и стажа работы.96Важно отметить, что административные методы чаще всего применяются втрадиционных обществах, где не поощряется присутствие альтернативных точек зренияи поощрения инициативы у подчиченных.Административные методы отличаются от других обязательностью исполненияприказов и распоряжений, а их невыполнение провоцирует активное применениежестких управленческих технологий (выговоров, штрафов, увольнений и пр.).Экономические методы управления человеческими ресурсами основываются награмотном использовании экономических законов производства.
Это комплекс способови приемов управления, основанный на использовании экономических законов,интересовисистемывзаимосвязанныхэкономическихпоказателей,норминормативов. 97 Это система материального поощрения и нормирования труда, участиеработников в прибылях и капитале, система поощрений и наказаний за качество труда иего эффективность.98Так как экономические методы связаны с материальной составляющей, их роль вуправленческой деятельности компаний является предельно важной. Экономическиеметоды, кроме того, всегда являются действенными в управлении человеческимиресурсами, так как их применение обеспечивает четкую взаимосвязь междувыполненной работой и вознаграждением, обеспечивают четкую работу, обладаястимулирующим воздействием на сотрудников.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
