Диссертация (1155473)
Текст из файла
РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ_____________________________________________________________________На правах рукописиВергара Сурита Хосе ЭсталинОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИКАК ДВИЖУЩЕЙ СИЛЫ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ (НАПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ЭКВАДОР)Специальность 08.00.14 – Мировая экономикаДИССЕРТАЦИЯна соискание ученой степени кандидатаэкономических наукНаучный руководитель - д. э. н., профессорМизинцева М.Ф.Москва2017СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................................ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙКАТЕГОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ .....................................................................
171.1 Основные понятия и эволюционные аспекты теории человеческих ресурсов .........171.2 Место и роль человеческих ресурсов в развитии национальной экономики ...........331.3Методологическиеаспектыуправлениячеловеческимиресурсаминанациональном уровне и уровне компаний..........................................................................44ВЫВОДЫ К ПЕРВОЙ ГЛАВЕ ............................................................................................... 62ГЛАВА 2. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ЭЛЕМЕНТ НАЦИОНАЛЬНОГОБОГАТСТВА ЭКВАДОРА: СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ...........
652.1 Место Эквадора в мировой экономике .........................................................................652.2 Структура и особенности человеческих ресурсов Эквадора ......................................782.3 Экономические и социальные проблемы в области развития человеческогопотенциала в Эквадоре .......................................................................................................100ВЫВОДЫ КО ВТОРОЙ ГЛАВЕ ..........................................................................................
114ГЛАВА3.ОСНОВНЫЕИСПОЛЬЗОВАНИЯТРУДОВЫХНАПРАВЛЕНИЯРЕСУРСОВСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯЭКВАДОРАКАКФАКТОРАПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ.................................................................................................................................................. 1163.1 Основные рекомендации по решению проблем управления человеческимиресурсами в Эквадоре .........................................................................................................1163.2 Разработка мероприятий по интеграции коренного населения Эквадора вобразовательное пространство и рынок труда страны ....................................................1293.3 Предложения по совершенствованию управления человеческими ресурсами вкоммерческих компаниях Эквадора как части системы управления человеческимиресурсами страны ................................................................................................................136ВЫВОДЫ К ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ ............................................................................................
152ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................................................................................... 155СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ..................................................................................................... 161ПРИЛОЖЕНИЕ ...................................................................................................................... 1842ВВЕДЕНИЕАктуальность темы диссертационного исследования. На современном этаперазвития общества потенциал страны определяется природными, производственными,финансовыми, информационными, культурными и человеческими ресурсами, и от того,насколько они будут гармонично использованы, зависит уровень развития этой страны вмире.
Долгое время, в период развития индустриального общества, главным фактором,определяющим экономическое и социальное развитие страны, являлось накоплениематериального богатства и капитала. Однако с изменением условий развитиясовременного общества, со второй половины ХХ века, принципиально стало меняться ипредставление об отдельном человеке и его роли в экономике и общественном развитиигосударства, что привело к формированию современной концепции социальноэкономического развития, где человек выступил главным элементом экономического исоциального прогресса.В последние десятилетия в мире происходят глубокие перемены во всем укладежизничеловечества,связанныесформированиемпостиндустриальногоилиинформационного общества. Они обусловлены набирающими силу тенденциямиповышения роли и значения инноваций, новых научных знаний и информации.Определяющим фактором всех этих перемен является человек, так как его интеллект,образование, здоровье, способность к активному участию в жизни общества, егомотивация к развитию становятся не только фактором, создающим общественноебогатство, но и критерием прогрессивности социально-экономических преобразований вобществе.Актуализация новых подходов к управлению человеком в современных условияхпостоянно растущих требований к качеству производимых продуктов и услугпредопределила необходимость изменения отношения к человеческим ресурсам и, вчастности, к отдельному индивиду как важнейшему фактору производства.
Теперьчеловеческий фактор рассматривается как значимая составляющая социальнойобщности, а индивид - как полноправный участник производственного процесса, откоторого зависит уровень развития как отдельного предприятия, так и всегогосударства.3В настоящее время человеческий капитал во многих высокоразвитых странах сталодним из конкурентных преимуществ не только в наукоемких, но и других отрасляхобщественного производства. А конкурентное преимущество принадлежит стране вцелом и тем организациям, которые умеют привлекать, выбирать, использовать иразвивать человеческий потенциал.Особую роль человеческие ресурсы как фактор экономического развития играютв странах с экономикой развивающиегося типа,ограниченными природнымиресурсами,сектором,слаборазвитымпроизводственнымаграрно-сырьевойнаправленностью экономики, инвестиционной зависимостью от других стран, низкимуровнем социальной политики, подчиненной ролью в системе мирового хозяйства,наличием ряда серьезных социально-экономических проблем.
Таким образом, развитиечеловеческих ресурсов, раскрытие их потенциала и эффективное их применениеявляется условием достижения конкурентноспособности стран Латинской Америки, втом числе и Эквадора.В последние десятилетия в странах Латинской Америки произошли глубокиеэкономические и политические трансформации, существенно изменившие обликлатиноамериканских стран и их место в мире. Инвестиции в человеческие ресурсы игармонизация управления этой сложной системой могут послужить движущей силойизменения процесса развития страны, формированию инновационной экономики,общества знаний. Эквадор Сегоднязанимает девятое место среди наиболееконкурентоспособных стран в Латинской Америке.Для повышения социально-экономического развития Эквадора на современномэтаперазвитиямировогохозяйства,когдачеловеческийфакторстановитсяопределяющим, необходимо наличие эффективной и гармоничной системы управлениячеловеческим потенциалом. Развитие Эквадора зависит не только от грамотногоуправления производственным сектором страны, от политических и экономическихпреобразований в обществе, но и от социальных реформ, активной поддержки развитиячеловеческого потенциала.Комплексное, многовекторное изучение человеческих ресурсов Эквадора сприменением системной методологии оценки должно способствовать разработкеэффективных государственных программ управления человеческим капиталом.
Этопозволит вовлекать в трудовой процесс незанятых граждан, особенно из незащищенных4слоев населения, а также повысить качественные показатели человеческих ресурсов вцелях достижения экономической эффективности страны.Ценность человеческого потенциала как стратегического фактора повышениямеждународной конкурентоспособности Эквадора возросла в условиях глобализации иинтернационализации экономики, усиления конкуренции, ускорения техническогопрогресса, развития информационных технологий и др.
Однако, несмотря на постояннорастущий интерес к вопросам эффективного управления человеческими ресурсами вмировой экономике, оптимизация системы управления для данной страны является нетолько актуальной, но и сложной задачей вследствие наличия ряда нерешенных в этойобласти проблем, таких как:- неопределённость роли человеческих ресурсов в социально-экономическомразвитии Эквадора в условиях перехода к экономике инновационного типа;- отсутствие комплексного подхода к анализу ключевых характеристикчеловеческих ресурсов Эквадора;- неразвитость нормативно-правовой базы в сфере регулирования трудовыхресурсов Эквадора, в том числе законов, направленных на устранение гендерной,этнической и других форм дискриминации;- отсутствие в планах реформирования образования страны программы мер посохранениютрудовогопотенциаламолодежи,необходимогодляповышенияконкурентоспособности Эквадора;- недостаточная работа по интеграции коренных племен как одной из самыхуязвимых социальных категорий в образовательное пространство и рынок труда страныи др.Все перечисленные проблемы определяют актуальность выбранной авторомтемы диссертационной работыСтепеньнаучнойразработанностипроблемы.Внаучнойлитературесформирован определенный набор знаний по управлению человеческими ресурсами иих роли в развитии национальной экономики.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
