Диссертация (1155473), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Наиболее известными зарубежнымиучеными в области развития и управления человеческими ресурсами как значимогофактора роста международной конкурентоспособности, являются Армстронг М.,Агийон Ф., Блауг М., Беккер Г., Боуэн У., Брю С.Л., Вейсброд Б., Гроссман Дж.,Дженисом Э., Кендрик Дж., Кейнс Дж., Лэйк Д., Лукас Р., Макконнелл К.Р., Мальтус Т.,5Минцер Дж., Ромер П., Солоу Р., Ульрих Д., Хэлпман Э., Шульц Т., Эренберг Р.Дж. идругие.В России изучению данной проблемы уделили внимание такие авторы, как:Гальперин В.М., Добрынин А.И., Дятлов С.А., Ермольева Э.Г., Климов С.М.,Красильщиков В.А., Критский М.М.
так, влияние человеческих ресурсов наэкономический рост отражено в работах Абалкина Л.И., Воробьева А.Ю., ГладышеваЮ.В., Демидовой Л.С., Киршина И.А., Нуреева Р.М. Вопросы оценки человеческогокапитала изучены в работах Абакумовой Н.Н., Булдашева Е.С., Тургускиной Г.Н.,Демченко Т.А. и пр. Вопросами рынка труда и трудовых ресурсов в том числе,занимались такие авторы, как Андреев А.Г., Буланов В.С., Волгин Н.А., Вукович Г.Г.,Гелета И.В., Гретченко А.И., Говорова Н.В., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Иншаков О.В.,Калинина А.Э., Карташов С.А, Кулапов М.Н., Лунева Н.
К., Одегов Ю.Г., ПолетаевА.В., Рофе А.И., Руденко Г.Г., Рязанцев С.В., Топилин А.В., Ткаченко М.Ф., Чапек В.Н.Исследования в области экономики труда проводили такие авторы, как:Винокуров М.А., Горелов Н.А., Дудин М.Н.,Колосова Р.П., Лясникова Н.В.,Мелкумова М.В., Меликьяна Г.Г., Минченкова О.Ю., Разумова Т.О., Рощин С.Ю.,Скляревская В.А., Федорова Н.В., Чеканов Е.В., Щипанова Д.Г.Основные аспекты, связанные с особенностями человеческих ресурсов в странахЛатинской Америки и, в том числе, в Эквадоре, отражены в работах испаноязычныхавторов, таких как: Акоста А., Арсе Э., Аллес М., Браньа Ф., Беррокал Ф., Валле Р.,Валдеррама В., Виллалба Х., Гарсия С., Делгадо С., Делгадо П., Де ла Торре Г., Де лаКалле М., Долан С., Домингес Р., Иглесиас М., Касике А., Касилда Р., Кастелло Х.,Лареа К., Лопез А., Лопез Ф., Мартинез П., Маркос С., Микел П., Ортиз М., Переда С.,Торрес Г., Тэхэдо Х., Хименез Д., Хименез П., Хиллиер К., Чиавенато И.
и др.Целью данного исследования является разработка и обоснование практическихрекомендаций для оптимизации системы управления человеческими ресурсами вЭквадоре путем комплексного анализа методов, процедур и подходов к управлениючеловеческими ресурсами в целях повышения эффективности ее влияния на развитиенациональной экономики страны.В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:6-рассмотреть сущность и понятия человеческих ресурсов в современной науке, атакже изучить основные эволюционные аспекты развития подходов к управлениючеловеческими ресурсами;-провести анализ места и роли человеческих ресурсов в развитии национальнойэкономики современных государств;-провести анализ методологических аспектов и тенденций функционированиясистем управления человеческими ресурсами на макро и микроуровне;-рассмотреть место Эквадора в мировой экономике и экономике стран ЛатинскойАмерики;-провести анализ структуры и особенностей человеческих ресурсов Эквадора насовременном этапе развития национальной экономики;-выделить основные проблемы, связанные с человеческими ресурсами Эквадора сточки зрения социальной структуры населения для выработки предложений для ихустранения;-разработать рекомендации для решения проблем в области управлениячеловеческими ресурсами в Эквадоре;-разработатьпредложенияпосовершенствованиюсистемыуправлениячеловеческими ресурсами в коммерческих компаниях, ведущих свою деятельность вЭквадоре.Предметдиссертационногоисследования-социально-экономическиеотношения и меры, направленные на оптимизацию системы управления человеческимиресурсами Эквадора.Объект исследования - система управления человеческими ресурсами вРеспублике Эквадор.Теоретическая и методологическая основы диссертационного исследованиябазируется на основных положениях макроэкономики и инструментах государственногорегулирования,мировойэкономики,теорияхэкономическогоразвития,наэмпирических исследованиях, объясняющих неравномерность экономического развитиястран Латинской Америки и Карибского Бассейна.В ходе диссертационного исследования использовался системно-структурныйанализ, применялись методы системного, логического, сравнительного, графического и7табличного анализов, научного обобщения, описательной статистики, индукции идедукции.Основой исследования послужили работы ученых в области мировой экономики,экономики труда, управления человеческими ресурсами, социологии труда, управленияперсоналом, человеческого капитала, рынка труда, в частности таких, как: АдамчукВ.В., Армстронг М., Бараненко С.П., Виханский О.
С., Добрынин А.И., Егоршин А.П.,Епишкин И.А., Жулина Е.Г., Журавлев П.В., Ильина Л.О., Кибанов А.Я., Кудров В.М.,Мелкумова М.В., Мишурова. И.В., Рофе А.И., Скляревская В.А., Щербина В. В.,Щипанова Д.Г. и др.Среди источников на испанском языке были использованы труды таких авторов,как: Агиар В., Аллес М., Алварез М., Атамба Л., Барсена А., Беррокал Ф., Виллалба Х.,Гарсия К., Гарсия С., Галлего Д., Гуаямаве Г., Де Гомез К., Делгадо С., Иглесиас М.,Касике А., Кахас Х., Кариа С., Леон М., Летамендиа Ф., Лопез Ф., Лопез С., МаристаниХ., Мартинез Л., Масиас Л., Медина П., Микел П., Наранхо М., Невадо Д., Прадо А.,Переда С., Перез А., Перез Р., Переира К., Позо М., Пучол Л., Риофранкос Т., РодригезХ., Тасарра А., Тэхэдо Х., Томсич К., Фереира С., Херико П., Хименез Д., Чиавенато И.,Эдел Н.
и пр.Информационно-статистическую базу исследования составили научные трудыроссийских и зарубежных ученых, посвященных исследованию мировой экономики,статистические данные международных экономических организаций (ООН, ЭКЛАК,Всемирный Банк, ЮНЕСКО, Международный валютный фонд, Международнаяорганизация труда), а также при подготовке работы автором проанализированыположения Конституции Республики Эквадор, Трудового кодекса Республики Эквадор сПриложениями, положения Федерального закона Республики Эквадор «О персональныхданных» и «Конфиденциальности информации», Закон «О защите занятости вЭквадоре», а также внутренняя распорядительная и отчетная документация рядаорганизаций Эквадора. В ходе работы были также использованы информационныересурсы сайтов институтов, центров и консалтинговых компаний, изучающих мировуюпрактику эффективного управления человеческими ресурсами, а также корпоративныесайты компаний, ведущих свою деятельность в Эквадоре.Основные положения диссертационного исследования, выносимые назащиту:81.В современном мире человек является важнейшей составляющей социально-экономического потенциала страны, основной производительной силой, создателемвсего общественного богатства.
Именно человеческие ресурсы страны служат главнымфактором осуществления качественных изменений в структуре экономики, повышенияэффективности производства и привлекательности социальной сферы, достиженияуспеховвнаучных,технических,технологических,инновационныхпроектах,значительным образом влияют на уровень качества жизни населения.2.В настоящее время изучение человеческих ресурсов страны вышло на новыйуровень, растет значимость анализа, прогнозирования динамики населения, потенциалатрудовых ресурсов, комплексного изучения социальных, культурных, психологическихособенностей человеческих ресурсов каждого отдельного государства.
Вместе с тем приизучении характерных особенностей человеческих ресурсов современных страннеобходимо рассматривать и развитие индивидуального потенциала отдельногочеловека, индивида, посредством которого формируется человеческий потенциалнациональной экономики в целом, как системная совокупность трудовых качеств всегоэкономически активного населения.3.Важное значение человеческие ресурсы и их качество приобретаютдляразвития конкурентных преимуществ страны в мировом глобальном экономическомпространстве. Особенно это актуально для стран с ограниченными природнымиресурсами,развивающейсяэкономикойимногочисленнымисоциально-экономическими проблемами.
Большинство развивающихся стран находятся в Африке,Азии и Латинской Америке. В странах Латинской Америки к развивающимся странамотносят Эквадор, Перу, Колумбия, Гватемалу, Парагвай и др. В этих государствах, гденаблюдается низкий уровень квалификации человеческих ресурсов, особенно важно дляповышения конкурентоспосбности страны развивать человеческие ресурсы какнаиболее ценные производительные ресурсы, по сравнению с сильно изношеннымосновным капиталом.4.Методологияуправлениячеловеческимиресурсамипредставляетсясложнейшей системой, включающей различные методы и инструменты, при помощикоторыхреализуетсяучетконтроль,развитиеидругиеформыуправлениячеловеческими ресурсами. Среди основных методов можно выделить три группы,включающие, в свою очередь, комплекс разнообразных методик и управленческих9технологий: административные, экономические и социальные методы управления.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
